▪ 单选题、多选题特点：知识点散、多、杂。 典型选择题看大小标题、隐藏的选择题进 行转化、表格和图中的内容加以关注，用 历年真题和模拟题练习，卷册二复习带动 卷册一记忆。
▪ 1.单选题 ▪ (1)基本概念注意倒装句单选 ▪ (2)典型单选题记牢知识点 ▪ (3)否定单选题联系多选题 ▪ (4)大撒网捞小鱼
▪ P7(三) 区别。【单选、多选】注意辨认。
▪ P7【能力要求】一、程序：那三个步骤 【单选题】；每个阶段的工作内容，特别 是第一阶段：准备阶段的工作内容。
▪ P15：二、基本原则3+1【多选】。注意 关键词：“因事设岗”是基本原则。
▪ P16三、改进岗位设计的4个方面：大小 类的划分，以及所有的例如。
二版) ▪ 题型： 一、简答题:共2题,共20分左右 ▪ 二、计算题:1题,共20分左右 ▪ 三、综合分析题(计算题、案例分析题、方案设计
题或者方法题、程序题、步骤题等几种简答题的 组合):共3题,共60分左右
二、卷册二应试策略
▪ 特点：频率高处常出、技能题联题出；注意：大题带出小 题、真题以外找寻
▪型的结合
▪ 1. 内容：能力要求中基本原理、方法、程 序步骤是重点，但注意几个简答题的综合
▪ 2. 技巧：找出问题关键点；回归到教材原 点；两点结合加分析；解答包括问题焦点、 规定依据、结合案例、解答结论。
▪ 《人力资源管理师》三级重点 ▪ （仅供参考2011 05）
▪ P4： 2.岗位规范的主要内容：【大小类 的含义内容的辨认】【单、多选】；还要 注意P4（1）岗位劳动规则板块哪5 项和 P5（2）包括哪些内容。【多选】；
▪ P5： 3.岗位规范的5种结构模式的含义； 大小类的区分。特别是第（1）项岗位规 则包括的5方面的内容【单多选】。
