裁员风波

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裁员　＠徐栩何家票　

多事之秋　也许是应了“多事之秋”的老话，　８月刚过，中秋在即，一起职工群体性上　访事件不期而至。　９月的第一个工作日下午，云南省　总工会信访室门前，聚满了群情激愤的　职工．看起来他们当中既有年富力强的　中青年，也有年逾花甲的老者；有口齿流　利的“城市人”，也有老实巴交的农民工。　大家七嘴八舌地诉说着自己的遭遇，有　人痛斥用人单位不义，也有人请求工会　为其“主持公道”，现场一片人语嘈杂。　刚好经过此处的记者与他们攀谈起　来，原来，他们全部来自一家民办高校，　ＭｏＤＥＲＮ　ＥＬＥＧＡＮＣＥ　１６　在一两天前，他们都收到了学校的口头或　者短信通知：解除双方劳动关系。由此引　发了职工上访。今天的来访人数比起被学　校解聘的职工人数，只占其中一小部分，　在过去的几天内，被学校密集解聘的人员　总数过百。大家争先恐后地诉说，让记者　应接不暇，于是记者邀请他们派出两名　“代言人”，次日到记者办公室详细反映。　９月３日上午，职工们如约而至，　可能因为想说的话太多，他们派来的“代　表”不是头天约好的两个，而是五六个，　可见心情之急切。熊师傅５３岁，操着昆　明本地口音，善于言谈，于是他自然而　然地成为了职工的“首席发言人”。　“盲学校”里的“穷职工”？　熊师傅介绍，他们就职的学校——　云南科技信息职业学院，有着显赫的背　景和很高的知名度，它建立于２００１年７月。　是云南省第一所经省政府批准、国家教　育部备案，向全国招生，具有独立颁发　国家高等专科学历文凭的全日制民办普　通高等职业学院。学校设有４０个专业，　连续多年在“中国民办大学排行１００强”　榜上有名。　记者上网查询，熊师傅所言不虚，　关于这所学校的搜索结果多达４３５万条，　还被收录进了“百度百科”、“互动百科”

　等人们熟知的网站。　熊师傅说．学校南几位教育厅等部　门退下来的老领导发起组建，约请省内　著名高校的一批领导干¨专家、教授负责　教学和行政管理＿Ｔ作，刚开始，缺乏校　舍和师资，就租用其他学校的教室、“借　用”其他学校的教师，算得上是白手起　家。“创业期间．生源不多，条件有限，　大家过得比较艰苦。”他说。　熊师傅记忆里的“好时光”大约是　在２００７年以后，据他的回忆，有一年的　招生数量达到八几千人，学校的效益与　创立初期不可同日而语。　在学校逐步走上正轨的同时，教职　：１　的待遇似乎“没有多大起色”，与熊　师傅一起“诉苦”的几位职Ｔ，因为人　职的时间、岗位不同，收入有高有低，可　他们都说．自己的　资待遇偏低。建校　早期，每月收入大概就是儿百元的水平，　直至现在，熊师傅的１一资也不过１４００来　元，比昆明ｒｆ『最低工资高不了多少，在　场的几名职丁当中，Ｔ资最高的钟女士　也就是２０００元¨ｊ头。　与此同时，　“管理层”的收入有了　较大的增长，按职Ｔ的说法，月收入可　达上万。职Ｔ私下里用一句话来形容学　校的收入分配状　“他们”（指管理高层）　吃海鲜鱿鱼，我们吃禽流感的鸡！　来势汹汹的裁员　虽然职　对自身待遇颇有微词，但　这还不是他们目前最关心的问题，因为　学校裁员，连这份　他们“不满意”的　收入也成了镜花水月。　学校现有教职Ｔ４００多名，本轮裁　员比例近四分之～，涉及行政、后勤、　甚至教学等９个部门。记者纳闷，是什么　原因让学校突然下得如此大的“手笔”？　几名职　ｒ：的看法是，他们是学校转　ｆｌ：的牺牲品。大约在今年５月中旬，学校　换了老板，被卖给了一家名为“财智人生”　的创业投资公司，转让完成后不久，新　的老板就开始了大刀阔斧的改组，他们　这批职Ｉ：成为新东家眼中的“闲余人员”，　成了首批被裁减的对象。　那么学校是否人浮于事，确实有“养　闲人”的情况呢？熊师傅觉得，过去学　校的确存在机构臃肿的现象，有些岗位是　“闲人设事”。但不管怎么说，职工为学　校服务多年，现在不能没有一个正常手　续，没有任何补偿，说走人就走人。何况，　他们这些被裁减的职Ｔ，也并非是“闲人”，　有的还曾经“因Ｔ负伤”。　而且，裁员没有履行合法的手续，　似乎也不符合法定的条件。《劳动合同法》　规定，单位只有依照企业破产法规定进　行重整的；生产经营发生严重困难；企　业转产、重大技术革新或者经营方式调　整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；　或者因劳动合同订立时所依据的客观经　济情况发生重大变化，致使劳动合同无法　履行的，才能裁员。需要裁减人员二十人　以　或者裁减不足二十人但占企业职　总数百分之十以上的，用人单位提前三十　日向１：会或者全体职Ｔ说明情况，听取丁　会或者职工的意见后，裁减人员方案经　向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。　而学校既没有说明裁员的理由，也　没有提前听取丁会或职工的意见。“接　到学校解聘的短信时．我还正在招生。　其他很多人，也是还在好好上班，就突　然被告知：　‘明天不用来上班了’！”　熊师傅气愤地说．．　问及学校是否事先征求过工会意见，　大家都笑了，学校工会主席、共青团委书　记，同样在此次裁减之列。“］二会主席　都自身难保！”职工们说。而《中华人　民共和冈：ｌ＝＝会法》则规定，基层工会主席、　副主席或者委员自任职之日起，其劳动　合同期限以任期届满为限。也就是说，　ｒ会主席任期内，是不能随意解聘的。　裁员来得如此“汹涌”，难怪让职　大呼“受不了”。　“我们只求一个交待”　职工们说，按照法律规定，他们都　应该算是“长期聘用”人员了。法律规定，　劳动者在用人单位连续丁作满十年的；　或者连续订立二次同定期限劳动合同，　劳动者提出或者同意续汀、订立劳动合　Ｏ【ｗＥ】ＱＵＡＮ　ＱＩＡＮ　ＸＩＡＮ］维权前线　同的，除非是劳动者自身不愿意，否则　应当订立无同定期限劳动合同。此次被　裁减的职工中，连续　１：作超过十年的不　在少数，　即使有些职Ｔ工作未满十年，　过去学校与职　一年签订一次劳动合同，　也签订　多次合同，依法来讲，都符合　签订无固定期限劳动合同的条件。而《劳　动合间法》也规定，用人单位裁减人员时，　应当优先留用与本单位订立无固定期限　劳动合同的人员。　不过，职１二们却没有签订过无固定　期限劳动合同，甚至一式三份的劳动合　同，他们手上也没有一份。原因是过去　签完合同．文本就被学校收去保管了。　了解还得知：职工的“五险一金”，　也没有全数交纳，从“一险一金”到“五　险一金”不等，在学校图书馆工作的钟　女士也不过交了“ｉ险一金”，最惨的　是６３岁的老冯，他２００１年就进学校食堂　Ｔ作，至今没有交纳过社会保险，公积　金更是无从谈起。　冯师傅的境遇令人同情，这名来自　富民农村的老　人，本来应该到了退休赋　闲的年龄，却因为没有交纳过社保，如　今还是一无所有。在学校做锅炉工期间，　他在铲煤时摔断了踝骨，至今，固定钢板　还留在他的脚内。而当时没有认定过工　伤，享受不到＿ｒ伤待遇，学校仅是承担了　他手术期间的医疗费。提起这些伤心事，　老冯不禁心酸落泪，引得一同前来的职　丁纷纷安慰……　几天来，被解聘的职工心急如焚，　纷纷找学校“讨说法”，却得不到任何回应。　到云南省总＿Ｔ会反映后，接访人员　已经表示，会全力支持职工依法维权，　与相关部门　调，同时建议职工将情况反　映的书面材料报至主管Ｔ会。截止发稿　时，职工正在准备材料。职工们还在准　备申请劳动仲裁，他们说：“即使是裁员，　也不能只是单位一句话就行。未缴纳的社　保，职工解聘后的经济补偿，或者像老　冯这样的因　受伤职工，对这些人和事，　学校都应该有个交待！”　对于此事将来的进展，本刊也将持　续关注。　Ｉ７　

关于裁员看法

年初入职以来，就直接进入了一种忙碌的工作状态，这种状态是我来之前已经有预感且有准备的，但是忙碌的比预感要更加强烈。因为公司的系统整合，我所加入的这组也承担着相对重要的任务，面对的是全公司的每一个业务部门的每一个级别，具有很大的业务量和业务范围。我对自己的要求是尽最大的努力以最短的时间去熟悉整个的业务作业和作为一个软件开发部门的开发者所必须具有专业开发技能。

整段时间，在配合系统的不断上线过程中提高自我，融合自我，在维护过程中队系统的认识得到不断的提升，在开发过程中不断的得到锻炼。对开发工具的使用也已经掌握。

最近的一段时间都在着手于接管金蝶公司人员的开发业务，对原有单据的修改、以及优化，和新单据的开发工作，在对原有单据的修改和优化的同时要对此些单据要有整个需求的重新了解，从而掌握其逻辑关系，再而对单据原代码的研读，因为每个人的编程思想不同，写的代码风格也会不同，都必须花费时间去考虑每段代码的作用，以及其他对标准产品的引用，确保对原有功能的冗余，增减新的控制实现。开发新的单据方面，已经具有开发技能，但是在开发的时候，有些单据缺乏人手去跟单，开发好的单据，缺乏人员测试，如果用自己开发的自己去测试，可能会有很多弊端。在目前来看开发量和修改量是不少的，作为开发人员需要和开发人员进行沟通交流，从而使新的技术，和高效率的技术得到推广和应用，增加程序的可用性，也能促进开发思想的合理化，因此在相同开发技术方面需要彼此开发人员的互补。

面对众多的业务量，和开发量，很多时候都是在埋头去理解，解决问题，自己被很多事情蒙的有点失去方向感和条理化，需要及时的总结和梳理。可能这些都是适应新环境所带来的问题。目前对工作的环境和工作任务也逐渐成熟，正不懈的为此做出更多努力，为公司也是为自己的前程不懈努力。

对于裁员这件事，如果公司在面临困境时做出裁员决定，公司自有公司的道理，我支持。但是现阶段的话，对于软件部面临需要接手金蝶BOS的开发任务，如果也需要裁的话，就不合适，前期单据的大量业务，以及后期的单据修改优化，以及新的业务处理，这些都需要人力和时间去整理和接收，我想每个人面对这些业务都会有很大的压力，裁员能起到的作用是什么呢？

喜获华为订单,富士康陷入先裁员后招人风波

 2月18日，根据台湾媒体报道，富士康在春节后启动了新一轮招工，主

要原因是获得了华为手机的订单。据悉，富士康郑州厂区计划招募5万人左

右，深圳厂区招募约2万人，并在太原、杭州、昆山、淮安等地招聘员工。 

 早在1月下旬，富士康就曾发布声明：“为配合集团全球布局及客户业务

发展需求，不同园区的员工数量调配为集团常规性动作。”这也是网上热议的

富士康裁员计划。 

 裁员消息传出后不到一个月就传来招聘的信息，让人怀疑：先裁员后招人，

富士康欲意为何? 

 市场放缓，富士康面临盈利压力

 当下，电子消费增长放缓，供应链上的“富士康们”都承受着盈利的压力。

 由于苹果是富士康的最大客户，许多人都认为是苹果的缩减让富士康深受

打击。但事实上，iPhone业务60亿元的开支削减还不到200亿元的三分之一。

大裁员第一波公司名单？-大裁员名单,裁员名单,裁员

大裁员第一波公司名单？世界商业报道波导夏新（被迫狠削人力成本），

东莞宏辉毛线厂，浙江飞跃，山东樱花，浙江华联三鑫集团，浙江江龙控股集团，中国铝业河南分公司（限产），

东莞市清溪镇米德兰家具（倒闭），东莞市横沥镇三江工业园，丰升纸制品有限公司倒闭，

东莞金卧牛公司民企50强倒闭，深圳龙华普加彩印刷厂倒了，深圳联颖做电脑周边线材的。（9月份开始订单锐减，目前公司轮休中，预计裁员20%，还不知道明年是否顶的过去），

中国重汽济南特种车辆厂（限产），宝安博彩印业（倒闭,留下 400多名工人和空厂房），

龙岗凯达印刷（倒闭,拖欠供应商跟工人一千多万,老板跑路），东莞日盟（电子厂,日本崽的,老板跑路了,欠了我们公司几十万的货款），

华启数据（缺乏资金遭断网负责人欠债跑路），东莞荣电数码科技有限公司（倒闭），

西北国棉一厂（破产倒闭），中芯国际北京12英寸厂（裁员）

行业景气指数

1、网络/游戏行业不景气指数：****

裁员/倒闭理由：风投没钱？？（猜测的~）

*IT外包行业（整体不是很好~）不景气指数：***

具体解释如下：

这个要看两方面的，如果已经成规模了，有稳定收入的，现在基本稳定，按照之后形式应该会比其他行业好一些...大家都宅回家了...总要找点儿事情做吧。

其他开发中的网络/游戏行业，或者没有“见钱”的IT行业，或者依赖投资过活的公司都不行了。第一块给砍掉的都是这种说不清道不明的投资业务...行业内很多人员都属于停工或失业状态了。

IT外包也要看的，做的什么东西，外包的产品和什么行业有关系，如果是原来外包什么股票软件的，那肯定不行了。

*互联网行业现在不知道如何了，有没门户网站的人来透露下？

2、出口贸易公司不景气指数：****

裁员/倒闭理由：国际环境不好，国内成本太高……