工资专项集体合同(14篇)

2024年工资专项集体合同范例甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方），依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规及省、市相关条例，结合本企业实际情况，经企业方代表与职工方代表平等协商，达成一致后签订。

本协议对甲乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵循并履行协议的各项条款。

第一条甲方必须依据国家相关法律法规，构建并完善安全生产责任制，制定安全生产规章制度与安全技术操作规程，同时编制安全生产事故应急救援预案。

甲方应提供符合国家标准的生产环境与作业条件，并持续改进；同时，提供符合国家标准（或行业标准）的劳动防护用品，以预防劳动过程中的事故发生，并降低职业危害。

第二条甲方应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立相应的教育培训档案与台账。

未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。

对于特殊工种作业人员，必须经过国家相关部门的培训并取得相应资格操作证后，方可安排其从事相关工作。

第三条在进行新建、扩建、改建以及技术改造，或引进、推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

乙方将依照国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行监督检查。

第四条甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。

对于有毒有害等作业场所，应设立警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。

对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年定期进行健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，将按照国家和省、市的相关规定执行。

第五条当甲方在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，应按照国家规定及时向相关部门报告，并同时通知乙方。

工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。

第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。

第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。

第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。

第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。

第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。

签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。

）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。

涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。

第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。

工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。

2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。

3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。

4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。

5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。

三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。

四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。

2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。

五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。

六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。

七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。

八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。

如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。

感谢双方对本合同的理解和支持。

第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。

工会区域工资专项集体合同8篇篇1鉴于双方——即甲方：[工会或企业名称]，与乙方：员工区域代表组织——基于对公平、和谐劳动关系的重要性以及对员工工资福利的共识，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，特此签订本工会区域工资专项集体合同。

一、合同目的与原则本合同旨在规范本区域内工会组织与用人单位之间的工资调整、支付及相关福利待遇，确保双方权益得到平等保护，维护正常的劳资秩序。

在合同的制定与实施过程中，双方坚持平等协商、共决共享、维护劳动者合法权益的原则。

二、工资制度1. 工资标准：根据本区域的经济发展状况、物价水平及行业平均水平，结合本单位的实际经营状况，制定合理工资标准。

2. 工资增长：每年至少进行一次工资水平评估，并根据评估结果适当调整工资增长幅度。

3. 工资支付：用人单位应按月足额支付员工工资，不得拖欠或无故克扣。

三、工资调整机制1. 定期调整：根据企业经营状况及市场变化，每年定期评估并调整工资标准。

2. 特殊调整：因不可抗力或其他特殊情况影响企业正常经营时，经双方协商可对工资进行临时调整。

四、福利待遇1. 基本福利：包括但不限于法定节假日休假、带薪年假、婚丧假等。

2. 社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。

3. 福利待遇增长：随着企业经营效益的提高，员工福利应得到相应增长。

五、工资专项集体协商1. 协商机制：双方应定期就工资问题开展专项集体协商，确保工资制度的公平、合理。

2. 协商内容：包括但不限于工资标准、增长幅度、支付办法及福利待遇等。

3. 协商程序：双方应按照法定程序进行协商，确保决策的透明度和公正性。

六、合同的执行与监督1. 执行：双方应严格遵守本合同规定，确保合同的顺利执行。

2. 监督：设立专门的监督机构或人员，对合同的执行情况进行监督与评估。

3. 纠纷处理：如在执行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

工资专项集体合同范本10篇工资专项集体合同范本篇1工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。

今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。

有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。

而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。

现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。

市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。

特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。

第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。

确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。

二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。

工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。

乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。

第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。

调整周期、程序和方法由双方协商确定。

二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。

工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________地址：_______________________法定代表人/主要负责人：_______乙方（员工代表）：___________地址：_______________________代表人数（根据员工数量确定）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特制定本合同。

第一章合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

第二章工资分配原则甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，确定员工工资水平，并逐步提高员工工资水平。

第三章工资标准及调整机制一、工资标准甲方应根据本企业生产经营状况及当地物价水平，合理确定员工工资标准。

具体工资标准详见附件。

二、工资调整机制1. 甲方应根据企业生产经营状况、员工工作表现及市场物价变动情况，定期对员工工资进行调整。

2. 工资调整应经过双方协商，确保调整方案公平、合理。

第四章工资支付与结算一、工资支付甲方应以货币形式按月支付员工工资，支付日期为每月的____日。

如遇节假日或休息日，则应提前支付。

二、工资结算1. 员工工资结算周期为本月____日至本月____日。

2. 甲方应确保员工工资准确无误，并在结算周期结束后____个工作日内完成工资结算。

第五章福利待遇一、甲方应为员工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障待遇。

二、甲方应根据企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。

第六章加班工资及休假待遇一、加班工资1. 员工加班工资按照国家法律法规及甲方制度执行。

2. 加班工资应与基本工资挂钩，确保员工合法权益。

二、休假待遇1. 员工休假待遇按照国家法律法规及甲方制度执行。

2. 甲方应确保员工在休假期间的合法权益。

工资专项集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________公司乙方（职工代表）：代表所有参与工资谈判的员工群体鉴于甲乙双方本着合作共赢的原则，为保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，双方经友好协商，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方的工资制度、支付标准、增长机制等相关事项，规范甲方的薪酬管理行为，维护乙方的合法权益。

双方遵守本合同约定，确保公司稳定和可持续发展。

二、工资制度甲方应实行公平、公正、合理的薪酬制度，根据公司业务发展情况和经济效益，制定薪酬政策，保障员工的工资水平合理增长。

工资制度包括但不限于以下几个方面：1. 基本工资制度：甲方应按照员工的工作岗位、职务等级和工作表现确定基本工资水平。

2. 薪酬调整机制：甲方根据公司发展情况和经济效益，每年对薪酬进行调整，确保员工工资水平与市场水平相匹配。

3. 奖金与津贴制度：甲方根据公司业绩和员工个人表现，设立奖金、津贴等激励措施。

三、工资支付甲方应按照以下约定支付乙方工资：1. 工资支付时间：甲方应每月按时足额支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。

2. 工资支付形式：甲方应以货币形式支付乙方工资。

3. 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等构成。

4. 加班工资支付：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

四、福利待遇甲方应给予乙方以下福利待遇：1. 社会保险与住房公积金：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2. 带薪年假：乙方享有带薪年假、病假等休假制度。

具体休假天数按照国家规定及公司制度执行。

3. 培训与发展机会：甲方应为乙方提供培训和发展机会，提升乙方的职业技能和综合素质。

4. 其他福利待遇：如员工福利基金、节日福利等，甲方应根据公司实际情况予以考虑和安排。

五、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应按照国家规定支付滞纳金。

工资专项集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________________乙方（职工代表）：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定此工资专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、工资制度1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的实际情况，制定合理的工资制度。

2. 工资制度应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理的薪酬分配。

三、工资水平1. 甲方应按照国家工资政策、市场行情以及企业自身经济效益，合理确定工资水平。

2. 乙方员工的工资水平应与本地区的同行业相当，并逐年合理增长。

四、工资支付1. 甲方应按时足额支付乙方员工的工资，不得拖欠。

2. 工资支付应按照约定的时间和方式进行，每月至少支付一次工资。

五、加班工资1. 乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2. 加班工资的计发基数和计算方式应按照国家和地方政府的有关规定执行。

六、工资调整1. 在企业经济效益提高的前提下，甲方应适时调整员工工资水平。

2. 若因企业生产经营状况发生重大变化，需调整工资水平时，应提前与乙方协商，确保员工的合法权益。

七、福利和待遇1. 甲方应根据国家和地方政府的有关规定，为乙方员工提供各项福利待遇。

2. 乙方员工在法定节假日、婚假、产假等假期内，甲方应按照规定支付工资和福利待遇。

八、违约责任1. 若甲方未按本合同约定履行工资支付等义务，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。

2. 若因甲方原因导致乙方员工工资受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

企业工资专项集体合同书7篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：___________________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_______________________________职务：_______________________________乙方（职工方）：____________________公司职工代表团体地址：___________________________________________联系方式：_______________________________团体负责人姓名：_______________________________联系方式（手机）：_______________________________鉴于甲、乙双方均为自身体正常运行、提升利益发展为本的共同理念，秉持合作共建的精神，双方决定签订本合同书，以明确双方关于工资事宜的权益和义务。

特此，经过充分友好协商，甲乙双方就工资专项集体合同事宜达成如下共识：一、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。

合同期满前，双方可协商续签。

二、工资制度及标准甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，结合企业实际情况，制定工资制度及标准。

乙方应严格遵守甲方的工资制度，确保工资发放的公平、公正和透明。

三、工资支付与调整1. 甲方应按照合同约定时间足额支付乙方工资。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前通知乙方并征得乙方同意。

2. 根据企业经营状况和经济效益，甲方可适时调整乙方工资水平。

调整时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方工资水平与企业发展同步增长。

四、福利待遇甲方根据国家和地方政策规定及公司经济效益情况，为乙方提供各项福利待遇。

包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。

海南省工资专项集体合同（精选14篇）海南省工资专项集体合同篇1甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：______________ 员工人数：_________________人企业性质：__________________协商首席代表：_______________ 协商首席代表：______________姓名：_______________________ 姓名：______________________职务：_______________________ 职务：______________________身份证号码：_________________ 身份证号码：________________协商代表人数：_____________ 协商代表人数：______________代表产生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________联系电话：___________________ 联系电话：__________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四条企业实行______________工资制度。

第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。

第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。

三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。

如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。

四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。

工资标准不得低于当地的最低工资标准。

2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。

调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。

五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。

加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。

六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。

具体标准按照甲方制定的相关制度执行。

七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。

八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。

此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。

工资专项集体合同书（通用14篇）工资专项集体合同书篇1甲方(企业方)：____公司(行业、区域)乙方(职工方)：____公司(行业、区域)工会首席代表：____________首席代表：____________代表人数：____________提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。

协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、________年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。

(或者增幅在%——%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。

职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。

企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。

行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。

结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。

工资专项集体合同样本7篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护甲乙双方的共同利益，本着公平、公正、公开的原则，经双方协商一致，达成以下工资专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资问题的集体协商，确定员工工资制度、工资水平、工资发放及相关福利待遇等事项，构建和谐稳定的劳动关系。

二、工资制度1. 甲方实行符合国家法律法规及行业标准的工资制度。

2. 工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成部分。

3. 甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、技能和绩效等因素，确定乙方的工资水平。

三、工资水平1. 甲方按照国家规定的最低工资标准，结合本地经济水平和行业特点，合理确定乙方工资水平。

2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，对乙方进行定期评估，并根据评估结果调整工资水平。

四、工资发放1. 甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

2. 工资发放日期为每月的_____日，如遇节假日则提前支付。

3. 甲方应通过银行转账方式支付工资，确保工资发放的准确性和安全性。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2. 甲方根据经营情况和经济效益，为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。

六、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营情况和市场变化，可对本合同约定的工资水平和相关福利待遇进行调整。

2. 工资调整方案应经过双方协商一致，并报请有关部门批准后执行。

七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和福利待遇。

2. 若因甲方原因导致乙方工资被拖欠或未享受相关福利待遇，甲方应承担相应的法律责任。

篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业的健康发展，双方根据国家的法律法规和政策，对工资事项进行集体协商，明确双方的权利和义务。

企业工资专项集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________有限公司地址：__________________________________法人代表姓名：___________________________ 职务：______________________联系电话：_______________________________乙方（职工方）：_______________公司员工及职工代表联合会地址：与甲方一致，全体工会会员均为乙方成员。

联系电话：_______________________________ （工会代表联系方式）鉴于甲乙双方为了明确双方关于工资问题的相关权益和责任，构建和谐劳动关系，在平等自愿的基础上，依据国家相关法律法规和上级工会的相关规定，经友好协商，特订立本企业工资专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为保障劳动者合法权益，维护企业利益，促进劳资双方和谐共处，共同推动企业发展。

二、合同原则：坚持公平公正、协商一致、共同发展、利益共享的原则。

第二章合同内容一、工资体系及标准设定（一）基本工资制度：公司实行岗位绩效工资制度，根据员工岗位性质和工作表现确定工资水平。

篇2本合同由下列双方签订：甲方：（企业名称）乙方：（工人代表团体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就企业工资问题进行了充分的讨论和协商，为了明确双方权益，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方员工的合法权益，规范企业的工资分配行为，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工资制度1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行以岗位工资为主的工资制度。

2. 甲方应定期评估乙方员工的工作表现和工作成果，根据评估结果给予相应的薪酬调整。

三、工资水平1. 甲方应根据乙方的岗位、职务、工龄、技能等因素，合理确定乙方的工资水平。

工资专项集体合同范本甲方：（公司名称）_______________乙方：（工会名称）_______________根据《劳动法》和有关法规的规定，为了保护全体员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，甲、乙双方自愿达成如下协议：第一条合同的目的为规范甲方与乙方的劳动关系，明确工资福利待遇的具体内容和发放标准，保障全体员工的合法权益。

第二条合同的期限本合同自（年）______年______月______日起至（年）______年______月______日止。

第三条工资标准（1）乙方根据甲方公司规模、公司经营状况以及员工的平均工资水平提出工资增长的要求，并与甲方方协商确定年度工资标准。

（2）甲方与乙方协商确定的年度工资标准应当符合国家有关法律、法规规定，体现公正合理的原则，确保员工收入的适度增长。

第四条加班工资（1）员工在甲方工作时间之外（包括休息日和法定节假日）需要加班的，甲方应当按照国家有关劳动法律、法规的规定支付加班工资，具体加班工资标准为_______。

（2）甲方应当建立健全加班工作的计时、计费制度，确保员工加班工资的准确计算和及时发放。

第五条绩效奖金（1）甲方应当根据员工的工作表现、工作成果等因素，按照公正公平的原则制定绩效考核标准。

（2）根据绩效考核结果，甲方应当给予员工相应的绩效奖金。

第六条奖励和补贴（1）甲方应当根据员工的工作表现、贡献等因素，给予员工相应的奖励和补贴。

（2）奖励和补贴的具体内容、标准和发放方式由甲方与乙方共同商定。

第七条福利待遇（1）甲方应当根据国家相关规定，为员工提供合法合规的各项福利待遇。

（2）福利待遇的具体内容、标准和发放方式由甲方与乙方共同商定。

第八条工伤保险（1）甲方应当按照国家有关规定，为员工购买工伤保险，确保员工的合法权益。

（2）工伤保险的具体购买内容和标准由甲方与乙方共同商定。

第九条合同的解除（1）在合同期限届满之前，乙方和甲方均不得单方解除合同。

工资专项集体合同精编赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。