浙江省重点科技创新团队建设方案

浙江省科学技术厅关于做好首批浙江省重点科技创新团队建设任务书签订工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2010.09.08•【字号】浙科发人[2010]171号•【施行日期】2010.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文浙江省科学技术厅关于做好首批浙江省重点科技创新团队建设任务书签订工作的通知（浙科发人〔2010〕171号）首批省重点科技创新团队牵头单位：《浙江省重点科技创新团队建设任务书》（以下简称“任务书”）是落实团队建设任务和对创新团队进行支持与管理的主要依据。

为了规范和做好任务书的签订工作，根据《浙江省重点科技创新团队建设办法（试行）》（浙科发人〔2010〕104号），现就签订任务书的有关事宜通知如下：一、为了对创新团队给予连续稳定的支持，经商省财政厅，决定在已下拨每个团队首期100万元建设经费的基础上，再对每个团队追加100万元建设经费。

同时，2011年将对首批团队的建设情况进行绩效评价，并根据评价结果决定是否继续资助以及资助额度。

二、任务书在内容上应与申报书保持衔接，并作进一步明确和细化，增强可操作性。

在梯队建设方面应写明引进和培养人才的形式和途径等，其中对中青年骨干的培育和引进计划应明确到人。

在研发方面要紧紧围绕主攻目标构建体系合理的项目群，并保持稳定的研发方向；主要经济技术指标应重点表述预期标志性成果的具体形式、数量以及推广应用和产业化目标；围绕主攻方向自主确定的一般项目原则上应由团队中的中青年（一般指45周岁以下）成员担任课题负责人。

三、省级财政建设经费应主要用于团队内中青年成员的培养，定向用于围绕主攻方向自主设计的项目研究、中青年成员参加教育培训和学术活动等方面的开支，同时严格控制在设备购置、基本建设等硬件投入方面的开支。

四、创新团队使用省级财政建设经费围绕主攻方向自主确定的一般项目经审查后达到省级科技计划一般项目水平的，视同省级科技计划项目进行管理（我厅将根据任务书签订的内容下达立项文件），在计划管理和经费使用等方面应遵照国家和省现行科技计划项目与经费管理的规定执行。

创新团队建设方案创新团队建设方案科技创新团队建设方案一、明确科技创新团队定义团队是指有一定的互补技能，愿意为了共同的目标相互协作的个体所组成的正式群体。

科技创新团队是以学科领军人物为核心，以科研骨干为主体，专业人才和科研辅助人员相配套，优势互补、团结协作，稳定从事基础研究、应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体。

二、创新团队的特点有引领学科发展的领军人才。

一个优秀的科技创新团队必然要有一个领军人物，这个领军人...一、明确科技创新团队定义团队是指有一定的互补技能，愿意为了共同的目标相互协作的个体所组成的正式群体。

科技创新团队是以学科领军人物为核心，以科研骨干为主体，专业人才和科研辅助人员相配套，优势互补、团结协作，稳定从事基础研究、应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体。

二、创新团队的特点有引领学科发展的领军人才。

一个优秀的科技创新团队必然要有一个领军人物，这个领军人物必须具有较强的战略思维能力、学科透视与把握能力、组织协调能力和合作精神，具有良好的学术道德和社会责任感，能够发挥较强的凝聚和领衔作用，并已经取得优秀业绩或具有明显的创新潜力。

有明确稳定的研究目标团队。

要有明确的研究目标和相对稳定的研究方向，要紧密围绕国家发展战略需求和国家中长期科技发展规划、区域经济发展战略和转型升级的需要，开展基础、应用和高新技术及产业化研究等。

有较为深厚的学术积累。

有良好的科研工作基础和发展潜力，以重大科研项目为载体，已经或能够获得重大科技成果和学术成就。

有结构合理的学术梯队。

团队内部具有合理的专业知识结构、职称结构、学历结构和年龄结构，甚至包括个性结构，能够保持持续的创新活力和发展能力。

有良好的文化氛围和团队精神。

团队内部具有和谐的氛围，能够进行知识交流和有效沟通，同时团队成员具有以淡泊个人名利为主的协作精神。

宁波市2015年开始开展科技创新团队的建设工作。

浙江省科学技术厅关于印发《全省重点实验室管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2023.08.29•【字号】浙科发基〔2023〕40号•【施行日期】2023.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技条件与标准正文浙江省科学技术厅关于印发《全省重点实验室管理办法》的通知浙科发基〔2023〕40号各市、县（市、区）科技局，各高等学校、科研院所，各有关单位：为贯彻习近平总书记关于加快打造实验室体系的重要指示精神，根据《浙江省人民政府关于全面加强基础科学研究的实施意见》等文件，对标全国重点实验室建设要求，推进省重点实验室重组工作，省科技厅对2014年出台的《浙江省重点实验室（工程技术研究中心）管理办法》（浙科发条〔2014〕175号）进行了修订，现将新修订的《全省重点实验室管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省科学技术厅2023年8月29日目录第一章总则第二章管理职责第三章申报与认定第四章运行与管理第五章考核评价第六章变更与调整第七章附则全省重点实验室管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实《浙江省科学技术进步条例》《浙江省人民政府关于全面加强基础科学研究的实施意见》（浙政发〔2019〕23号）等文件精神，进一步加强和规范全省重点实验室（以下简称“重点实验室”）建设与运行管理，制定本办法。

第二条重点实验室是浙江省科技创新体系的重要组成部分，使命定位是支撑国家战略和打造浙江科技创新、产业发展策源地并举的高能级科创平台，主要任务是组织高水平基础研究、应用基础研究、前沿技术研究，聚集培养高层次科技创新人才团队，开展高效率合作与学术交流，开放共享高质量创新资源，推进教育科技人才一体化融合发展。

第三条重点实验室是依托具有较强科技创新能力的高校、科研院所、企业、医疗卫生机构、新型研发机构等建设的科研实体，遵循“聚焦目标、强化优势、交叉融合、动态管理”的原则，实行人财物相对独立的管理体制、“开放、流动、联合、竞争”的运行机制、“单独核算，专款专用”的资金管理机制。

浙江省重点科技创新团队建设任务书团队编号：2013TDXX团队名称：委托单位（甲方）：浙江省科技厅牵头单位（乙方）：起止年月：2014年1月至2016年12月浙江省科学技术厅2014年制- 1 -填写说明1．本任务书与团队章程、协议书构成一套原始资料，作为乙方承担任务的依据。

由牵头单位代表团队各成员作为乙方签订。

2.任务书中的各项计划为三年建设周期，任务书中的“分年度（阶段）进度安排”，要根据主要任务和目标合理安排。

各阶段的任务目标是年度（中期）检查和滚动支持的依据。

3．团队首次任务书签订为三年周期。

甲方首期拨款后，根据建设任务执行情况决定滚动支持。

4. 建设经费中的“自筹”指乙方自行筹措、落实，与本团队建设相关的资金。

团队在计划管理和经费使用等方面应遵照国家和省现行科技计划项目与经费管理的规定执行，不得违规使用专项经费。

5．创新团队各组成单位之间应有切实可行的协议明确各方权利和义务，涉及人才培育、平台建设、项目研发以及经费拨付、知识产权的权益分配等方面的约定应当明确且具有可操作性。

6．任务书中丙方是指团队归口管理部门。

- 2 -- 3 -二、团队建设主要目标和任务（1500字）- 4 -- 5 -三、团队负责人- 6 -- 7 -五、团队成员单位- 8 -六、团队成员- 9 -- 10 -八、经费来源1．本团队建设总经费万元。

其中，甲方补助 100 万元，乙方自筹万元，其他配套万元。

2．甲方经费拨付计划：甲方首期拨款后，根据建设任务执行情况决定滚动支持额度。

3．乙方自筹经费到位计划：九、经费支出概算（单位：万元）十、自主设计项目情况表注：阴影格中金额应一致。

十一、团队组织管理建设项目情况表十二、任务书其他条款1．各方应严格遵守本任务书的各项条款。

因任务书执行过程中出现的客观原因，任何一方认为有必要变更任务书条款内容的，需经协商一致。

2．甲方有权按照任务书的要求，监督、检查乙方团队建设进展和经费使用情况，乙方应予以配合。

浙江省重点创新团队（文化创新类）建设管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步贯彻省委、省政府关于加快浙江省重点创新团队建设、增强我省自主创新能力和推动文化大发展大繁荣的决策部署，打造一批优秀文化创新团队，培养和集聚各类创新型领军人才，激发其创业创新的积极性、创造性，根据浙委办[2008]50号文件要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条创新团队建设按照“人才、平台、项目、环境”四位一体的要求，以人才培育质量和标志性成果水平作为评价的主要依据。

第二章遴选范围第三条浙江省重点创新团队（文化创新类）（以下简称创新团队），是指以省内高等院校、社科研究、文化创意、新闻出版、公共文化服务机构等文化类企事业单位为依托，从事文化领域的研发、创作和推广工作，具有明确创新目标，取得并有可能继续取得重大创新成果的文化创新人才群体。

第四条创新团队牵头单位应在浙江省地域范围内。

宁波市及所属单位作为牵头单位的，所需经费由宁波市财政解决。

第三章遴选条件第五条申报的创新团队应具有稳定的创新方向和持续的创新能力，具有完成创新任务所必备的人才条件和技术装备基础，研究方向对促进我省经济发展、文化繁荣和社会进步有重大意义，能实现重大成果转化，取得较显著的社会效益和经济效益，学术或技术水平在全省同行处于领先并在全国同行处于先进地位。

第六条团队带头人应具备履职所需的良好的专业素养和综合素质，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，在研究开发群体中有较强的凝聚力。

一般应为全国宣传文化系统“四个一批”人才、浙江省特级专家、省有突出贡献中青年专家、151第一层次人才、宣传文化系统“五个一批”人才、教育部人文社会科学重点基地负责人、省级及以上重大文化类项目负责人、文化类重要奖项获得者、行业领域内具有较高知名度和公认度的专家学者、文化经营管理人才和专门技术人才。

第七条申报团队应有合理的专业结构、年龄结构、梯队结构。

团队总人数不限，一般应在20人以上，45岁以下成员不少于1/2。

科技创新团队建设与人才培养工作方案一、引言科技创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎，在当今世界已经成为国家竞争力的核心。

为了加强科技领域的创新能力，建设高效的科技创新团队和培养优秀的科技人才至关重要。

本文旨在提出科技创新团队建设与人才培养的工作方案，以帮助实现科技创新目标并培养有竞争力的科技人才。

二、科技创新团队建设1. 优化团队组织结构为了充分发挥团队成员的各自优势，构建科技创新团队应遵循相互协作、分工明确、高效沟通的原则，合理划分各个团队成员的职责和权限，确保每个成员都能发挥其所长。

2. 激励机制与培训计划制定激励机制，以激励科技创新团队成员不断提升自己的技能和素质，鼓励他们在项目中发挥主动性和创造力。

同时，制定定期的培训计划，提供丰富的培训资源，帮助团队成员不断提高专业知识和技能水平。

3. 多元化团队建设在科技创新团队中注重多元化的人才搭配，既包括技术专家，也包括市场人员、管理者等各类角色。

通过多元的人才结构，促进跨学科的合作和创新，并提高团队对市场需求的理解和响应能力。

三、人才培养工作方案1. 建立科技人才培养体系首先，制定科技人才培养的整体规划，明确培养目标和路径。

其次，建立多层次、多领域的科技人才培养体系，包括学历教育、职业培训、科研项目等多种形式，以满足不同层次和不同需求的科技人才的培养。

最后，定期评估培养效果，不断改进培养计划。

2. 加强科技创新教育在大中小学课程中，增加科技创新教育的内容和时间，培养学生的创新思维和实践能力。

同时，在高校推动科技创新教育的改革，加强学生的创新创业能力培养，并提供创新创业的支持和资源。

3. 搭建科技交流平台通过组织科技交流会议、论坛等活动，促进科技人才之间的交流与合作，提高科技人才的专业水平和创新能力。

同时，积极参与国际科技交流，拓宽科技人才的国际视野，吸引和培养更多的优秀科技人才。

四、实施与评估1. 制定详细的实施计划将科技创新团队建设和人才培养工作方案细化为具体的实施计划，明确责任人和时间节点，合理安排资源，并及时跟进和调整。

浙江省科学技术厅关于下达2012年第一批省级重点科技创新团队项目的通知【法规类别】科学研究与科技项目【发文字号】浙科发计[2012]76号【发布部门】浙江省科学技术厅【发布日期】2012.04.18【实施日期】2012.04.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省科学技术厅关于下达2012年第一批省级重点科技创新团队项目的通知（浙科发计〔2012〕76号）各市、县（市、区）科技局，省级有关厅、局（集团公司），有关高校、科研院所，有关省级重点科技创新团队：2010年批准建设的50个省级重点科技创新团队围绕团队主攻方向主动设计并实施了712个项目。

创新团队项目是省级科技计划的重要组成部分，也是创新团队培养人才和开展创新活动的重要载体。

请各有关创新团队，按照《浙江省重点科技创新团队建设办法（试行）》和我省相关科技经费管理办法、项目验收管理办法等有关规定，认真做好项目的组织实施工作。

省重点科技创新团队管理工作办公室联系电话：87056401，87054016。

二○一二年四月十八日附件：2012年第一批省级重点科技创新团队项目12012R10001-01移动式应变强化深冷容器设计制造关键技术研究2011-2013马利浙江大学22012R10001-02核电站大容量乏燃料运输容器的研究2011-2013杨健浙江大学32012R10001-03高洁净度气体高压储罐的研制2011-2013赵永志浙江大学42012R10001-04超大型石油产品储罐可靠性关键技术研究2011-2013陈志平浙江大学52012R10001-05大口径特种无缝钢管成型关键技术研究及产业化2011-2013杨玉先浙江金盾控股集团有限公司62012R10001-06高压能量回收装置关键技术研究2011-2013焦磊浙江大学72012R10001-07高压多级离心泵湿转子动特性计算与测试技术研究2011-2013吴大转浙江大学82012R10001-08阀门启闭过程内部流动的瞬态特性研究2011-2013林哲浙江理工大学92012R10001-09填料塔的水力学模型及其节能技术2011-2013金伟娅浙江工业大学102012R10001-10基于能源经济性的过程工业碳排放评估及节能优化技术2011-2013蒋宁浙江工业大学112012R10001-11精馏塔的节能技术研究与工程应用2011-2013毛央杭州杭氧股份有限公司平122012R10001-12MRC冷箱的研制2011-2013张淑文杭州杭氧股份有限公司132012R10001-13高完整性压力保护系统可靠性建模和分析2011-2013包士毅浙江工业大学142012R10001-14压力管道液固两相流冲刷磨损预测研究2011-2013章利特浙江理工大学152012R10001-15大型立式储罐安全评价关键技术研究2011-2013刘富君浙江省特种设备检验研究院162012R10001-16快开门式压力容器爆炸机理与仿真技术研究2011-2013盛水平杭州市特种设备检测院172012R10001-17氢气瓶快充过程温升机理与仿真技术研究2011-2013刘延雷杭州市特种设备检测院182012R10002-01精密复杂模具数字化设计与制造平台研究开发2011-2013贾虹浙江工业大学192012R10002-02注塑模模流分析通用数据接口研究与开发2011-2013鲍雨梅浙江工业大学202012R10002-03快速变模温注塑模具温度场模拟和实验研究2011-2013李吉泉浙江工业大学212012R10002-04外部气体辅助注射成型模具开发和工艺研究2011-2013姜少飞浙江工业大学222012R10002-05复杂构件多向挤铸/压成形技术及装备的研究与开发2011-2013李克彬浙江工业大学232012R10002-06复杂构件挤铸/压成形模具创新与应用研究2011-2013张征浙江工业大学242012R10002-07模具激光表面改性专用材料与工艺开发2011-2013楼程浙江工业大学华252012R10002-08模具激光冷喷涂再制造技术及其关键单元装备研发2011-2013陈智君浙江工业大学262012R10002-09热锻模具选区性抗高温磨损激光熔覆技术研究2011-2013张群莉浙江工业大学272012R10002-10精密模具表面织构化抗磨技术研究2011-2013孟祥铠浙江工业大学282012R10002-11面向复杂型面鞋模数控精加工的样机研制及控制系统开发2011-2013陈建浙江工业大学292012R10003-01船舶运动鲁棒控制与多领域仿真优化2011-2013陈慧鹏杭州电子科大学302012R10003-02船用柴油机热管理节能技术研究2011-2013元广杰杭州电子科大学312012R10003-03港口起重机械结构应力在线监测系统研究2011-2013许明杭州电子科大学322012R10003-04Projection数值模拟方法研究2011-2013毛洁杭州电子科大学332012R10003-05基于记忆合金驱动的水下滑翔机工作机理研究2011-2013刘荣杭州电子科大学342012R10003-06船用低速大功率柴油机装配调试技术研究及产业化2011-2013朱国锋中基日造柴油机有限公司352012R10003-07用于海洋定点垂直剖面监测的牵引升降式浮标系统研制2011-2013孔庆鹏杭州电子科技大学362012R10003-08多功能装载机关键技术研究与应用2011-2013蒋光明浙江濠泰机械有限公司372012R10003-09海洋环境长期原位立体监测平台技术2011-2013吴世军浙江大学382012R10003-螺旋桨涡旋水动力学特性的数值与试验2011-聂杭州电子科技大学10研究2013欣392012R10003-11锌基水下航行动力系统基础性研究2011-2013吕明杭州电子科技大学402012R10003-12船用低速柴油机关键零部件设计技术研究2011-2013刘婷婷杭州电子科技大学412012R10003-13基于无线网络的港口设备综合工作参数远程采集与监测系统2011-2013王万强杭州电子科技大学422012R10003-14港口机械中钢丝绳传动失效机理研究与应用2011-2013张巨勇杭州电子科技大学432012R10003-15海洋人工上升流装备研制中的流体力学计算与试验2011-2013樊炜杭州电子科技大学442012R10003-16低频大功率水声换能器研究2011-2013孟爱华杭州电子科技大学452012R10003-17船用动力系统主动减振技术研究2011-2013赵骆伟杭州电子科技大学462012R10003-18基于磁流变阻尼器的船舶发动机隔振技术研究2011-2013冯长水杭州电子科技大学472012R10004-01限流式统一潮流控制器400V验证系统研发2011-2013杨贵玉浙江大学482012R10004-02模块化多电平换流器的理论研究及小模型试验平台开发2011-2013王建全浙江大学492012R10004-03含柔性交流输电装置的电力系统稳定控制策略研究2011-2013李文磊宁波大学502012R10004-0435kV并联电抗器投切过电压治理研究2011-2013李电绍兴电力局512012R10004-05风光流储混合供电系统的虚拟平衡控制策略2011-2013辛焕海浙江大学522012R10004-06电力系统节能减排调度技术研究2011-2013郭瑞鹏浙江大学532012R10004-07智能电网柔性调度的关键基础技术研究2011-2013吴浩浙江大学542012R10005-01电连接器长寿命设计与试验评价技术研究2011-2013钱萍浙江理工大学552012R10005-02高温电连接器接触件可靠性研究2011-2013陈兴根杭州航天电子技术有限公司562012R10005-03电连接器空间环境可靠性试验评价方法的研究2011-2013陈巧红浙江理工大学572012R10005-04ZL60装载机驱动桥可靠性研究2011-2013黄俊杭州前进齿轮箱集团股份有限公司582012R10005-05ZL50装载机湿式驱动桥关键零部件可靠性分析2011-2013吴跃成浙江理工大学592012R10005-06装载机驱动桥壳体裂纹扩展与疲劳寿命2011-2013周迅浙江理工大学602012R10005-07纺机轴承可靠性与试验评价技术研究2011-2013王大浙江五洲新春集团有限公司612012R10005-08轴承可靠性工程应用试验技术研究2011-2013张仰平杭州轴承试验研究中心有限公司622012R10005-09空间铰接式伸展臂机构创新设计及其工作可靠性研究2011-2013周健浙江理工大学632012R10005-10直连式折叠机构展开碰撞动力学分析与可靠性评估2011-2013俞高红浙江理工大学642012R10005-11导弹折叠翼机构工作可靠性仿真及评价方法研究2011-2013俞亚新浙江理工大学652012R10005-12机器人灵巧手可靠性设计研究2011-2013杨文珍浙江理工大学662012R10005-数控磨床可靠性分析2011-何杭州杭机股份有限132013徐敏公司672012R10005-14大型导轨磨床颤振检测方法研究2011-2013陈换过浙江理工大学682012R10005-15电液伺服机构加速寿命试验技术研究2011-2013任锟浙江理工大学692012R10005-16数码印花机可靠性分析2011-2013李湘生浙江理工大学702012R10006-01区域选择性联锁技术的研究及实现2011-2013戴翀温州大学712012R10006-02低压电器中电弧图像分析和处理2011-2013杜歆浙江大学722012R10006-03智能低压电器关键元器件的老化分析研究2011-2013陈孝敬温州大学732012R10006-04基于径向基网络的谐波检测研究2011-2013李晗温州大学742012R10006-05电弧侵蚀下金属氧化物触头材料的相变及电性能失效研究及应用2011-2013陈乐生温州宏丰电工合金股份有限公司752012R10006-06万能式低压断路器智能控制器研究2011-2013游颖敏温州大学762012R10006-07用于智能低压电器的嵌入式Modbus/Modbus TCP网关设计2011-2013吴平温州大学772012R10006-08智能低压配网管理系统的研发2011-2013黄素珍温州大学782012R10006-09智能电网低压端通信网络的体系结构研究2011-2013曾令华温州大学792012R10006-10CPS开关的智能操作控制研究2011-2013范林森泰电器有限公司802012R10006-11大功率电机智能软起动器2011-2013周熙三科电器集团有限公司文81 2012R10006-12 电动机智能控制器的研究2011-2013钱祥忠温州大学82 2012R10006-13 小型断路器过载保护特性自动校验系统的研究及应用 2011-2013 叶鹏温州大学 832012R10006-14双电源自动转换开关的可靠性研究 2011-2013赵升 温州大学 842012R10006-15 断路器剩余电流动作保护电器特性试验技术的研究及应用 2011-2013 梁步猛 温州大学852012R10006-16 智能低压电器通断能力及寿命检测系统的研究与应用 2011-2013 吴晓阳浙江省检验检疫科学技术研究院86 2012R10007-01基于光纤激光器的气体传感 2011-2013阎春生 浙江大学872012R10007-02 光纤锥耦合微球腔的制备方法及其传感特性研究 2011-2013 吴根柱浙江师范大学88 2012R10007-03 用于癌细胞检测的超灵敏金属表面等离子体谐振光学传感器的研制 2011-2013 钱骏浙江大学 89 2012R10007-04人工特异介质慢波及其传感应用研究 2011-2013 金毅浙江大学 902012R10007-05光网络上行再调制研究2011-2013 吕翔 浙江师范大学 91 2012R10007-06 基于新型光纤的传感技术研究2011-2013 陈达如 浙江师范大学92 2012R10007-07 集成型高灵敏度光波导传感器的研究2011-2013 时尧成浙江大学932012R10007-08 应用与小型化移动终端及RFID 系统的多天线技术研究2011-2013胡骏浙江大学 94 2012R10008-平衡修正机控制器的开发 2011-赵杭州电子科技大学012013建勇952012R10008-02基于CASS的数字化转杯纺控制系统的研究与开发2011-2013章复嘉杭州电子科技大学962012R10008-03数控磨床控制器的开发2011-2013孟旭炯杭州电子科技大学972012R10008-04PCB-AOI专用运动控制系统研发2011-2013林陶浙江欧威科技有限公司982012R10008-05电动推杆控制器的研究与开发2011-2013李强杭州电子科技大学992012R10008-06基于FPGA的嵌入式系统中大屏幕高分辨率显示加速器研究2011-2013黄继业杭州电子科技大学1002012R10008-07全自动电脑横机控制系统的研制2011-2013曾毓杭州电子科技大学1012012R10008-08电动汽车电池组SOC在线估计系统2011-2013刘国华杭州电子科技大学1022012R10008-09电池均衡技术研究与系统开发2011-2013李芸杭州电子科技大学1032012R10008-10基于CAN总线分布式多机床数控系统的开发2011-2013吴占雄杭州电子科技大学1042012R10008-11嵌入式系统可靠性检测技术研究2011-2013陈萍浙江省电子信息产品检验所1052012R10008-12嵌入式技术在数控与伺服系统中的应用推广研究2011-2013王亮浙江中控电气技术有限公司1062012R10008-13嵌入式技术在汽车电子行业中的应用推广研究2011-2013杨志军浙江海康集团有限公司1072012R10008-14嵌入式关键技术在纺机行业的应用推广研究2011-2013王恒刚浙江省现代纺织工业研究院1082012R10008-15嵌入式关键技术在仪器仪表与传感器行业的应用推广研究2011-2013范进良中国船舶重工集团公司第七一五研究所1092012R10009-01新一代移动互联网终端中的立体视频播放器错误隐藏技术研究2011-2013郁梅宁波大学1102012R10009-02面向移动立体终端的编码技术研究2011-2013彭宗举宁波大学1112012R10009-03宽带认知接入网中的关键问题研究2011-2013金明宁波大学1122012R10009-04物联网中信息感知及传输技术研究2011-2013杨任尔宁波大学1132012R10009-05新一代移动互联网数字内容安全策略研究2011-2013严迪群宁波大学1142012R10009-06新一代移动互联网实时视频传输算法的研究2011-2013刘高平浙江万里学院1152012R10009-07新一代移动互联网移动支付平台研究2011-2013潘铁军浙江万里学院1162012R10009-08移动互联网服务器集群虚拟化关键技术研究2011-2013周宇宁波大学1172012R10009-09面向移动互联网的“智慧旅游”服务平台2011-2013龚松春宁波大学1182012R10009-10基于移动通信平台的生物特征识别技术应用研究2011-2013郭立君宁波大学1192012R10009-11新一代移动互联网大容量数据传输系统研究2011-2013曾兴斌宁波大学1202012R10009-12新一代移动互联网移动办公系统研究2011-2013冯波中国移动浙江公司1212012R10009-13智能终端动态程序的正确性验证及运行时行为检测方法研究2011-2013吴明晖浙江大学城市学院1222012R10009-14跨终端移动Widget集成开发环境研究及实现2011-2013彭彬浙江大学城市学院。

浙江中医药大学校级科技创新团队建设暂行办法第一章总则第一条为加快我校高层次创新人才的培养步伐，提高教师队伍的整体学术水平和创新能力，根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于加快推进创新团队建设的意见》（浙委办[2008]50号）、《浙江中医药大学“十二五”人才师资队伍建设规划》等文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条校级科技创新团队（以下简称“创新团队”）以培育成为教育部创新团队、浙江省重点创新团队、浙江省高等学校创新团队为目标，以重点学科、重点实验室为依托，以学术带头人为核心，凝聚学术队伍。

第三条创新团队建设按照“环境、人才、平台、项目”四位一体的要求，经过连续三年的建设，力争取得标志性成果，以提高我校的人才培养质量、创新能力和核心竞争力，培育结构合理、学风严谨、成员比较年轻、在某一领域具有一定优势的科技创新团队。

第四条创新团队建设和管理遵循“择优选拔、滚动发展、目标考核、动态管理”的原则。

学校对创新团队连续给予一定的经费资助。

第五条科研处负责创新团队遴选的具体组织工作和日常管理工作。

第二章评选范围第六条申请建设的创新团队应以厅局级及以上的重点学科、重点实验室为依托(人文社科类，条件可适当放宽)，具备开展创新研究的工作基础和实验条件，并具备承担国家级、省部级项目的能力和明显的创新潜力，鼓励跨学科、跨学院的有机组合。

第七条创新团队牵头部门应为本校下属部门（学院、中心、所）。

第三章评选条件第八条创新团队带头人应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，作风正派，治学严谨，敢于创新，具有较强的组织协调能力和合作精神，有充沛的精力领导团队开展工作，在研究群体中有较强的凝聚作用。

每个团队应明确1名带头人，一般应为教授或国家级项目主持人，年龄原则上不超过55周岁。

第九条团队带头人或核心成员原则上只能参与一个团队。

核心成员（2～4人组成）应具有博士学位或副高级职称。

团队成员应具有勇于探索、敢于创新和团结协作精神，有较强的独立开展科学研究的能力，有互补的专业结构，形成合作协同的研究目标，协作承担国家级、省部级项目。

浙江省科学技术厅关于下达第二批省级重点科技创新团队自
主设计项目的通知
【法规类别】科技综合规定与体改
【发文字号】浙科发计[2013]225号
【发布部门】浙江省科学技术厅
【发布日期】2013.09.30
【实施日期】2013.09.30
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省科学技术厅关于下达第二批省级重点科技创新团队自主设计项目的通知
（浙科发计〔2013〕225号）
各市、县（市、区）科技局（委），省级有关厅、局（集团公司），有关高校、科研院所，各有关省级重点科技创新团队：
现将我省第二批重点科技创新团队自主设计立项的173个项目下达给你们，请认真做好项目的组织实施工作。

创新团队项目是省级科技计划的重要组成部分，也是创新团队培养人才和开展创新活动的重要载体。

请各有关创新团队，按照《浙江省重点科技创新团队建设办法（试行）》，参照我省相关科技经费管理办法和项目验收管理办法的有关规定，做好项目管理工作。

省重点科技创新团队管理工作办公室联系电话： 87051062。

附件：第二批省级重点科技创新团队自主设计项目清单
浙江省科学技术厅
2013年9月30日
附件
第二批省级重点科技创新团队自主设计项目清单。

浙江省教育厅办公室关于开展浙江省高校高水平创新团队认定工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2017.11.15•【字号】浙教办高科〔2017〕73号•【施行日期】2017.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文浙江省教育厅办公室关于开展浙江省高校高水平创新团队认定工作的通知浙教办高科〔2017〕73号各本科高校：为进一步集聚、培育和建设一批具有较强自主创新能力、能为国家和浙江经济社会发展解决重大科技问题的高水平科技创新群体，创新高校科技人才队伍建设和管理机制，根据《浙江省高等教育“十三五”发展规划》，决定启动浙江省高校高水平创新团队认定工作。

现将有关事项通知如下：一、总体思路浙江省高校高水平创新团队（以下简称创新团队）建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕国家和省重大发展战略，坚持以产出原创性重大科技成果为目标，坚持以优秀领军人才队伍建设为核心，按照“择优选拔，滚动发展，目标考核，动态管理”的建设原则，凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应和当量效应，提升高校的创新能力和竞争实力，推进我省“双一流”高校和高等教育强省建设，服务区域经济社会发展需要。

二、基本条件1. 服务领域。

围绕“两个高水平”的宏伟目标，瞄准国家和我省“一带一路”“中国制造2025”、创新驱动发展、八大万亿产业、传统产业改造提升、“大湾区”建设、杭州城西科创大走廊建设、钱塘江金融港湾建设等战略决策部署以及国家与省科学和技术发展规划的重点领域或重大科技前沿问题开展科学研究和社会服务。

2. 依托平台。

创新团队一般应以省级及以上的一流学科、重点实验室（工程实验室）、工程（技术）研究中心、人文社科重点研究基地、2011协同创新中心、新型高校智库等创新平台为依托。

3. 团队带头人。

创新团队带头人应具有较高的学术造诣、宽广的学术视野、创新性学术思想和较强的科技创新能力；治学严谨、品德高尚，在相关研究领域有较大影响，有较强组织协调能力和合作精神，在研究团队中有较高的凝聚力，能够把握研究团队的研究方向和过程；应为我省高校科研和教学一线教科研人员，年龄原则上不超过45周岁（1972年1月1日以后出生）。