企业外来人员管理规定

一、总则为加强企业对外来人员的管理，保障企业正常生产经营秩序，维护企业和外来人员双方的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有外进人员，包括但不限于工程车辆、特殊车辆驾驶员、劳务派遣人员等。

三、外进人员管理要求1. 工程车及特殊车辆进入公司内部，必须做好详细信息登记，包括车牌号、驾驶员姓名、联系方式、进入时间、离开时间等，并要求相关部门人员引导进入厂区。

2. 劳务派遣人员管理：（1）按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

（2）做好与用工单位合同的存档工作。

（3）按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

（4）尽量不组织输送大批量人员，以降低管理难度。

3. 员工入职管理：（1）员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期。

（2）收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

（3）明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务。

（4）明确合同解除方法及违约责任。

（5）员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

4. 员工薪酬管理：（1）明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资）。

（2）明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

（3）明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

（4）员工薪水须按时足额发放。

四、监督检查1. 企业人力资源部门负责对外进人员的管理工作进行监督检查，确保各项规定得到有效执行。

2. 对违反本制度规定的外来人员，企业有权采取措施予以纠正，并追究相关责任。

外来人员进场管理制度•相关推荐外来人员进场管理制度（精选12篇）在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

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外来人员进场管理制度篇1为加强生产技术及企业经营的保密工作，维护正常生产秩序，特制定本规定：一、对联合一厂、联合二厂、保气车间、成品库、原燃材料部门禁止一切外来人员入内，遇特殊情况，须有上级领导批示，方可入内。

遇到强行进入的，保卫值班人员配合有关部门进行处理。

二、对公司销售客户严禁在厂内随便走动，如需看玻璃规格、质量、厚度，只能在销售人员陪同下进入冷端区域或销售范围内观看。

若发现独自行动的，有关人员有权向其提出意见，说明理由，并让其离开。

三、公司各岗位员工对外来人员负有监管职责，若发现不熟悉外来人员，员工有权验其工作证，确定其为外来人员，必须马上报知领导部门，并对发现外来人员的员工进行10元奖励，同时对保卫科值班人员或责任人进行20元处罚。

四、各部门员工不得带小孩及无关人员入厂，若要找人，门卫打电话进行联系，并让其出厂接见，对强行进入或无理取闹者，保卫人员应对其进行制止。

五、对同行业的参观者，门卫应在询问情况其身份后，向公司总经理电话联系同意后，填写清楚会客单，由公司人员陪同方可进入厂内，出厂时必须有领导签字方可让其离去。

六、本管理规定，自下文之日起执行。

外来人员进场管理制度篇2第一章目的与适用范围第一条目的为了加强公司门卫工作的管理，规范车辆、人员、物资进出厂的规定，保障公司正常的生产、工作秩序，保护公司利益，制定本办法。

第二条适用范围本制度适用于物资、车辆、人员进出厂公司的管理。

第二章管理职责第三条管理部管理部是门卫管理的责任部门，负责管理制度的制定，门卫人员的管理，物资出厂的审批。

第四条各部门负责本部门物资、车辆、人员进出厂的管理，手续的办理和审核。

外来人员入厂管理规定
是指企业对外来人员进入厂区进行管理的一系列规定和措施。

以下是一些常见的外来人员入厂管理规定：
1. 登记制度：企业要求所有外来人员进入厂区时，必须进行登记，包括姓名、身份证号码、来访事由等信息，以便日后管理和跟踪。

2. 审批制度：对于一些特殊岗位或敏感区域的访问，外来人员需要提前向企业提交申请，并由相关部门进行审批，确保访问的合法性和安全性。

3. 出入证制度：企业可以根据需要为外来人员发放临时或长期的出入证，证件上应标明持证人的相关信息和有效期限，以便进行有效管理和控制。

4. 安全培训：企业应对外来人员进行安全培训，包括进入厂区前的安全须知、应急措施等，确保外来人员了解并遵守企业的安全规定。

5. 安全管理：企业应制定相应的安全管理制度，明确外来人员在厂区内的行为规范，包括禁止携带易燃易爆、有毒有害等物品进入厂区，禁止闲逛、拍照等行为。

6. 监控和巡逻：企业应安装监控设备，对厂区的出入口、重要区域进行监控；并加强巡逻，及时发现和处理不符合规定的情况。

7. 访客管理：企业应为外来人员设置专门的访客通道，并配备专人接待和引导，对访客进行登记和领导人陪同，确保访客的安全和便利。

8. 紧急情况处理：企业应制定相应的应急预案，对外来人员发生的意外事故、火灾等情况进行及时处理和救援。

上述规定可根据企业的具体情况进行适当调整和补充。

同时，企业还应加强对员工的安全教育和管理，提高员工对外来人员入厂管理重要性的认识，共同维护厂区的安全和稳定。

公司外来人员入厂管理规定1. 目的公司外来人员入厂管理规定的目的是确保公司内部安全、保护公司机密信息和资产，并建立一个安全、有序的生产环境，有效管理和掌控外来人员进入公司的流程和权限，确保其在公司内的活动符合公司的规定和要求。

2. 适用范围本规定适用于全部进入公司内的外来人员，包含但不限于供应商、客户、访客、合作伙伴、施工队等。

3. 进入权限申请3.1 外来人员进入公司前，必需事先申请并获得相关的进入权限。

申请人必需供应必需的个人身份证明文件、单位介绍信和进入理由。

3.2 进入权限的申请必需由外来人员所属单位的相关负责人签署，并经过公司安全部门的审核和批准。

3.3 公司安全部门有权依据实际情况批准或拒绝外来人员的进入申请，并有权对进入申请进行额外的调查或审查。

4. 进入许可证4.1 确定外来人员的进入申请合法有效后，公司安全部门将颁发有效期限内的进入许可证。

4.2 进入许可证必需明确标明外来人员的姓名、所属单位、进入时间、进入区域、有效期限等信息。

4.3 外来人员必需随身携带并佩戴进入许可证，以便随时接受公司内部人员的检查和确认。

5. 进入程序5.1 外来人员在进入公司大门前必需出示有效的进入许可证，并接受公司安保人员的身份验证和检查。

5.2 公司安保人员有权依据实际情况对外来人员进行必需的检查，包含但不限于安全检查、行李检查等。

5.3 外来人员必需在进入公司后向所属单位的联系人报到，并领取临时工作牌、安全防护用品等。

6. 进入区域限制6.1 不同类别的外来人员进入的区域将依据其进入目的和需要进行限制。

6.2 临时访客只能进入经过安全评估的公共区域，禁止进入生产区域和机密区域。

6.3 合作伙伴和供应商必需依照商定的范围进入公司，并遵守相关的安全规定和要求。

6.4 施工队等特定类型的外来人员必需事先与公司安全部门进行沟通，并依照施工计划和要求进入指定的施工区域。

7. 安全教育和培训7.1 外来人员在进入公司前必需接受公司安全教育和培训，并严格遵守相关的安全规定和要求。

第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，保障公司正常的生产、工作秩序，确保公司及外来人员的人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入公司所有外来人员，包括但不限于参观人员、培训人员、施工人员、维修人员等。

第二章职责第三条公司安全管理部门负责制定、修订和解释本制度，并监督其实施。

第四条公司各部门负责本制度在本部门的实施，确保外来人员遵守公司各项规章制度。

第五条门卫负责对外来人员进行登记、发放通行证，并引导外来人员到接待地点或通知接待人员。

第六条人事行政部（安全办）负责对外来人员进行安全教育和培训，确保其了解并遵守公司安全规定。

第七条采购部负责对外来施工人员及维修人员的相关证件和资质进行前期确认，并与其签订安全协议或合同。

第三章管理规定第八条外来人员进入公司应主动出示有效证件，接受门卫登记，并领取通行证。

第九条外来人员进入公司生产区，必须佩戴公司统一配发的安全帽，遵守公司各项安全规定。

第十条外来参观人员应在接待部门的陪同下参观，未经允许不得进入生产区域、仓库区域。

第十一条外来培训人员应在培训部门安排下进行培训，不得擅自进入生产区域。

第十二条外来施工人员、维修人员应按照公司规定，遵守施工规范，确保施工安全。

第十三条外来人员在工作期间，应服从公司管理，不得从事与工作无关的活动。

第四章违规处理第十四条违反本制度规定的外来人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。

第十五条因外来人员违规行为造成公司财产损失或安全事故的，责任人将承担相应法律责任。

第五章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十九条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。

外来施工人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保外来施工人员在工作期间的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于本企业各类外来施工人员，包括但不限于建筑工人、装修工人、电工、焊工等。

第三条外来施工人员在企业内工作期间必须遵守本制度的规定，并接受安全教育培训。

第四条本制度执行人员由企业安全管理部门负责，必须严格执行，对违反本制度规定的外来施工人员进行相应处罚。

第二章安全教育培训第五条外来施工人员在进入企业工作前，必须经过企业安全管理部门进行安全教育培训，并签订安全责任书。

第六条安全教育内容包括但不限于：安全生产知识、紧急情况应急处理措施、安全操作规程等。

第七条外来施工人员必须通过安全教育考核合格后方可上岗。

第八条外来施工人员在工作期间定期进行安全培训，提高安全意识和技能。

第三章安全防护措施第九条外来施工人员必须按照相关安全规定佩戴个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第十条外来施工人员在高空作业时，必须佩戴安全带，并接受岗前安全培训。

第十一条外来施工人员必须严格按照施工计划和操作规程进行作业，禁止越出作业范围或擅自改变作业方法。

第十二条外来施工人员在施工现场必须按照企业规定的通行路线和安全通道进行移动，禁止在禁止通行区域内停留和闲逛。

第十三条外来施工人员在进入企业内部必须经过安全检查，禁止携带易燃、易爆物品、尖锐器械等危险物品。

第十四条外来施工人员在施工现场发现危险或安全隐患必须立即向安全管理人员报告，并采取相应措施避免事故发生。

第四章事故应急处理第十五条外来施工人员在发生事故或紧急情况时，必须迅速采取逃生或救护措施，确保自身安全。

第十六条外来施工人员在发现其他人员发生事故时，必须及时报警并提供帮助。

第十七条外来施工人员在发生事故后必须配合企业安全管理部门进行事故调查，并提供相关资料。

第五章违纪处罚第十八条外来施工人员违反本制度规定的，将依法给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停工整改等。

第一章总则第一条为加强企业外来人员的安全管理，保障企业生产、工作秩序，维护企业利益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有外来人员，包括供应商、客户、临时用工、实习生等。

第三条企业外来人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章安全教育与培训第四条企业应定期对外来人员进行安全教育培训，使其了解企业安全规章制度、操作规程、事故应急处理措施等。

第五条新入职的外来人员必须参加企业组织的安全生产教育培训，并经考核合格后方可上岗。

第六条企业应针对不同工种、不同岗位的外来人员，制定相应的安全教育培训计划，确保培训内容与岗位需求相适应。

第三章安全检查与巡查第七条企业应定期对外来人员工作区域进行安全检查，发现问题及时整改。

第八条安全管理人员应加强对外来人员工作现场的巡查，发现安全隐患及时制止并报告相关部门。

第九条对外来人员工作区域的安全检查和巡查结果，应记录在案，并存档备查。

第四章安全生产责任制第十条企业应明确外来人员安全生产责任制，落实安全生产责任到人。

第十一条外来人员应遵守企业安全生产规章制度，服从企业安全生产管理。

第十二条企业应对外来人员安全生产责任制的执行情况进行监督检查，确保安全生产责任制落实到位。

第五章事故处理与应急第十三条外来人员发生安全事故，应立即停止作业，及时报告企业安全管理人员。

第十四条企业应建立健全安全事故报告、调查、处理和统计分析制度。

第十五条发生安全事故后，企业应组织力量进行事故调查，查明事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第十六条企业应制定应急预案，对外来人员发生事故进行应急处置。

第六章附则第十七条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在加强企业外来人员的安全管理，保障企业生产、工作秩序，维护企业利益。

企业应严格执行本制度，确保外来人员安全管理工作落到实处。

一、目的为加强企业外来作业人员的管理，保障企业生产安全、环境保护和产品质量，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有外来作业人员，包括但不限于供应商、服务商、承包商等。

三、管理职责1. 人力资源部负责外来作业人员的招聘、培训、考核和解除合同等工作。

2. 安全生产部负责外来作业人员的安全教育培训、安全检查和事故处理等工作。

3. 质量管理部负责外来作业人员的产品质量培训、检查和监督等工作。

4. 各部门负责人负责所辖区域内外来作业人员的日常管理。

四、管理制度1. 招聘与培训（1）外来作业人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照企业相关规定进行。

（2）新入职的外来作业人员需接受企业组织的入职培训，包括安全知识、岗位技能、企业规章制度等。

2. 安全管理（1）外来作业人员必须遵守企业安全操作规程，确保自身及他人安全。

（2）外来作业人员应参加企业定期举办的安全教育培训，提高安全意识。

（3）外来作业人员必须佩戴企业统一的安全防护用品，并正确使用。

3. 环境保护（1）外来作业人员应遵守国家环境保护法律法规，执行企业环境保护制度。

（2）外来作业人员不得在作业过程中产生污染，如有污染现象，应立即采取措施进行处理。

4. 产品质量（1）外来作业人员应遵守企业产品质量管理制度，确保产品质量。

（2）外来作业人员应接受企业产品质量培训，提高产品质量意识。

5. 考核与奖惩（1）企业对外来作业人员实行定期考核，考核内容包括工作质量、安全意识、环保意识等。

（2）考核结果作为外来作业人员续签合同、晋升和奖惩的依据。

五、解除合同1. 外来作业人员在合同期内，如有违反国家法律法规、企业规章制度或严重违反工作纪律等情况，企业有权解除合同。

2. 企业在合同期内，如因业务调整、工作需要或其他原因，需提前解除合同，应提前一个月通知外来作业人员。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

外聘人员管理制度
是指企业对外聘请的非正式员工（如临时工、兼职员工、外包服务商等）进行管理的一套规定和流程。

该制度的目的是规范外聘人员的工作行为，保障企业的利益和合法权益，同时确保外聘人员能够履行其工作职责。

以下是一些外聘人员管理制度的常见内容：
1. 雇佣合同：企业与外聘人员签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、报酬、工作方式等。

2. 保密协议：规定外聘人员在工作期间接触到的企业机密信息需要保密，并对违反协议的行为进行处罚。

3. 工作规章制度：明确外聘人员的工作时间、考勤制度、工作纪律要求等，确保外聘人员按时按质完成工作任务。

4. 安全生产规定：对从事有风险岗位的外聘人员，制定相应的安全规定和操作流程，确保工作场所的安全。

5. 绩效考核和管理：建立外聘人员的绩效考核制度，对其工作表现进行评估和奖惩，激励其为企业创造价值。

6. 社保和福利：明确外聘人员享受的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

7. 解雇程序：规定外聘人员因违反合同或其他原因被解雇的程序和条件，包括提前通知、补偿等。

8. 纠纷解决机制：设立外聘人员纠纷解决机构，处理外聘人员与企业之间的纠纷和争议。

企业在制定外聘人员管理制度时，需要考虑到外聘人员的特殊性质，特别是与正式员工在待遇、权益等方面的差异，同时也应该根据企业的实际情况进行具体的制度设计和执行。

制度的目的是为了保护企业的利益，同时也要尊重和保护外聘人员的权益，建立和谐的劳动关系。

外来人员管理规定为了维护本单位的正常秩序，保障工作的顺利进行，保护单位和员工的合法权益，特制定本外来人员管理规定。

一、适用范围本规定适用于所有进入本单位区域的外来人员，包括但不限于访客、供应商、承包商、服务人员等。

二、外来人员分类1、访客：因私人事务或业务联系需要临时进入本单位的人员。

2、供应商：为本单位提供物资、设备等供应服务的人员。

3、承包商：承担本单位工程项目或服务项目的施工、安装、维护等工作的人员。

4、服务人员：如快递员、送餐员、保洁员等。

三、管理原则1、安全第一：确保外来人员的活动不会对本单位的人员、财产和环境造成安全威胁。

2、有序管理：对外来人员的进入、停留和离开进行规范管理，保证工作秩序不受影响。

3、责任明确：各部门和相关人员应明确各自在外来人员管理中的职责。

四、登记与审批1、外来人员进入本单位前，应在门卫处进行登记，如实填写个人信息，包括姓名、身份证号码、来访事由、联系电话、预计停留时间等。

2、访客需由本单位被访人员提前通知门卫或亲自到门卫处迎接，并在登记表格上签字确认。

3、供应商、承包商和服务人员需提供相关的业务证明材料，并由对口业务部门负责人审批同意后，方可进入。

五、通行权限1、外来人员应根据审批的通行区域活动，不得擅自进入未经授权的区域。

2、佩戴由本单位发放的临时通行证，以便识别和管理。

六、行为规范1、外来人员应遵守本单位的各项规章制度，尊重员工，文明礼貌。

2、不得在单位内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等，保持环境整洁。

3、严禁在单位内从事违法犯罪活动，如盗窃、破坏公物等。

七、安全管理1、外来人员进入生产区域或涉及危险作业区域时，应接受必要的安全培训和指导，并佩戴相应的安全防护用品。

2、业务部门应对外来人员的工作过程进行监督，确保其操作符合安全规范。

八、车辆管理1、外来车辆应按指定位置停放，不得妨碍正常交通秩序。

2、运输货物的车辆应接受检查，确保货物符合相关规定。

九、监督与处罚1、本单位安全保卫部门和相关业务部门有权对外来人员的活动进行监督检查。

第1篇第一章总则第一条为了加强外来驻厂人员的管理，保障企业生产经营秩序，维护企业和外来驻厂人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有外来驻厂人员，包括但不限于施工人员、监理人员、维修人员、服务人员等。

第三条外来驻厂人员的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）安全第一，预防为主；（三）以人为本，关爱员工；（四）明确责任，严格考核。

第二章入厂管理第四条外来驻厂人员入厂前，应向企业提交以下材料：（一）身份证、学历证书、职业资格证书等有效证件；（二）健康证明、安全培训证明等；（三）劳动合同或协议书；（四）企业规定的其他材料。

第五条企业对提交的材料进行审核，符合要求的，发放《外来驻厂人员入厂证》。

第六条外来驻厂人员入厂时，应按照以下程序进行：（一）出示《外来驻厂人员入厂证》；（二）接受企业安全教育和培训；（三）签订《外来驻厂人员安全责任书》；（四）参加企业组织的安全生产考试，合格者方可上岗。

第七条外来驻厂人员入厂后，应遵守以下规定：（一）遵守企业规章制度，服从企业管理；（二）遵守安全生产操作规程，确保安全生产；（三）爱护企业设施设备，不得损坏；（四）不得擅自离岗、脱岗；（五）不得从事与工作无关的活动。

第三章安全生产管理第八条企业应建立健全安全生产管理制度，对外来驻厂人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识。

第九条外来驻厂人员应参加企业组织的安全生产教育和培训，熟悉安全生产操作规程，掌握安全防护措施。

第十条企业应定期对外来驻厂人员进行安全生产检查，发现安全隐患，及时整改。

第十一条外来驻厂人员应严格遵守以下安全生产规定：（一）正确使用安全防护用品；（二）不得酒后上岗；（三）不得违章操作；（四）不得擅自改变生产工艺和设备布局；（五）不得擅自进入危险区域。

第四章健康管理第十二条企业应关注外来驻厂人员的身体健康，定期进行健康检查。

外来人员入厂管理规定范本一、入场准备事项与要求1. 外来人员需要提前向本单位报备，并提交有效身份证件、照片等个人信息，以便办理入场手续及管理。

2. 外来人员需签订保密协议，对所涉及的单位信息、商业机密等进行保密。

3. 外来人员需接受安全培训，了解本单位的安全设施、应急措施以及遵守的各项安全规定。

4. 外来人员需要佩戴有效的入场证件，凭证件进入厂区，并在进出厂区时进行登记记录。

二、厂区出入管理措施1. 入场管理（1）外来人员需通过指定的入场闸口进入厂区，未经许可不得私自进入。

（2）入场前需通过安全检查，不得携带易燃易爆、剧毒或其他危险品进入厂区。

（3）根据来访目的和工作需要，外来人员需事先提交出入厂申请，并经过审批后方可入场。

（4）入场时需出示有效的入场证件，并与登记信息核对一致。

2. 出场管理（1）外来人员需按照规定的出场时间、地点，通过指定的出场闸口离开厂区。

（2）出场时需进行身份核对，确保与入场时的登记信息一致。

（3）未经许可不得私自携带公司资料、产品、设备等离开厂区。

三、安全生产规定1. 外来人员需遵守本单位的安全生产规定，严禁违规操作、违章行为。

2. 外来人员需佩戴个人防护用品，并参与相关安全培训。

3. 在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，需立即上报相关负责人进行处理。

四、秩序维护和行为规范1. 外来人员需遵守本单位的各项规章制度，不得妨碍员工工作秩序与生产正常运行。

2. 外来人员需保持良好的工作态度，尊重单位的管理和指导。

3. 外来人员不得擅自进入限制区域，不得窃取、破坏或泄露单位的财务、技术、商业等重要信息。

五、违规处罚和终止管理1. 外来人员如违反本规定，经核实属实的，将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合作等。

2. 严重违规行为将依法追究相应责任，并列入信用档案。

六、附则1. 本规定的解释权归本单位所有，并有权不时修改与更新。

2. 外来人员入场管理范本在正式执行前，需要经过相关部门的严格审批。

公司外来人员入厂管理规定公司外来人员入厂管理规定一、入厂前准备1. 外来人员需要提前与公司联系，确定进入公司的时间、地点和事由，并接受公司的邀请。

2. 外来人员需要准备好身份证、工作证明和签署安全责任书等相关证件和材料。

3. 外来人员需要在进入公司前经过安全教育及培训。

二、入厂前安全检查1. 在进入公司前，外来人员需要通过公司的安全检查，包括体温检测、安全设备检查等。

2. 对于不符合公司安全标准的外来人员，公司将取消其进入公司的资格。

三、入厂管理规定1. 外来人员必需佩戴身份证、工作证明等相关证件，并随身携带安全设备，并在工作现场进行安全培训；2. 外来人员严禁携带易燃、易爆、有毒有害及其他违禁物品进入工作场所；3. 外来人员必需依照公司安全标准进行操作，严禁操作非本身谙习或未经授权的设备或工具；4. 外来人员必需遵守公司的安全责任制和相关管理规定，如有违规行为，公司有权将其请出公司。

四、离场管理规定1. 外来人员在完成工作后，必需经过公司的安全检查才可以离开工作现场。

2. 外来人员离开公司时需归还相关安全设备，并签署核实安全设备的材料。

3. 若发生事故或有不良行为，公司有权追究相应法律责任。

五、管理职责1. 公司主管部门对外来人员的入厂进行审批和管理，并负责布置、协调相关事宜。

2. 公司安全部门负责对外来人员进行安全培训、安全检查和安全管理。

3. 其他部门均有责任加强对外来人员的监管。

公司作为一个紧要的生产单位，对于外来人员的管理和掌控必需严格把关，以确保生产过程中的安全、稳定和高效。

上述的公司外来人员入厂管理规定就是为了更好地规范外来人员的行为举止，保障公司生产过程的安全和稳定。

外来人员入厂管理规则一、适用范围本规则适用于所有进入企业厂区的外来人员，包括但不限于供应商、施工队伍、访客等。

二、入场登记三、身份核验四、进出厂区2.外来人员进出厂区必须经过安全检查，包括行李、车辆等。

3.严禁携带易燃、易爆、剧毒等危险品进入厂区。

五、临时工作区域1.外来人员进入厂区后，需要前往特定的工作区域从事工作。

在进入工作区域前，应事先获得相关部门的许可。

2.外来人员在工作区域内应严格按照相关安全规定和作业指导书进行操作，不得擅自更改设备、开展未经许可的工作。

3.若外来人员需要进入不同的工作区域，应重新进行核验和登记。

六、安全教育和防护用品1.所有外来人员在进入厂区前，应接受安全教育，了解相关安全规定和紧急处理方法。

2.根据实际工作情况，相关部门应向外来人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等，并确保其正确佩戴和使用。

七、禁止行为1.严禁外来人员在厂区内吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾等不文明行为。

2.严禁擅自进入机房、危险区域、高处等限制区域。

3.严禁私自带离厂物品。

八、安全责任1.外来人员在厂区内发生的事故或安全事件，由其所在公司独立承担责任。

2.如果外来人员发现任何安全隐患，应立即向工作人员报告，并配合采取必要的措施进行处理。

九、违规处罚1.对于违反本规则的外来人员，一经发现，应立即予以警告，并在登记本上记录。

2.如有严重违反规定或多次违反规定的情况，应向其所在公司通报，并禁止其进入厂区。

外来人员入厂管理规则的制定和执行对于企业来说至关重要。

通过有效的管理，可以保障企业的安全和秩序，提高工作效率和员工满意度。

同时，外来人员在进入厂区前的安全教育和防护用品的提供，也能有效减少意外事故的发生。

因此，企业应根据自身实际情况，制定适用的外来人员入厂管理规则，并加以严格执行。

外来人员管理规定一、目的为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产安全和人身安全，减少和杜绝外来人员违法乱纪案件、火灾事故、人身伤亡事故的发生，特制定本管理办法。

二、总则1.外来人员是指在我公司从事建筑施工、业务洽谈、参观培训等活动不属于公司员工编制的外来人员。

2.按照“谁用工、谁负责”，“谁主管、谁负责”的原则，与外来人员有关的业务部门应做好外来人员管理工作，确保公司安全有序。

三、建筑施工人员安全管理1.外来施工人员由生产部负责日常安全管理，检查督促执行有关安全生产方面的工作规定，对不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正，并发出安全整改通知书，直至清退出场。

2.行政部参与复核施工单位经营许可证、行业所要求的资质证明、安全生产许可证及保险缴纳情况，对外来施工人员身份进行验证，特种作业人员必须提交有效操作证复印件存档于生技处。

3.施工前与外来单位签订施工合同，同时签订安全协议作为合同附件，明确双方的安全责任。

4.施工单位必须严格遵守公司的各项规章制度和安全管理制度，如需动火、用电、用水、进入车间等，均应先与公司联系，按公司规定办理手续后实施。

5.施工单位必须配有专职或兼职安全员，并制定施工安全保证措施及规章制度，做好施工过程中的安全监护和安全管理。

6.施工单位的施工活动必须执行《建设工程项目管理规范》GB/T50326-2006等施工管理标准，编制施工安全技术措施，施工前对全体施工人员进行全面的安全技术交底，并在整个施工过程正确、完整地执行，无措施或未交底严禁布置施工。

7.用于工程项目的施工机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要，并经有资质的检验单位检验符合安全规定，对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负责。

8.施工过程中应做到工完、料尽、场地清，确保安全文明施工，施工结束后组织验收。

四、其他外来人员的安全管理1.行政部为外来人员的综合管理部门，负责其治安保卫工作。

2.门卫对外来人员的身份和随身物资进行验证登记，填写外来人员会客单，并与有关部门联系确认后，指引外来人员进入公司。

企业单位外来人员管理制度一、目的和范围为了规范企业单位对外来人员的管理，保障企业的正常运营和员工的生活安全，制定本制度。

本制度适用于企业职工外的其他人员，包括访客、供应商人员、客户人员等。

二、管理要点2、安全教育：外来人员进入企业单位前，必须接受安全教育，了解重要的安全事项，知晓应急处理措施，包括防火、防盗等。

特殊人员还需接受专业培训。

3、出入管理：外来人员进入企业单位后，需在规定时间内离开，禁止在企业单位内逗留过夜或长时间滞留。

外来人员需通过指定出入口进入或离开企业单位，不得随意进出。

4、权限划分：企业需制定外来人员的权限划分，不同人员享有不同的权限。

访客仅能进入指定的范围，供应商人员则有更高权限。

企业需建立外来人员的权限管理制度，保障信息和财产的安全。

5、监控设施：企业单位应安装并保持监控设施的正常运行，对进出的外来人员进行录像监控，以便查找和阻止异常行为。

监控录像将按照相关法律法规保存一定期限，并及时上报相关部门。

6、维护管理：外来人员在企业单位内不得妨碍正常生产生活秩序，禁止随意进入生产区、存储区和办公区。

外来人员发现存在安全隐患或异常情况应及时向相关负责人报告，并配合进行必要的处理。

7、安全检查：企业应定期对外来人员进行安全检查，确保其遵守管理制度和规定。

如发现外来人员违反规定，应及时采取处理措施，并记录在案。

8、保密要求：外来人员在企业单位工作期间，需严守机密，不得泄露企业的商业秘密和相关信息。

企业需与外来人员签订保密协议，并对其进行保密意识培训。

9、意见和投诉处理：企业应建立外来人员意见和投诉处理机制，及时接受外来人员的意见和建议，处理相关问题，保护外来人员的合法权益。

三、管理措施1、定期组织培训：企业定期组织外来人员的安全教育培训，提高其安全意识和应急处理能力。

2、加强巡查：企业应加强对外来人员的巡查力度，及时发现和处理违规行为和安全隐患。

3、监控设备保养：企业单位应定期对监控设备进行维护保养，确保其正常运行。

外来人员出入管理制度
为进一步规范外来人员出入工厂的程序，确保外来人员人身安全，预防发生安全事故，特制定本规定。

一、工作原则
1、凡外来人员出入工厂，必须服从工厂管理，严格执行出入程序，按工厂要求办理出入登记手续。

2、按照“谁主管谁负责、谁联系谁负责、谁审批谁负责”的原则，做好外来人员的入厂登记、活动区域及人身安全的管理工作。

3、外来人员不经批准，一律不准进入工厂。

4、外来人员必须从指定门口出入，进入厂区《入厂证》必须随身佩戴在明显位置。

二、工作程序
1、外来人员出入工厂工作程序
1.1凡外来人员出入工厂，必须从指定大门出入
1.2 登记程序:
外来人员入厂→出示有效证件→门卫联系接待部门→接待部门派人到门卫→填写《外来人员登记表》→领取《入厂证》→在接待人员的陪同下办理业务→业务办理结束→接待部门在《外来人员登记表》上签字→出工厂检查、登记→收回《入厂证》、填写离厂时间。

1.3凡外来人员进入工厂、必须由接待部门安排专人带领，并佩戴《入厂证》，需要进入生产厂区的，必须按照《外来人员出入生产厂区工
作程序》执行。

1.4政府部门来工厂检查、参观、访问时，企管部门要指定专人到门卫处迎接，由企管部门协助办理相关手续。

1.5客户来工厂参观、谈业务时，由值班门卫联系相关部门，相关部门指定专人到门卫处迎接，并协助办理相关手续。

1.6凡外来联系董事长、总经理（高总、张总、林总），门卫要先联系企管部。

企管部门安排人员先核实，核实之后企管部人员到门卫协助办理相关手续。

企业外来人员安全管理制度一、安全生产方针、目标、原则企业外来人员安全管理制度旨在确保企业外来人员在工作过程中的安全与健康，防止事故的发生，保障企业正常生产经营秩序。

安全生产方针如下：1. 以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。

2. 严格遵守国家法律法规及安全生产标准，不断提高安全生产水平。

3. 强化安全生产责任制，明确各级管理人员和外来人员的安全生产职责。

4. 加强安全生产培训和教育，提高外来人员安全意识和技能。

5. 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

目标：1. 实现外来人员伤亡事故为零的目标。

2. 提高外来人员安全生产知识和技能水平。

3. 提升企业安全生产管理水平，降低安全生产风险。

原则：1. 公平、公正、公开、透明。

2. 以事实为依据，以法规为准绳。

3. 重预防，严查处，强基础，促整改。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立企业外来人员安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查企业外来人员安全管理工作。

组长由企业主要负责人担任，副组长由分管安全生产的领导担任，成员包括各相关部门负责人。

2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业外来人员安全管理的日常工作，包括制定和修订安全生产管理制度、组织安全生产培训、开展安全检查等。

（2）人力资源部门：负责外来人员的招聘、培训和考核，确保外来人员具备必要的安全生产知识和技能。

（3）生产管理部门：负责外来人员在生产过程中的安全管理工作，严格执行安全生产制度，确保生产安全。

（4）保卫部门：负责企业外来人员出入厂区的管理，确保外来人员遵守企业安全生产规定。

（5）其他相关部门：根据职责范围，协助开展外来人员安全管理工作。

三、安全生产责任制1. 项目经理安全职责项目经理是企业外来人员安全管理的关键责任人，其主要安全职责如下：- 组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产目标的实现。

- 负责项目安全生产资源的配置，包括安全管理人员、安全设施设备和安全防护用品。

一、目的为了加强企事业外来人员的管理，保障企业内部员工及外来人员的安全，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入企事业生产区、办公区等区域的外来人员，包括但不限于参观人员、培训人员、施工人员、维修人员等。

三、职责1. 企事业安全管理部门负责制定和监督执行本制度，对违反制度的行为进行查处。

2. 各部门负责对本部门外来人员的管理，确保其遵守本制度。

3. 门卫负责对外来人员进行登记、发放通行证，并对其进行初步的安全教育和引导。

4. 各类外包单位负责人负责对本单位人员的安全教育和培训，确保其遵守企事业的安全规定。

四、管理制度1. 外来人员进入企事业前，需出示有效证件，进行登记，并接受门卫的安全教育。

2. 外来人员进入生产区、办公区等区域，需佩戴通行证，并遵守以下规定：（1）未经允许，不得进入非参观区域。

（2）不得擅自触摸、操作设备。

（3）不得随意堆放物品，保持现场整洁。

（4）不得大声喧哗，影响他人工作。

（5）不得携带危险品、易燃易爆物品进入企事业。

3. 外来参观人员：（1）参观前，需由接待部门对其进行安全教育和参观路线安排。

（2）参观过程中，需遵守参观规定，不得擅自离开参观路线。

（3）参观结束后，需向接待部门报告。

4. 外来培训人员：（1）培训前，需由培训部门对其进行安全教育和培训内容介绍。

（2）培训过程中，需遵守培训纪律，不得擅自离开培训场所。

（3）培训结束后，需向培训部门反馈培训效果。

5. 外来施工人员：（1）施工前，需由工程部门对其进行安全教育和施工方案讲解。

（2）施工过程中，需遵守施工规定，确保施工安全。

（3）施工结束后，需向工程部门报告施工情况。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度的外来人员，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度的外来人员，视情节轻重，给予警告、罚款、取消参观资格等处罚。

3. 对造成安全事故的外来人员，依法追究其法律责任。

六、附则本制度由企事业安全管理部门负责解释，自发布之日起实施。

外来作业人员安全管理制度1 目的为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。

2 适用范围本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。

3 具体规定3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。

3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单(包括姓名、性别、年龄、工种等)和作业地点、时间、项目等内容。

3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。

3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。

3.4外来施工单位要指定一名项目负责人(或安全员)，项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。

3.5外来单位进厂承包工程项目的合同(协议书)，必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。

3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域(车间)主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。

进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。

施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。

3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。