企业人力资源管理师国家职业资格培训招生简章

企业人力资源管理师国家职业资格培训
教学计划
企业人力资源管理师三级（国家职业资格三级）培训教学计划
一、培训目标：
通过培训使受训学员具备合理配置企业人力资源的方法和能力；树立起人才是增强企业竞争力的第一要素的观念，更好的服务于企业服务于社会
二、招生对象：
（1）企、事业单位从事人力资源管理．行政管理工作的人员
（2）希望从事和学习人力资源管理的社会人员
三、课程设置
(一)基本要求；包括《职业道德》和《基础知识》
（二）工作要求：包括《人力资源规划》、《招聘与配置》
《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利》、《劳动关系管理》、四、教学特点：
采用多媒体等现代化教学手段和互动、情景式教学方法，重案例、重技能、使学员在轻松、愉悦氛围中融贯知识，掌握技能。

人力资源培训班招生简章一、培训班概述经过多年的成功办学经验和专业化管理，我们精心筹备了一档人力资源培训班，旨在帮助学员全面提升人力资源管理能力，并为他们构建成功的职业路径。

二、培训内容1. 人力资源管理基础知识本课程将系统地介绍人力资源管理的基本原理和概念，包括员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等关键领域。

学员将了解到人力资源管理的核心概念和最佳实践，为未来的职业发展奠定坚实基础。

2. 劳动法规与劳动关系管理该课程将详细介绍劳动法规和劳动关系管理的重要性，包括劳动合同管理、社会保险与福利制度、劳动争议解决等方面。

学员将学会如何合理处理员工关系，提高企业与员工之间的信任度，为企业的可持续发展打下基础。

3. 绩效管理与激励机制本课程将讲解如何建立有效的绩效管理体系，设定明确的目标和期望，提升员工绩效并激励他们实现更高的业绩。

同时，学员还将学习到如何利用激励机制提高员工的工作动力和满意度，促进组织的整体发展。

4. 人力资源信息系统该课程将介绍人力资源信息系统的基本原理和应用。

学员将学会如何建立和维护高效的信息系统，实现员工数据的准确记录和管理，提高人力资源管理的信息化水平，并为企业决策提供可靠的数据支持。

三、培训时间与地点本培训班将于每周二、四晚上19:00-21:00开课，为期三个月。

培训地点设在我们学院的多功能会议室，提供现代化的教学设施和舒适的学习环境。

四、培训师资力量我们拥有一支高素质的师资队伍，涵盖了人力资源管理领域的专家和资深从业者。

他们经验丰富、教学经验优秀，将为学员提供优质的培训服务，并分享行业最新的发展动态和实践案例。

五、收费标准与报名流程1. 培训费用为15000元，包括课程材料、培训证书及相关学习资源。

2. 学员可通过电话或邮件报名，提交个人信息并缴纳全额培训费用。

3. 报名成功后，学员将获得培训班详细信息和入学手册。

六、毕业证书经过本培训班学习并通过考核的学员，将获得由我们学院颁发的人力资源培训班结业证书，该证书将为学员提升就业竞争力提供有力的支持。

企业人力资源管理师职业资格认证培训企业人力资源管理师职业资格认证培训随着全球经济的发展和企业竞争的不断加剧，人力资源管理在企业中的重要性也越来越突出。

企业需要寻求专业的人力资源管理人才来支持和促进企业的发展，提高企业的竞争力。

而企业人力资源管理师职业资格认证培训就是为此而设立的一项专业培训项目。

企业人力资源管理师职业资格认证培训旨在培养和提升人力资源管理领域的专业能力和技能，为企业提供具备高水平人力资源管理能力的人才。

该培训项目通常包括学习理论知识、实战技能和案例分析等内容，采用理论教学和实践操作相结合的教学方法。

在理论知识方面，培训课程通常包括人力资源管理的基本概念、组织行为学、人力资源规划与招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理、劳动关系与劳动法等内容。

通过学习这些理论知识，培训学员可以全面了解人力资源管理的核心概念和理论，建立起对人力资源管理的整体认知。

在实战技能方面，培训课程通常包括面试技巧、招聘技巧、员工培训技巧、绩效评估技巧等内容。

通过这些实战技能的培训，学员可以提高自己在实际操作中的能力，增强人力资源管理工作的实际操作经验。

在案例分析方面，培训课程通常通过实际案例分析来训练学员的分析和解决问题的能力。

通过分析和解决实际案例，培训学员可以更好地了解和应用人力资源管理的理论和技能，为企业的人力资源管理提供实际的解决方案。

除了理论知识、实战技能和案例分析，企业人力资源管理师职业资格认证培训还通常包括实习和考核环节。

通过实习，学员可以将所学的理论知识和实战技能应用到实际工作中，加深对人力资源管理的理解和认识。

而通过考核环节，学员可以测试自己所学的知识和技能是否达到认证标准。

企业人力资源管理师职业资格认证培训的目的是通过培养和提升人力资源管理人才的能力，为企业提供具备高水平人力资源管理能力的人才。

通过这项培训，企业可以从人力资源管理领域中挑选到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。

总结而言，企业人力资源管理师职业资格认证培训是培养和提升人力资源管理人才能力的专业培训项目。

企业人力资源管理师招生简章示例企业人力资源管理师招生简章通常包含培养目标、报考条件、考试内容、证书效用等关键信息。

以下是一个示例：
一、培养目标
本专业旨在培养具备从事人力资源管理所必备的学识和技能，能够胜任人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、报考条件
报考企业人力资源管理师需要满足以下条件之一：
1. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三、考试内容
企业人力资源管理师考试内容通常包括经济基础知识和人力资源专业知识与实务。

考试难度适中，允许补考，连续2年内通过全部科目即可。

四、证书效用
取得企业人力资源管理师职业资格证书后，可用于个人晋级、加薪的评定依据，同时也是企业增加资质的有力证明。

取得高级（三级）及以上职业技能等级证书的人员，可担任评价机构兼职考评员。

企业人力资源管理师职业资格培训方案一、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；职业资格提升等。

二、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

三、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。

全面掌握考试教材难点、重点，助学员轻松应考。

四、培训师资：聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。

五、考试时间及等级经正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试。

我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬考试（鉴定）形式：人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。

另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。

鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，终身有效，无需年审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级人力资源师（国家职业资格一级）。

六、报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、本科大四在校生2、大学专科+工作2年3、大学本科毕业+工作1年4、硕士研究生及以上学历证书。

企业人力资源管理师新国标条件
企业人力资源管理师新国标条件包括：
1. 累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2. 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3. 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

需要注意的是，具有硕士研究生及以上学历证书的人员也可以申报四级/中级工。

此外，连续从事本职业工作6年以上、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上且经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书、取得大学专科学历证书后连续从事本职业工作3年以上、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作1年以上、取得大学本科学历证书后经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书的人员也可以申报四级/中级工。

需要注意的是，不同级别的申报条件可能有所不同，建议咨询当地相关部门了解详细情况。

国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材(doc 52页)2012年国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

三、战略性人力资源管理概念的理解：（选择）1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。

2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。

3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。

4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

四、战略性人力资源管理定义：战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。

工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。

2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。

企业人力资源管理师职业资格培训方案一、培训目标：通过培训，使学员掌握和熟悉企业人力资源管理的理论和实践知识，具备成功完成企业人力资源管理工作的能力和素质。

二、培训内容：1.人力资源管理概论：-人力资源管理的定义、基本概念和职能-人力资源管理与企业战略的关系-人力资源管理的发展趋势和主要挑战2.人力资源规划与分析：-人力资源规划的目的和重要性-人力资源需求预测和供给分析-人力资源结构和配置的优化3.招聘与选拔：-岗位分析和编制岗位说明书-招聘渠道的选择和招聘方式的设计-人力资源选用和面试技巧4.培训与发展：-组织培训需求分析和培训计划制定-培训方式、方法和工具的选择和运用-培训评估和效果分析5.绩效管理：-绩效管理的目的和原则-绩效评估指标和方法-绩效考核与薪酬激励6.薪酬管理与福利制度：-薪酬管理的原则和策略-薪酬制度的设计和薪资测算-员工福利的选择和管理7.员工关系管理：-员工关系的基本原理和管理方式-劳动法律法规和劳动合同管理-员工满意度调查和员工关怀三、培训方式：1.理论授课：由专业人力资源管理师授课，介绍人力资源管理的相关理论和实践。

2.实践案例分析：通过实际案例的分析和讨论，使学员理解和掌握人力资源管理的实际应用。

3.角色扮演：组织学员进行角色扮演，模拟实际工作中的人力资源管理情景，培养学员的实际操作能力。

4.研讨会：组织学员进行讨论和交流，分享各自的经验和观点，促进学员之间的互动和学习效果。

四、培训评估：1.学员学习评估：通过学员的考试成绩、作业质量等来评估学员的学习成果。

2.培训效果评估：通过学员的满意度调查、岗位应用能力的提升等来评估培训的效果。

3.培训改进措施：根据学员的反馈和评估结果，及时调整培训内容和方式，提供更好的培训服务。

五、培训时间和费用：1.培训时间：根据培训内容的复杂程度和学员的学习进度，一般为2个月至半年不等。

六、培训师资：1.主讲教师：由有丰富人力资源管理实践经验和教学经验的专家担任。

企业人力资源管理师国家职业技能标准
企业人力资源管理师国家职业技能标准是国家职业资格证书制度中的一份标准，用于评价和认定人力资源管理领域的专业能力。

该标准主要包含以下内容：
1. 人力资源规划：具备分析企业战略和发展需求的能力，能够制定人力资源规划，并进行实施和评估。

2. 招聘与选拔：具备各种招聘渠道和方式的了解和应用能力，能够制定招聘策略，并进行人才选拔和评估。

3. 培训与发展：具备进行培训需求分析和设计培训计划的能力，能够组织和评估培训活动，并推动员工的职业发展。

4. 绩效管理：具备制定绩效管理制度和绩效考核方案的能力，能够进行绩效评估和绩效改进。

5. 薪酬福利管理：具备制定薪酬和福利政策的能力，能够进行薪酬调研和薪酬管理，还能够设计福利计划和员工关爱措施。

6. 劳动关系管理：具备了解劳动法律法规和劳动关系管理的能力，能够处理劳动争议和维护员工权益。

7. 人力资源信息管理：具备运用信息技术管理人力资源的能力，能够建设和管理人力资源信息系统。

8. 企业文化建设：具备企业文化建设和推广的能力，能够塑造
企业形象和价值观。

企业人力资源管理师国家职业技能标准的制定旨在规范人力资源管理行业的从业者，提高其专业素质和能力水平，促进行业的发展和提升。

同时，该标准也为人力资源管理人员提供了一种评价自己能力水平和职业发展的途径。

中国人力资源开发研究会宁波地区授权机构中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您是否在驰骋职场多年后，希望今后的职业规划能够朝高级人才方向发展，成为CEO 不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理业内人脉，聆听大师点拨，与优秀者同行？CHRP资格认证是您的最佳选择！一、 CHRP资格认证与培训项目背景“中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证”是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，打造中国中高端人力资源管理人才培养平台，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威、最专业和最具影响力的人力资源专业资格证书之一。

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。

作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体：她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，是中央制定国家人才战略的重要信息采集和智囊单位；她以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命，作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持；她凭借多年的人力资源研究与实践，制定并颁布了《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版），结合中国行业的人力资源管理特点，开发出一套适用性极强的中高端人力资源管理者资格认证与培训课程体系；其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。

同时也是中国社会科学研究评价中心（CSSC）、中国学术期刊评价数据库、中国人文与社会科学引文数据库来源期刊，以及中国人文与社会科学、北京大学中文及中国社会科学院劳动经济类核心科研期刊。

第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导作为企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的文章的写手，我将按照你的要求进行深入而全面的评估，并撰写一篇高质量的文章。

在这篇文章中，我将从简单到复杂，由浅入深地探讨第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的内容，以便你能更深入地理解这一主题。

在第一部分中，我将首先介绍第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的基本概念和内容。

我会结合培训教导的要求和标准，深入探讨培训的核心内容和重点知识点。

在第二部分中，我将从实践和案例出发，分析培训教导在实际工作中的应用和意义，以及对企业和员工的价值。

在第三部分，我将总结回顾性的内容，以便你能全面、深刻和灵活地理解第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导的主题。

第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导涉及的内容十分广泛，包括但不限于人力资源管理的基本理论、法律法规、劳动关系协调、薪酬福利管理、招聘与解聘、绩效管理、培训与发展、员工关系、组织发展与变革等。

这些知识和技能对于企业人力资源管理师来说至关重要，因为他们需要具备全面的专业知识和技能，能够有效地管理和协调企业内部的人力资源工作。

在实际工作中，企业人力资源管理师需要不断学习和实践培训教导的知识和技能。

在薪酬福利管理方面，他们需要了解不同薪酬体系的设计和实施，以及员工福利政策的制定和管理。

在招聘与解聘方面，他们需要掌握有效的招聘渠道和策略，以及合法的解聘程序和方法。

在绩效管理和员工关系方面，他们需要构建完善的绩效评估体系，以及处理员工投诉和纠纷的能力。

第四版企业人力资源管理师二级国家职业资格培训教导不仅涵盖了丰富的理论知识，更重要的是能够指导企业人力资源管理师在实际工作中做出正确的决策和行动。

通过培训教导，他们可以更好地理解和应用人力资源管理的原理和方法，提升自身的综合素质和竞争力。

企业人力资源管理师（三级）职业资格培训【课程背景】人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格三级）职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源工作人员必须持有相应的职业资格证书方能上岗。

【课程收益】●了解企业人力资源管理师（三级）各模块的基础知识●了解企业人力资源管理师（三级）案例分析方法●熟悉企业人力资源管理师（三级）取证题型●了解人力资源工作实务●辅助人力资源管理工作【培训对象】HR经理、主管、专员......【课程大纲】第一部分：人力资源规划●企业组织结构图的绘制●工作岗位分析●企业劳动定额定员管理●人力资源费用预算的审核与支出控制●历年题型分析第二部分：招聘与配置●员工招聘活动的实施●员工招聘活动的评估●人力资源的有效配置●历年题型分析第三部分：培训与开发●培训项目设计与有效性评估●培训课程的设计●培训方法的选择与组织实施●培训制度的建立与推行●历年题型分析第四部分：绩效管理●绩效管理系统的设计●员工绩效考评●历年题型分析第五部分：薪酬管理●薪酬制度设计●岗位评价●人工成本核算●员工福利管理●历年题型分析第六部分：劳动关系管理●企业民主管理●劳动标准的制定与实施●集体合同管理●劳动争议的协商与调解●劳动安全卫生与工伤管理●历年题型分析第七部分：实操考试题型分解。

一级企业人力资源管理师报名条件
一级企业人力资源管理师是国家职业资格证书，要求报考者满足一定的条件才
能参加考试并申请获得资格证书。

首先，报名者必须具备中国国籍。

只有中国公民才有资格参加一级企业人力资
源管理师考试。

其次，报名者必须具备高等学历。

根据国家人力资源社会保障部的规定，报名
者必须拥有本科及以上学历，且该学历必须为正式认可的高等教育学士学位或以上学位。

此外，报名者还需要具备相关工作经验。

国家要求报名者具有三年以上人力资
源管理或相关工作经验，这是为了确保报考者在实践中积累了足够的经验和知识。

另外，报名者还需要参加指定的培训课程。

在报名考试之前，报考者需要参加
由国家职业资格考试机构认可的培训机构提供的一级企业人力资源管理师培训课程。

该培训课程旨在帮助考生掌握相关的理论知识和实践技能，为他们顺利通过考试做好准备。

最后，报名者需要通过考试并获得一级企业人力资源管理师的资格证书。

考试
内容包括相关法律法规、人力资源管理理论、人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬与福利等方面的知识。

考试一般为笔试形式，通过合格线即可获得资格证书。

总结起来，报名一级企业人力资源管理师考试需要满足以下条件：具备中国国籍、拥有本科及以上学历、具有三年以上人力资源管理或相关工作经验，并参加合格的培训课程。

通过考试后，考生将获得一级企业人力资源管理师的资格证书，从而在人力资源管理领域获得更高的认可和发展机会。

企业人力资源管理师培训设置标准（试行）
职业名称：企业人力资源管理师
职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

职业编码：2-02-04-07
技术等级：本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国
家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职
业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资
格一级）。

基础条件：（1）参加过国家职业标准的研究、开发工作或经相关行业主管部门推荐。

（2）举办三级企业人力资源管理师培训应具有2年以上
本职业四级教育培训的经历并达到一定规模。

举办二级企业人力资源管理师培训应具有2年以上本职业三级教育培训经历并达到一定规模。

举办一级企业人力资源管理师培训应具有2年以上本职业二级教育培训经历并达到一定规模。

设置要求：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程企业人力资源管理师是具备现代企业人力资源管理理论知识和实践能力，熟悉企业人力资源管理制度和相关法律法规的专业人才。

本教程旨在帮助考生全面系统地了解企业人力资源管理师国家职业资格考试的知识结构、考试要求和备考方法，为考生提供一个高效的考试指导。

第一章：考试介绍1.1 职业资格考试背景中国近年来经济持续快速发展，而人才不足和人才质量问题却成为制约发展的主要因素之一。

为了适应市场需求和提高职业素质，国家逐步开展了职业资格证书制度，涉及领域广泛、覆盖范围广泛，成为现代化社会发展的重要支撑。

企业人力资源管理师国家职业资格考试是职业资格证书中的一员，是向社会证明具备人力资源管理相关岗位技能和知识的证书。

1.2 考试概况企业人力资源管理师国家职业资格考试由中国人力资源和社会保障部直接管理，实行教育部主管、各地人力资源和社会保障部门及其下属职业技能鉴定机构主持实施。

该考试分为初级、中级和高级三个级别。

初级和中级考试主要测试考生对人力资源管理中相关知识和技能的掌握程度，涵盖的范围较窄；高级考试则要求考生具有较高的职业素养和实践能力，综合、创新的考察内容更加复杂和深入。

考试内容包括两大部分：理论考试和操作技能考试。

理论考试主要涵盖以下几个方面：人事代理服务、人力资源招聘培训与发展、企业组织管理、绩效评估与激励、薪酬管理、劳动关系、职业道德等。

其中，人事代理服务是初级考试重点；人力资源招聘培训与发展和企业组织管理是中级考试重点；绩效评估与激励和薪酬管理是高级考试重点。

操作技能考试主要考察考生在模拟企业实际情境下设计并运用人力资源管理方案、解决人力资源管理问题的实践能力，其中考核的项目可能包括面试、绩效考核等。

2.1 报名条件（1）具有中国国籍；（2）年满18周岁；（3）有一定的工作经验和人力资源管理相关知识，初、中级考试有相应的学历、资历或学习经历要求，高级考试要求有正式的人力资源管理工作经验，详细要求参见官方考试报名材料要求；（4）没有在相应考试中被开除或取消考试成绩记录。