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一、总则1. 为加强航运公司安全管理，保障公司及船员的人身、财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有船舶、码头、仓库等场所及所有船员、管理人员、工作人员。
二、安全管理组织与职责1. 公司设立安全委员会，负责公司安全管理的全面工作，主任由总经理担任，成员包括各部门负责人。
2. 安全委员会下设安全管理部，负责具体实施安全管理工作，主任由安全管理部经理担任。
3. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，确保本部门安全生产工作落到实处。
4. 船舶船长为船舶安全第一责任人，负责船舶的安全管理工作。
三、安全管理内容1. 船舶安全管理（1）船舶应定期进行安全技术检查，确保船舶符合航行安全要求。
（2）船长应组织船员进行安全教育培训，提高船员安全意识。
（3）船舶应配备必要的安全设施，确保船员生命安全。
（4）船长应严格执行船舶安全操作规程，确保船舶航行安全。
2. 码头安全管理（1）码头应定期进行安全技术检查，确保码头设施符合安全要求。
（2）码头管理人员应加强现场安全管理，防止事故发生。
（3）码头应配备必要的安全设施，确保作业人员生命安全。
3. 仓库安全管理（1）仓库应定期进行安全技术检查，确保仓库设施符合安全要求。
（2）仓库管理人员应加强现场安全管理，防止事故发生。
（3）仓库应配备必要的安全设施，确保作业人员生命安全。
4. 船员安全管理（1）船员应接受安全教育培训，提高安全意识。
（2）船员应遵守船舶安全操作规程，确保自身安全。
（3）船员应掌握应急处置技能，提高应急处置能力。
四、事故处理与报告1. 发生事故后，事故单位应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 事故单位应在第一时间向公司安全委员会报告事故情况。
3. 安全委员会应及时组织调查事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、奖励与处罚1. 对在安全生产方面有突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。
第一章总则第一条为确保航运公司安全生产，保障船员、旅客及货物的安全，预防事故发生，提高航运公司经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有船舶、设施及从事航运业务的相关人员。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全管理机构及职责第四条公司设立安全管理部门，负责全面协调、管理公司安全生产事宜。
第五条安全管理部门的主要职责：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度。
2. 制定公司安全生产年度计划，组织实施并监督执行。
3. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
4. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 组织处理安全生产事故，分析事故原因，提出整改措施。
6. 监督船舶、设施及人员遵守安全操作规程。
7. 指导各部门开展安全生产工作。
第三章安全生产责任第六条公司法定代表人为安全生产第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第八条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第四章安全教育培训第九条公司应定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。
第十条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十一条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工安全意识。
第五章安全检查与隐患整改第十二条安全管理部门应定期组织安全检查，对检查中发现的安全隐患，要及时整改。
第十三条各部门应按照安全检查要求，定期开展自查自纠。
第十四条对重大安全隐患，应立即上报公司领导，并采取措施予以整改。
第六章安全生产事故处理第十五条发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大。
第十六条事故发生后，应及时上报有关部门，并按照事故调查处理程序进行调查处理。
第十七条对事故责任人和责任单位进行严肃处理，追究相关责任。
航运安全管理规章制度航运安全是保障船舶航行安全的重要环节，航运安全管理规章制度的建立和执行对于维护航行安全至关重要。
航运安全管理规章制度涵盖了各个环节，从航行计划、人员安全培训到船舶设备维护等方面，都有相应的规定和要求。
首先，航运安全管理规章制度对航行计划进行规范和管理。
任何一艘船舶在航行前都必须提交航行计划，并且按照规定的程序进行批准。
航行计划必须详细包括航行路线、航行时间、航行速度等信息，以确保航行的安全和高效。
航运安全管理规章制度要求船舶在航行中不得擅自改变航行计划，如有需要必须提前向指定部门报备并获得批准。
其次，航运安全管理规章制度针对船员进行严格的安全培训和要求。
航运公司必须确保船员具备相应的资质和技能，才能够胜任航行工作。
航运安全管理规章制度要求船员必须具备一定的海洋知识和应急处理能力，以应对突发情况。
船员在职前必须参加相关的培训，包括航行安全知识、火灾逃生、救生措施等方面的培训。
此外，航运安全管理规章制度还要求船员必须定期进行安全演练，以保持应急反应的能力。
另外，航运安全管理规章制度对船舶设备的维护和管理提出了严格的要求。
航运公司必须保证船舶的设备符合相应的安全标准，并进行定期的检验和维修。
船舶在出航前必须进行全面的安全检查，确保航行期间各项设备正常运行。
此外，航运安全管理规章制度还要求船舶必须配备相应的安全设备，如救生艇、浮力衣等，以应对意外情况。
最后，航运安全管理规章制度还包括了对航运公司的管理和监督。
航运公司必须建立健全的安全管理体系，并聘请相应的专业人员进行安全管理。
航运安全管理规章制度要求航运公司定期进行安全评估和审查，发现问题及时进行整改。
相关监管部门也要加强对航运公司的监督，确保航运安全管理规章制度的执行和有效性。
综上所述，航运安全管理规章制度对航行安全起到重要的保障作用。
通过规范航行计划、加强船员安全培训、保养设备和加强管理，能够有效提升航运安全水平。
航运行业的各方都应该认真贯彻执行航运安全管理规章制度，为航行安全做出应有的贡献。
第一章总则第一条为加强航运公司安全管理，保障船舶和船员的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国船舶与海上交通安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有船舶、船员、岸上工作人员及外包服务单位。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
第二章组织机构与职责第四条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、决策和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责公司安全生产日常管理工作。
第六条各部门、各船队应设立安全管理部门，负责本部门、本船队的安全生产工作。
第七条船舶船长为船舶安全生产第一责任人，负责船舶安全生产的全面工作。
第三章安全生产责任制第八条公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
第九条各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。
第十条船长对本船舶的安全生产工作全面负责。
第十一条船员应严格遵守船舶安全操作规程，确保船舶安全运行。
第十二条岸上工作人员应严格遵守安全生产规章制度，确保岸上作业安全。
第十三条外包服务单位应遵守公司安全生产规章制度，确保外包服务安全。
第四章安全生产管理内容第十四条安全生产教育培训1. 公司应对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 船员应接受船舶安全操作规程培训，掌握船舶安全技术。
3. 岸上工作人员应接受安全生产知识培训，提高安全操作技能。
第十五条安全检查与隐患排查1. 公司应定期开展安全检查，对船舶、岸上设施及外包服务单位进行安全隐患排查。
2. 船长应定期组织船员进行船舶安全检查，确保船舶安全技术状况良好。
3. 各部门应定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第十六条事故报告与处理1. 发生事故后，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 及时向上级报告事故情况，按照事故调查程序进行调查处理。
航运公司规章制度内容第一章总则第一条为规范公司管理，提高服务质量，保障员工权益，加强安全生产，制订本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全公司员工，所有员工必须严格遵守本规章制度。
第三条公司规章制度具有可操作性和指导性，并且与国家相关法律法规相协调。
第四条公司规章制度的修改需由公司管理层研究通过并经员工代表大会审议通过。
第五条公司规章制度的执行由公司各部门负责具体工作，并严格执行。
第二章入职培训第六条公司每月举行员工入职培训，新员工必须全程参加。
第七条员工入职培训内容包括公司组织结构、公司文化、工作职责、安全生产等。
第八条员工入职培训结束后，需通过考试合格方可正式上岗。
第九条入职培训结束后，公司将组织员工签订《员工守则》，员工需遵守《员工守则》。
第三章工作纪律第十条员工需遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十一条员工需遵守公司着装规定，不得擅自更换工作服装。
第十二条员工需保持工作环境整洁，个人物品不得放置在工作区域。
第十三条员工需按照公司规定完成工作任务，不得私自脱岗。
第十四条员工不得泄露公司技术和商业机密，否则将受到严肃处理。
第十五条员工需遵守公司禁令，不得参与赌博、赌马等违法活动，不得酗酒。
第四章安全生产第十六条公司对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第十七条员工需严格按照公司安全操作规范进行作业，不得擅自违反安全规定。
第十八条员工需使用相应的防护装备，保障自身安全。
第十九条员工发现安全隐患及时上报，不能包庇、纵容他人违规。
第二十条公司每月进行一次安全生产检查，对发现的问题及时整改。
第五章奖惩管理第二十一条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，如警告、罚款、停职等。
第二十三条对于影响公司利益的严重违法行为，公司将依法维权，并保留解除劳动合同的权利。
第六章离职管理第二十四条员工离职需提前一个月申请，公司将为员工安排离职手续。
航运公司安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强航运公司的安全管理工作，保障船员和船舶的安全，维护公司和客户的合法权益，根据国家有关法律、法规和规章制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于航运公司旗下所有船舶的安全管理工作。
所有船员和船舶管理人员必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条航运公司应当建立并健全安全管理体系，建立健全安全管理组织。
公司应当配备专职安全管理人员，负责监督和指导船舶的安全管理工作。
第二章安全生产责任制度第四条船舶所有人应当对船舶的安全负有责任。
船舶所有人必须严格执行《国际海事组织海上劳动公约》和其他相关国际公约的规定，确保船舶和船员的安全。
第五条船舶船长是船舶的安全管理负责人，负责制定并执行船舶的安全管理计划。
船长有权对违反安全规定的船员进行处罚，并提请公司进行处理。
第六条船舶管理部门必须负责船舶的安全管理工作，建立并健全安全管理制度。
部门领导必须加强安全教育培训，提高船员的安全意识和应急处置能力。
第三章安全管理制度第七条航运公司应当建立船舶安全管理手册，规定船员和船舶管理人员的职责和权利。
公司应当制定船舶的安全管理计划，确保船舶的航行安全。
第八条船舶的安全管理计划应当包括船舶的安全检查、安全培训、应急演练等内容。
船舶管理部门必须定期召开安全会议，总结经验，及时解决安全问题。
第九条船舶应当定期进行安全检查，确保船舶设备和安全设施的完好。
船舶应当制定船舶维护计划，保养船舶设备，预防设备故障。
第四章事故应急处置制度第十条航运公司应当制定船舶事故应急处置预案，建立事故报告和处理机制。
公司应当配备应急救援人员，组织应急演练，提高处置能力。
第十一条船舶发生意外事故时，船舶管理人员应当立即通知公司，并及时采取应急措施。
公司应当配合船舶管理人员进行事故调查，切实处理问题。
第十二条船舶事故应当及时向有关部门报告，并听取有关部门的处理意见。
公司应当对事故原因进行调查，查明责任，并采取措施预防类似事故的发生。
航运公司安全管理制度范文航运公司安全管理制度范文第一章总则第一条为提高航运公司的安全管理水平，确保航运作业的安全、高效进行，维护员工和财产的安全，制定本安全管理制度。
第二条本制度所称航运公司，是指从事货物运输、旅客运输以及相关物流服务的企业单位。
第三条航运公司的安全管理目标是以人为中心、安全第一，全面提升安全意识和安全文化，确保航运作业的平稳有序进行。
第四条航运公司应当制定相应的安全管理规章制度，并结合实际情况进行不断修订和完善。
第二章安全管理机构和人员第五条航运公司应当设立安全管理机构，负责航运公司安全管理工作的组织、协调和监督。
第六条安全管理机构的主要职责包括：（一）制定安全管理制度；（二）组织安全培训和教育；（三）制定应急预案，并组织应急演练；（四）监督和检查安全操作的执行情况；（五）及时处理和报告安全事故。
第七条安全管理机构的人员应当具备相关的安全管理知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平。
第八条安全管理机构应当配备必要的设备和工具，确保安全管理工作的顺利进行。
第三章安全管理体系第九条航运公司应当建立符合国际标准的安全管理体系，确保各个环节都得到有效管理和控制。
第十条安全管理体系应当包括以下要素：（一）领导承诺：公司领导应当积极参与安全管理工作，确保安全工作得到充分重视和支持。
（二）责任分工：明确各个职能部门和岗位在安全管理中的责任和义务。
（三）风险评估：对航运作业中的各类风险进行评估，确定相应的控制措施。
（四）培训教育：开展相关员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
（五）安全操作规程：制定和贯彻相关的安全操作规程，确保作业过程中的安全。
（六）监督检查：建立有效的监督检查机制，对安全操作的执行情况进行监督和检查。
（七）事故处理：及时处理和报告安全事故，进行事故调查和分析，采取措施防止再次发生类似事故。
第四章安全培训和教育第十一条航运公司应当建立健全的安全培训和教育体系，确保员工具备安全操作的知识和技能。
一、总则为保障水上交通安全，防止船舶污染水域环境，提高航运公司安全管理水平，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理原则1. 安全第一，预防为主。
始终把安全放在首位，强化安全意识，预防事故发生。
2. 全员参与，责任到人。
明确各级人员的安全职责，确保安全管理无死角。
3. 科学管理，持续改进。
运用现代安全管理理念，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
4. 合规经营，绿色发展。
严格遵守国家法律法规，积极履行社会责任，推动航运业绿色发展。
三、安全管理内容1. 船舶安全管理（1）船舶的日常航行、停泊、装卸货等操作，必须严格遵守相关法律法规和公司规定。
（2）定期对船舶设备进行维护与检查，确保设备处于良好状态。
（3）加强船舶安全管理，防止船舶碰撞、火灾、溢油等事故发生。
2. 人员安全管理（1）对船员进行定期的安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。
（2）建立船员考核与激励机制，确保船员能够胜任岗位，积极参与安全管理。
（3）加强船员心理健康管理，确保船员身心健康。
3. 应急管理（1）制定完善的应急预案，包括船舶碰撞、火灾、溢油等突发事件的应对措施。
（2）通过模拟演练和实战演练，提高船员的应急处理能力。
4. 环境保护与污染防治（1）制定严格的环保政策，规范船舶排放和垃圾处理。
（2）加强船舶污染防治工作，降低对水域环境的污染。
四、安全管理职责1. 公司管理层（1）负责制定公司安全管理方针、目标和政策。
（2）建立健全安全管理机构，明确各级人员的安全职责。
（3）定期检查、评估安全管理工作的实施情况。
2. 安全管理部门（1）负责安全管理的具体实施和监督。
（2）定期开展安全检查，发现问题及时整改。
（3）组织开展安全培训、应急演练等活动。
3. 船舶部门（1）负责船舶的安全管理，确保船舶航行安全。
（2）加强船舶设备的维护与检查，确保设备正常运行。
一、总则为提高航运公司安全管理水平，保障水上交通安全，防止船舶污染水域环境，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理体系1. 建立健全安全管理体系，确保体系覆盖公司所有业务领域，包括船舶、岸基设施、人员等。
2. 严格执行安全管理体系，确保各项安全管理制度、操作规程、应急预案得到有效执行。
3. 定期对安全管理体系进行审核、评估和改进，确保体系持续有效运行。
三、安全与防污染责任1. 航运公司应当建立、健全安全与防污染管理制度，完善安全与防污染条件，保障船舶安全，防止船舶污染水域环境。
2. 航运公司应当确保向船舶提供足够的资源和岸基支持，并对安全与防污染工作进行监控，保持船岸之间的有效联系。
3. 航运公司应当确定安全与防污染管理的方针和目标，并指定本公司主要负责人为安全与防污染工作的第一责任人。
4. 航运公司应当具有适任的安全与防污染管理人员，并明确其岗位职责。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全教育与培训，提高员工安全意识，增强安全技能。
2. 针对船员、岸基人员等不同岗位，制定相应的培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。
3. 鼓励员工积极参与安全教育与培训，提高员工自我保护能力。
五、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，对船舶、岸基设施、人员等进行全面检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，制定整改措施，落实责任人，确保整改到位。
3. 建立隐患排查治理长效机制，定期开展隐患排查，做到“早发现、早报告、早处理”。
六、应急管理与事故处理1. 建立健全应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行应急处置。
2. 定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 对发生的事故，及时进行调查分析，查找原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
七、监督与考核1. 建立安全监督机制，对安全管理工作进行全程监督，确保各项安全制度得到有效执行。
一、总则为了加强航运公司安全管理，保障船舶安全、防止污染，保护人员生命安全，提高航运公司安全管理水平，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国船舶与港口污染防治法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织机构1. 成立航运公司安全管理部门，负责全公司安全管理工作的组织、协调和监督。
2. 各部门、各单位设立安全员，负责本部门、本单位的日常安全管理工作。
三、安全管理职责1. 安全管理部门职责：（1）组织制定公司安全管理制度，并监督实施；（2）负责安全培训、宣传教育工作；（3）组织开展安全检查、隐患排查、整改工作；（4）组织制定应急预案，并定期进行演练；（5）负责事故调查处理工作。
2. 各部门、各单位职责：（1）按照公司安全管理制度，落实本部门、本单位的安全管理工作；（2）组织员工参加安全培训，提高安全意识；（3）定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改；（4）按照应急预案，做好应急准备工作。
四、安全管理内容1. 船舶安全管理：（1）船舶必须符合国家规定的船舶安全标准；（2）船舶必须配备齐全的安全设施，并保持良好状态；（3）船舶必须按照规定进行定期检修和维护；（4）船舶必须按照规定配备合格的船员。
2. 人员安全管理：（1）员工必须参加安全培训，掌握安全知识和技能；（2）员工必须遵守操作规程，严格执行安全操作程序；（3）员工必须佩戴安全防护用品，确保自身安全。
3. 环境保护与污染防治：（1）船舶必须按照规定进行排放，防止污染；（2）船舶必须按照规定处理垃圾，防止污染；（3）公司必须制定环保政策，加强环保管理。
五、安全管理考核与奖惩1. 对各部门、各单位的安全管理工作进行定期考核，考核结果纳入年度绩效考核。
2. 对在安全管理工作中有突出贡献的部门、单位和个人给予奖励；对违反安全管理制度、造成事故的，依法进行处罚。
六、附则1. 本制度由航运公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
《公司内部管理规章制度》随着公司管理的变化，原来执行的相关制度需要修正，经公司研究决定，经修正后的公司内部管理制度从2012年9月1日起正式实行，原来的制度同时终止，望每个员工严格遵照执行：第一章总则为进一步健全公司管理制度和组织功能，规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二章作息及考勤1、上下班时间1.1 工作日安排公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天8小时，每周40小时工作制。
每周工作时间为星期一至星期五。
具体作息时间安排：上午08：00至下午17：00，其中中午12：00至13：00为午餐和休息时间。
（若有临时变化按照公司通知为准）1.2 节假日、双休日由公司安排每天2名员工值班。
（值班采用轮流形式，每个月由人事部制定值班表，其中总经理和指定人员不安排固定值班，用于替代因临时公务而不能值班的值班员）1.3 元旦、春节、“五一”、“十一”等四大国家法定假日的值班安排，在节前一星期通告。
2、考勤管理2.1 公司考勤由公司人事部统一执行，各部门配合，人事部的考勤应将考勤表（每天）张贴公开，次月5日前汇总后报财务部。
2.2 财务部每月根据考勤记录编制员工出勤表，在申报每月工资表时一同交总经理批准。
2.3 员工在工作时间（因私事）临时外出不超过一个小时的须经部门主管同意。
部门主管、指定人员临时外出或者其他员工临时外出超过一个小时的需向总经理报告并经得同意后方可，总经理不在公司时，应该向人事部报告去向和事由。
2.4 执行考勤的员工必须如实记录每个员工的上班时间，如有违规，依违规情节等同处理。
2.5 出差、加班按出勤计算，夜间加班一小时按照出勤三小时计算。
2.6 严格遵守上下班时间，不得旷工、迟到、早退。
迟到、早退10分钟以内，一个月累计超过3次，按缺勤一天计算；迟到早退10分钟以上一个小时以内，按缺勤半天计算；迟到、早退2个小时以上的，按旷工半天计算；累计两次缺勤半天的按旷工1天计算。
2.7 员工旷工一天扣发工资五天，旷工三天以上，扣发半月工资并取消年终奖金发放资格；连续旷工三天或年累计旷工五天以上的员工予以辞退。
2.8 员工的出勤考核和是否按质按量且按时完成工作任务将直接影响其年终绩效评估、效益股份分配及年终奖金。
2.9因上班途中发生不可抗力的（如发生交通事故或者临时性严重交通堵塞等）原因迟到的，按正常上班计算。
3、加班3.1 公司鼓励员工通过努力提高工作效率以达到工作目标，员工在公司内加班需得到公司同意。
3.2 元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的轮流值班不属于加班，值班作为每周工作时间不足40小时的补充。
3.3加班公司一律不计发加班费，但是纳入考勤统计，以便今后员工在各种私事时可以安排调休。
3.4年度加班必须在本年度调休完毕，不能延续到第二年。
3.5调休要服从于工作安排，有工作繁忙时不安排调休。
4、请假4.1 事假员工要做到有事请假，事后销假。
请假一天以上均须以书面的形式，于事前填写《申请单》。
因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的，须先打电话口头请假，除了上班时间中途请假的，其他请假都需向总经理请假，得到批准的按照事假处理，未经批准的又未及时到岗的按照迟到、早退或者矿工处理。
请事假在一天之内的，除了主管和指定人员、会计，其他员工在向总经理请假前需先经得部门主管的同意。
任何原因的事假最多不能连续超过7天。
超过7天以上的事假将不被批准（除公司批准参加培训学习的以外）。
试用期内的员工，一般不得请事假。
4.2病假员工因病不能上班，均按照请事假一样程序办理，销假时需提供本市区级以上医院出具的病假单。
急诊病假不受医院限制，但以一天为限。
急诊病假手续可于事后补办，不请假者视为旷工。
4.3婚假、产假。
根据国家规定一次性休完。
4.4丧假员工丧假一次性修完。
具体享受天数如下（需出示相关证明）：死亡：—父母、配偶、子女—3天—岳父、岳母、公、婆—2天—兄弟、姐妹—1天—其他亲朋好友—半天第三章劳动纪律1、录用员工一旦被公司录用（以签订正式的劳动合同为准），并按国家规定交纳社会保障金。
2、调遣公司可根据实际工作需要，指派或调遣员工至其它部门，员工需服从统一调配。
其薪金，按新岗位标准发放。
3、职责公司期望员工以有效率且值得信赖的方式，积极地履行其职责。
4、态度每个员工必须负责的对待自己的工作，坚决服从上级领导的命令。
尊重他人劳动；尊敬领导长辈；就事论事，不搬弄是非。
5、员工必须为公司服务，并尽其最大能力履行其职责，并同时遵守公司的相关规定。
经证实员工习惯性的怠忽职守，或经发现故意不服从指示、行为不检、欺诈、欺骗、或犯罪，有违公司以德为本的宗旨，或者违反聘用合同规定之任何条款，公司有权根据中华人民共和国劳动法有关规定终止其服务，造成严重后果影响公司利益的，有权追究其相关法律和经济赔偿责任。
6、公司严禁员工向船员、客户、供应商或与本公司业务有关连的任何人索要个人私利。
不得以公司的资产、物品或名义从事与公司无关的业务。
违者以一罚十。
7、员工不得利用与公司业务往来的合约公司从事私人盈利性工作，不得实施与公司利益相悖的行为。
违者从重处理。
8、所有员工必须保证通讯联络，手机24小时开通，一个月内发现失去通讯联系情况2次以上的，手机费用由本人承担。
9、工作时间，所有员工均不得从事与公司业务无关的事情。
不得在工作时间上网玩游戏，网上炒股和淘宝购物及看电影电视剧，违者严肃处理。
10、任何人若违反公司规定将受到处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评、解聘，情节严重者将受到起诉。
书面警告一次，扣100元，通报批评一次，扣500元。
第四章行政事宜1、员工记录保存员工需将个人资料交人事部存档。
如未及时通知公司更改个人信息而导致的一切利益损失将由员工个人承担。
2、员工若与公司终止合同，需提前一个月向总经理提出书面辞呈，经公司同意后，在解约日前归还借取的物品，有备用金的，需向财务部归还备用金，并结销一切费用，然后由部门经理、财务经理及办公室核准后，方可解约，公司副主管以上管理人员需提前三个月向总经理书面提出辞职报告。
3、差旅及费用管理规定3.1出差人员在出差前后应告知人事部出差日期、地点及出差时间，由人事部核实后按实记录考勤。
3.2出差人员出差前可申领备用金。
备用金申请流程图3.3车船费标准3.3.1乘坐飞机必须经公司总经理批准，否则费用自理。
3.3.2无特殊情况不许绕道往返，否则绕道部分的费用自理，绕道时间按旷工处理，报公司分管领导并获批准的另行处理。
3.3.3飞机、车船等交通工具，限乘二等以下（含二等），按票据报销。
超出部分自理。
3.3.4 出差完毕，应于三天内按程序报帐，填写差旅单，须经部门主管、人事部主管和财务部审核，再交总经理审批，最后交财务审核确认后报销。
出差期间已享受公司统一食宿安排的不再享受各种补助。
3.4.1出差人员按级别依据以上住宿标准据实核报住宿费，超额部分自理。
伙食补助包干。
出差补助按实际时间补助，不足1天的按半天计算，不足半天的不能补助。
元旦、春节、五一和国庆等四个国家法定假日出差的，除出差补助外，按加班计算考勤。
3.4.2出差期间住宿亲友处，按上述标准的50％核报住宿费。
到户籍所在地出差的不享受补助。
3.4.3 出差双人同行的（二男或二女），住宿费按1人标准核报。
3.4.4 外出会议、学习培训、公司内部异地借调、随总经理外出等食宿有统一安排的，不再享受出差补助。
3.4.5 出差人员住宿方面有特殊情况和要求的，经总经理批准后另行处理。
3.4.6 出租车票的报销，需注明原因、起止路程，直接由总经理审批签字后方可交财务报销。
3.4.7出差期间除宴客需要外，其余餐费自理，不予报销。
未经批准的超标准开支，一律自理。
3.7 应工作需要公司员工以船员身份上船担任相应职务的，需与公司另行签订《船员聘用协议》，协议生效日起停发岸上工资及相应的补助。
4、通讯费、招待费管理规定4.1 公司根据岗位职责不同对员工发给统一管理的手机型号和号码，话费由公司统一支付，公司有权对于所发生不正常的通讯费用进行质疑，对于严重不正常的话费需使用者自行承担，手机正常使用损坏时由公司统一购置配备。
4.2 因公宴客费用在300元以内的，由部门经理批准同意；300元以上，需总经理批准同意，特殊情况下，可先电话申请，事后3天内补办手续，逾期的不予报销。
5、报销制度5.1所有报销费用的凭证必须粘贴整齐，说明事由，并有经办人签字，部门经理审核，由财务部对票据的真实性、补贴计算的有效性和具体金额进行审核。
5.2因公需要报销的费用，应本着“前帐不清，后帐不借”的原则，在返回公司3天内办理完报销手续，逾期不予办理，特殊情况例外。
5.3所有报销费用需有正规发票或者收据，如有特殊原因无法提供票据的，需写明情况并征得总经理签字同意。
5.4车费单据需按时间顺序粘贴，并附上清单，注明日期、时间、路线。
5.6报销人必须对财务提出的疑问如实详细说明。
如有弄虚作假，一经查实，将以报销数额的10倍处罚，并予行政处分，情节严重的，将以贪污犯罪提请公诉。
相关事项未填写申请单或电话请示未获得批准的，上级应拒绝签字。
审核人员把关不严的，以虚报金额的50％罚款；知情不报的，将予10倍罚款。
财务付款及报销流程汇款: （略，根据公司有关规定办理）注：自有船舶需提供船舶物料申请单。
6、值班制度值班人员必须按时值班，值班期间○1值班电话必须有人接听，做好电话记录工作，如有必要通知相关人员；○2对来客做好接待工作；○3接收并记录邮件；○4完成各船舶动态及气象，如有异常，及时通知相关人员；○5完成其他同事委托的事项，如无法完成或完成有困难的，及时通知委托人；○6紧急状态下做好各部门及人员的协调工作；○7保管好公司财物及安全；○8做好值班记录。
人事部在假日结束后要对值班人员进行询问并做好相关的考勤记录。
值班人员的作息考勤采用由公司指定人员或总经理临时抽查形式进行。
7、保密规定7.1员工务必须牢固树立保密意识，充分体会公司的商业秘密关系到公司的利益和生命。
7.2公司的成本、利润、经济效益不得向无关部门和人员透露。
7.3公司定稿的业务操作程序、合同协议、内部管理制度等都是保密的范畴；如工作需要必须向外发布的，必须经过公司领导批准。
7.4公司的体系管理文件、各种手册、图书资料都是公司自有产权，未经许可不得复印和拷贝。
7.5公司的管理档案、人事档案、船员船舶档案等，非当事人未经许可不得翻阅，更不能带离公司。
7.6违反以上条例公司将予以处理，性质严重，造成法律后果的将予起诉。
8、合同管理8.1财务部为公司所有合同的归档部门，船员服务机构的合同由人事部保管。
8.2任何以公司名义签订的合同、协议、合约等需要承担法律责任的文件，均由体系办需统一编号并保存电子文档。
