【推荐】201X年5月人事局工作总结-实用word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人大机关201X年扶贫工作总结彝良县人大常委会机关201X年挂钩扶贫工作总结随着全县《十二五扶贫规划》的制定和新一轮挂钩扶贫工作的调整，县人大常委会领导高度重视机关挂钩扶贫工作，及时调整充实机关扶贫工作领导组，积极筹措帮扶基金，制定挂钩帮扶措施办法，动员和组织机关干部职工深入挂钩村、组、农户，结合“十万党员进农家、万名干部下基层”和“四群教育”等活动的开展，认真落实各项帮扶工作。

通过努力，挂钩村的各项工作取得了明显成效。

一、工作情况（一）加强领导、落实责任为切实抓好挂钩扶贫工作，县人大常委会领导高度重视，召开主任会议专题研究，将原县人大常委会副主任刘兴朝和现人大办主任王仕军充实到机关挂钩扶贫工作领导组任副组长，各委、室主任为成员的新一轮挂钩扶贫工作领导组，进一步明确了责任，加强对机关挂钩扶贫工作的领导，确保了机关挂钩扶贫工作有人管、有人抓、有人落实。

（二）认真践行“四群教育”，制定挂钩扶贫计划以机关开展“十万党员进农家、万名干部下基层”和“四群教育”等活动为契机，多次组织干部职工深入挂钩村，进村入户开展“人大干部听民声、人大代表访民情”，召开民情恳谈会，建立四群教育“两卡”“一台帐”和挂村包组联户走访记录，撰写民情日记，建立民情联系卡等。

既密切了党群干群关系，又深化了对挂钩村贫困程度的再认识，进一步理清了工作思路，制订了挂钩扶贫五年工作规划和201X年挂钩扶贫工作计划。

（三）投入力度大、工作落实有保障机关在经费十分困难的情况下仍然筹措77900.00元，帮助挂钩村群众解决生产生活中的实际困难。

一是协调资金19200.00元在春节期间走访慰问贫困群众82户；二是机关筹资25000.00元补助5户困难户完成茅草房改造，现已搬进新居；三是动员干部职工人均捐资300.00元（8400.00元），机关筹资5000.00元，为5户茅草房改造农户购置电视机、电视柜、沙发、茶几，每户2740.00元；四是机关筹资201X0.00元为村两委购置会议座椅。

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201X安全年终工作总结范文
小编精心推荐
您一定为写一篇工作总结报告头痛过，也许对于步入职场已久的人来说是一个如家常便饭般平常，但对于刚接触不久或者第一次接触的生手来说，工作总结是一件令人束手无策的事情。

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在镇党委、政府的正确领导下，按照科学发展观的要求，我积极带领安监办、综治办全体同志，不断加强队伍建设，创新工作方法，强化责任落实，较好地完成了各项目标任务。

现述职述廉如下：
主要工作情况
(一)突出重点，全力推进安全生产监管措施落实。

一年来，紧紧围绕安全生产目标任务，立足我镇实际，突出工作重点，狠抓关键措施落实，确保安全生产状况持续稳定好转。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年个人工作总结(范文大全)201X年个人工作总结（范文大全）又到年终岁末，又到辛苦写个人小结的时候了。

在网上搜索了几篇，供大家学习。

注：本文来源均来自互联网，仅做范例，供大家学习参考，请大家在保存在自己电脑硬盘后于24小时内主动删掉。

个人工作总结范文(范文1)一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，201X 年底协助好办公室主任顺利地完成了201X年报刊杂志的收订工作。

为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。

财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部,人事局,接收函篇一：北京市人事局接收函1）人事部户口指标独立于北京的人事局，两者走的不是一条线路。

户口指标走人事部的单位包括：中央在京机关、隶属中央的事业单位、央企等。

北京市属的企事业单位招聘，户口指标走人事局。

2）两者有什么区别？通俗来讲，人事部的户口好拿。

一般来说，只要单位给你指标，通畅不会在人事部被卡住。

走人事局的户口指标，有很多要求，比如大学期间不能挂科，专业对口等。

而走人事部的户口指标，都没有这些限制。

为什么？这些限制是北京市制定的，中央单位北京市管不着。

3）怎么判断哪些单位是走人事局的，哪些单位是走人事部的？走人事部的单位，不需要提交成绩单这些东西，只要三方就可以（具体单位可能会有不同），手续也比较简单。

而走人事局的户口指标，要随着成绩单等很多东西一起上交。

4）有人说有户口就有编制了，这种认识是不对的。

户口是户口，编制是编制，央企没有事业编制这一说，但是也有户口，两者的联系是：有编制一定有户口，有户口的不一定有编制。

有户口是有编制的一个真子集。

银行等总部直属单位貌似也都是走人事部人事部也只解决应届生户口。

人事部把名额和审批权力交给具体的招聘企业单位，只要单位愿意要你，你就可以录用；人事局要在单位同意接受之后，再审批一次人事局：是北京市的范畴，因此要符合北京市关于户口指标的规定人事部：中央的管辖范围，通过人事部的一般都是中央部属的部门，央企等，解决户口不用受到北京人事局的条件限制，也就是相对容易一些，只要得到了这些单位的offer就能解决户口。

北京市人事局接收函及人事部户口接收函如下图：篇二：应届毕业生申请北京市户口推荐表、接收函与就业协议书201X-10-27 10:22:05 来源：北京高校毕业生就业指导中心分享到： 51毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。

【推荐下载】201X年5月人事局工作小结[1]-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X年5月人事局工作小结[1]一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。

一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。

一是完善政策。

制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。

有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。

二是开展优质服务活动。

集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。

帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。

为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。

三是建立人才柔性流动机制。

鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。

对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。

四是加强宣传，营造舆论氛围。

利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。

一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。

5月人事局工作小结_局人事处工作总结本月人事局工作小结一、人事局工作概况本月，人事局共有三个大类工作，人才招聘与管理、员工培训与技能提升以及薪资福利管理。

在这三个方面，人事局取得了一定的进展。

二、人才招聘与管理本月，人事局招聘了三名新员工。

在招聘过程中，我们注重了招聘流程的完整性和合法性，并提供了必要的员工福利和保障。

同时，我们开设了员工管理课程，以帮助新员工适应工作环境和任务，并在职业经验和技能方面有所提高。

另一方面，人事局关注和管理现有员工，包括对员工的工作和价格的监督和调整。

在询问员工意见和建议的基础上，我们实施了一些工作改进，以提高员工的工作效率和工作满意度。

三、员工培训与技能提升本月，我们的员工培训课程取得了一些小成果。

我们向员工提供了关于新技术、管理创新和个人职业发展方面的培训。

这些课程旨在帮助员工获得新技能，并支持他们在职业发展的不同阶段上升。

此外，我们还为公司发展提供了有关技能和专业知识的顾问服务。

这些顾问可以为公司提供宝贵的洞察和建议，提高公司部门和员工的整体产能和能力。

四、薪资福利管理本月，我们审查了公司价值体系并调整了员工的薪资福利计划。

我们提出了一些工资方案，旨在鼓励员工增加能力和生产力，并提供更好的保险和其他福利保障。

这些调整也有助于员工更好地适应竞争激烈的工作市场，并提高他们的薪酬竞争力。

五、总结本月的人事局工作进展顺利，我们有扩大员工招聘和开发培训课程的计划。

未来我们的目标是，在招聘和管理方面更有效、更公正、更高效，提高企业积极性和凝聚力。

我们还计划更多地支持员工的职业发展，提供更多的机会和资源，以迎接公司的不断发展和变化。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==向组织部推荐某某同志篇一：组织部考察干部某某同志现实表现材料某某同志现实表现材料某某，男，汉族，＊＊＊＊人，＊＊＊＊年＊月出生（＊＊岁），中共党员，＊＊＊研究生学历，现任＊＊＊＊＊职务。

＊＊＊＊年＊月在＊＊＊＊＊参加工作，＊＊＊＊年＊月选调至＊＊＊＊＊工作，＊＊＊＊年＊＊月选调至＊＊＊＊＊＊工作至今，期间有＊＊年时间从事市政府领导同志的秘书工作。

出身农家，自幼严格要求，好学上进。

长期在办公综合部门工作，具有较高的政治理论素养，恪守政治规矩和政治纪律，在重大问题上头脑清醒，立场坚定。

组织协调、抓落实能力强，文字功底扎实，工作细致，熟悉全市经济社会发展情况，特别在党政管理、文秘、农业农村、经济管理等方面的工作上有较深积淀。

工作中服从组织安排，恪尽职守，勇挑重担，默默-1-篇二：关于XX同志的推荐材料关于XX同志的表现材料根据XX委组织部要求，现将我乡职工X X同志的情况汇报如下：XX，女，1985年10月出生，现年26岁，汉族。

于201X年7月毕业于XX大学旅游管理专业，大专文化程度；于XX年X月参加工作，就职于XX公司，任XX；于201X年7月正式加入中国共产党；该同志通过201X年度XX公务员录用考试，于201X年5月到我乡工作。

在我乡先后主要负责计生、统计、卫生、农经、包村和财务工作。

该同志在思想上成熟，政治坚定；工作上律己勤政，作风务实；情操上修身立德，公道正派，表现突出，在201X年度被我乡党委评为“优秀共产党员”。

该同志在领导和同事们的关怀、帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平和一定的综合能力。

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现将今年以来主要工作总结如下：一、进一步落实党风廉政责任制局党组认真学习贯彻区委、区纪委对今年党风廉政建设工作的部署，针对去年考核中存在的薄弱环节，进一步研究制定了《鼓楼区园林局关于201X年党风廉政建设和反腐倡廉工作实施意见》，同时建立反腐倡廉的工作台账，明确了局机关和局系统党风廉政工作的总体思路及工作任务，对201X年我局党风廉政工作进行了再部署、再落实。

局领导和各基层、科室负责人按照责任与权力相对应的原则，把党风廉政建设任务更好地融入园林各项工作，确保主要领导抓总、分管领导抓块、职能部门包项、纪检部门协调的工作责任原则，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”、“层层抓落实”的工作局面。

针对我局建设项目多的特点，要求每个项目合同签订前必签廉政责任书，确保廉政责任落到实处。

同时充分发挥纪检监察工作职能，局纪检组经常了解掌握廉洁自律方面的新情况，给领导当好参谋助手，为全局工作上台阶起到保驾护航作用。

二、注重关口前移，加强对党员干部的教育监督反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。

针对去年我局廉政宣传教育薄弱、形式单一，今年我局加大宣传教育力度，坚持“反腐钟”常敲，“倡廉雨”常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种****现象的预防工作。

5月人事局工作小结_局人事处工作总结2021年5月份，我在人事局工作遇到了许多挑战和机遇，通过团队的共同努力，取得了一定的成绩。

现将五月份的工作进行总结如下：一、招聘工作1. 组织了一场成功的校园招聘活动，与多所高校合作，共有300余名毕业生参加。

经过面试和笔试，成功录用了25名优秀的应届毕业生。

2. 积极参与了线上招聘，与各大招聘网站合作，发布了招聘信息，共筛选出合适的应聘者10名，已有5人成功入职。

3. 针对招聘工作中出现的问题，我及时与相关部门进行沟通，与招聘网站进行反馈和优化，提高了招聘效率。

二、培训工作1. 组织了一次员工培训，邀请外部专家进行讲座，内容涵盖了职业技能和职业规划等方面，受到了员工的一致好评。

2. 加强了对新员工的入职培训，制定了详细的培训计划，通过培训，新员工迅速熟悉了工作流程，提高了工作效率。

3. 针对员工的培训需求进行调查，与相关部门进行了深入的沟通，制定了针对性的培训计划，提升了员工的整体素质和能力。

三、绩效考核1. 及时组织了一次绩效考核会议，对每个员工的工作进行了全面评估，制定了相应的激励政策和奖惩措施。

2. 建立了绩效考核档案，并对绩效优秀的员工进行了表彰，以激励他们的工作积极性和创造性。

3. 对绩效不达标的员工进行了个别辅导，明确了工作目标和改进措施，有效提高了员工的绩效水平。

四、人事档案管理1. 加强了人事档案的管理，建立了电子档案和实体档案相结合的管理模式，提高了档案查询和归档的效率。

2. 对现有档案进行了整理和归档，保证了档案的完整性和准确性，并与其他相关部门进行了数据交流，提高了工作的协调性。

3. 对员工的个人信息进行了归档，确保了信息的安全性和隐私性，并通过人事系统进行了备份，保证了数据的可靠性和可用性。

五、其他工作1. 根据需要，及时更新了人事制度和流程，提高了工作的规范性和标准化。

2. 参与了劳动纠纷的调解工作，与相关方面进行了沟通，最终成功解决了纠纷，并对发生纠纷的原因进行了分析和反思，提高了工作的责任意识和专业能力。

2022年5月人事局工作总结_人事年工作总结2022年5月，作为人事局的工作负责人，我将对过去几个月的工作进行总结和回顾。

在这段时间里，人事局充分发挥了自身的职能作用，积极推动各项工作的开展，取得了一定的成绩。

我们在人员招聘方面取得了较为显著的成绩。

今年以来，我部门共组织了10次招聘活动，招聘了30名新员工，为公司的发展注入了新鲜血液。

并且，我们在招聘流程中采用了一些新的方法和手段，如利用社交媒体平台进行招聘宣传，通过直播等形式进行面试等，取得了良好的效果。

我们也严格把关招聘的程序和资格，确保新员工的质量和背景的合规性。

我们在人员培训和发展方面也做出了一定的努力。

我们聘请了专业的培训师，组织了多场培训活动，涵盖了管理技能、沟通技巧、团队合作等方面的内容。

通过这些培训，我们提高了员工的专业素质和能力水平，为公司的发展提供了有力的支撑。

我们在员工关系的处理上也表现出了较高的水平。

在过去几个月中，我们注重与员工的沟通和交流，建立了良好的工作关系。

我们鼓励员工提出问题和意见，并及时给予解答和回应。

我们还组织了一些员工文化活动，如员工联谊会、团队建设活动等，增强了员工的凝聚力和归属感。

我们也存在一些不足之处。

由于工作压力较大，我们在人事制度的建设上有一些滞后，没有按照计划推进。

我们需要加强人事制度的建设，完善相关的规章制度，为员工提供更加清晰的指导和规范。

由于招聘工作繁忙，我们在员工培训和发展方面的投入不够，对于现有员工的技能和能力提升支持不够。

我们应该加强对员工的培训和发展，提高其综合素质和职业能力。

针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进。

加强与各部门的沟通和合作，了解他们的需求和要求，为他们提供更加精准的人才支持。

加大对人事制度的建设力度，完善相关的规章制度，确保规范和公正的运行。

加强对现有员工的培训和发展，开设更加针对性的培训课程，提升员工的综合素质和能力。

2022年5月人事局工作总结，通过我们的不断努力，人事局在各项工作中取得了一定的成绩。