关于 年度工资专项集体合同执行情况的报告

关于＿＿年度《工资专项集体合同》执行情况的报告——（企业名称）《工资专项集体合同》监督检查小组依据有关法律、法规规定，在＿＿年＿月＿日召开的（企业名称）次职工代表大会上，公司行政与公司工会（代表职工）签订了＿＿年度《工资专项集体合同》。

一年来，双方严格按照合同约定，积极主动全面履行合同，经人力资源部、财务部、工会等有关部门按照合同条款总结、汇总、统计，双方协商代表确认，认为基本履行了合同约定的内容。

现将双方履行合同情况向大会报告。

一、年职工工资总额为＿＿万元，比上年度＿＿万元增加了＿＿%，职工年人均收入＿＿万元，比上年度＿＿万元增加了＿＿%。

个别岗位特殊情况下，在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，职工月工资都不低于包头市当年最低工资标准；单位没有安排职工工作的，职工月工资都不低于包头市最低工资标准的80%。

二、按时以货币形式按时足额发放了职工工资及个人工资清单。

三、按照国家有关规定，公司为＿＿名职工按时足额缴纳各项社会保险（五险一金）。

（其它保险福利待遇按照单位实际执行情况列举）。

四、在岗职工按照规定支付了夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴等。

五、职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内按照有关规定支付了不低于包头市最低工资标准的80%的工资。

六、按照国家和公司规定支付了职工事假期间、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间工资待遇。

七、《工资专项集体合同》双方联合监督检查小组，全年＿＿次对本合同履行情况进行监督检查，双方首席代表全年＿＿次向对方通报本合同履行情况，通过监督检查和多数职工反映，对履约中出现的＿＿＿＿＿＿等问题，及时进行协商修订或变更，并履行了相关程序。

一年来，公司和职工双方紧密围绕生产经营、提高经济效益做了大量积极有效工作，充分调动和发挥了双方的积极性、创造性，为公司可持续健康发展和提高职工收入做出了贡献。

但是，在＿＿＿＿＿＿等方面还存在着差距和不足，在下一年度的合同中将重点完善。

集体合同履行情况报告
合同范本专家。

标题，集体合同履行情况报告。

合同编号，【编号】。

报告日期，【日期】。

报告对象，【合同签订方】。

报告内容：
根据【合同编号】所订立的集体合同，我们特此向您报告该合同的履行情况。

自合同签订以来，我们已经认真执行合同中规定的各项条款，并且取得了以下成果：
1. 已经按时足额支付了员工工资和福利待遇，符合合同规定的薪酬标准。

2. 严格遵守了劳动法律法规，保障了员工的合法权益，确保了良好的劳动关系。

3. 积极落实了合同中关于劳动保护、安全生产等方面的规定，确保了员工的安全和健康。

4. 在合同规定的时间内进行了集体谈判和协商，促进了企业和员工之间的沟通与合作。

5. 其他合同规定的内容也得到了有效履行，并且取得了良好的效果。

在未来的合同履行过程中，我们将继续严格按照合同规定执行各项条款，不断改进和完善工作，确保合同的有效履行。

特此报告。

【报告人签名】【日期】。

作为合同范本专家，我能够为您提供以上报告的范本，同时根据您的具体情况定制适合的合同履行情况报告，确保合同的合法性和有效性。

如果您需要进一步的咨询或服务，欢迎随时联系我。

区域工资集体合同执行情况报告区域工资集体合同是为保护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展而制定的重要法律制度。

对于落实和执行区域工资集体合同的情况进行报告，可以客观地评估当前的工资水平、劳动关系的稳定性和企业的发展状况。

下面将从以下几个方面对区域工资集体合同的执行情况进行报告。

首先，工资水平的提高。

区域工资集体合同是确保劳动者合法权益的重要保障，通过合同的签订和执行，可以提高劳动者的工资水平。

根据统计数据显示，在过去的一年里，区域工资集体合同的签订率达到了85%，比上年度提高了10个百分点。

同时，签订的合同中，有70%的合同规定了年度工资调整幅度，其中近一半的合同中工资调整幅度高于通货膨胀率。

这说明区域工资集体合同对于提高劳动者的工资待遇起到了积极的作用。

其次，劳动关系的和谐稳定。

区域工资集体合同的签订和执行不仅关乎劳动者的个人利益，也与企业的长期发展和社会稳定密切相关。

根据数据统计显示，过去一年里，有80%的企业劳资关系稳定，没有发生过集体性劳动纠纷。

此外，有73%的劳动者表示满意当前的劳资关系，认为区域工资集体合同的执行起到了积极的劳动保护作用。

这些数据表明，区域工资集体合同的执行对于维护劳动关系的和谐稳定起到了积极的促进作用。

再次，企业的发展状况。

区域工资集体合同的执行不仅仅是对劳动者权益的保障，也是对企业发展的支持和推动。

根据最新的统计数据显示，过去一年里，有90%的企业实现了生产经营的稳定增长，其中有30%的企业实现了销售收入的年度递增。

区域工资集体合同的执行对于提高企业的员工满意度和凝聚力起到了积极的推动作用。

同时，有60%的企业表示，区域工资集体合同的执行对于招聘和留住高层次人才有着重要的吸引力。

最后，报告对区域工资集体合同执行过程中的问题进行分析和总结。

过去一年里，虽然区域工资集体合同的签订率和执行情况有所提高，但仍然存在着一些问题。

例如，有20%的企业没有签订区域工资集体合同，其中一部分企业是由于自身发展困难而无法承担工资调整的压力，还有一部分企业是由于对区域工资集体合同的理解和执行力度不够。

集体合同履行情况报告集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。

现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。

XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。

XX 年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。

劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇二：XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。

工资专项集体合同情况说明今天我要给你们讲一讲工资专项集体合同是怎么回事呢。

你们知道吗？就像我们在学校里，每个班级都有一些规则一样，大人们工作的地方也有规则。

工资专项集体合同呀，就像是大人们工作地方关于工资的一个特别约定。

比如说，有一个工厂里，有好多叔叔阿姨在工作。

以前呢，有的时候关于工资怎么算，什么时候涨工资，大家都很迷糊。

有的叔叔阿姨觉得自己干了很多活，但是拿到的钱好像不太对。

这时候呀，工会就出现了。

工会就像是大家的代表，会去和工厂的老板谈一谈关于工资的事情。

工会会把叔叔阿姨们的想法收集起来。

像张阿姨说：“我每天都加班，那加班的工资应该多给一些呀。

”李叔叔说：“我在这个工厂工作好多年了，我的技术也越来越好了，是不是应该给我涨点工资呢？”工会把这些想法整理好，就和老板坐下来谈。

谈好了之后呢，就会写一个工资专项集体合同。

这个合同就写得清清楚楚。

比如说，正常上班一个小时是多少钱，加班一个小时又能多拿多少钱。

就像我们在学校里，考试考得好会有奖励一样，大人们工作如果完成了很多任务，或者做出了特别的贡献，这个合同里也会写清楚能拿到多少奖金呢。

再给你们讲个小故事吧。

有一个小公司，里面的员工总是不太开心，因为工资总是不按时发，而且有时候还会少算钱。

后来这个公司有了工资专项集体合同。

从那以后呀，每个月的10号，工资就会准时打到大家的卡上，一分也不会少。

员工们就像得到了保障一样，工作起来更有劲儿了。

这个工资专项集体合同对大人们来说可重要啦。

它让大人们知道自己努力工作就会得到相应的报酬。

就像我们在学校努力学习，就会得到小红花或者好成绩一样。

而且呀，这个合同也让老板知道应该怎么给员工发工资才是公平合理的。

你们看，工资专项集体合同就像是一个保护大人们工资的小卫士呢。

它让大人们工作的世界变得更加公平、有序，这样大家都能开开心心地工作啦。

（企业名称）
201＿年度工资专项集体合同检查情况公布
公司全体职工：
为保证工资专项集体合同的全面履行，＿＿公司工资专项集体合同检查监督小组，于＿月＿日进行了对公司 201＿年度企业落实工资专项集体合同情况进行了专项检查。

并将检查情况向双方首席协商代表，公司行政已经研究制定整改措施现将检查结果公布如下：
一、基本情况
二、存在问题
三、整改措施（见工资专项集体合同检查情况统计表）
（公司名称）工资专项集体合同检查监督小组
二○一年月日。

集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。

一、集体合同履行情况。

# （一）工资与福利方面。

咱先说说工资这事儿。

合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。

大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。

福利这块呢，也算是丰富多彩。

像法定节假日的福利，那是从来没落下过。

端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。

还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。

不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。

# （二）工作时间与休息休假。

工作时间基本上是符合合同要求的。

每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。

但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。

这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。

不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。

休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。

但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。

# （三）劳动安全与卫生。

公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。

定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。

办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。

不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。

集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。

目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。

这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。

在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。

在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。

同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。

在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。

同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。

针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。

在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。

总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。

但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。

第1篇一、前言近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，推动企业普遍开展工资集体协商，以实现企业与职工的和谐共赢。

本年度，我单位在上级工会组织的指导下，紧紧围绕工资集体协商工作，积极推进协商机制建设，取得了显著成效。

现将本年度工资集体协商工作总结如下：一、主要工作及成效1. 完善协商机制，提高协商质量本年度，我单位结合企业实际，建立健全了工资集体协商制度，明确了协商程序、协商内容、协商时间等，确保协商工作的规范性和有效性。

同时，加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商，提高了协商质量。

2. 深入推进协商，提升职工工资待遇本年度，我单位围绕职工工资增长、福利待遇、工作时间等方面开展了多轮协商。

经过共同努力，与职工方达成一致意见，实现了以下成果：（1）职工工资水平得到提升。

根据协商结果，企业职工工资平均增长幅度达到5%，其中一线职工工资增长幅度达到7%。

（2）完善福利待遇。

企业为职工缴纳社会保险和住房公积金，并逐步提高职工福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。

（3）优化工作时间。

企业严格执行国家法定工作时间，确保职工休息休假权利。

3. 加强宣传引导，营造良好氛围本年度，我单位积极开展工资集体协商宣传活动，通过多种渠道向职工宣传协商成果，提高职工对协商工作的认识和支持。

同时，加强企业文化建设，营造和谐劳动关系，为工资集体协商工作提供有力保障。

二、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分企业对工资集体协商工作重视程度不够，存在认识不足、协商意识淡薄等问题。

（2）协商过程中，部分企业代表与职工代表沟通不畅，难以达成共识。

（3）协商成果的落实和监督力度不足，部分企业未能严格按照协商协议执行。

2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高企业对工资集体协商工作的认识，营造良好氛围。

（2）加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商。

（3）建立健全协商成果落实和监督机制，确保协商协议的执行。

全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报|工资集体协商推进会全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报非常欢迎市总工会各位领导检查指导工作。

现将我县集体合同、工资集体协商工作情况汇报如下：一、我县企业基本情况我县现有国有企业、实行企业化管理的事业单位31家，全部组建了工会。

按市总工会给我们下达的三年建会任务，我县非公有制企业建会任务为107家，目前已初步完成组建76家；此外，我县还有非公有制企业工会联合会、餐饮住宿行业工会各1家。

二、工作总体情况多年来，我们始终坚持在国有企业和实行企业化管理的事业单位推行平等协商、签订集体合同。

按照全省工资集体协商工作三年规划的要求，今年上半年，我们重新制发的样本，指导全县19家国有企业和实行企业化管理的事业单位签订的集体合同，覆盖职工1520人，其中10家国有企业签订了工资协议，覆盖职工579人。

按照全市工会工作推进会议要求，我们在完成部分公有制企业建制工作的基础上，进一步加大了非公有制企业集体协商工作。

我们制订了《**县普遍开展工资集体协商工作方案》，明确了工作目标和推进步骤。

根据《全国基层工会调查表》中提供的数据，全县应推行集体协商的企业为107个，其中国有企业、实行企业化管理的事业单位31家、非公企业76家。

按照《**市总工会关于2021-20XX年开展工资集体协商工作考核办法》的要求，2021年已建会国有及国有控股企业集体合同签订率、工资集体协商工作建制率必须达到90%以上，已建会非公企业集体合同签订率、工资集体协商建制率必须达到60%以上。

因此，结合我县实际，我县拟定于今年在市里规定的任务目标的基础上提高30个百分点，即国有企业、实行企业化管理的事业单位建制率达到100%，即31家；非公企业达到90%，即69家。

此外，还同时完成餐饮住宿、出租车等行业性集体协商的建制工作以及涵盖环山乡石墨企业的区域性集体协商建制工作。

具体推进步骤为：一是深入调查，核实底数。

集体合同履行情况工作汇报篇1：集体合同履行情况汇报各位代表、同志们：根据大会安排，现将我团20xx年一团集体合同履行情况报告如下，请予审查。

一、依法行政20xx年，团行政能依照《中国工会章程》的规定，按职工工资总额的2%定期划拨工会经费。

二、认真履行合同，保障职工的合法权益(一)团根据《集体合同》规定，按照标准文本与职工签订了《全员劳动合同》，确定了合法的劳动关系。

20xx年签订82份劳动合同，终止劳动合同44份。

(二)团行政能按《集体合同》执行农业单位和非农业单位不定时工作制及综合计算工时工作制，并依法保障职工的法定节日及探亲、婚丧和计划生育等带薪假期，带薪休假制度。

(三)明确劳动关系，改善职工福利。

1、坚持劳动工资协商制度。

农业一线职工实行承包产量工资收入，加工厂等非农单位实行计件工资制度，学校、医院按月足额发放工资，连队领导业务实行了年薪制，团领导及职能部门实行按团场效益计算年薪收入。

2、坚持统筹社会事业全面发展。

一是继续完善初级医疗卫生保健网络建设，切实抓好医疗卫生服务，以病人为中心，以医疗质量管理、群众满意为目标，建立和谐医患关系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率达89.9%。

为患者补贴住院费53万元。

二是围绕提高人口素质工程，加大计划生育各项措施的落实，强化计生队伍管理和培训，投入专项经费44.3万元，落实独生子女保健费10.2万元，独生子女退休父母奖励金26万元，实施免费技术服务357人，2.9万元，形成了"管理有效、政策到位、服务优质、联动运作'的计生工作新局面。

三是认真落实"两免一补'政策，减免学杂及书本费64.8万元。

为住校生发放（生活）补贴28.6万元。

（小学）适龄儿童入学率100%，初中适龄儿童入学率95.8%。

争取兵团项目资金510万元改善教学设施。

四是困难群体救助体系更加健全。

为3638人(次)发放低保金165.4万元。

为贫困户发放救济粮140吨。

集体合同履行情况总结一、引言。

咱们来唠唠咱们的集体合同履行情况呗。

这就像是回顾我们一起走过的一段旅程，有欢笑，有汗水，当然也有满满的收获啦。

二、合同履行的总体概况。

咱这个集体合同啊，就像是大家共同遵守的一个约定，就像我们小时候拉勾勾一样，答应了就得做到呢。

从整体上来看，大部分的条款执行得还是很不错哒。

大家都在各自的岗位上努力着，为了这个约定而拼搏。

三、工作报酬方面。

工资这个事儿啊，可是大家最关心的。

按照合同里说的，工资得按时发放，而且得根据工作表现和市场情况有一定的涨幅。

咱公司在这方面做得还是挺棒的。

每个月到了发工资的日子，大家的手机都能收到那令人开心的短信提醒。

而且啊，对于那些工作特别出色的小伙伴，奖金也不少呢，这就像是给努力工作的小伙伴们的小惊喜。

不过呢，也有一点点小瑕疵。

比如说，在工资核算的时候，偶尔会出现一些小的误差，虽然很快就会被纠正，但是也给一些同事带来了小小的困扰。

咱们以后在这方面可得再细心点呀。

四、工作时间与休息休假。

工作时间这一块呢，基本上都是按照合同来的。

每天工作多久，每周休息几天，都安排得明明白白的。

公司也很尊重大家的休息权利，法定节假日那是一个都不少。

而且啊，对于那些加班的同事，也都按照规定给了相应的加班费或者调休的机会。

这就很人性化啦，毕竟大家都需要休息，休息好了才能更好地工作嘛。

不过呢，有时候项目紧任务重的时候，还是有个别同事加班有点多。

咱们得想办法在保证工作进度的同时，也让大家别太劳累了，毕竟身体是革命的本钱呀。

五、劳动安全与卫生。

这可是非常重要的一点呢。

公司在劳动安全和卫生方面投入了不少。

工作场所的安全设施都很齐全，像灭火器啊，安全通道标识啊，这些都做得很好。

而且还经常给大家进行安全培训，告诉大家在工作中要注意哪些安全事项。

卫生方面也不含糊，办公室啊，车间啊，都打扫得干干净净的。

但是呢，还是有一些小问题。

比如说，有些设备的噪音有点大，虽然有耳塞之类的防护用品，但是长时间在这种环境下工作，还是会有点不舒服。

集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（2011年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。

现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。

2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．2010年，公司为480多名女职工免费进行了体检。

2010年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。

劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇二：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。

公司集体合同执行情况报告一、关于劳动报酬执行情况20__年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。

20__年职工工资收入水平比上年同期提高XX%以上。

职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。

二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。

根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。

两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。

三、关于职工职业培训情况20__年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1XXX人次。

进行了XXX人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。

有7人取得大学本科毕业证书，XXX人取得大学专科毕业证书。

公司对XXX名取得一级建造师、XXX名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。

3人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得一级建造师注册执业资格。

为了提高技能人员整体素质，对XXX名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。

公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。

竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。

调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。

通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。

（一）职工工资进一步提高20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。

20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。

薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

（二）职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。

但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。

对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。

院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

（三）职工工资支付情况xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。

我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。

对于＿＿年度《薪资专项集体合同》执行状况的报告——（公司名称）《薪资专项集体合同》监察检查小组依照有关法律、法例规定，在＿＿年＿月＿日召开的（企业名称）次员工代表大会上，公司行政与公司工会（代表职工）签署了＿＿年度《薪资专项集体合同》。

一年来，两方严格依照合同商定，踊跃主动全面执行合同，经人力资源部、财务部、工会等有关部门依照合同条款总结、汇总、统计，两方磋商朝表确认，以为基本执行了合同商定的内容。

现将两方执行合同状况向大会报告。

一、年员工薪资总数为＿＿万元，比上年度＿＿万元增添了＿＿% ，员工年人均收入＿＿万元，比上年度＿＿万元增添了＿＿ % 。

个别岗位特别状况下，在法定工作时间内提供了正常劳动的员工，员工月薪资都不低于包头市当年最低薪资标准；单位没有安排员工工作的，员工月薪资都不低于包头市最低薪资标准的 80% 。

二、准时以钱币形式准时足额发放了员工薪资及个人工资清单。

＿＿名员工准时足额缴三、依照国家有关规定，公司为纳各项社会保险（五险一金）。

（其余保险福利待遇依照单位实质执行状况列举）。

四、在岗员工依照规定支付了晚班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴等。

五、员工因病或许非因公负伤，在规定的医疗期内依照有关规定支付了不低于包头市最低薪资标准的80% 的薪资。

六、依照国家和公司规定支付了员工事假时期、法定歇息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、休养假和依法参加社会公益活动时期薪资待遇。

七、《薪资专项集体合同》两方结合监察检查小组，全年＿＿次对本合同执行状况进行监察检查，两方首席代表全年＿＿次向对方通告本合同执行状况，经过监察检查和多半员工反应，对履约中出现的＿＿＿＿＿＿等问题，实时进行磋商订正或更改，并执行了有关程序。

一年来，公司和员工两方密切环绕生产经营、提升经济效益做了大批踊跃有效工作，充足调换和发挥了两方的踊跃性、创建性，为公司可连续健康发展和提升员工收入做出了贡献。

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篇一关于集体合同履行情况的报告关于集体合同履行情况的报告各位代表20XX年是公司工会代表职工和行政于20XX年12月签订的《集体合同》履行的第一年。

集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查,现将一年来集体合同的履行情况报告如下公司行政和广大职工作为签约双方,都能按照《集体合同》的各项条款,尽最大努力履行各自承诺的责任和义务,促进了《集体合同》的较好落实,既保证了生产经营的健康运转,又最大限度地维护了广大职工的合法权益。

一年来,公司上下紧紧围绕年度生产经营指标,抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展,全面实现了增产增销增收增效的目标,取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收,谱写了建设的新篇章。

一、关于生产经营和发展目标问题。

根据《集体合同》约定,一年来,公司结合实际,“加快发展、做大做强”,并取得显著成效,各项主要目标全面超额完成。

质量环境职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核,初步构建了企业管理的新平台,企业形象明显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度,准确把握市场走势,从容面对后金融危机,适时调整营销策略,实现了产品利润最大化,当期货款全部回笼。

以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。

二、关于工资报酬问题。

从总体看,思想汇报专题坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制,职工收入有了较大幅度的增长;法定节假日、休息日加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定,实行了带薪年休假制,广大职工是基本三、关于工作时间和休息休假问题。

结合生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定,灵活执行每周40小时工作制。

特别是不少职工主动加班加点,甘做奉献,充分体现了主人翁精神。