油田公司员工培训管理规定

员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理,提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定,结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法.一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5%。

二、使用权限（一)合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2。

5%提取,由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60％.员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。

引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用,按有关规定在项目投资中列支,不进教育培训经费.公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用,由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。

（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用.当年用不完允许结转下年度继续使用.对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位,公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例.三、使用管理原则(一)足额提取、适应需要的原则.依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。

（二）严格控制、量入为出的原则.按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求,推行年度费用预算提取与开支总额报告制度,保障员工教育培训工作顺利实施。

（三）归口管理、分块使用的原则。

员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。

在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。

四、使用范围（一)员工教育培训经费开支范围的项目:授课、出题、阅卷、监考费,印制、订购教材、资料与培训软件费,培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费,培训课题研讨和其它相关费用。

延长油田股份有限公司员工手册第一章总则第一条目的延长油田股份有限公司原油产量已突破千万吨大关，跻身中国第四大采油企业行列，是一个集石油勘探、开发、集输、后勤服务等于一体的大型石油企业，生产工艺多样且比较复杂，野外作业较多，生产区域分散，岗位繁杂，员工众多，管理难度大，因此，建立健全严格的规章制度是十分必要的。

本手册将公司员工的工作规范、招聘（聘用）、人力资源配置、劳动合同管理、工作时间、工资、考核、奖励与处分、休假、社保福利、员工培训、劳动保护、安全生产、保密、劳动争议等集于一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守、埋头苦干，使之成为我公司取得可持续发展的重要制度保证。

第二条员工信念1、热情——以热情的态度对待本职工作及同事。

2、勤勉——工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

3、诚实——作风诚实，踏踏实实做人，老老实实干事。

4、服从——坚决服从上级主管的指示及工作安排，按时完成本职工作。

5、整洁——树立自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条适用范围延长油田股份有限公司全体员工。

第二章工作规范1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

2、认真听从上级主管的工作安排和指导。

上下级之间应以诚相待，彼此尊重。

3、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法，团结协作，共同完成好各项工作任务。

4、熟悉业务知识和技能，挖掘自身潜力，时刻表现出主动参与、积极进取的敬业精神。

5、公司的可持续健康发展，取决于每位员工的积极进取、团结奋斗和创新能力。

每位员工都要以公司为家，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。

6、在公司生产发展中，员工要坚持诚实守信、以人为本、合法经营的理念，不得给予或接受相关人员的报酬、赠品或其它特殊待遇。

7、员工应文明、礼貌地对待同事及来访者；与来访者交谈要热情诚恳、态度和蔼，注意使用礼貌用语；对来访者提出的询问和要求要耐心解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；工作要严肃、认真、勤恳、热情，行为举止大方、得体。

职工培训管理办法第一章总则第一条为加强并规范职工培训工作～适应现代企业管理和油田可持续发展需要~以《人才观》为先导～以建设学习型企业为载体~以加强能力培养为重点～不断提高职工队伍素质～根据国家法律法规和油田公司有关管理规定～结合工厂发展和建设的实际情况～特制定本办法.第二条职工教育培训是促进工厂发展和科技进步的必要条件～是有效开发人力资源~提高工厂在市场上的竞争能力所必不可少的一项工作.因此～职工教育培训工作一定要紧紧围绕工厂的中心任务～充分发挥职能部门和各个单位的积极性～通力合作～齐抓共管～切实使教育培训工作落到实处.第三条职工教育培训工作的主要任务～是使广大职工在政策理论水平、科技文化知识、岗位工作技能和经营管理能力等方面不断得以提高～真正成为一专多能的复合型经营管理人才、开拓型市场开发人才、专家型技术人才和技能型操作服务人才。

第四条职工培训包括提高思想觉悟和职业道德水平的政治理论培训～提高履行岗位职责能力的岗位职务培训~更新知识和拓展技能的继续教育培训~提高技术水平的操作技能培训和提高技术理论层次的学历培训等.1第五条职工教育培训的对象~是指全厂在职职工。

第二章管理组织与职责第六条厂成立职工教育培训委员会～由分管领导任主任~成员由厂机关有关科室长组成。

第七条职工教育培训工作～在厂分管领导具体领导下～有组织～有重点～有计划~有步骤进行。

凡涉及培训工作的重大事项～都要报请厂分管领导～经党政班子会议研究确定后方可实施。

第八条职工教育培训工作~由厂分管领导及组织人事部综合管理。

其主要职责是:1、厂分管领导及厂党政班子研究确定每年的培训工作重点～以及高科技人才的培养目标～根据有关培训文件的要求~研究培训工作重要事宜。

2、按照工厂发展需要～结合职工队伍现状～制定职工培训规划和年度计划~并按计划组织实施。

3、定期对厂属各单位的培训工作进展情况～办班出勤情况～基础资料建立情况进行检查考核。

4、做好厂属各单位举办的各种培训班的审批管理工作~并负责组织开展培训效果的评价工作。

【关键字】培训第一章 总 则 第一条 为进一步规范吉林油田公司（以下简称公司）员工教育培训经费管理，根据国家财政部等八部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）和集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司职工培训经费管理暂行办法的通知》（中油预算〔2012〕22号）等有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司各单位、机关各部门各级、各类培训经费的管理。

第二章 员工教育培训经费来源及列支范围第三条 员工教育培训经费按照员工工资总额的2.5%的上限提取。

员工教育培训经费当年结余可结转到下一年度继续使用。

发布日期：2014年3月26日实施日期：2014年3月26日吉林油田公司员工教育培训经费管理规定吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-08-01-2014 发布版本：A第四条员工教育培训经费列支范围包括：（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）公司组织的员工外送培训；（七）员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）用于培训所用教学图书、资料、教材等用品用具的订购和印刷；（九）委托外单位办学费用；（十）兼职教师授课费用；（十一）员工教育培训的教材开发、制作、购置费用及技术比赛的组织管理和考试所发生的监考、裁判、命题、评卷及相关印刷的费用；（十二）教学场地租赁费；（十三）购置教学设备与设施；（十四）员工岗位自学成才奖励费用；（十五）员工教育培训管理费用；（十六）其他与培训密切相关的费用。

第五条员工参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。

第六条公司外送员工培训发生的报名费、培训费、资料费、注册费、考试费、培训期间食宿费在员工教育培训经费列支。

第三章员工教育培训经费使用标准第七条专业技术人员、管理人员参加职（执）业资格认证、技术等级考试发生的费用经批准后由公司和个人分担，公司承担比率不高于70%。

延长油田规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强油田企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障油田企业的合法权益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合油田企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于油田企业内部各项规章制度的制定、发布、执行、修订和废止等工作。

第三条油田企业规章制度管理应当遵循合法、合规、公平、合理、公开、透明的原则。

第四条油田企业应当设立规章制度管理组织，负责规章制度的制定、发布、执行、修订和废止等工作。

第五条油田企业应当根据国家法律法规和企业实际情况，不断完善和优化规章制度，确保规章制度的有效性和适用性。

第二章规章制度的制定第六条油田企业制定规章制度应当符合国家法律法规和企业实际情况，充分听取员工意见，确保规章制度内容的合理性和可行性。

第七条油田企业制定规章制度应当采取书面形式，明确规章制度的内容、适用范围、执行期限、责任主体等。

第八条油田企业制定规章制度应当经过企业内部审批程序，审批通过后予以发布。

第九条油田企业发布规章制度应当采取适当方式，确保员工了解和掌握规章制度内容。

第十条油田企业应当对规章制度进行定期审查，根据国家法律法规和企业实际情况进行修订和废止。

第三章规章制度的执行第十一条油田企业员工应当认真学习、了解和遵守企业规章制度，自觉维护企业合法权益。

第十二条油田企业应当建立健全规章制度执行监督机制，对员工遵守规章制度情况进行监督检查。

第十三条油田企业应当对违反规章制度的行为及时采取纠正措施，并依法给予处理。

第十四条油田企业应当对执行规章制度过程中出现的问题及时进行处理，确保规章制度的有效执行。

第四章规章制度的修订和废止第十五条油田企业规章制度应当根据国家法律法规和企业实际情况进行定期修订。

第十六条油田企业规章制度修订前，应当充分听取员工意见，并进行审批。

第十七条油田企业规章制度废止前，应当对废止原因进行说明，并对相关员工进行培训。

中国石油天然气集团公司井控培训管理办法中油工程字〔2007〕437号第一章总则第一条为加强井控培训工作，推进井控培训工作的科学化、规范化、制度化，培养高素质石油工程技术作业队伍，确保安全生产，根据中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《教育培训工作暂行规定》、《石油与天然气钻井井控规定》、《石油与天然气井下作业井控规定》等有关要求，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司所属各油气田企业的井控培训工作。

第三条井控培训工作应坚持“以人为本”的方针，遵循“按需施教、突出技能、注重实效、质量第一”的培训原则，以提高井控管理能力、技术水平和操作技能为重点，根据不同的专业和岗位分级开展培训与考核。

第四条人事劳资部作为集团公司教育培训工作的主管部门，在井控培训工作中履行井控培训整体规划、宏观管理、协调服务、监督检查等职能。

第五条工程技术与市场部是集团公司井控工作的主管部门，负责组织和指导井控培训工作；指导重点井控培训项目的设计，起草井控培训项目安排建议，协助人事劳资部编制井控培训规划；参与组织井控培训大纲和教材审定；制定钻井、井下作业等工程技术队伍井控培训指导意见。

第六条各油气田企业人事劳资部门作为本单位培训工作的归口管理部门，应为井控培训工作给予充分的资源保障与支持，并会同井控管理部门开展井控培训工作的督促检查。

第七条各井控培训机构应当按照集团公司井控培训大纲组织培训，严格教学管理，保证教学质量，实现教学目标。

第二章井控培训机构第八条井控培训机构应按如下程序设立：（一）集团公司所属油气田企业根据工作需求向人事劳资部和工程技术与市场部提出申请。

（二）人事劳资部和工程技术与市场部组织论证设立井控培训机构的可行性，给予批复。

（三）提出申请企业根据批复建设井控培训机构。

第九条井控培训机构应具备以下条件：（一）具有在不同作业工况下进行防喷演习训练的教学井场（至少包括教学实验钻机或作业机一部、实验井一口、配套齐全的井控装置）；（二）具备一套全功能、适合于各种作业工况的井控模拟装置；（三）具备满足教学要求的教具、模型；（四）具有满足培训要求的教师，专职教师的配备数量应达到年平均培训人数的3‰到5‰；（五）具备满足需求的固定教室等办学条件和学员食宿条件。

辽河油田公司培训管理暂行规定第一章总则第一条为了规范辽河油田公司健康安全环境（以下简称）培训管理工作,强化企业培训管理程序，依据《中国石油天然气集团公司培训管理办法》和《培训管理规范》（1234-2009），结合辽河油田公司生产实际，特制定本规定。

第二条培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。

考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。

第三条本规定适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局(以下简称油田公司)、控股公司。

第二章管理职责第四条本规定由安全环保处归口管理，所属各单位安全环保管理部门负责组织实施和监督检查。

第五条各单位根据本规定负责组织实施本单位的培训管理程序，并组织培训、监督、考核。

第六条各单位培训管理部门将培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源，并协助直线领导实施培训计划。

第七条各单位管理部门协助分层次开展培训需求识别，对培训的实施提供咨询、支持和审核。

第三章基本要求第八条员工在上岗之前必须接受与所从事业务相关的培训,经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。

第九条凡新入厂人员均需进行三级安全教育培训, “三级”安全教育培训是指厂（公司）级、车间(大队、作业区) 级和班组（基层队）级“三级”安全教育培训，厂级、车间级培训由各单位培训主管部门负责组织，由安全、专业技术、设备等管理部门参与实施；班组级安全教育培训按照班组级安全教育培训方案，由班组长或安全员负责实施。

第十条三级安全教育培训学时要求：（一）新入厂员工，应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训,时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。

实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。

（三）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全教育培训。

油田员工规则管理制度第一章总则第一条为加强油田员工管理，规范员工行为，切实保障油田生产安全、环境保护和员工权益，特制定本规则。

第二条本规定适用于油田员工，包括但不限于技术人员、作业人员、管理人员等，以及与油田员工直接相关的外部单位人员。

第三条油田员工应当自觉遵守本规则，维护油田生产秩序，提高整体工作效率和安全生产水平。

第二章员工准入管理第四条公司招聘新员工应当按照国家相关法律法规和公司规定程序进行，保证员工的素质和资质符合工作需求，并对其进行培训和考核。

第五条员工入职后，应当接受公司规定的培训，包括但不限于岗位培训、安全生产培训等，以提高员工在工作中的安全意识和技能水平。

第六条员工应当严格遵守公司的规章制度，认真执行工作任务，不得擅自离岗、调休或违规操作。

第七条公司有权对员工调整工作岗位或调整工作时间，员工应当服从安排，如有异议可向公司相关部门提出申诉。

第三章员工行为规范第八条员工在工作中应当认真履行职责，认真完成工作任务，不得玩忽职守或者私自泄露公司机密信息。

第九条员工应当遵守国家相关法律法规和公司制度，爱岗敬业，不得擅自接受或索取他人财物、礼品或服务。

第十条员工应当保持良好的工作态度和团队合作精神，睦邻友善，不得恶意竞争或者破坏工作秩序。

第十一条员工应当自觉遵守公司的安全生产规定，正确使用作业设备，不得擅自改变设备工作状态或者私自维修维护设备。

第四章员工奖罚管理第十二条公司对员工工作表现突出的个人或团队可以给予表彰和奖励，如表扬信、奖金、升职等。

第十三条公司对员工违反规定的行为可以给予批评教育、警告、扣减奖金、停职等处罚，情节严重的可以解除劳动合同。

第十四条公司对员工的奖惩措施应当经过合法程序和程序公正，不得滥用职权或者陷害他人。

第五章员工权益保障第十五条公司应当保障员工的合法权益，确保员工的劳动报酬、社会保险、劳动时间、休息休假等权益得到有效保障。

第十六条员工有权按照公司规定享受各类福利待遇，包括但不限于健康体检、培训学习、节假日福利等。

中原油田安全教育培训管理规定范文第一章总则第一条为加强中原油田的安全生产教育培训工作，保障员工的安全、生命财产安全，提高员工的安全意识和技能水平，根据《中原油田安全生产法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条中原油田安全教育培训工作是中原油田安全生产工作的重要组成部分，是确保安全生产的基础工作。

第三条所有员工必须接受安全教育培训，包括入职培训、定期培训、专项培训和突发事件培训等。

第二章入职培训第四条所有新员工必须参加中原油田的入职培训，该培训包括以下内容：1. 中原油田的安全生产法律法规及公司相关规定；2. 安全生产的基本知识和原则；3. 安全生产工作的组织机构和责任分工；4. 安全生产的基本要求和应急措施；5. 中原油田特种作业人员的安全技能培训。

第五条入职培训由中原油田的安全教育培训部门负责组织和实施，培训结束后，员工必须进行考试，并达到合格标准方可取得入职证书。

第三章定期培训第六条中原油田将定期组织员工进行安全教育培训，培训内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产的法律法规及公司相关规定的更新；2. 安全生产的新理论、新知识和新技术；3. 安全事故案例分析和经验总结；4. 安全检查和巡视的基本方法和技巧；5. 突发事件的应急处理措施。

第七条定期培训的频次根据员工的工作性质和风险等级确定，具体安排由安全教育培训部门制定并通知各部门。

第八条定期培训由安全教育培训部门负责组织和实施，培训结束后，员工必须进行考试，并达到合格标准方可继续从事工作。

第四章专项培训第九条中原油田将根据工作需要和员工的实际情况，组织开展专项培训，重点培训以下人员：1. 特种作业人员，如高空作业、受限空间作业等；2. 危险品管理人员和危险品操作人员；3. 周边环境监测人员。

第十条专项培训的内容由安全教育培训部门根据相关法律法规和公司内部要求制定，并通知相关部门。

第十一条专项培训由安全教育培训部门负责组织和实施，培训结束后，员工必须进行考试，并达到合格标准方可继续从事相应的工作。

青海油田员工规章制度
第一章总则
第一条为了规范青海油田员工的行为，加强管理，提高生产效率，保障安全生产，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于青海油田所有员工，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条青海油田员工应严格遵守本规章制度，服从公司的管理和安排，共同维护公司的良好形象。

第二章工作纪律
第四条青海油田员工应严格遵守公司的工作时间，不得擅自迟到早退，不得擅自请假。

第五条青海油田员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自拒绝工作，不得擅自离岗。

第六条青海油田员工应遵守公司的安全生产规定，正确使用生产工具，不得违规操作，不得擅自改动设备。

第七条青海油田员工应遵守公司的环保规定，节约资源，保护环境，不得乱扔垃圾，不得破坏环境。

第八条青海油田员工应遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密，不得泄露公司的信息。

第九条青海油田员工应遵守公司的纪律规定，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。

第三章岗位职责
第十条青海油田员工应认真履行自己的岗位职责，完成公司交代的工作任务。

第十一条青海油田员工应遵守岗位的操作规范，正确使用设备工具，确保生产安全。

第十二条青海油田员工应加强学习，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。

第四章奖惩机制
第十三条青海油田员工表现优秀，完成工作任务突出，公司将给予适当的奖励和表彰。

第十四条青海油田员工违反规定，影响公司正常生产秩序，公司将给予严肃处理。

第五章结语
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意。

以上就是青海油田员工规章制度的内容，希望员工们认真遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。

油田安全教育与培训方案无数发生的不安全事实表明，有近___%的事故是由于职工自身“三违”原因造成的。

人的安全可靠与人的安全意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态都有关系。

因此，提高职工的安全文化素质是预防事故最根本的措施，企业员工的安全教育是企业安全教育的重要基础。

一、安全教育的作用安全教育就是把安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工，并通过生产实践，将员培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工，并在保护自身或他人的情况下进行劳动和创造，实现自身的价值。

安全教育是企业向全体员工进行安全思想、安全知识、安全技能所必须做的宣传、教育和训练，是员工接受能力安全知识，更新安全知识的重要途径，是提高员工安全意识的重要方法，是促进企业实现安全管理的重要措施之一，是企业安全文化建设的重要手段之一，它在企业安全生产管理中占有重要的地位。

因此，安全教育在油田企业中尤为重要。

二、教育的目标与内容(一)安全教育目标随着知识经济、信息时代的到来，科技与创新已成为企业最重要的核心竞争力。

在当今社会，对企业员工的素质要求越来越高，企业员工通过安全教育就能具有很高的安全综合素质。

这主要表现在：1、安全意识方面员工拥有较高的安全需求，珍惜生命，关爱健康。

时刻不忘“安全第一，预防为主”的方针。

2、安全知识方面通过刻苦学习，员工拥有较多的安全技术知识，熟悉安全操作规程，掌握了较多较熟练的安全操作技能，提高了安全可靠率，避免失误。

3、遵章守法方面在遵章守法方面，能自学遵守有关安全生产法规制度和劳动纪律，并长年坚持，___纪律性强。

4、应急能力方面在应急能力方面，若碰到异常情况，不临阵脱逃，而能果断采取措施，把事故消灭在萌芽状态，或者防止事故扩大。

(二)安全教育内容安全教育内容体系应包括：1、一般的安全生产知识教育。

这是企业职工必须具备的基础安全生产知识，包括：安全方面的法律法规，以及相关标准规范，安全生产方针政策的学习理解;企业危险设备和区域及其安全防护基本知识和注重事项;有关特种设备和电气设备的基本安全知识;生产使用的有毒有害原材料，或可能性散发有毒有害物质的安全防护基本知识;企业中一般消防制度和规则;个人防护用品的正确使用;伤亡事故报告办法，发生事故时，紧急救护和自救技术措施、方法。

方案计划参考范本HSE培训管理办法(四篇)
目录
HSE培训管理办法一
HSE培训管理程序二
保护班班组培训管理办法三
公司HSE培训管理程序四
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HSE培训管理办法一
第一章总则
第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》
（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。

第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。

第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。

第二章职责
第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE 培训有效实施。

第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。

第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE 培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。

第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。

第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。

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中原油田安全教育培训管理规定范本第一章总则第一条目的和依据为了加强中原油田安全教育培训工作，确保员工的安全意识和安全技能水平，减少工作事故的发生，根据国家有关法律法规和公司安全管理制度的要求，制定本管理规定。

第二条适用范围本管理规定适用于中原油田安全教育培训工作。

第三条安全教育培训的核心要求安全教育培训的核心要求是：加强员工的安全意识，提升员工的安全技能，确保员工遵守安全操作规程，预防和控制各类事故的发生。

第四条安全教育培训的原则安全教育培训工作必须坚持以下原则：（一）全员参与，全员普及：所有员工必须参与到安全教育培训中，安全知识必须普及到每一个员工。

（二）因材施教，分类培训：根据员工的职责、工种和工作岗位的特点，制定相应的安全教育培训方案，分类进行培训。

（三）安全实践，技能提升：安全教育培训要注重实践，培养员工的安全技能，提升员工的应急处理能力。

（四）问题导向，量化考核：安全教育培训要针对存在的问题，进行有针对性的培训，同时要进行合理的考核，量化员工的安全责任意识。

第五条安全教育培训的主要内容安全教育培训的主要内容包括：基础安全知识、安全操作规程、应急救援措施、事故案例分析等。

第二章安全教育培训的组织与实施第六条安全教育培训的组织机构中原油田设立安全教育培训部门，负责组织和协调全公司的安全教育培训工作。

安全教育培训部门由专业的教育培训人员组成。

第七条安全教育培训的周期安全教育培训的周期为一年，按年度计划进行。

第八条安全教育培训的形式安全教育培训的形式包括：集体培训、个别辅导、在线学习等。

第九条安全教育培训的实施步骤安全教育培训的实施步骤包括：制定年度计划、确定培训内容、组织培训、评估培训效果等。

第十条安全教育培训的评估与考核安全教育培训的评估与考核主要包括：学员参与情况、学习成果、培训效果等方面进行评估与考核。

评估与考核结果将纳入绩效考核体系。

第三章安全教育培训的管理与监督第十一条安全教育培训的管理体系中原油田建立完整的安全教育培训管理体系。

HSE培训管理办法第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。

第二条 HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。

第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。

第二章职责第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。

第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。

第六条 HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。

第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。

第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。

第三章需求分析第九条 HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑但不限于以下因素：- 岗位基本技能要求；- 岗位风险；- HSE管理规范、程序等；- 相关法律法规及其他要求；- 人员、工艺和设备变更；- HSE审核结果；- 业绩考核结果；- 岗位能力评估的结果；- 事故和意外事件的教训；- 应急演练与应急响应的总结；- HSE业绩表现分析与改进机会；- 公司HSE方针、目标、指标；- 再培训等等。

第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。

第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求，分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。

中海油田服务股份有限公司员工培训管理规定（暂行）1.总则1.1 为不断提高公司员工素质，逐步实现公司员工教育培训科学化、规范化、制度化、程序化，根据国家《企业职工培训规定》，特制定本规定。

1.2 公司员工教育培训，紧紧围绕公司的经营发展战略和日常生产经营、改革，为提高公司综合实力，致力于开发、服务公司人力资源，加速建设泛亚地区资产优良、管理优秀、服务链完整、具有一定国际竞争力的海上油田服务公司。

1.3 公司要按照QHSE管理体系标准的要求，建立符合本公司特点的、可操作性的、程序化的培训工作文件，凡对生产作业质量、经营管理水平、公司发展有影响的工作人员都应进入培训程序并按岗位任职资格标准进行考核。

1.4 加强培训计划的落实，做到有目标、有计划地对员工进行培训。

1.5公司员工培训工作应注重培训效益，控制成本，合理配置资源。

2.体制与机制2.1 公司员工培训工作，实行主管领导负责，人力资源部归口管理，各单位实施的管理体制。

公司机关部门、事业部、分公司根据本单位员工素质状况以及生产经营管理工作和科技发展的需要，制定培训规划及年度培训计划，经本单位主管领导同意，送人力资源部审核并报公司主管领导审定后统一下达。

2.2 各单位要把员工培训工作作为本单位人力资源开发的重要任务，将员工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，纳入经理任职目标责任制，要有专人负责，逐步形成适合本单位实际需要而又精干、高效的培训工作体系。

2.3 公司员工培训实行指令性与指导性计划相结合的办法，公司直管和事业部、分公司部门经理以上人员的培训由公司统一计划，统筹安排，各单位必须按要求执行。

2.4 培训工作应有计划、分层次进行，为公司的发展目标服务。

应适时制定、调整培训规划及年度培训计划。

每年12月15日前各单位报送下年度的培训计划，1月15日前报送上一年度培训工作总结。

2.5 公司和各直属单位要建立相应的培训激励机制，要结合劳动用工分配制度改革，建立培训、考核、员工评价与使用、待遇相结合的制度。

中原油田安全教育培训管理规定1.背景安全教育培训是中原油田保障安全生产的重要手段之一。

为了提高员工的安全意识和技能，确保生产过程中的安全性，中原油田制定了本管理规定，以规范和管理安全教育培训工作。

2. 安全教育培训的目的和原则2.1 目的中原油田的安全教育培训的目的是确保员工掌握必要的安全知识和操作技能，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生风险，保障公司的生产安全。

2.2 原则2.2.1 全员参与原则中原油田要求所有员工都参与到安全教育培训中来，包括管理人员、技术人员和基层员工。

2.2.2 分级分类原则中原油田根据员工的工作性质和岗位风险确定不同级别和分类的安全教育培训内容和方式。

2.2.3 阶段性培训原则中原油田将安全教育培训划分为入职培训、岗前培训和定期培训三个阶段，确保员工对安全知识和技能的学习和掌握。

3. 安全教育培训的实施3.1 入职培训对新员工进行入职培训，内容包括基本的安全知识、公司安全规章制度、安全操作规程等。

入职培训由公司安全教育培训部门负责组织和实施。

3.2 岗前培训针对不同岗位的员工，进行岗前培训，培训内容包括岗位的安全操作规程、应急预案、风险识别和防范等。

岗前培训由岗位上级主管负责组织和实施。

3.3 定期培训定期开展安全培训，包括理论课程和实践操作。

理论课程主要讲解安全知识、风险防控措施、事故案例分析等；实践操作包括应急演练、安全技能操作等。

定期培训由安全教育培训部门组织和实施。

4. 安全教育培训的评估和考核中原油田通过评估和考核来检验员工的安全教育培训效果。

评估和考核内容包括安全知识的掌握程度、操作技能的熟练度等。

评估和考核由安全教育培训部门负责组织和实施。

5. 安全教育培训的纪律和奖惩中原油田对安全教育培训纪律和奖惩进行规定，对拒绝参加培训或者不合格的员工进行相应的纪律处分和奖惩措施。

6. 安全教育培训的记录和档案管理中原油田对安全教育培训进行记录和档案管理，包括培训计划、培训通知、参训名单、培训材料、培训成绩等的归档和保存。

#### 一、安全生产管理制度第一章总则第一条为确保油田公司安全生产，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于油田公司所有员工、承包商及外部合作单位。

第二章安全生产责任第三条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产的领导、监督和协调工作。

第四条各部门、各岗位明确安全生产责任，实行安全生产责任制。

第五条员工应接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。

第三章安全生产管理措施第六条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第七条加强设备维护保养，确保设备安全运行。

第八条严格执行安全操作规程，禁止违章作业。

第九条建立事故报告和处理制度，对事故进行调查分析，追究相关责任。

第四章奖惩第十条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

第十一条对违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

#### 二、环境保护管理制度第一章总则第十二条为加强环境保护，保护生态环境，根据国家环境保护法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第十三条本制度适用于油田公司所有员工、承包商及外部合作单位。

第二章环境保护责任第十四条公司成立环境保护领导小组，负责公司环境保护工作的领导、监督和协调。

第十五条各部门、各岗位明确环境保护责任，实行环境保护责任制。

第十六条员工应了解和遵守环境保护法律法规，参与环境保护活动。

第三章环境保护措施第十七条加强环境监测，确保污染物达标排放。

第十八条优化生产流程，减少污染物排放。

第十九条建立环境应急预案，应对突发环境事件。

第二十条定期开展环境保护宣传教育，提高员工环保意识。

#### 三、设备维护保养制度第一章总则第二十一条为确保油田公司设备安全、稳定运行，延长设备使用寿命，根据国家有关设备管理规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二十二条本制度适用于油田公司所有设备。

第二章设备维护保养责任第二十三条设备管理部门负责公司设备的维护保养工作。