时代光华-职业生涯规划与自我管理试题答案.doc

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )√A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C2. 员工职业生涯的一般规律是( )√A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案：D3. 要取得别人的信任，一定不能( )√A真诚对待，真实守信B慎重许诺C坚决不能否定自己D健全的人格正确答案：C4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( )√A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B5. 要让别人接受你，就必须( )√A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )√A机会B素养C背景D人际关系正确答案：B7. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )√A学历B品德C素养D机会正确答案：D8. 要取得别人的信任，不应该( )√A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )√A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )√A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )√A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D12. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )√A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A13. 成功的决定因素是( )√A机会B心态C学历D经验正确答案：B14. 一般来讲，冲突来源于( )√A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案：A。

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1.A E!比别的企业能赚钱2. B [2■比别的企业的市场占有率高3. C E■连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 莎连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是（）回答：正确1. A IS■用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 区■为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C E■组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 医■将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.员工职业生涯的一般规律是（）回答：正确1. A O由通才变为专才2.B E!由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭冋题到关心工作4. D !^由垂直上升到水平飞行4.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括（）回答：正确1.A E!职业发展目标2.B国■职业发展方案3. C 职业发展角色转换4.D BS1环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）回答：正确1. A IS■用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B O为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C IS■组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D E■全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）回答：正确1. A 0关键成就因素分析2.B医■职业生涯发展文件3.C釦职业发展能力提升4.D医■职业发展成功标准7.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）回答：正确1. A E!考虑横向发展2. B E!审慎考虑第一职务3.C莎有机会就跳槽4.D E!有长远的职业眼光8.一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1. A E!比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D *连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）回答：正确1. A 价值2. B E!能力3. C E!经济环境D E!理想4.10.第五级经理人的特征是（）回答：正确1. A 医■为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B IS■组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 区■用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D E■将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11.成功的决定因素是（）回答：正确1. A ml机会2.B莎心态3.C E!学历4.D E!经验12.沟通没有有效完成，原因可能是（）回答：正确1.A E!沟通的互动性2.B E!沟通的双向性3. C 单向沟通4.D E!沟通的反馈性13.要让别人认同你，不应该（）回答：正确1. A 站在别人角度考虑冋题2. B O引导对方，使对方意见和你一致3.C釦委曲求全，迎合别人意见4. D [2■站在对方利益角度提出意见14.一般来讲，冲突来源于（）回答：正确1. A 误会2. B O双方有绝对的利益冲突3.C E!双方关系背景不同4. D E■环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量（）回答：正确1.A国■一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2.B E!—个人的学历3.C空一个人的生活背景4. D E■—个人的能力学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.沟通没有有效完成，原因可能是（）回答：正确1.A E!沟通的互动性2.B E!沟通的双向性3. C O单向沟通4. D 13■沟通的反馈性2.员工职业生涯的一般规律是（）回答：正确3.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是回答：正确正确1.A由通才变为专才 2.B由管理工作变成技术工作3.C 广由关心家庭冋题到关心工作 4. D貧由垂直上升到水平飞行A.高薪回B.高职位®C.丰富的经验创D.培训4. 要取得别人的信任，一定不能（）回答：正确1. A Ei 真诚对待，真实守信2. B E ■慎重许诺3. C 縫坚决不能否定自己4.D E!健全的人格5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（） 回答: 1.A 餌考虑横向发展2.B E!审慎考虑第一职务3.C E!有机会就跳槽4.D E!有长远的职业眼光6. 一个卓越的企业的特征是（）回答：正确比别的企业能赚钱第5页2. B 比别的企业的市场占有率高3. C回连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D国连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的二倍7.职业生涯规划说明中，行动计划包括（）回答：正确1. A Esl工作岗位发展路线2. B回教育培训3. C El具体计划D目以上都包括4.8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）回答: 正确1. A E■学历2. B El品德3. C E■素养4. D 覆机会9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（）回答：正确1. A E■价值2. B 亟能力3. C E!经济环境D E!理想4.10.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）回答：正确1. A 15■只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B *只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C ■只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D E■只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11.第五级经理人的特征是（）回答：正确1. A 医■为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B医■组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 13■用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D直■将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.成功的决定因素是（）回答：正确1. A 机会2.B釦心态3.C E!学历4.D E!经验13.沟通没有有效完成，原因可能是（）回答：正确1.A E!沟通的互动性2.B E!沟通的双向性3. C * 单向沟通4. D E■沟通的反馈性14.赢得别人尊重和信任的根本是（）回答：正确1.A E!有很好的礼貌2. B £■真诚对待别人3.C E1认真倾听对方意见4. D O健全的人格15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量（）回答：正确1. A O—个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B E■—个人的学历3. C O—个人的生活背景4.D E!—个人的能力学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1. 一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1. A比别的企业能赚钱2. B别的企业的市场占3. C翌连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D莎连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是（）回答：正确1. A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C团组织人力和资源，咼效地朝既定目标前进4. D翌将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.沟通没有有效完成，原因可能是（）回答：正确通的互动性2. B釦沟通的双向性3. C酬单向沟通4. D理沟通的反馈性4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）回答：正确1. A翌用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B*为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C期组织人力和资源，咼效地朝既定目标前进4. D釦全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力5.要取得别人的信任，一定不能() 回答：正确1. A诚对待，真实守信2. B底慎重许诺3. C创坚决不能否定自己4. DL健全的人格6.个人测评分析中包括()回答：正确1. A专业知识2. B门能力3. C期个人特质4. D创以上都包括7.在职业规划与管理中，公司应该做的是（）回答：正确1. A■宀—疋期检讨2. B印提供培训和发展机会4. D3. C㈢参与员工职业生涯的讨论4. D期提供及时考核8.解决冲突的最好办法是（）回答：正确1. A也逼迫法2. B釘退让妥协法3. C争法4. D作协商9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是() 回答：正确(H A.学历Z3 B.品德C.素养印D.机会10.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()回答：正确1. A□考虑横向发展2. B慎考虑第一职务3. C莎有机会就跳槽4. D理有长远的职业眼光11.一个卓越的企业的特征是() 回答：4. D 正确1. A比别的企业能赚钱2. B酬比别的企业的市场占3. C回连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D团连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍12.职业生涯规划说明中，行动计划包括（）回答：正确1. A乃工作岗位发展路线2. B翌教育培训3. C㈡具体计划4. D印以上都包括13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）回答：正确1. A庐背景2. BIT学历3. CQ专业4. D『素养14.成功的决定因素是（）回答：正确H A.机会^I B.心态站C.学历H D.经验15.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确A.介入阶段口B.成长阶段口C.饱和阶段凹D.成熟阶段16.要让别人接受你，就必须（）回答：正确° A.己所不欲，勿施于人□ B.重视、在乎别人^l c.认真倾听别人意见回I D.以上都包括希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。

关于个人职业生涯，下面说法中错误的是 （） 回答：正确学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.「 提供及时考核 2.「 提供职业发展信息 3.& 定期检讨 4. 厂沟通公司使命战略:要取得别人的信任，一定不能 （）回答：正确 1.「真诚对待，真实守信 2. 「慎重许诺3.* 坚决不能否定自己 4. 健全的人格:在职业规划与管理中，公司应该做的是 （） 回答：正确1.「定期检讨 2. ” 提供培训和发展机会3. 参与员工职业生涯的讨论C4. 提供及时考核:要让别人接受你，就必须（）回答：正确 1.厂 己所不欲，勿施于人 2.「重视、在乎别人 3.厂认真倾听别人意见 4. ° 以上都包括在职业规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1. 「考虑横向发展2. 「审慎考虑第一职务3. °有机会就跳槽4. 厂"有长远的职业眼光:一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1. 「比别的企业能赚钱2. 「比别的企业的市场占有率高3. 厂连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. & 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍:要取得别人的信任，不应该（）回答：正确1. 厂真诚对待别人2. " 多许诺别人好处3. 厂有错就改C4. 有健全的人格:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确1. 厂介入阶段2. 厂成长阶段r3. 饱和阶段4. 成熟阶段:关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）回答：正确1. 了解权力结构2.。

时代光华时代光华 职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理 试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1.  A 沟通的互动性沟通的互动性 2.  B 沟通的双向性沟通的双向性 3.  C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1.  A 由通才变为专才由通才变为专才 2.  B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3.  C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 1.  A 职业发展目标职业发展目标 2.  B 职业发展方案职业发展方案 3.  C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A  B  C  D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A  B  C  D 正确12.相对于目标而言，空想的特征是( ) A  B  C  D 正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想10. 维持性的工作是指( )1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案12.相对于目标而言，空想的特征是( )1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印13.要让别人认同你，不应该( )1. A 站在别人角度考虑问题2. B 引导对方，使对方意见和你一致3. C 委曲求全，迎合别人意见4. D 站在对方利益角度提出意见14.一般来讲，冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( )1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力16. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行17.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段18.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格19.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核20. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训21. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光22.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验23.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格。

职业生涯规划与自我管理_课后测试（时代光华E-Learning）如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。

单选题1. 员工职业生涯的一般规律是( ) √A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确答案： D2. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： B3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准正确答案： C4. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案： D5. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) ×A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A7. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案： D8. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案： B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案： A11. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D12. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案： B14. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案： A（注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。

单选题1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C3. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B5. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D6. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案：C8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A学历B品德C素养D机会正确答案：D9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) ×A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案：B12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案：D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案：A14. 成功的决定因素是( ) √A机会B心态C学历D经验正确答案：B15. 一般来讲，冲突来源于( ) √A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案：A。

职业生涯规划与自我管理_课后测试（时代光华E-Learning）如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A。

1: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2: 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3: 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4: 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行5: 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：错误1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略6: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析7:员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段8:解决冲突的最好办法是( ) 回答：错误1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商9:在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 素养3. C 背景4. D 人际关系10: 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力11: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12:在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系13:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格14: 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A 由垂直上升到水平飞行2. B 由专才到通才3. C 由管理工作到技术工作4. D 由全时工作到部分时间工作15:赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：错误1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格单选题1: 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析3:要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格4:个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括5:要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6:解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8: 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段9:在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：错误1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持10:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12:关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：正确1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性13: 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作14: 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15:在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养。

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题
: 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确
1.提供及时考核
2.提供职业发展信息
3.定期检讨
4.沟通公司使命战略
:要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确
1.真诚对待，真实守信
2.慎重许诺
3.坚决不能否定自己
4.健全的人格
:在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确
1.定期检讨
2.提供培训和发展机会
3.参与员工职业生涯的讨论
4.提供及时考核
:要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确
1.己所不欲，勿施于人
2.重视、在乎别人
3.认真倾听别人意见
4.以上都包括
: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确
1.考虑横向发展
2.审慎考虑第一职务
3.有机会就跳槽
4.有长远的职业眼光
: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确
1.比别的企业能赚钱
2.比别的企业的市场占有率高
3.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
4.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确
1.真诚对待别人
2.多许诺别人好处
3.有错就改
4.有健全的人格
:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确
1.介入阶段
2.成长阶段
3.饱和阶段
4.成熟阶段
:关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：正确
1.了解权力结构
2.在最初职位上停留很久。

单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确4.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确5.要让别人接受你，就必须( )1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括正确6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( )1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会正确10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确12. 维持性的工作是指( )1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作正确13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确14.相对于目标而言，空想的特征是( )1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印正确15.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格。

A25职业生涯规划与自我管理试卷单选题1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段3.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：错误1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案14. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力0000000000000000000000000000000000001. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训9. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力2.要取得别人的信任，一定不能( ) 正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格3.个人测评分析中包括( ) 正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5.要让别人接受你，就必须( ) 正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6.解决冲突的最好办法是( ) 正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 正确A 工作岗位发展路线1. B 教育培训2. C 具体计划3. D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该( )正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 正确1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择11. 维持性的工作是指( ) 正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作12. 第五级经理人的特征是( ) 正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养14.成功的决定因素是( ) 正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准正确6.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括正确13.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验正确14.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格正确15.下面哪种人的成功率最高( )1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )1. A 机会3. C 学历4. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )5. A 沟通的互动性6. B 沟通的双向性7. C 单向沟通8. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )5. A 由通才变为专才6. B 由管理工作变成技术工作7. C 由关心家庭问题到关心工作8. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )5. A 职业发展目标6. B 职业发展方案7. C 职业发展角色转换8. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )5. A 真诚对待，真实守信6. B 慎重许诺7. C 坚决不能否定自己8. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )5. A 高薪6. B 高职位7. C 丰富的经验8. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )5. A 积极与公司协调6. B 跨业学习，开创新机7. C 沟通公司使命8. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )5. A 真诚对待别人6. B 多许诺别人好处7. C 有错就改8. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )5. A 价值6. B 能力7. C 经济环境8. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )5. A 了解权力结构6. B 在最初职位上停留很久7. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽8. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )5. A 机会6. B 心态7. C 学历8. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )5. A 误会6. B 双方有绝对的利益冲突7. C 双方关系背景不同8. D 环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格7.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括8.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核9.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商10. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段11. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍13.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：错误1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是( D ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩1. 一个卓越的企业的特征是( D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 员工职业生涯的一般规律是( D) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( B) 回答：正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( B) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C ) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D) 回答：正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C) 回答：正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B) 回答：正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 第五级经理人的特征是(D) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A ) 回答：正确A 背景B 学历C 专业D 素养A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性14.要让别人认同你，不应该(C) 回答：正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方，使对方意见和你一致C 委曲求全，迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见15.赢得别人尊重和信任的根本是(D ) 回答：正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B) 回答：正确A 介入阶段B成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.要取得别人的信任，一定不能(C ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须(D ) 回答：正确A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是(D ) 回答：正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商8. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C ) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准9. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光10. 一个卓越的企业的特征是(D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍11.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D ) 回答：。