12行为失误

工作不细心检讨书12篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如演讲稿、工作总结、工作计划、心得体会、教学总结、事迹材料、优秀作文、教学设计、合同范文、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as speeches, work summaries, work plans, experiences, teaching summaries, deeds materials, excellent essays, teaching designs, contract samples, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工作不细心检讨书12篇工作不细心检讨书1尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，就在上周，我犯下了一个错误，这段时间以来，我一直在进行着自我检讨和反思，领导，对不起，让您失望了。

《失职检讨书》失职检讨书（一）：监督失职检讨书尊敬的单位领导：您好，在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚情绪。

首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了必须程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。

并郑重地向您说一句：十分抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

失职检讨书（二）：尊敬的领导：您好!我已深深的认识到自己的错误.我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。

由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，透过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改善，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担职责，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个群众中每个人都起到重要的作用，我此刻明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的职责，为公司贡献我的力量。

工作失误渎职检讨书500字〔集锦12篇〕篇1：工作失误渎职检讨书尊敬的领导：今天，我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书，以表示我对不假外出，工作渎职的不良行为，深化认识改正错误的决心。

本人，公司员工林XX，工作岗位是负责荣耀洗煤厂地磅司称。

于5月10日晚19时，不假外出私自前往乐山市购个人物品，第二日早晨09时才回厂里，造成工作渎职，影响较坏，严重违背了公司>规定，在此向公司领导抱歉。

犯下这种错误，我非常惭愧，作为公司一名员工，应该尊重领导,和领导沟通，有事请假。

而我的态度和行为，让我如今感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。

对于这次的失误，我觉得我错啦，相信您也早已发现了我错了，完全的错了，真的错了，犯了大错，这是为什么呢?因为我发现自己太天真太幼稚了，为什么我不能乖乖的呢?为什么还要在熄灯之后关机呢?首先客观原因是放学后时间紧急要抢位置洗澡所以没有时间，但也不能做为理由，我为什么不能抗拒诱惑呢?无法坚持抵抗诱惑，我该怎么办，怎样去改呢，最后知道了就是捉住她并且暴打一顿。

在我写这份检讨的时候我的内心在挣扎，为什么第一次写的那么认真呢?我百思不得其解，最后我得出了答案，那就是我错了，真的错了，我知道我挑战不了**部的规章制度，而且我对那斗鸡眼非常无语，阴魂不散的斗鸡眼，誒… 对于这次的错误我非常的懊悔，并且不会再犯。

检讨人：时间：篇2：工作失误渎职检讨书尊敬的宋经理：您好，我以无比愧疚的心情向您递交这份我工作偷懒的检讨书，首先我作为一名公司的医药代表，身在这样一个重要岗位，对于公司的整体运行起到至关重要的作用，但对于公司规定我写周方案及周总结，我却听之任之，敷衍了事。

而且趁着年前的经理的电脑换系统，然后我便索性偷懒一直重复发一份方案给经理，敷衍了事。

个人违纪检讨书12篇个人违纪检讨书1尊敬的领导：您好!开学时，有几位家长找我帮她们的的孩子补补课，我一开始也不太愿意。

但她们说，只要能让她们的孩子成绩有所提高，她们愿意每月付我二十元钱报酬。

于是，我的补课就开始了。

后来又来了几个学生，一共十几个，我的补课规模就这样扩大了。

一开始，我以为，都是学生家长请我为她们的孩子补课，而且我也无法推脱。

补就补吧。

对孩子们的成长也有利。

而且我也可以利用给学生上课的同时，也可以认认真真的辅导辅导自己的女儿。

但真的没有想到，还是有人把这事捅出来了。

而且，造成了那么大的风波。

我在气愤的同时，也后悔不已。

现在，静下心来，好好反思了一下，对于补课一事，我感觉真是得不偿失。

随便补课的形为，确实有许多害处。

1、违反上级禁止再职教师给学生补课的有关规定。

给自己带来了不必要的麻烦，给学校造成了不良的影响。

2、为了一些蝇头小利而去补课，有悖于教师的职业道德的基本要求，影响了为人师表的形象。

3、补课给没有补课的学生造成了压力和影响，也给没有参加补课的学生家长造成了心理的不平衡。

4、补课也给补课的学生带来了过重的学业负担，这和国家的素质教育的精神相违背。

5、补课对教师的正常教学也有一定的影响，分散精力，避重就轻。

补课的形为有这么多的害处，可我为什么还会犯这样的时髦错误呢?细细想来主要有以下几个原因：1、认为补课的现象，到处都是，而非我一人。

并且是双方自愿，不会出问题。

正是由于这样思想上的麻痹大意，才滋长了补课风的盛行。

2、作为教师的我们，不甘清苦，想通过补课来谋些课外的收入，认为这样才找到了心理平衡。

为利为动，是补课风盛行的动力。

3、虽然，上面三令五申禁止补课，但我认为，我们身居农村地处偏僻，认为，是为了满足农村人贫穷上不了好的私立学校，而让她们花很少的钱，去最多的缩短城乡教育的差别。

给她们补课是一种善举。

4、认为补课利用节假日时间，并且是在校外。

不会产生太大的影响。

存有一叫种侥幸心理，所以补课形为才一直延续至此危险的边缘。

工作行为失误的认定与处理办法一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法，严明公司纪律，更好地规范公司及员工的行为，特制定此办法。

二、工作失误的认定分为三个级别：一级工作失误、二级工作失误；三级工作失误。

三、员工有以下行为之一者，认定为三级工作失误，视情节轻重予以警告、记过及罚款处理：A、以下行为予以警告处理：1、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、同事之间互相说脏话、粗话，出现不文明现象并造成不良影响；3、借故不参加公司安排的会议或学习；4、浪费公物情节轻微或因行为莽撞造成公物破损者；5、不服从主管人员合理指导、情节轻微者；6、因过失致工作错误情节轻微者；7、乱扔杂物，破坏公共环境卫生的。

B、以下行为予以记过处理，并视情节处以100—500元罚款：1、未能及时传达公司下发的文件者；2、下班后因未切断电源、关闭门窗造成安全事故者；3、工作时间饮酒、赌博、玩游戏者；4、在共公场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；5、对同事恶意攻击或诬告，制造事端并产生较坏影响者；6、对能够预防的事故不积极采取措施避免，或事后发生不及时上报，导致公司利益受到损害的；7、在成本控制方面，造成较明显浪费，使公司利益受到损害的。

四、员工有以下行之一者，认定为二级工作失误，予以降职或降薪处理，并处以300—500元罚款，情节严重者处以留用察看三个月：1、违反国家法律、法规、政策和公司制度，造成不良影响的；2、泄露公司机密对公司利益和名誉造成损失的；3、擅离职守、有严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司遭受3万元以内损失或重大浪费的；4、由于管理水平、技术水平等对公司造成较大损失者；5、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意污辱、谩骂并造成恶劣影响者；6、因琐事发展为殴打同事或相互殴打并造成极坏影响者；7、故意损坏、涂改公司重要文件或财物的。

8、因个人工作失误或擅离职守致使公司蒙受到较大损失者（万元以内）；五、员工有以下行为之一者，认定为一级工作失误，并视情节予以500—1000元处罚或留用察看半年或辞退处理：1、玩忽职守，致公司损失达到3万元（含）以上；2、因工作原因对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的；3、滥用职权、恣意挥霍公司财产造成较大损失者；4、偷盗、侵占同事或公司财物数额较大，经查属实的；5、在执行公务或对外交往中索贿、受贿、收取回扣数额较大的；6、在公司内煽动怠工或罢工的；7、造谣惑众诋毁公司形象的；8、伪造、变造、盗用公司印信致使公司名誉、利益、形象严重受损害的；9、应聘时虚报材料、使公司误信而遭受较大损失的；10、故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损失的；11、屡次不服从工作安排、指挥，或无理取闹严重影响工作秩序的；12、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，并产生恶劣影响的；13、在公司工作期间吸食毒品或受到刑事处分的；14、有违反国家计生政策的。

小学三年级犯错检讨书小学三年级犯错检讨书（通用12篇）当我们做某件事，出现了失误后，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。

怎样写检讨书才能做到语言准确呢？下面是小编为大家整理的小学三年级犯错检讨书，欢迎大家分享。

小学三年级犯错检讨书篇1尊敬的老师：您好！我是您班上的学生xxx，今天很抱歉的是因为我自己的一些不注意导致出现了一些问题，不仅影响到了我自己的学习，更是让我们整个班级都被我所影响。

对于这一点而言，我是感到无比愧疚的，也是感到非常后悔的。

在此我对自己这件事情做了一个深刻的检讨，希望您可以原谅我这一次，我会在今后努力去改正这些问题，不再让您为我生出多余的烦恼了。

今天上午第三节课下课的时候，我因为自己没有把控好自己的情绪，差点就和隔壁班的同学打起架来。

事情发生的过程是这样的，当时我们都在走廊上玩耍，我和班里的一个同学追赶着玩，一不小心撞到了隔壁班的一位同学，可能是撞的比较重，对方一不小心摔倒了。

因为对方是一个比较强势的人，这也是我们班级之中都知道的一些事情，所以在被撞之后，对方就开始和我们吵了起来。

尽管我们不断的去道歉，但对方还是不愿意原谅我们。

到最后我也有点绷不住了，我就跑上前去问他到底想怎么样，结果他就开始对我推推嚷嚷起来，我一时没忍住直接用力推了他一把，他冲上来想打我，我也想冲上去打他，还好被旁边的同学拉住了，后来老师来了之后我们才真正的停下来。

我们两个人被叫去了班主任的办公室，当看到班主任严肃的脸时，我就知道自己已经闯下了不小的祸事。

我那时候头也不敢抬，更是不敢去看老师的眼睛，不敢看其他任何人的目光。

我知道现在的自己是无比的狼狈的，所以我也在心里反思了起来，当老师教训完我的时候，我便已经有了觉悟了，我不该那么固执和冲动，就算对方一再的咄咄逼人，我也不应该这样去做事情。

现在我已经三年级了，已经是一个小大人了，如果做事情还是这么冲动的话，肯定会有更多的苦头在前面。

⼯作失职（失误）责任追究管理规定为增强公司员⼯⼯作责任感，确保公司各项⼯作的全⾯落实和正确实施，同时提⾼⼯作效率，防⽌和减少⼯作失职（失误）情况的发⽣，制定本规定。

⼀、释义⼯作失职（失误）是指员⼯在⼯作过程中，由于过失或过错未能履⾏好⼯作职责，以致影响⼯作质量和⼯作效率，给公司造成不良影响或经济损失，及严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错等产⽣的渎职⾏为。

⼆、适⽤范围和依据1、公司所有部门和员⼯均适⽤本规定；2、责任追究依据本管理规定及公司其他相关管理制度或规定执⾏；3、责任追究处罚包括批评教育、换岗待岗、扣除绩效、停发⼯资、降职降薪、撤销职务、经济赔偿、解除劳动合同关系等⽅式。

三、遵循原则对公司内部员⼯失职（失误）的责任追究，应综合考虑⾏为过错、损失数额、影响程度、历史原因与现实问题等因素，并遵循下列原则：1、教育与惩戒相结合的原则；2、实事求是、客观公正的原则；3、分级负责，⼀级抓⼀级，层层抓落实的原则；4、谁主管、谁负责，应负的责任与责任追究相适应的原则。

四、责任部门1、⾏政综合部负责公司员⼯⼯作失职（失误）的认定及责任追究⼯作，主要履⾏下列职责：（1）决定是否进⾏调查；（2）审议调查或核实调查报告；（3）进⾏失职（失误）责任处理；（4）对失职（失误）责任⼈的申诉进⾏复议。

2、⼯作范围为确定失职（失误）的性质、查明造成失职的原因、危害程度及后果、确定失职责任⼈应当承担的责任、作出处理决定等事项； 3、⾏政综合部负责组织⼈员进⾏调查，并要求相关部门及员⼯对介绍有关情况、提供调查所需材料、查阅有关原始纪录等事项予以配合。

五、责任认定1、相关⼈员有下列情形之⼀造成经济损失的，视为过失或过错，应当追究⼯作失误责任；由于严重过错、故意犯错或收受贿赂⽽造成重⼤经济损失的，需追究失职或渎职责任，乃⾄追究法律责任：（1）不执⾏⼊库规定，接收不合格的采购件或外加⼯件的；（2）未按规定采取保管防护措施，导致库存物资丢失、损坏的；（3）因保管不慎造成重要技术资料丢失、损毁的；（4）偷窃或故意泄露公司技术资料、商业秘密等为个⼈谋取利益的；（5）因图纸设计、计算、发放等失误导致技术改造、产品⽣产等给公司造成经济损失的；（6）签订有缺陷的合同或审核⼈员疏忽未审出合同缺陷造成公司经济损失的；（7）应当或可以追究合同⽅违约责任⽽擅⾃放弃的；（8）签订、履⾏采购合同中，因不负责任被诈骗或严重影响⽣产的；（9）因故意或违规操作经相关部门评定为重⼤质量事故或设备事故的；（10）因错检、漏检造成不合格品流⼊下道⼯序，导致影响⽣产或发⽣质量事故的；（11）为公司采购物资（含⾷堂）或申报项⽬时，虚报采购价格⽽收取回扣的；（12）利⽤⼯作职务之便以损害公司利益收取好处费的；（13）因使⽤或保管不善导致电脑、打印机等办公⽤品丢失或损坏的；（14）私⾃出售公司所属物品，所得款项不⼊公司财务账的；（15）不主动、及时回收应当或可以回收应收资⾦的；（16）因核算错误公司多付资⾦或费⽤且不能追回的；（17）因不执⾏⽤电、⽤⽓、⽤⽔等管理规定，造成浪费或安全事故的；（18）未经公司批准，不按计划组织⽣产和营销⽽影响公司正常运营的；（19）因⼯作中⾔⾏失当，给公司声誉造成不良影响的；（20）其它故意或过失违反法律法规或公司相关规定，应当追究过错责任的情况。

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