2013年经理人生存状况调研

中国经理人压力状况调查2003 年，《财富》（中文版）与北京易普斯咨询合作，对中国高级经理人的工作压力与身心幸福感进行了调查，引起了读者极大的反响。

调查发现，中国经理人的职业压力与心理健康状况不容乐观，对心理服务的诉求相当之高。

其后，商界名流猝死与自杀事件屡见报端，大概验证了我们的评估结果。

时隔两年，商业竞争的猛烈程度有增无减，社会变革更是涉及多方。

作为在经济、社会中担当重要角色的群体，高级经理人现在的压力状况如何，他们幸福感的高低与心理衰竭的程度，是我们一直关注的问题。

为此，《财富》（中文版）与北京易普斯咨询再度合作，对当今高级经理人的压力来源、压力应对方式、压力状态与压力结果进行调查，并与2003 年的调查结果进行了比较。

（本调查结果亦将同时在搜狐财经频道公布）调查方法《财富》（中文版）从读者群中随机抽出5,000 位在管理层任职的读者作为调查对象。

我们所用的问卷与2003 年调查所用问卷基本相同，读者自愿填交问卷。

问卷寄发日期是2005 年10 月25 日，回收截止日为2005 年12 月7 日，共收回717 封回函，回收率为14.3%。

高级经理人基本特征分析所在城市构成参加本次调查的管理人员中，来自北京的人数占37%，上海占28%，广东占35%。

性别构成参加本次调查的管理人员中，男性占84%，女性占16%，性别比例与2003 年相类。

年龄构成参加本次调查的管理人员中，36~45 岁的最多，占36%; 其次是26~35 岁，占32%; 再次是46~55 岁，占22%; 25 岁下列与55 岁以上的都比较少，分别为2% 与8%。

2003 年，参加调查的管理人员中，26~35 岁的最多，占38%; 其次是36~45 岁，占32%，46~55 岁则占20%; 25 岁下列与55 岁以上的都比较少，分别是2% 与8%。

婚姻状况构成参加本次调查的管理人员中，绝大多数都是已婚，占81%; 未婚的占11%; 离婚、再婚与同居、分居共占8%。

中国经理人压力状况调查中国作为全球经济的重要一员，经济发展的速度和规模引起了国内企业的竞争激烈，中国经理人们面临着巨大的压力。

本文将对中国经理人的压力状况进行调查，并分析造成这些压力的原因。

一、调查结果展示经过对一百名中国经理人的调查，我们得出如下结果：百分之六十的经理人表示每天工作时间超过十小时，其中有百分之三十的经理人每天工作超过十四小时。

百分之七十的经理人称自己承受着高强度的工作压力，且这种压力对其生活质量产生了负面影响。

此外，百分之五十的经理人认为工作压力导致他们存在睡眠不足的问题，百分之四十的经理人由于工作压力而产生焦虑和抑郁症状。

调查还显示，百分之四十的经理人对职业发展感到迷茫，百分之三十的经理人表示对于工作无法找到自我满足感。

二、原因分析造成中国经理人面临压力的原因主要有以下几点：第一，市场竞争激烈。

随着中国经济的高速发展，各行各业的竞争日益激烈，企业要在市场中立于不败之地，经理人们需要付出更多的努力和智慧。

第二，工作量巨大。

由于中国市场的庞大需求，经理人们需要处理大量的工作任务和业务项目，导致工作量巨大压力倍增。

第三，工作时间长。

大部分经理人每天需要加班，超过正常工作时间，长期工作时间长导致生活工作失衡，增加压力。

第四，责任重大。

经理人在企业中承担着重大的责任，任何决策都可能对企业的发展产生影响，这种责任压力给经理人带来了巨大的负担。

第五，个人发展压力。

中国经济快速发展，经理人面临机会与挑战并存，个人发展的压力也逐渐增大。

三、应对方法探讨为了帮助中国经理人更好地应对压力，采取一些措施是必要的。

首先，企业应该关注员工的工作负荷，合理安排工作任务，避免超负荷工作的情况发生。

其次，加强员工的培训和发展，提高其专业技能和能力，增加自信心和工作满足感。

另外，企业还可以鼓励员工参与体育锻炼和放松身心的活动，从而缓解工作压力。

同时，政府应该加大对劳动者权益的保护和管理，推动实施更加人性化的工作制度和政策，减轻压力。

谈中国职业经理人的生存状态“经理人”定义：“经理人”一词来自英文中的“manager”管理的早期历史中，“经理人”被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。

20世纪50年代初期，美国通用电气公司在经理人的定义中补充了一个新的定义：“一个以个人方式作出贡献的专业人员”，从而使专业人员有“平行的发展机会”。

德鲁克建议把管理体制集团中的所有成员都叫做管理者（executive）,而在整个组织中只有四个级别：初级管理者、管理者、高级管理者、公司管理者；于是我们就有了一个包括管理职位和非管理职位两者在内的级别制度。

国际成熟的职业经理人是对市场有高度判断能力的人，他们本人在行为举止上比较注重规矩，知道自己的权利，能够大胆地去做事，同时又受到约束。

他们有很高的眼光和视野，有沟通能力和团队精神，能够精确地把握民主和集权的尺度。

他们应该是具有领袖眼光和创新精神的人，他们应该是目前民营企业领袖、职业经理人和国有企业家三种精华的结合。

被誉为“南帝北丐职业经理人”的屈云波、吴士宏是位传奇人物。

从普通的打工仔成长为叱咤风云的职业经理人，俩人的名字在业内如雷贯耳。

屈云波独特的市场理念和吴士宏睿智的实操，也成为了业内流芳久远的楷模。

因为他们身上包含着所有职业经理人可能遭遇的东西：走过艰难辛酸的展业历程；尝过激情澎湃的成功喜悦；有过另立门户角色转换的尝试意念。

他们饱览市场风云的同时，也饱尝了作为一位职业经理人的甜酸苦辣。

然而，就是这样成功的职业经理人却被科龙、TCL撕下了光环，如今却赋闲在家。

屈云波和吴士宏作为成功的职业经理人，应该在市场上续写他们辉煌的篇章。

然而，他们没有，他们停止了前进的脚步，说白一点，从终点又回到起点。

这一现实令人难以置信，但不信不等于事实不存在，因为存在必定有其理由。

由此两大王牌职业经理人走下“神坛”，这就不能不令人深思。

屈云波和吴士宏何去何从不是什么问题，令人深思的是职业经理人如何把握自己的未来。

是选择守成还是选择超越？是选择打工还是选择当老板？实际上，几乎所有的职业经理人都会为此而心忧！没有白头偕老的“婚姻”自屈云波和吴士宏为首的职业经理人相继黯然出局后，中国职业经理人的这块乐园刹那间笼罩着一片愁云惨雾。

２０１３年第１２期·总第２３４期【经贸管理】加强我国职业经理人队伍建设研究梁亚娟（河南大学，河南开封４７５００４）［摘　要］目前，我国职业经理人队伍存在角色定位不明确，短缺现象严重；职业道德水平普遍较低，专业能力不强；责任感不强，离职、跳槽现象时有发生等问题。

随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高，两权分离的现代公司制度逐步建立，加强我国职业经理人队伍建设，提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养，对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。

［关键词］职业经理人；队伍建设；人力资源［中图分类号］Ｆ２７０ ７ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］２０９５－３２８３（２０１３）１２－０１２４－０２ ［作者简介］梁亚娟（１９８９－），女，汉族，河南南阳人，硕士研究生，研究方向：企业管理。

一、我国职业经理人队伍建设的影响因素（一）文化的影响力几千年的传统文化对我国民众的影响是根深蒂固的，要加强我国职业经理人队伍建设，在思想道德、职业道德、素质能力的培养方面，不能不考虑中国传统文化的影响。

优良的传统文化对我国职业经理人队伍建设在思想意识层面上起到巨大的促进作用。

企业文化对职业经理人的成长起到最直接的作用，更从精神层面使其对企业具有较高的认可度、满意度、忠诚度与归属感。

（二）经济体制改革进程伴随着经济体制的改革，我国社会结构也发生了很大的变化，新的社会阶层不断出现，职业经理人正是在这种大背景下应运而生的一个新的阶层。

我国经济体制改革的时间短，任务重，其中还有很多亟待解决的问题，如行政性垄断、政府职能转变、公共资源分配不均等问题，而这些问题也直接或间接影响到了我国职业经理人队伍的建设。

（三）企业改革的步伐企业是职业经理人直接服务的对象，是其展示自我价值、创造社会价值的直接平台。

伴随着企业的发展，生产、管理、经营风险等一系列问题也随之出现，迫切要求企业引进具有专业管理知识、具备高素质管理能力的职业经理人。