公司员工处分决定范文

公司处分决定公告范文

公司处分决定公告范文1

关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定

计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：

1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。

希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。

xxx公司

xx年x月x日

公司处分决定公告范文2

某某同志：

您所请事假已于2***年*月**日到期，且到期后您没有按照规定到公司上班，鉴于您的行为已严重违反了公司(《**公司员工假期与考勤管理办法》)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应该按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”的规定，经公司研究决定，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知后5日内到公司报到，说明2***年*月*日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因。公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同”第二款“严重违反用人人单位的规章制度”的规定，解除与您的劳动关系。

关于公司处分决定范文

关于公司处分决定范文

处分指处理，安排，对犯罪或犯错误人按情节轻重给予处罚决定。下面是小编整理的关于公司处分决定范文，希望对你有所帮助！

篇一：公司处罚决定书

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司《劳动管理办法》第____条规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你一切法律责任权利。

特此通知。

________有限公司

20XX年XX月XX日

篇二：公司处罚决定书

xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下：

1。 事故直接责任人xxx，200元；

2。 事故间接责任人xxx、xxx，各100元；

3。 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxxx有限 公司

篇三：公司处罚决定书范文

对于20xx—11—15发生木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应处罚决定。 一、 对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多 余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊 运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时 其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工 杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员 多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全重要 性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部 对于当事人及木工班组处500罚款，以此作为 教训，还望你班组加大对工人安全教育，不要 忽视安全工作开展。如再有下次，定要重罚

公司处分决定公告范文

每个公司的奖惩制度里面既有奖励措施，同时也应该有处罚措施，这样才能有利于公司的整体发展。下面是小编为您整理的“公司处分决定公告范文”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。

公司处分决定公告范文1

致：全体员工

由：xx国际企业行政部

呈报：x总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部xx、跟单部xx、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床xx。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

xx国际企业有限公司

行政部

签发

公司处分决定公告范文2

关于对两起打架事件的处理决定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，两人骂出脏话，黄xx就动手打了唐xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖xx因小推车领料一事，与胡xx发生争执，肖xx动手将胡xx当场打晕，造成胡xx受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖xx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄xx四月份岗位工资100元，扣企管科唐xx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；

员工打架处分决定范文

范文义对职工打架斗殴的处罚

部门和车间：

20XX年XX月XX日晚11时40分许，车间工作人员与赵方林、陈宗保、司志波、郭一刚在宿舍发生争执、打架事件的调查处理通知如下：

一。事故调查

20XX年XX月XX日晚，未经行政部门同意，员工郭义刚将朋友带进公司宿舍喝酒。同一楼层的刘梦龙和薛宗保也在宿舍喝酒。11时30分左右，双方因言语发生争执。在外人的挑衅下，刘梦龙和薛宗保冲进郭一刚的宿舍与外人搏斗，郭一刚维持外人协助搏斗，随后被劝说开战。

2.处理结果

根据公司管理制度的有关规定，对责任人的处理如下：

1.郭义刚严重违反公司规定：事件主要原因是晚上带外人进厂喝酒挑衅。他被罚款1200元，随即被开除出厂。未经允许进入工厂的外来人员被移交给警察局处理； 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍饮酒闹事时，带头殴打他人。严重违反公司规定的，每人罚款1000元。他们会在工厂呆一个月，然后再处理。

3、刘芳琳、司志波在宿舍喝酒后闹事打架。严重违反公司规定的，每人罚款800元。他们将在工厂呆一个月，然后再处理。

4.值班保安刘继明不履行职责，未及时报告处理，被罚款200元。后勤主任杨立志对宿舍管理监督不力，被罚款200元。

5.从现在起，公司不准卖酒，员工不准带酒进公司，宿舍内不准喝酒。一经发现，将被罚款500元。

6.从现在起，私自带人进厂的，处1000元罚款，查实后开除出厂。同时，非工厂人员将被派往派出所扰乱公司管理！

希望全厂员工以此为戒，遵守公司相关规定。特此通知！

行政部 20XX年月日

范文儿对职工打架斗殴的处罚决定

部门和单位：

1月15日晚，临时派往XX办公室的集团公司办公室车队代驾司机与XX办公室经理外出喝酒。回到住处后，XX说了坏话，与办公室工作人员XX吵了起来，并升级为打架。打斗中，XX用水果刀轻轻划伤XX，办公室经理阻止其向其挥舞椅子时头部受伤。