工装管理制度(全新经典版)

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。

本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。

二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。

2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。

3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。

4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。

三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。

2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。

3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。

4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。

四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。

2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。

3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。

五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。

2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。

3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。

4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。

六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。

七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。

2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。

以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。

公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。

以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。

员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。

所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

工装管理制度范文
工装管理制度
一、目的和范围
工装管理制度旨在规范员工工装的使用和管理，确保工装的安全、整洁和有效利用。

适用于公司所有员工。

二、工装的定义
工装是指公司为员工提供的一种专门用于工作的服装或装备，包括但不限于工作服、安全帽、安全靴等。

三、员工的责任
1. 员工应妥善保管自己的工装，确保不遗失或损坏。

2. 员工应按照规定的时间佩戴工装，并在下班后归还或存放在指定地点。

3. 员工不得私自修改、改变、损坏工装的外观和质量，如需修理或更换应及时向上级领导报告。

4. 员工应注意工装的清洁卫生，避免污染或二次污染。

5. 员工应根据工装的使用情况及时向上级领导提出更换或补充的需求。

四、公司的责任
1. 公司应按照员工的工作需要，合理配置和安排工装。

2. 公司应定期对工装进行检查和维修，确保工装的质量和功能正常。

3. 公司应确保员工使用的工装符合国家相关安全标准。

4. 公司应提供必要的指导和培训，使员工正确使用和保养工装。

五、违规处理
1. 对于违反工装管理制度的员工，公司将根据情况进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发工资或暂停工作等。

2. 对于故意损坏或遗失工装的员工，公司将根据实际损失进行赔偿，并视情节严重程度进行相应的纪律处分。

六、附则
1. 工装的领取、归还等具体操作事宜将另行制定相应的管理办法。

2. 本制度的解释权归公司所有，并由公司负责解释和修订。

以上是工装管理制度的范文，供参考使用。

实际制定时应根据公司实际情况进行适当调整和完善。

工装管理制度范文第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。

为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。

第三条发放制度1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；2、员工领取工装时，需缴纳____元费用作为工装保证金；3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。

第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；第五条着装要求1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；工装管理制度范文（二）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：（1）员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。

（2）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

（3）员工在上班时间内须穿工装。

（4）男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；（5）女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。

第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。

第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。

第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。

第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。

第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。

第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。

第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。

第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。

第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。

第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。

第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。

第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。

第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。

第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。

以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。

公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。

本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。

以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。

二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。

员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。

2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。

3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。

如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。

4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。

如有脏污或破损，应及时更换。

三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。

2. 员工应定期清洗工装。

工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。

3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。

四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。

2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。

3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。

五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。

2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。

3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。

六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

公司工装管理制度是指公司对员工工装的使用、保管和管理的规定和要求。

这个制度通常包括以下内容：1. 工装的配发和归还：公司根据员工职位、岗位要求等进行工装的配发，并要求员工按照规定的时间、地点归还工装。

2. 工装的使用：公司规定员工在工作时间或指定场合必须穿着工装，不能随意更换或私自修改工装。

3. 工装的保养和清洗：公司规定员工在使用工装后要进行必要的保养和清洗，保持工装的整洁和良好的质量。

4. 工装的损坏和丢失：员工如发现自己的工装损坏或丢失，需要及时向公司报告，并根据公司规定的程序进行补办或赔偿。

5. 工装的换装和退换：公司规定员工根据工作需要，可以申请换装或退换工装，但需要提前向公司申请，并经公司批准。

6. 工装的管理责任：公司指定专人负责工装的管理，包括配发、归还、保养、清洗等工作，并对工装管理人员进行相应的培训和考核。

7. 工装的监督和检查：公司可以定期或不定期对员工的工装进行监督和检查，确保员工按照规定使用和保管工装。

通过制定和执行工装管理制度，可以有效管理员工工装的使用和保管，提高公司工作形象和员工的工作意识。

同时，也可以避免工装被私自使用、丢失或损坏等情况的发生，减少公司的损失和安全风险。

公司工装管理制度（二）一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

公司工装管理制度第一章 总则第一条 制度目的与依据1.1为规范和管理公司员工的工装使用和管理，提升公司形象，保障员工安全和工作效率，特制定本《公司工装管理制度》（以下简称“本制度”）。

1.2本制度依据国家相关法律法规、公司章程以及管理需求制定，具有指导性和操作性。

第二条 适用范围2.1本制度适用于所有公司员工在工作期间穿着公司指定的工装。

2.2工装管理包括工装的配发、使用、维护、更换和报废等环节。

第二章 工装配发与管理第三条 工装配发3.1新入职员工或需要更换工装的员工，应按照公司规定到指定地点领取工装，并填写《工装领用登记表》。

3.2领用工装前，员工应核对工装的品种、尺码及数量，确保符合个人需求和工作要求。

第四条 工装使用4.1员工应按照公司规定的着装要求和场合穿着工装，不得私自更换或改动工装设计和标识。

4.2工装使用期间如有磨损或损坏，应及时通知上级主管并按规定程序进行维修或更换。

第三章 工装维护与清洗第五条 工装维护5.1员工应定期对工装进行清洁和保养，保持工装的整洁和良好状态。

5.2工装应按照标签指示的洗涤方式进行清洗，避免使用过于强烈的清洁剂和漂白剂，以免损坏工装面料和图案。

第六条 工装更换6.1工装因长期使用或磨损严重需更换时，员工应向行政部门提交《工装更换申请表》，经审批后方可领取新的工装。

6.2公司可根据工装使用情况和年限安排定期更换计划，确保员工工装始终保持良好状态和代表性。

第四章 工装归还与报废第七条 工装归还7.1员工离职或不再需要工装时，应将工装清洁后按规定归还至行政部门，并填写《工装归还登记表》。

7.2归还的工装应经过行政部门验收确认，确认无误后方可办理相关手续。

第八条 工装报废8.1工装因损坏严重或无法再次使用时，应按照公司规定报废，避免继续使用对员工形象或工作安全造成影响。

8.2行政部门应制定明确的工装报废标准和程序，确保工装的合理利用和安全处理。

第五章 管理与监督第九条 工装管理责任9.1行政部门负责全面管理和监督工装的配发、使用、维护和报废工作，定期进行工作总结和评估。

2024年工装维护保养管理制度范例安全操作规定1、在开始工作前应穿着适当的工作服；2、操作前需对转动和滑动部位加注润滑油，确认设备运行正常；3、剪板机的开关操纵杆只能由一人操作；4、操作过程中，双脚与手需保持安全距离；5、工作结束后，将边角料放置在指定位置；6、下班前需清洁设备和工作区域，关闭电源。

八、插齿、滚齿机安全操作规程1、工作前应穿着工作服，长发女工需戴好工作帽；2、上班前先检查设备手柄位置是否合适，加注润滑油；3、设备在工作前需进行慢速运转____分钟；4、操作时禁止佩戴手套；5、工作结束后，清洁设备和工作区域，关闭电源。

九、扣压机操作规程1、将设备调整至快换数值1.80；2、选择所需模具，打开快换工具开关，水平插入模具并快速前推，完成后断开快换工具电源；3、插入软管，采用手动模式，按下绿色按钮进行扣压，直至绿灯亮起；4、工作完毕后，断开电源，保养设备，清理作业现场。

十、软管切割机操作规程1、工作前必须穿着工作服，佩戴保护手套和防护眼镜；2、设备移动部件应保持清洁，并定期上油，确保设备良好运行；3、工作前需检查切管盘的旋转方向是否正确；4、机器运行中禁止接触工作中的机器部件；5、工作结束后，切断电源，保养设备，清理作业现场。

十一、电动软管剥胶机操作规程1、操作人员需穿着工作服，佩戴保护手套和防护眼镜；2、根据胶管内径选择合适的外剥芯轴，将其插入芯轴孔并拧紧螺母；3、将胶管插入芯轴中，松开两边固定螺丝，转动手轮使双边刀头刚好顶住胶管，再锁紧螺丝；4、接通电源，按下启动按钮，测试电机的正反转，剥胶时必须逆时针旋转；5、双手握紧胶管，注意剥胶长度，然后踩下脚踏开关，缓慢拔出胶管；6、工作完毕后，切断电源，保养设备，清理作业现场。

十二、接头预装操作规程1、启动空压机，调整预装接头机的供气压力设定；2、放入装直头的推进块；3、旋转手轮调节左夹紧块，使管子位于推进器中心位置；4、向左扳动右上方手柄以夹紧胶管；5、踩下脚踏板，推进器向前顶进，如未到位可重复操作。

工装管理制度范文第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。

为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。

第三条发放制度1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；2、员工领取工装时，需缴纳____元费用作为工装保证金；3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。

第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；第五条着装要求1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；工装管理制度范文（二）1主题内容与适用范围本标准规定了工装的定义、职责、申购、制作、入帐、使用、维保、调拨、改造、安全、闲置工装的公司管理规定及考核办法。

本办法根据总部《工装管理办法》制订，适用于____园区各部门申请和使用工装的管理，同时适用于工装申购流程所涵盖物料的管理，各部门依本标准执行。

2定义2.1工装：根据公司产品特性，而设计加工的用于辅助生产，且不能直接外购的各类非标准工具的总称。

涵盖以下十类：直接用于公司产品生产，辅助员工操作和保证产品质量的工装。

用于物料周转、运输及物料临时存放的各类非标准周转车等。

用于检验产品尺寸的各类非标准测量工具。

指管路成型使用的各类管端成型模具、弯管模具等。

用于进行实验或产品试制用的工装。

工艺设备部认定技术图文含有保密信息，泄露后会使企业的利益遭受损失的工装，此类工装图文由工艺设备部保密存放，工艺设备部应有特定的标识，并要求使用单位有使用频次及相关记录。