谈话提醒制度实施办法

一、制度背景为了加强学校与学生的沟通交流，提高学生的思想道德素质，营造和谐、文明的校园环境，我校特制定谈话提醒制度。

二、制度目的1. 加强师生之间的沟通，了解学生思想动态，及时发现问题，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 提高学生自我管理能力，增强纪律意识，培养良好的行为习惯。

3. 营造良好的校园氛围，促进学校教育教学工作的顺利进行。

三、制度内容1. 谈话提醒对象：全体在校学生。

2. 谈话提醒内容：（1）学生的思想动态、学习状况、生活情况等。

（2）学生的纪律、卫生、安全等方面的表现。

（3）学生存在的问题及改进措施。

3. 谈话提醒方式：（1）班主任与学生的个别谈话。

（2）班级、年级、学校组织的集体谈话。

（3）通过家长会、家长学校等形式，加强与家长的沟通。

4. 谈话提醒要求：（1）谈话内容要真实、客观，尊重学生的人格。

（2）谈话态度要诚恳、耐心，关注学生的心理需求。

（3）谈话过程中要注意保护学生的隐私。

（4）谈话结束后，班主任要及时做好记录，并向上级领导汇报。

四、制度实施1. 各班主任要高度重视谈话提醒工作，将其作为一项重要工作来抓。

2. 学校定期对谈话提醒工作进行检查、评比，对表现突出的班主任进行表彰。

3. 对谈话提醒工作中存在的问题，要及时整改，确保制度落实到位。

五、制度监督1. 学校成立谈话提醒工作小组，负责监督、检查谈话提醒工作的开展。

2. 学生、家长对谈话提醒工作有意见和建议，可通过学校设立的举报箱、热线电话等方式反映。

3. 学校对谈话提醒工作中的违纪行为，将严肃查处，确保制度执行到位。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校德育处负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、制度背景为确保学校师生的人身安全和校园的和谐稳定，提高学校安全管理水平，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 提高全校师生安全意识，增强自我保护能力。

2. 规范学校安全管理，预防和减少安全事故的发生。

3. 建立健全安全管理体系，确保学校教育教学工作的顺利进行。

三、制度内容1. 谈话对象学校安全谈话提醒制度适用于全校师生、工作人员及外来人员。

2. 谈话内容（1）学校基本情况及安全规定；（2）常见安全隐患及预防措施；（3）紧急情况下的逃生自救方法；（4）学校应急预案及相关要求；（5）学校安全举报渠道及奖励措施。

3. 谈话时间（1）新生入学教育：入学后的第一周内；（2）全体师生：每学期开学初、放假前及重要节假日；（3）特殊时期：如重大活动、自然灾害等。

4. 谈话方式（1）班级安全教育：由班主任组织，以班级为单位进行；（2）全校性安全教育：由学校统一组织，邀请相关部门负责人进行；（3）个别谈话：针对重点区域、重点人群进行。

5. 谈话要求（1）学校各级领导要高度重视安全谈话提醒工作，将其纳入日常工作；（2）班主任要切实履行职责，认真组织班级安全教育；（3）全体师生要积极参与，认真学习安全知识，提高安全意识；（4）学校相关部门要密切配合，确保安全谈话提醒工作顺利进行。

四、制度保障1. 学校成立安全谈话提醒工作领导小组，负责统筹协调全校安全谈话提醒工作；2. 学校将安全谈话提醒工作纳入年度工作计划，明确责任分工；3. 学校对安全谈话提醒工作进行定期检查，确保制度落实到位；4. 学校对违反安全谈话提醒制度的行为进行严肃处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校安全工作领导小组负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由学校安全工作领导小组根据实际情况予以补充和修改。

通过实施学校安全谈话提醒制度，我们相信能够进一步提高全校师生的安全意识，有效预防和减少安全事故的发生，为创建平安、和谐、美丽的校园环境奠定坚实基础。

谈话提醒制度实施细则（范本）第一条总则为贯彻落实全面从严治党要求，加强党的纪律建设，提高党员干部廉洁自律意识，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合实际工作，制定本实施细则。

第二条适用范围本实施细则适用于全县所有党员干部。

第三条谈话提醒对象党员干部有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的，按照规定进行谈话提醒。

第四条谈话提醒内容谈话提醒内容主要包括：（一）遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；（二）履行党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督；（三）严于律己，带头遵守党纪国法，加强道德修养，发挥先锋模范作用；（四）正确对待岗位和职位变动，保持良好心态，积极投身工作；（五）坚持民主集中制原则，团结协作，维护集体荣誉；（六）其他需要谈话提醒的事项。

第五条谈话提醒方式谈话提醒可以采取个别谈话、集体谈话、书面提醒等方式进行。

第六条谈话提醒程序（一）谈话提醒由党委（党组）或者纪委（纪检监察组）组织实施；（二）谈话提醒前，应当认真了解被谈话提醒对象的思想、工作、生活等情况，明确谈话目的、内容和重点；（三）谈话提醒过程中，应当坚持实事求是、客观公正，注重倾听被谈话提醒对象的说明和解释，充分沟通交流；（四）谈话提醒后，应当对被谈话提醒对象的思想认识、整改措施等进行跟踪了解，确保谈话提醒取得实效。

第七条谈话提醒记录谈话提醒应当做好记录，记录应当真实、完整、准确，并妥善保管。

第八条责任追究谈话提醒工作中，如有违反本实施细则的行为，应当追究相关责任人的责任。

第九条附则本实施细则由县委负责解释，自发布之日起施行。

原有规定与本实施细则不符的，按照本实施细则执行。

谈话提醒制度实施细则的制定和实施，有助于强化党员干部的纪律意识，提高党员干部的廉洁自律水平，预防和减少违纪违法行为的发生，推动全面从严治党向纵深发展。

甘肃省民政厅关于印发《甘肃省全省性社会组织谈话提醒工作制度》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省民政厅•【公布日期】2024.05.27•【字号】甘民函〔2024〕28号•【施行日期】2024.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政综合规定正文甘肃省民政厅关于印发《甘肃省全省性社会组织谈话提醒工作制度》的通知甘民函〔2024〕28号各全省性社会组织：《甘肃省全省性社会组织谈话提醒工作制度》已经2024年4月26日厅务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

甘肃省民政厅2024年5月27日甘肃省全省性社会组织谈话提醒工作制度第一条为加强对全省性社会组织的事中事后监管，提高行政监管效能，促进全省性社会组织健康有序发展，根据《社会团体登记管理条例》《基金会管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》等相关规定，结合工作实际，制定本工作制度。

第二条社会组织谈话提醒是指登记管理机关履行法定监管职责，采取个别谈话、集体谈话的方式，向社会组织法定代表人、负责人指出问题、警示风险，督促社会组织履行法定义务、纠正违法违规行为,指导社会组织依法依规开展活动的行为。

第三条本制度所称负责人为全省性社会组织的理事长(会长)、副理事长(副会长)、秘书长。

社会组织法定代表人和负责人因故不能如期参加谈话提醒的，社会组织应当向甘肃省民政厅社会组织管理局（省社会组织执法监督局）书面说明情况，经同意，可以更改谈话提醒时间。

第四条本制度所称谈话提醒对象包括：（一）新登记成立的全省性社会组织法定代表人、负责人；（二）新换届的全省性社会组织法定代表人、负责人；（三）未参加年度报告、未接受年度检查、年检基本合格或不合格的全省性社会组织法定代表人、负责人；（四）登记管理机关开展审计和抽查检查中发现问题的全省性社会组织法定代表人、负责人；（五）信访频发多发的全省性社会组织法定代表人、负责人；（六）业务主管单位（行业管理部门）或党建工作机构指出存在明显问题的全省性社会组织法定代表人、负责人。

谈话提醒工作制度办法为贯彻落实市党风廉政建设责任制领导小组转发省党廉政建设责任制领导小组《转发<关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知>的通知》要求，切实加强我局干部队伍建设，结合工作实际，现就我局开展谈话提醒工作制定如下方案：一、指导思想。

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执纪“四种形态”精神，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒我局党员干部带头严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。

通过谈话提醒，及时了解党员干部的思想动态、工作情况和廉洁自律方面的表现，肯定成绩、指出不足、明确努力方向；通过谈话，对统计系统党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，增强自我约束意识，促进党员干部健康成长。

二、基本原则（一）坚持以人为本、以诚相待的原则。

尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流。

通过真挚的感情交流，解决思想问题，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解，关心爱护的目的。

（二）坚持实事求是、客观公正的原则。

本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是、客观公正对待每位党员干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。

（三）坚持突出重点、抓早抓小的原则。

谈话提醒要突出重点对象。

对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民zhu测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性的指导对照检查，提出整改要求。

三、谈话提醒的主体和对象谈话提醒的主体为局班子成员。

谈话提醒的对象为全体党员干部。

四、谈话提醒的方式谈话提醒可采取会议集中谈、定时定点约谈、一对一面谈等方式进行。

（一）局主要领导与班子成员谈话提醒；（二）局班子成员之间谈话提醒；（三）局班子成员与分管党员干部谈话提醒。

谈话提醒制度实施办法国家自然科学基金委员会谈话提醒制度实施办法（2001年5月23日党组会议通过）第一章总则第一条为了加强对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度的意见》，结合我委的具体情况，制订本实施办法。

第二条谈话提醒是委党组、委内各部门(指各科学部、局、室，下同)、单位（指各直属单位，下同）党支部和党员领导干部按有关规定的要求，对党员、干部实行的一种教育和监督工作。

第三条建立和实行谈话提醒制度,旨在贯彻落实党中央、国务院从严治党、从严治政的方针，深入开展反腐败斗争，加强对党员干部的“严格要求、严格管理、严格监督”，推动领导干部廉洁自律，坚持教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为的发生，提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第二章谈话提醒的对象第四条谈话提醒的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部。

第三章谈话提醒的适用范围第五条各部门、单位的党支部或党员行政领导在接到群众反映或发现本部门、单位的党员有违纪苗头时，要及时与其谈话，使其警醒并认真纠正自身存在的问题。

第六条在党员出差、出国执行任务，变动工作岗位、职务等情况时，应有针对性地谈话，提出纪律要求或应注意的事项。

第七条党员或部门、单位的领导班子集体有下列情形之一者，应及时进行谈话提醒。

（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策不坚决的；（二）不坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用的；（三）不正确运用权力，勤政廉政，遵纪守法，严格执行科学基金管理规章制度的；（四）不坚持民主集中制原则，不讲团结协作，不顾全大局的；（五）在道德品质、思想作风和工作作风等方面有不良倾向的；（六）在选拔聘任干部时，不坚持原则，不走群众路线，搞不正之风的；（七）在其他方面出现违纪苗头的。

谈话提醒制度实施细则谈话提醒制度是一种管理组织内部人际关系的制度，旨在通过定期的谈话提醒，促进员工之间的沟通和团队合作，提高工作效率和工作质量。

为了确保谈话提醒制度的正常运行和有效实施，有必要制定相应的细则。

本文将就谈话提醒制度的实施细则进行探讨。

一、谈话提醒的对象：谈话提醒制度适用于组织内的所有员工，包括管理人员和一线员工。

每个员工都有权利和义务进行谈话提醒。

三、谈话提醒的周期：谈话提醒应定期进行，一般可以按月或按季度进行。

对于一些特殊情况或特殊岗位，可以根据实际需要进行不定期的谈话提醒。

四、谈话提醒的内容：谈话提醒的内容应围绕工作任务、工作计划、工作进展、工作问题和工作建议等方面展开。

在谈话提醒中，应注重员工的意见和建议，给予员工充分的表达和参与空间。

五、谈话提醒的原则：谈话提醒的原则应以公平、公正、公开为基础，注重员工的尊重和保护，避免批评和指责。

同时，应建立相应的保密机制，确保谈话内容的机密性，不得私自泄露、传播。

六、谈话提醒的程序：谈话提醒的程序包括以下几个步骤：（一）预约谈话时间：提前与员工约定谈话时间，确保双方都有足够的准备时间。

（二）明确谈话目的：在谈话开始前，明确谈话的目的和重点，避免走题和偏离主题。

（三）开展谈话交流：在谈话过程中，双方应坦诚相待，积极参与，进行有效的沟通和交流。

（四）总结谈话内容：谈话结束后，对谈话内容进行总结和归纳，记录重要信息和结论。

（五）制定后续计划：根据谈话的结果和反馈，制定后续的工作计划和改进措施，确保问题得到及时解决和改进。

七、谈话提醒的监督和评估：为了确保谈话提醒的有效实施，应建立相应的监督和评估机制。

定期对谈话提醒的过程和结果进行评估，对于工作情况良好的员工可以给予肯定和奖励，对于工作情况不佳的员工可以给予督促和指导。

八、谈话提醒的资源支持：为了有力地实施谈话提醒制度，组织应提供相应的资源支持，包括时间、场地、技术设备等方面的支持，以便员工能够充分参与和投入到谈话提醒中。

提醒谈话制度实施细则谈话制度是组织管理中的重要制度之一，具体细则的制定对于确保谈话的有效性、公正性和合规性至关重要。

下面是一份包含1200字以上的谈话制度实施细则的范例，供参考：一、总则1.本制度是为了促进组织内部员工的互动和沟通，改善工作氛围，提高组织绩效而制定。

2.谈话制度适用于所有组织内的员工，包括全职、兼职、临时和合同工等各类雇员。

3.本细则所称谈话是指组织领导或管理人员与员工之间进行的书面或口头沟通，主要目的是了解员工的工作情况和需求，提供必要的指导和支持，以达到个人和组织发展的目标。

4.谈话应当遵循诚实、尊重、公正、保密的原则，不得涉及违反法律法规、违背职业道德以及员工个人隐私的内容。

二、谈话的目的和范围1.谈话的目的包括但不限于：了解员工工作情况和需求、调动员工积极性、解决员工问题、指导员工改进绩效等。

2.谈话的范围涵盖但不限于：工作计划和目标、工作进展和困难、个人发展需求、绩效评估、福利待遇等。

三、谈话的主体和方式1.谈话的主体一般由直接上级或高级主管负责进行，也可以由特定人员或部门按照组织对不同级别、职责的要求进行安排。

四、谈话的程序和频次1.谈话的程序包括：确定谈话时间和地点、明确谈话议题、进行谈话、记录谈话要点、跟进执行情况等。

2.谈话的频次一般根据员工岗位要求、工作性质和组织需要等因素确定，可以是定期或不定期的，至少应保证每年进行一次个人谈话。

五、谈话结果的处理和跟进1.谈话结束后，谈话主体应当及时对谈话结果进行整理和归档，并将谈话要点以书面形式告知谈话对象，谈话对象也有权对谈话结果提出疑问和建议。

2.谈话结果的处理和跟进应当符合组织相关规定和流程，包括但不限于：对涉及问题的整改、对个人发展需求的支持、对绩效评估的反馈、对奖惩措施的落实等。

六、谈话的保密与记录1.谈话内容应当严格保密，只能在谈话参与人员和有关部门中进行共享，不得对外泄露。

2.谈话记录应当真实、客观、准确，谈话主体应当在谈话结束后及时将记录整理成文档并加以保存，以备后续参考和跟进。

廉政谈话提醒实施方案廉政谈话是一种非常重要的廉政教育方式，它能够有效地提醒和警示党员干部以及公职人员，引导他们自觉遵守廉洁自律的规定，做到廉洁自律、廉洁奉公。

为了更好地实施廉政谈话，我们制定了如下提醒实施方案。

一、明确廉政谈话的对象范围和频次。

廉政谈话的对象范围应该包括党员干部、公职人员以及相关工作人员，特别是在权力运行和资源分配领域的人员。

廉政谈话的频次应该根据不同的工作岗位和职责进行差异化安排，重点人员可以进行定期谈话，一般人员可以进行不定期谈话。

二、建立健全廉政谈话记录和档案管理制度。

对于每一次廉政谈话，都应该建立记录和档案，明确记录谈话的时间、地点、内容以及被谈话人的态度和表现等情况。

这样可以为后续的廉政监督和责任追究提供重要依据。

三、加强廉政谈话的内容和方式。

廉政谈话的内容应该贴近实际工作，突出廉政教育的重点，针对性地提出廉政要求和要求，引导被谈话人自觉遵守廉洁自律的规定。

在谈话方式上，既要注重严肃性和庄重性，又要注重灵活性和亲和力，使被谈话人能够真正接受教育，受到震慑和警示。

四、建立廉政谈话的反馈机制。

对于每一次廉政谈话，都应该建立反馈机制，及时了解被谈话人的态度和表现，对于表现良好的人员应该给予表扬和奖励，对于表现不佳的人员应该及时进行纠正和教育，确保廉政谈话的效果。

五、加强廉政谈话的监督和评估。

对于廉政谈话的实施情况，应该建立监督和评估机制，定期对廉政谈话的效果进行评估，发现问题及时进行整改和调整，确保廉政谈话的实施效果。

六、加强廉政谈话的宣传和教育。

通过各种形式和渠道，加强对廉政谈话的宣传和教育，提高党员干部、公职人员和社会公众对廉政谈话的认识和重视程度，形成全社会共同参与廉政建设的良好氛围。

总之，廉政谈话是一项非常重要的廉政教育工作，实施好廉政谈话提醒实施方案，对于加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态具有重要意义。

希望全体党员干部、公职人员和相关工作人员能够自觉遵守廉洁自律的规定，做到廉洁自律、廉洁奉公，共同营造风清气正的社会环境。

开展提醒谈话工作制度随着社会的快速发展和现代化建设的推进，各个领域的工作都面临着越来越多的挑战和问题。

为了更好地解决这些问题，提高工作效率和质量，开展提醒谈话工作制度显得尤为重要。

本文将从提醒谈话工作制度的概念、意义、主要内容、实施步骤和注意事项等方面进行详细阐述。

一、提醒谈话工作制度的概念提醒谈话工作制度是指在组织中对员工进行定期或不定期的谈话，通过提醒、指导、鼓励等方式，帮助员工提高工作效率、解决问题和提升自身能力的一种管理手段。

这种制度既是一种激励机制，也是一种约束机制，旨在促进员工与组织的共同成长。

二、提醒谈话工作制度的意义1. 提高员工工作效率：通过提醒谈话，上级领导可以及时了解员工在工作中遇到的问题和困难，提供指导和建议，帮助员工提高工作效率和质量。

2. 促进员工成长：提醒谈话可以帮助员工认识到自己的不足之处，明确自身发展方向，并提供相关的培训和学习机会，促进员工的成长和提升。

3. 增强团队凝聚力：定期进行提醒谈话，可以让员工感受到组织的关心和支持，增强员工对组织的归属感和认同感，从而提高团队的凝聚力和协作能力。

4. 预防问题的发生：通过提醒谈话，可以及时发现和解决工作中的潜在问题，避免问题的扩大和影响，保证工作的顺利进行。

5. 建立良好的沟通机制：提醒谈话工作制度可以促进上级与员工之间的沟通，建立良好的沟通机制，增强信息的流通和共享，提高组织的决策能力和执行力。

三、提醒谈话工作制度的主要内容1. 工作表现：评价员工的工作绩效和成果，指出员工在工作中取得的优点和存在的不足。

2. 工作态度：了解员工的工作态度和责任心，鼓励员工保持积极的工作态度，并提出改进意见。

3. 能力提升：关注员工的职业发展和能力提升，提供相关的培训和学习机会，帮助员工提升自身能力。

4. 问题解决：了解员工在工作中遇到的问题和困难，提供指导和建议，帮助员工解决问题。

5. 团队合作：关注员工与团队成员的协作情况，鼓励员工积极参与团队合作，提高团队的凝聚力和协作能力。