淄博市人力资源和社会保障网：2014年淄博市属、文昌湖区事业单位招聘98人

淄博市人力资源和社会保障局关于发布2014年淄博市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位和企业人工成本的通知【法规类别】人事工资【发文字号】淄人社发[2014]102号【发布部门】淄博市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.08.22【实施日期】2014.08.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10淄博市人力资源和社会保障局关于发布2014年淄博市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位和企业人工成本的通知（淄人社发[2014]102号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局，各企业：人力资源市场工资指导价位和企业人工成本发布制度是完善企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调节作用的一项重要举措。

为进一步完善人力资源市场建设体系，有效地促进劳动力的合理流动和市场化配置，现将我市2014年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位、大学生部分职位（工种）月工资指导价位、部分非正规非全日制就业服务项目工资指导价位和企业人工成本参考水平予以公布，供用工单位和劳动者参考，并就有关情况说明如下：一、本次发布的工资指导价位和企业人工成本信息，是在对全市不同行业、规模、经济类型的255户企业、5万余名职工2013年度企业薪酬调查的基础上，经过汇总、分析和加工得来的。

二、工资指导价位是政府部门对企业和人力资源市场的调查结果，并加以科学调整，基本反映了一定时期的企业工资分配实际水平。

工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布，共发布全市工资指导价位403个。

其中，高位数为样本数据从高到低排序后处于高端10%位置的数据；中位数为排序中间的数据；低位数为低端10%位置的数据。

价位低于最低工资标准的职位（工种），按当地最低工资标准规定执行。

各职位（工种）工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。

企业按照工资指导价位确定内部分配关系时，应结合本单位的经济效益状况和各职位（工种）在本单位生产经营活动中所处的地位和作用，以及劳动者的劳动贡献等合理确定各类人员工资水平。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.25•【字号】淄人社发〔2016〕4号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知淄人社发〔2016〕4号各区县党委组织部，政府人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部（管委会人力资源和社会保障局），市直各部门（单位），各高等院校：现将《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本区县、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2016年1月25日淄博市事业单位工作人员竞聘上岗管理试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

淄博市人力资源和社会保障局关于做好2014年度专业技术职务资格评审工作的意见文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.07.11•【字号】淄人社发[2014]94号•【施行日期】2014.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好2014年度专业技术职务资格评审工作的意见（淄人社发[2014]94号）各区县人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区人力资源社会保障局，市直各部门（单位），各大企业，各高等院校：为加强专业技术人才队伍建设，进一步完善专业技术职务资格评审制度，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年度专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社字〔2014〕368号）要求，结合我市实际，现就做好2014年度专业技术职务资格评审工作提出如下意见。

一、进一步完善评审工作体制，严格评审范围1．严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发〔2002〕26号）及有关规定，组建相应的专业技术职务资格评审委员会，并调整评审委员会执行委员。

按照管理权限，我市调整组建2014年度专业技术职务中、初级评审委员会（各专业技术职务中、初级评审委员会调整组建名单详见附件）。

各受委托承担中级评审委员会日常工作的办事机构，在市人力资源和社会保障局业务主管部门的指导下开展工作。

2014年，省人力资源社会保障厅继续授权我市组建卫生技术职务高级评审委员会，负责我市所属医疗卫生机构和计划生育服务机构中的卫生专业技术人员晋升副主任医（药、护、技）师资格的评审工作。

2．各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。

全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审工作。

淄博市人力资源和社会保障局关于进一步做好特殊工种退休审批工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于进一步做好特殊工种退休审批工作的通知（淄人社发[2014]31号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局，市直有关单位：为进一步做好我市特殊工种退休审批工作，规范审批程序，维护特殊工种退休政策的严肃性，根据国家和省有关政策规定，结合我市的实际情况，提出如下意见，请遵照执行。

一、高度重视，充分认识特殊工种退休审批工作的重要意义特殊工种退休审批是一项政策性强、社会关注度高、涉及职工切身利益的重要工作，各区县、各单位一定要高度重视，切实加强领导，严肃工作纪律，严格执行国家、省有关特殊工种退休的政策规定，正确处理好国家、企业和职工个人三者利益关系，保障和维护职工的合法权益，促进我市社会保障事业健康发展。

二、严格落实政策规定，加强特殊工种退休审批工作的管理申请按特殊工种办理退休的人员，必须符合国家规定的条件，即：年龄达到男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上实际工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上实际工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上实际工作累计满8年；特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其它行业的特殊工种执行；职工所从事的特殊工种时间以本人档案记载为准，个人档案及其他原始资料记载不清的，不能按特殊工种办理退休；原始资料与档案记载不一致的，原则上以档案记载为准。

三、进一步完善特殊工种退休申报（一）申报时间及申报单位特殊工种退休每半年申报一次。

为进⼀步加强淄川区⼈才队伍建设，提升事业单位为全区经济和社会发展服务的能⼒和⽔平，经区委、区政府研究，决定⾯向全国招聘16名紧缺专业⼈才，充实到事业单位。

现将招聘⼯作有关事项公告如下:⼀、招聘范围和条件（⼀）招聘范围报考⼈员须符合下列条件之⼀：1、所学专业符合岗位专业需求的博⼠研究⽣；2、所学专业被教育部列为国家重点学科，且研究⽣所学专业符合岗位专业需求的2014年普通全⽇制⾼等院校毕业的硕⼠研究⽣（含派遣期内的2012、2013年毕业⽣）；3、本科所学专业被教育部列为⾼等院校特⾊专业，且研究⽣所学专业符合岗位专业需求的2014年普通全⽇制⾼等院校毕业的硕⼠研究⽣（含派遣期内的2012、2013年毕业⽣）。

（⼆）招聘条件报考⼈员须同时具备下列条件：1、遵守宪法和法律，思想品德⾼尚，为⼈正派，群众威信较⾼，学校德智体等综合考评在良好以上；2、在校期间学习成绩优良。

原则上专业主⼲课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游⽔平，科研能⼒较强；3、年龄在35周岁以下（1978年3⽉26⽇以后出⽣）并在派遣期内；4、⾝⼼健康，适应应聘岗位要求的⾝体条件；5、符合报考岗位要求的专业、学历和其他条件。

现役军⼈、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的⼈员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊⾏为以及法律规定不得聘⽤的其他情形的⼈员，不能应聘。

应聘⼈员不得应聘与本⼈有应回避亲属关系的岗位。

⼊学前与具体单位签订定向委培合同、已与单位签订就业协议和已参加⼯作的毕业⽣，须经原接收单位同意后⽅可报名应聘。

⼆、招聘岗位招聘岗位及有关具体要求，详见《2014年⼭东省淄博市淄川区事业单位招聘紧缺专业⼈才岗位⼀览表》(见附件1)。

三、报名时间及要求报名采取上报名和现场报名相结合的⽅式。

1、上报名时间为2014年3⽉26⽇⾄4⽉2⽇。

报名⼈员登陆淄川区⼈⼒资源和社会保障（址：），下载填写《2014年⼭东省淄博市淄川区事业单位公开招聘紧缺⼈才报名登记表》（附件2）、并签订《2014年⼭东省淄博市淄川区事业单位公开招聘紧缺⼈才诚信书》（附件3），连同特⾊专业或重点学科的专业证明、⾝份证、毕业证、学位证、报到证、就业推荐表、在校期间成绩单、单位同意报考证明和岗位其他要求所需的证书等各类材料扫描件，以电⼦邮件的形式发送到指定的邮箱，邮箱地址：。

2014年山东淄博临淄区事业单位考试简章根据岗位空缺和工作需要，经区委、区政府研究决定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会为我区事业单位公开招聘85名工作人员，其中卫生系统35名，具体招聘岗位见附件1。

现将招聘工作的有关事项公告如下:一、招聘范围及条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;2、年龄在35周岁以下(1978年9月25日以后出生);3、国家承认的专科及以上学历;4、一般应具有淄博市常住户口(含淄博籍生源的全日制普通高校2014年应届毕业生)或临淄籍生源。

全日制普通高校(含科研院所)硕士研究生及以上学历和派遣期内(2012年、2013年、2014年全国全日制普通高校毕业，下同)的本科学历毕业生，现在或曾在临淄区服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生以及“三支一扶”大学生等服务基层项目人员，不受户籍限制。

5、符合应聘岗位要求的其他条件。

户籍地、生源地或服务地在临淄区，且由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”和我市招募的“选聘高校毕业生服务社区”等服务基层项目人员，服务满2年且考核合格，3年内(2010年、2011年、2012年招募和选派)应聘的，方可应聘定向招聘岗位。

其他服务基层项目人员和已享受优惠政策被录用为公务员或被招聘为事业单位工作人员的，不能再应聘定向招聘岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

现役军人和在读的全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，在读的全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

属在职人员应聘的，要征得所在单位同意。

入学前与具体单位签订定向委培合同，或已与单位签订就业协议的毕业生，须经原接收单位同意后方可应聘。

淄博市人力资源和社会保障局关于2011年度机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.10.18•【字号】淄人社字[2011]265号•【施行日期】2011.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文淄博市人力资源和社会保障局关于2011年度机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知（淄人社字〔2011〕265号）各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局，市直各部门，各有关单位：根据山东省《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发[2011]135号）文件要求，结合我市实际，现将2011年机关事业单位工人技术等级考核工作有关事项通知如下：一、考核范围本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核申报条件（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第二条（一）款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市国有资产管理委员会办公室关于进一步规范国有企业招聘行为的意见文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局,淄博市国有资产管理委员会•【公布日期】2014.04.01•【字号】淄人社发[2014]32号•【施行日期】2014.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文淄博市人力资源和社会保障局、淄博市国有资产管理委员会办公室关于进一步规范国有企业招聘行为的意见（淄人社发〔2014〕32号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、国有资产监督管理机构，各国有企业：为规范国有企业招聘行为，根据《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》（鲁人社发〔2014〕10号）精神，提出以下意见：一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体。

党的十八届三中全会指出，要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度。

国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围，提升人力资源选拔素质和质量，促进国有企业健康发展；有利于维护社会公平正义和和谐稳定；有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业。

二、进一步规范国有企业招聘行为（一）公开招聘适用范围和招聘原则。

本意见所称的国有企业是指：市、区县所属国有企业；市、区县政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。

国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除个别特殊岗位外，都要实行公开招聘。

招聘活动可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的社会中介机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。

（二）建立招聘方案统一发XXX招聘结果备案制度。

国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布。

2014年山东事业单位考试公告2014年3月12日来源： 考试必看加入收藏中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知鲁人社发〔2014〕14号省直各部门(单位)，省属各高等院校：为切实做好2014年省属事业单位工作人员公开招聘工作，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》(鲁人发〔2007〕22号)、《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发〔2013〕13号)要求，现就有关问题通知如下：一、公开招聘的组织(一)事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

(二)省属事业单位招聘工作人员，要根据岗位空缺情况，在下达的用编进人计划内，按照有关规定和要求，制定招聘方案和招聘简章,并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1，以下简称《汇总表》)，经主管部门审核同意，报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。

(三)省属事业单位公开招聘新进人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

招聘的基本程序按照《省属事业单位公开招聘工作基本流程》(见附件2)执行。

1. 招聘初级专业技术岗位和初级管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。

招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，其中允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位须登录山东高校毕业生就业信息网(),按照相关程序同时发布。

资格审查、面试、考核体检等工作，在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门负责。

2. 招聘中级管理岗位和中、高级专业技术岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于提高部分城镇基本医疗保险待遇的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局,淄博市财政局•【公布日期】2013.06.30•【字号】淄人社发[2013]80号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】种植业正文淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于提高部分城镇基本医疗保险待遇的通知（淄人社发〔2013〕80号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、财政局：为进一步深化医药卫生体制改革，提高医疗保障水平，根据《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发〔2012〕11号）、人力资源社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）等有关政策规定，现就有关问题通知如下：一、城镇居民基本医疗保险住院医疗费用统筹基金、大额医疗救助基金报销比例在一、二、三级医院分别提高到75％、70％、55％。

二、城镇居民基本医疗保险大额医疗费救助基金最高支付限额提高到18万元。

三、城镇职工基本医疗保险大额医疗费救助基金最高支付限额提高到42万元。

四、已按《淄博市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局、市财政局关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见的通知》（淄政办发〔2011〕119号）规定一次性补缴基本养老保险费后，纳入我市城镇企业职工基本养老保险范围且未参加城镇职工基本医疗保险的人员，依据自愿原则，按照以下具体补缴标准，经本人申请，可由本人一次性补缴基本医疗保险费后，享受城镇职工基本医疗保险待遇。

具体补缴标准是：男60周岁或女55-60周岁按每人23000元的标准缴纳；60周岁以上，每增加1岁，减少缴纳500元；73周岁及以上按照10000元标准缴纳；已连续参加城镇居民基本医疗保险的，缴费总额减少缴纳300元。

2014淄博市属、文昌湖区招聘C类中小学教师面试通知单领取通知各有关考生：根据《2014年淄博市市属事业单位、文昌湖区所属事业单位公开招聘工作人员公告》的规定，现将2014年淄博市市属事业单位、文昌湖区所属事业单位公开招聘C类中小学教师岗位领取面试通知单有关事宜通知如下：一、面试人员范围在笔试合格分数线以上，根据招聘计划和公告规定，经资格审查合格，应聘淄博市市属事业单位、文昌湖区所属事业单位公开招聘C类中小学教师岗位的人员。

(名单详见附件1)二、有关事项(一)面试时间：2014年7月11日(周五)。

(二)领取面试通知单时间：2014年7月10日(周四)，上午9:00—11:00;(三)领取面试通知单地点：淄博市市直机关第二综合办公楼(淄博市张店区联通路202号)317会议室。

(四)领取面试通知单人员携带本人身份证、笔试准考证和面试费70元(需自备零钱)。

如需他人代领，代领人员需持自己身份证及面试人员书面委托书和相关证件。

未按规定时间领取面试通知单的，视为自动弃权。

三、其它(一)参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同类岗位进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。

(二)请进入面试范围的人员经常登陆淄博人力资源和社会保障网()查看有关信息，并保持手机开机状态，以便联络畅通，手机换号的，请及时通知市招聘主管部门，否则后果由本人承担。

2014年淄博市市属事业单位、文昌湖区所属事业单位公开招聘C类中小学教师岗位面试人员名单C类中小学教师岗位面试人员须知更多信息请访问山东教师考试网点击下载>>>2014年淄博市市属事业单位、文昌湖区招聘C类中小学教师岗位面试人员名单C类中小学教师岗位面试人员须知淄博市市属事业单位招聘办公室2014年7月7日山东教师招聘考试网:/html/jiaoshi/。

2014淄博淄川区教体系统事业单位招聘教师公告根据我区教育体育发展的实际需要，按照上级关于事业单位公开招聘工作人员的规定，经区委、区政府同意，2014年淄川区教体系统事业单位面向社会公开招聘教师78名。

现将招聘工作有关事项公告如下：一、招聘范围及条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱教育体育事业;(三)适应招聘岗位要求的身体条件;(四)具有教师资格证书;(五)年龄在35周岁以下(1978年8月6日以后出生);(六)国家承认的专科及以上学历;(七)淄博生源或具有淄博市常住户口(2014年8月6日前迁入，不含淄博市驻地高校大学生集体户口)或2014年8月6日前已在淄川区人才服务中心办理人事代理人员。

全日制普通高校研究生毕业生和派遣期内(全日制普通高校2012年、2013年毕业和2014年应届毕业)本科毕业生不受户籍限制;(八)符合招聘岗位要求的其它条件。

已具有淄川区机关事业编制的工作人员不能报考。

在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。

定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应届毕业生须在2014年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历等证书和材料。

应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位及具体要求招聘岗位及有关具体要求，详见附件《2014年淄川区教体系统事业单位公开招聘教师计划表》。

三、报名时间和方法报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2014年8月6日9:00—8月8日16:00。

查询时间：2014年8月6日9:00—8月9日11:00。

2013年山东淄博市属事业单位及文昌湖区事业单位招聘工作人员考试试题一、判断题（对的选A，错的选B共20小题，每题0.5分，共10分）1.法的内容最终是由统治阶级的意志决定的。

（）【答案】B。

解析：法的内容是由特定的物质条件所决定的。

2.法律没有规定的民事活动应当遵守国家政策。

（）【答案】A。

解析：《中华人民共和国民法通则》第六条规定：民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。

3.合同当事人双方完全自愿签订的合同，都是合法的。

（）【答案】B。

解析：合同有效的条件有三个：1.是双方自愿，意思表示一致。

2.具备相应的民事行为能力。

3.内容合法4.剩余价值与利润的关系是剩余价值率大于利润率（）【答案】A。

解析：由于预付总资本在量上大于可变资本，从而利润率总是小于剩余价值率。

5.承认相对静止的意义在于它是理解事物运动的前提。

（）【答案】A。

解析：承认相对静止的意义在于---①只有承认相对静止，才能理解事物的多样性，从而区分和利用不同的事物；②只有承认相对静止，事物才能进行分化，生命才有可能，如果事物瞬息万变，生命也无法存在和发展。

③只有承认相对静止，才能理解绝对运动，相对静止是绝对运动的参照系。

6.价格是商品价值的货币表现，而价值则是生产商品所花费的劳动量。

（）【答案】B。

解析：价值量是由社会必要劳动时间所决定的。

7.辩证的否定是新事物与旧事物的彻底决裂。

（）【答案】B。

解析：辩证的否定的实质是“扬弃”。

8.生产力所体现的关系是人类社会与自然界之间的关系。

（）【答案】A。

9.哲学是科学的世界观和方法论。

（）【答案】B。

解析：哲学是系统化、理论化的世界观和方法论，但不一定都是科学的。

10.事物之间的关系是普遍的、客观的、无条件的。

（）【答案】B。

解析：事物之间的联系是普遍的、客观的、有条件的、多样的和系统的。

11.中国特色社会主义的根本任务是解放和发展生产力。

（）【答案】A。

解析：十八大指出，中国特色社会主义的根本任务是解放和发展生产力。