职业卫生管理制度试卷

职业卫生管理制度

一、为保证工程安全生产工作顺利开展，确保职业卫生管理工作，特制定本制度：

二、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

三、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。项目部应根据工作性质和工种，配备防尘口罩、安全帽、手套等防护用品。

四、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，项目部应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

五、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，项目部应及时组织救治进行健康检查和医学观察，所需费用由项目部承担。

六、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的职工，应当给予适当岗位津贴。

七、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

八、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

九、在施工过程中可能导致职业病的粉尘、矽尘、水泥尘、电焊烟尘等，预防要从源头抓起：

A、土石方开挖施工中钻孔、装运渣土、破碎、填筑应采取湿式降尘措施，施工现场道路应清扫维护洒水降尘，保持整洁，减少施工区域扬尘污染。

B、水泥储存、运送、混凝土拌合等作业应采取隔离、密封措施。拌合机水泥入罐处采用水喷头，降低粉尘。

C、密闭容器、构件及狭窄部位进行电焊作业时应加强通风，并配戴防护电焊烟尘的防护用品。

D、隧洞施工作业应有强制通风设施，确保洞内粉尘、烟尘、废气及时排出。

E、作业人员配备防尘口罩等防护用品。

F、职工每班下班后要及时洗浴、更衣。

G、定期对职工进行身体健康检查，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。

职业卫生管理制度

北京远奥佳盛科技发展有限责任公司

职业病危害警示与告知制度

一、目的

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用本公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。

三、 职责与分工

1.主管领导：常志远。负责执行本制度。

2.主管部门：办公室。负责协助总经理执行本制度。

四、内容与要求

（一）岗前告知

1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的

工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

（二）、现场告知

1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

（三）、检查结果告知

如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

职 业 卫 生 管 理 制 度

一、认真执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》。

二、设立职业卫生机构或组织，实行领导责任制，配备专职或兼职人员负责本单位职业病防治工作。

三、制订职业病防治计划和实施方案，对超过国家卫生标准的作业环境进行治理，使其尽可能达到国家卫生标准。

四、新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的建设项目必须进行“三同时”；对存在职业病危害项目的必须依法进行职业病危害项目申报。

五、使用有毒物品作业场所必须持有卫生行政部门发给的《职业卫生安全许可证》。

六、产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

七、建立、健全《职业卫生档案》和《劳动者健康监护档案》，并实行专人、专柜管理，所有数据及时填写、归档。

八、接触有职业病危害因素作业的从业人员，必须进行岗前职业健康检查和职业卫生安全知识培训，经考试合格后，方可上岗。

九、从业人员的定期职业健康检查和离岗时职业健康检查按国家有关规定执行。

十、定期对粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质的作业场所进行检测、评价，并将结果公布于众。

十一、发现职业病病人和疑似职业病病人时，应及时向当地卫生行政部门和市卫生监督局报告。

十二、制定本单位职业病危害事故应急救援预案。

十三、不得拒绝、妨碍卫生执法监督人员进行监督检查。

十四、定期发放个人防护用品，定期对防护设施进行维护、检修，并有记录。 职业病危害事故应急救援预案

发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：

一、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。

二、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险。

三、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等。

四、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。

五、立即电话报告攀枝花市卫生局（电话：3333462）；攀枝花市卫生监督局（电话：3335425）。

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职业卫生管理制度

《职业卫生管理制度》由安全管理部起草，经公司相关部门会签，公司领导审核完毕，现予以发布实施，望各部门认真学习，严格贯彻执行。

职业病危害防治责任制度

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确公司领导、各职能部门及公司员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及《安全生产管理条例》、《河北省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规，特制定本制度。

第二条 常务副总经理是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面 2 负责；生产副总对常务副总经理负责，对所管辖业务及分管部门的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管部室的安全生产、职业危害防治负责。

第三条 建立以常务副总经理全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。

第四条 各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。

第五条 安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。

第二章 公司安全生产委员会

职业病危害防治职责

第六条 公司安全生产委员会是公司安全生产管理决策机构。其主要职责是及时研究解决公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。

第七条 公司安全生产委员会每季度召开一次会议，会议由安委会主任或委托副主任主持，主要研究解决公司的安全管理、职业危害防治工作有关问题。如遇特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。会议议题：