工资专户推进会

书记在财政收入推进会发言同志们：今天召开的全县组织财政收入推进会议，是县委、县政府在当前财政收支矛盾异常突出的非常时期，决定召开的一次重要会议，这次会议既是分析形势、研究对策、制订措施的工作会，更是一次鼓足干劲、全力冲刺年终目标的动员会、推进会。

会议的主要任务是认真分析当前财税收入和非税收入形势，针对当前全县组织财政收入中存在的突出问题，进一步明确目标，落实责任，动员全县上下进一步统一思想，坚定信心，知难而进，想尽一切办法，采取一切措施，排除一切困难，确保实现年初既定的目标。

刚才，财政、国税、地税和煤炭等部门的负责同志对1―9月份的财税收入情况和煤炭生产情况进行了通报，分析了工作中存在的问题，对下步的工作安排提出了很好的措施和建议；重点纳税大户、煤矿业主和预算外单位代表也都作了表态发言，说的都很好，我完全赞同。

下面，我着重讲三个方面的意见。

一、认清形势，统一思想，增强完成财政收入任务的紧迫感今年以来，全县上下在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持年初既定的各项目标不动摇，克服了诸多不利因素，狠抓工作落实，努力开拓进取，全县经济呈现出良好的发展态势，财税收入取得了可喜的成绩。

从收入上看，1―9月份，财政一般预算收入实现4,135万元，完成预算的85.7%，自然口径同比增长12.1%（按可比口径增长47.7%）。

其中，国地两税分别完成年初预算的118%和106%，同比分别增长136%和137%。

上划收入实现4,415万元，完成年初计划的115.7%，同比增长37.7%；一般预算外资金收入实现9,459万元，完成年初计划的84.5%，同比增长12.6%；利用政策争取各项资金1.3亿元（其中，“一免两补”资金6,521万元，国家对产粮大县奖励2,000万元，鲁能大项目前期费用2,000万元，省专项2,383万元）。

从支出上看，1―9月份，财政一般预算支出完成17,707万元，占年初计划的72.1%，同比增长26.4%。

徐州市政府办公室关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 徐州市政府办公室关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见(徐政办发〔2007〕20号2007年2月12日)各县（市）、区人民政府，徐州经济开发区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：解决企业工资拖欠问题，事关广大职工切身利益，事关改革发展稳定大局。

近年来，我市企业工资发放总体情况良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。

为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》（苏政办发〔2007〕4号）精神，结合我市实际，现提出如下意见。

一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，坚持立足企业、落实责任，坚持突出重点、分类处理，坚持标本兼治、综合治理，把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整结合起来，与解决其他债务结合起来，加强工作协调、政策指导和监督检查，依法规范企业工资支付行为，加快建立健全有效预防和解决工资拖欠问题的长效机制，坚决遏制发生新的工资拖欠，切实维护广大职工的劳动报酬权益。

二、彻底解决企业工资历史拖欠问题各地各有关部门要在全面摸清企业工资历史拖欠情况的基础上，有针对性地采取不同办法和措施，确保全市在2007年6月30日前解决少数企业存在的工资历史拖欠问题。

对当前生产经营正常的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本企业工会协商，或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。

对停产半停产企业，要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收帐款等盘活资产的办法筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。

不拖欠农民工工资的方案措施随着国家法律政策的不断完善，防止拖欠农民工工资成为了一个热门话题。

而如何确保农民工工资的及时发放已成为各方关注的重点。

下面我们将从以下几个方面提出不拖欠农民工工资的方案措施。

一、压实企业主体责任企业是推行“不拖欠工资”工作的重要责任主体。

因此，对企业的管理要求必须更加细化。

具体措施如下：1.加强财务管理。

加强财务人员教育培训，严格审核繁琐，提高审核质量的同时，增强对农民工工资的重视。

有必要建立健全标准化的财务核算系统，确保企业财务数据的真实性和客观性。

2.落实工资专户制度。

要求企业必须在银行开立专门账户，每月将员工工资按时转入，并定期公开。

必须遵循“专款专用”的原则，不得挪用工人工资用于企业其他用途。

3.加强资金监管。

加强对资金的监管，防止资金池、项目账户、分账户等相关账户的资金被挪用、侵吞等问题，保证农民工工资的按时足额发放。

二、推进信息化建设信息化建设是实现“不拖欠工资”目标的必由之路。

建立数字化、信息化的管理系统将有助于企业更加规范和透明地管理工资发放。

具体措施如下：1.实现工资在线审核和检查。

优化工资管理系统，实现数字化的薪资计算和管理，避免人为因素的干扰和错误，确保农民工得到工资的确定性和透明度。

2.完善工资查询系统。

建立员工自行查询工资的系统，让农民工可以时时关注自己工资的情况，发现问题及时解决，推进企业工资管理的进一步透明。

3.提供举报平台。

设立农民工工资拖欠举报平台，倡导公民举报工资拖欠行为，促进工作信息的共享和监督措施的落实。

三、建立公共信用体系建立严格的公共信用体系，对企业违规行为进行记录和公示，游离于道德和法律边缘的企业将受到惩处并受到舆论的谴责。

具体措施如下：1.实现失信联合惩戒。

建立政府、银行、税务部门和工会等的工作协调机制，彼此协作，形成从多个方面惩戒企业失信的合力。

2.加强媒体监督。

因 the media”（媒体监督），强化媒体的监督职能，加大对企业不拖欠农民工工资行为的曝光，推动社会舆论的形成和对企业的公正评价。

农民工工资专用账户使用说明
农民工工资专用账户是指为解决农民工工资拖欠问题而设立的一种专
门用于发放工资的银行账户。

为了维护农民工的合法权益，我国于2024
年开始推行农民工工资专用账户制度，要求用人单位将农民工的工资以转
账的形式存入其专用账户，确保工资及时发放到位，减少劳动争议的发生。

一、开户准备
2.办理开户时应选择农民工工资专用账户，确保资金专款专用。

二、账户使用
1.用人单位应将农民工的工资通过转账的形式存入其专用账户。

如用
现金发放，应在农民工领取工资前提前存入农民工工资专用账户中。

2.农民工可以通过持有的农民工工资专用卡或提供的账户信息查询工
资余额，确保工资正常到账。

3.农民工可以使用农民工工资专用卡进行刷卡消费、转账汇款等操作。

但注意保持银行卡的安全，严防遗失、泄露及被他人盗用。

4.农民工可以要求银行提供账户明细，及时查询工资发放情况，并留
存相关凭证作为工资发放证明。

三、注意事项
2.用人单位应及时足额发放农民工工资，并将发放情况记录在册，留
存相关凭证备查。

如由于用人单位原因导致工资不足或拖欠等问题，将面
临相应的法律责任。

4.农民工工资专用账户只能由农民工自己操作，严禁用于他人的任何用途，如转账给他人、支付债务等。

最后，农民工工资专用账户是保障农民工合法权益的重要措施，但其本身仅是一种制度工具，必须在相关部门、用人单位和银行的共同努力下发挥作用。

同时，各方也应共同加强宣传教育，提高农民工对农民工工资专用账户的认识和使用能力，确保其合法权益得到保障。

在全面治理拖欠农民民工工资问题专项整治行动工作推进会上的发言各位领导，同志们：按照会议安排，我就住建领域治理拖欠农民工工资问题有关工作简要发言：一、工作开展情况近年来，我局作为住建领域农民工工资问题治理的协调单位，在县委、县政府的坚强领导下，在人社局、乡镇、银行等单位的支持下，坚持清理与防范并重，突出重点、完善机制、强化监管、综合治理，制定并出台了《预防建设领域拖欠民工工资管理办法》（xx通【2017】56号），有效遏制了拖欠农民工工资现象。

2017年上半年清欠工资187余万元，比去年同期下降89%，住建领域拖欠农民工工资问题明显好转。

（一）落实企业主体责任。

明确企业主体责任，明确建设单位和总承包单位保障农民工工资的第一责任，全面落实企业的清欠责任，建设领域的农民工工资保障实行建设单位和施工总承包企业负总责，分包企业和劳务企业分别负责。

发生工资拖欠的，由建设单位和施工总承包企业先垫付农民工工资，再依法向责任单位追偿。

（二）严格执行工资保证金制度。

在工程报建时，建设单位和施工企业各按照合同价的5%缴纳保证金，竣工验收合格后按程序退还。

在退付农民工工资之前，在项目工地公示竣工信息，若15日内未收到不良反应，方可退付农民工工资保证金。

（三）严格行业管理。

一是将“及时足额支付民工工资”纳入建筑施工企业安全文明施工内容，要求建筑施工企业必须有“预防拖欠民工工资公示牌”。

二是强化现场监管。

不定期对在建项目农民工工资支付情况进行巡查、督查，深入项目和班组，及时发现、处置拖欠苗头。

三是强化矛盾化解。

立足抓小抓早，对排查出的问题、群众反映的问题，会同项目业主、人社、乡镇等单位，及时将矛盾化解。

（四）加大查处力度。

对恶意拖欠工程款或农民工工资的企业，不予受理资质升级、资质延续和项目申请，并视情节采取通报批评、记入不良行为记录、暂停招投标资格、资质降级和注销的处罚。

引入诚信机制，严格落实省市关于《进一步加强建筑市场诚信体系管理》的要求，建立黑名单制度，对拖欠工资的企业记入不良行为记录。

工资专项账户管理制度第一章总则第一条为规范企业工资管理，加强工资发放的管理和监督，确保员工工资权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的工资管理工作。

第三条本制度所称工资专项账户，是指按照法律法规和企业规定，在银行开设的专门用于工资发放的账户。

第四条本制度由企业工资管理部门负责具体实施。

第二章工资专项账户的开设第五条新员工入职时，企业应及时要求员工提供个人银行账户信息，并将其银行账户信息纳入企业工资管理系统中。

第六条企业应按照规定，将新员工的工资发放至其个人银行账户，并及时通知员工有关工资信息。

第七条员工可根据个人情况选择自己的银行账户作为工资专项账户，但需提供相应的银行信息和开户证明材料。

第八条员工可在任意时间更换工资专项账户，但需提前提出申请，并经过企业审核确认才可生效。

第九条企业应定期对员工的工资专项账户进行核实，确保账户信息的准确性和及时性。

第十条员工必须保证工资专项账户的账户信息真实有效，并对账户信息的保密负责。

第三章工资发放第十一条企业应按照国家和地方的有关规定，制定具体的工资发放时间和方式，并在员工手册中予以明确。

第十二条企业应按照规定，及时为员工发放工资，并在规定时间内将工资发放至员工的工资专项账户。

第十三条企业工资管理部门应将工资信息及时录入工资管理系统，保证工资信息的准确性和完整性。

第十四条员工如对工资发放有异议，应及时向企业工资管理部门提出申诉，并提供相关证据。

第十五条企业应建立健全的工资发放制度，确保员工的工资按时发放到位，杜绝任何形式的迟发或少发现象。

第四章工资专项账户管理第十六条企业工资管理部门应建立健全工资专项账户管理制度，明确工资专项账户的使用和管理。

第十七条企业工资管理部门应定期对工资专项账户进行监控和核实，确保账户资金的安全和稳定。

第十八条员工不得将工资专项账户用于非工资用途，否则将受到相应的处罚和法律责任。

第十九条企业应加强对员工工资专项账户的管理和监督，确保账户信息的安全和保密。

财税局表态发言小江镇2022年1—8月财税完成情况表态发言（2022年9月23日）各位领导、同志们：根据会议安排，下面我代表小江镇就财税任务完成情况进行表态发言。

一、今年1—8月财税收入情况全镇财政收入17978万元（其中国税收入2965万元，地税收入14785万元，财政收入228万元），占全年27670万元任务的65%，同比增长7.6%；税收考核基数完成12550万元，占全年任务的75.4%。

二、存在问题（一）征地工作推进不快，项目建设进度慢；（二）企业所得税征管仍然存在薄弱环节；（三）消费税明显减少。

三、下一步工作措施存在的问题虽多，压力虽大，但在县委、县政府的坚强领导下，我镇有信心、有决心提前完成全年任务。

我镇将以此次会议为契机，下一步着重做好如下工作：(一)、调整思路，强化措施，抓好征地工作，推进项目建设。

一是想方设法通过政策倾斜、简化手续、做好安置和提高服务质量等渠道，推进征地搬迁工作，及时为项目建设提供土地。

二是加快万亩花卉核心区和示范区、生物质发电、电子智能、东源木业、成功人士创业园五厂、冠益管业、金蕉酒业、源安堂制药、物流中心等重大项目的投产；三是加快已签约的项目开工建设，加强在谈项目的跟踪服务工作，使企业尽快投产，积极培植税源；四是加快贵合高速公路征地1（三）、加强协作，齐抓共管。

全面协调财政、国税、地税、公安、审计、国土、工商等部门，建立以“政府领导、税务主管、部门配合、司法保障、社会参与”为主要内容的综合治税协调机制，加强部门间涉税信息的交流和反馈，全力配合县国税局等有关部门做好辖区内混凝土企业实行“以电控税”工作，拓宽税源控管渠道，强化税源分析，实现税收征管方式由注重征收管理向税源控管和征收并重的转变。

最后我表态：我镇在县委、县政府的坚强领导下，以组织收入为中心，不断强化税收管理，加强税收预测分析，积极挖掘税源，做到应收尽收，按时间节点完成了县下达我镇的财税指标任务。

在全县财税工作推进会议上的表态发言表态发言（3）##县地税局各位领导：今年是十二五开局之年，县委、县政府组织召开这次财税工作会，非常及时，非常必要，同时也为我局做好2022年地税工作指明了方向，提供了动力。

工资专户管理制度第一章总则第一条为规范企业工资专户管理，提高工资专户管理效率，确保员工工资的安全、准确发放，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条工资专户是指企业为支付职工工资及其他与职工收入相关的款项而设立的专门账户。

工资专户管理是指对工资专户进行归集、存储、支付和监督的各项管理事务。

第三条本制度适用于所有设立工资专户并实行工资代发方式的企业。

第四条企业应制定并不断完善工资专户管理制度，明确各相关部门的职责，严格执行，不得违反国家相关法律法规。

第二章工资专户设立第五条企业应在符合法律法规要求的金融机构开设工资专户，定期存入企业应支付的职工工资及相关款项，并不得挪作他用。

第六条工资专户账户必须为企业专用账户，不得与企业其他账目混为一谈。

第七条企业应在工资专户银行设立独立的账户，分别存储应发工资、社会保险费、个人所得税等款项。

第八条企业应当确保工资专户的资金安全，做好账户密码管理和定期对账工作。

第九条工资专户账户必须由企业财务部门及相关主管部门共同管理，并由授权人员进行操作。

第十条企业应当每月定期向金融机构提供工资专户相关信息，并接受金融机构的监督和检查。

第三章工资支付第十一条企业应当按照国家相关规定，遵循“先交款后放款”原则，按月发放职工工资。

第十二条企业应当在每个月的固定日期前将职工工资存入工资专户，并在第一时间通知职工，确保职工能够及时领取工资。

第十三条企业应当为职工在其开户行设立代发工资账户，职工应当提供真实有效的银行账户信息，并不断更新。

第十四条企业应当按照国家相关规定向职工代发应发工资，并发放工资单，清楚明确地表明工资组成和应发金额。

第十五条企业应当及时缴纳社会保险费、住房公积金、个人所得税等相关款项，并必须从工资专户中扣除相应的费用。

第四章工资专户监督第十六条企业应当建立健全工资专户定期监督制度，对工资专户管理情况进行定期检查和审计，确保工资专户的安全和合规。

保证民工工资支付的方案及措施例文随着国家经济的迅猛增长，我国建筑业亦取得了显著的发展成就。

然而，在建设领域蓬勃发展的同时，仍面临一些亟待解决的问题，其中民工工资支付问题尤为突出。

此问题的存在，不仅关乎民工群体的生活质量，更可能引发社会不稳定因素。

鉴于此，为切实保障民工的合法权益，促进社会的和谐稳定，我们需在____年采取一系列严谨、系统的方案和措施，以全面解决此问题。

一、构建完善的工资支付保障体系1. 深化法律法规建设：持续加强劳动法律法规的修订与完善工作，确保相关条款对工资支付的规定既明确具体又紧跟时代步伐。

2. 强化监管执法力度：建立健全劳动监察与劳动争议处理机制，加大对用人单位工资支付情况的监督力度，确保问题能够及时发现并得到有效处理。

3. 推动信用体系建设：建立工资支付信用评价系统，将拖欠工资的用人单位纳入失信黑名单，限制其参与市场招投标及获取政府支持等活动。

二、明确用人单位的责任与义务1. 完善工资支付制度：要求用人单位建立健全工资支付制度，明确工资计算与发放标准，确保工资支付的透明性与公正性。

2. 规范劳动合同签订：督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确工资支付的具体事项，包括支付时间、方式及金额等。

3. 加强内部管理监督：加强对用人单位的劳动监察力度，确保其依法履行工资支付义务，并对违规行为实施严厉处罚。

三、推进工资支付信息化建设1. 实施信息化管理：鼓励并推动用人单位采用电子化管理系统进行工资支付管理，提高工资支付的透明度与可追溯性。

2. 建立信息共享平台：构建工资支付信息共享机制，便于劳动者及社会监督机构实时了解工资支付情况，并开展有效监督与投诉。

四、加大宣传力度，提升民工权益保护意识1. 强化政策宣传：加大对民工权益保护政策的宣传力度，提高民工对自身权益的认知与保护意识。

2. 引入社会力量：鼓励社会组织与媒体积极参与工资支付问题的报道与监督，曝光违法用人单位行为，形成社会共治的良好氛围。

农民工工资保障的措施保障农民工的工资支付，是维护农民工合法权益，促进社会稳定的重要举措。

在我国，政府、企业和社会各界一直致力于推出一系列措施来加强农民工工资保障工作。

本文将就农民工工资保障的措施进行探讨。

一、完善法律法规体系为确保农民工工资得到合法保护，我国先后出台了一系列法律法规，包括劳动法、劳动合同法、农民工工资支付暂行规定等。

这些法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付农民工工资，增强了对违法用工行为的制约和处罚力度。

二、建立工资支付风险补偿基金为应对用人单位无力或拖欠农民工工资的情况，我国在一些地方建立了工资支付风险补偿基金。

该基金由政府和企业共同出资设立，用于支付拖欠农民工工资的给付款项，帮助农民工及时获得应得的工资。

三、推进工资专户制度为保障农民工工资款项的安全性，我国提倡和推行工资专户制度。

用人单位应当将农民工工资从经济账户中分开独立开设工资专户，并及时向农民工结算工资。

这一措施有效避免了企业将工资款项挪作他用的情况，确保了工资支付的及时性和准确性。

四、加强工资支付监管为加强对农民工工资支付的监管，政府部门加大了力度，建立了健全的监管机制。

通过加强劳动部门的巡查执法力度，定期组织工资支付情况的检查，及时发现问题并处理。

同时，推行电子工资支付制度，使农民工工资支付情况能够实时记录和监控，确保工资支付的透明化和安全性。

五、加强教育宣传为提高农民工对工资保障措施的知晓率和依法维护自身权益的能力，社会各界进行了大量的教育宣传工作。

从政府主导到社会组织参与，通过宣传栏、媒体报道、培训班等多种形式，向农民工传达工资保障的重要性和相关政策法规的内容，提升农民工的维权意识和法律素养。

六、建立绿色通道服务为让农民工能够及时有效地维权，一些地方建立了农民工权益保护服务中心，提供咨询、调解、申诉等服务。

并且建立了绿色通道，加快处理涉及农民工工资保障的案件，确保农民工的合法权益得到及时保护。

七、加强跨区域协作由于一些农民工跨区域打工，工资支付的问题也具有跨区域特征。