员工培训需求调研问卷
- 格式:docx
- 大小:137.31 KB
- 文档页数:6
培训需求调查问卷在当今竞争激烈的职场环境中,不断提升个人和团队的能力已成为企业和员工发展的关键。
为了更有效地开展培训工作,满足大家的实际需求,我们特地设计了这份培训需求调查问卷。
您的宝贵意见和建议将对我们制定切实可行的培训计划起到重要的指导作用。
一、个人基本信息1、您的姓名:_____2、您所在的部门:_____3、您的职位:_____4、您的工作年限:_____二、培训经历1、您过去一年内参加过的培训课程有哪些?(可多选)专业技能培训管理能力培训沟通技巧培训团队协作培训其他(请注明)_____2、您认为过去参加的培训对您的工作有帮助吗?非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、您认为过去培训中存在的主要问题是什么?(可多选)培训内容与工作实际需求不符培训方式单一,缺乏互动培训时间安排不合理培训师资水平不高其他(请注明)_____三、培训需求1、您认为目前工作中最需要提升的能力是什么?(可多选)专业知识和技能创新能力领导力沟通能力时间管理能力问题解决能力其他(请注明)_____2、您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能?(请详细说明)3、对于以下培训课程,您的感兴趣程度如何?(请在相应的选项上打勾)|培训课程|非常感兴趣|感兴趣|一般|不感兴趣|非常不感兴趣|||||||||行业前沿知识| ||||||新技术应用| ||||||项目管理| ||||||市场营销策略| ||||||财务管理| ||||||人力资源管理| |||||4、您更倾向于以下哪种培训方式?(可多选)课堂讲授案例分析小组讨论模拟演练在线学习实地考察其他(请注明)_____5、您认为培训的最佳时长是多久?半天1-2 天3-5 天一周及以上6、您希望培训安排在什么时间?(可多选)工作日周末晚上四、培训效果评估1、您认为如何评估培训效果最有效?(可多选)考试或考核实际工作中的应用情况撰写培训心得培训后的跟踪反馈其他(请注明)_____2、您希望培训后能获得哪些支持和资源,以帮助您将所学应用到工作中?五、其他1、对于公司的培训工作,您还有其他的建议或期望吗?再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷!您的意见将对我们的培训工作产生积极的影响,有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。
培训需求调查问卷-部门版背景为了提高员工的技能水平和工作效率,公司已经安排了一系列的培训计划。
但是,不同部门的员工所需的培训内容和方向可能存在差异。
为了更好的满足各个部门员工的需求,我们决定进行一次全面的培训需求调查问卷。
目的1.了解各个部门员工对于不同培训类别的需求和意见;2.分析不同部门的培训需求情况,为公司下一步培训计划的制定提供依据;3.提高员工的工作效率和技能水平,减轻员工的工作压力。
答题说明请各位部门员工根据自己的实际情况,认真回答以下问题。
所有答案都会被保密,并且不会对回答者造成任何影响。
调查问卷培训需求1.您认为您最需要的培训类型是什么?(多选)•[ ] 业务知识培训•[ ] 职场技能提升•[ ] 新技术应用培训•[ ] 软技能提升(如沟通技巧、领导力、团队管理等)•[ ] 其他(请注明)2.请您描述一下对于您所选择的培训类型的具体需求和期望:3.您认为您的工作需要哪些软件技能支持?(例如:Excel、PPT、PS等)培训方式1.您更倾向于何种培训方式?(单选)•[ ] 面对面培训•[ ] 在线培训•[ ] 自学或自行解决2.如果需要进行面对面培训,您更喜欢哪种形式?(单选)•[ ] 专业教练授课•[ ] 老师+学员讨论互动•[ ] 案例分析+小组讨论•[ ] 其他(请注明)3.如果需要进行在线培训,您更喜欢哪种形式?(单选)•[ ] 视频课程•[ ] 直播课程•[ ] 交互式课程•[ ] 其他(请注明)培训时间1.哪个时间段您最愿意参加培训?(单选)•[ ] 工作日中午时段(12:00-14:00)•[ ] 工作日下午时段(14:00-17:00)•[ ] 工作日晚上时段(17:00-20:00)•[ ] 周末白天时段(9:00-17:00)•[ ] 周末晚上时段(17:00-22:00)2.每次培训您能承受的最多时间是多少?(单选)•[ ] 不超过30分钟•[ ] 30分钟-1小时•[ ] 1小时-2小时•[ ] 2小时以上通过本次部门版的培训需求调查问卷,我们将了解各个部门员工对于不同培训类别的需求和意见,进而为公司下一步培训计划的制定提供依据。
员工培训需求调查表填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:所属事业部:部门:现任职务: 在加入本公司以前工作的公司性质:□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才.□作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况.□其他看法:5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是:□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□建立网络学习平台□其他:2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种:□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他:4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少,可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他:5、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:□实战派知名企业专家,有标杆企业经验□学院派知名教授学者,理论功底深厚□职业培训师,丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问,丰富的项目经验□本职位优秀员工,对公司业务很了解□其他:6、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?□理论性强,具有系统性及条理性□实战性强,丰富的案例辅助□知识渊博,引经据典,娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默,气氛活跃□激情澎湃,有感染力和号召力□其他:7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:□ 2—3小时□ 7小时(1天)□ 14小时(2天)□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2—3小时□工作日下班后2—3小时□周末1天□双休日2天□无所谓,看课程需要来定□其他:10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:11、您希望的培训地点是:□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他:1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面:□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:2、您认为,您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面:□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他:3、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
年度员工培训需求调查问卷(员工版)各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快!B、您对目前公司的培训安排是否满意?(单选)C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要?(单选)B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训?(多选)B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是?(多选)B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适?(多选)B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受?(单选)A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗?(单选)B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善?(可多选)B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议?(单选)B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩?(单选)B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的?(请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
培训需求调研问卷尊敬的参与者,感谢您抽出宝贵的时间参与我们的培训需求调研问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和期望,以便为您提供更加个性化和有效的培训服务。
请您根据实际情况,如实填写以下问题,您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。
1. 请问您的年龄段是:a) 18岁以下b) 18-25岁c) 26-35岁d) 36-45岁e) 46岁以上2. 您目前所在的职业是:a) 学生b) 在职员工c) 自由职业者d) 其他(请注明)3. 您希望参加哪种类型的培训?(可多选)a) 职业技能培训b) 领导力培训c) 沟通与协作培训d) 创新与创业培训e) 其他(请注明)4. 您对培训的时间安排有何要求?a) 白天工作时间b) 晚上或周末c) 灵活安排5. 您认为培训的理想时长是多久?a) 半天b) 一天c) 两天d) 一周e) 其他(请注明)6. 您最希望从培训中获得什么?a) 提升专业技能b) 增强领导力c) 提高沟通与协作能力d) 培养创新思维e) 其他(请注明)7. 您对培训的预算有何要求?a) 低于1000元b) 1000-5000元c) 5000-10000元d) 高于10000元8. 您对培训的地点有何要求?a) 线下培训b) 线上培训c) 不限9. 您对培训讲师的背景有何要求?a) 丰富的实战经验b) 知名度高的专家c) 学术背景较强d) 其他(请注明)10. 您对培训的评估方式有何要求?a) 考试b) 项目实践c) 讨论与分享d) 其他(请注明)11. 您是否愿意参加后续的培训反馈调研?a) 是b) 否请在下方留下您对培训需求的任何其他建议或意见:感谢您的参与!您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求。
如果您愿意参加后续的培训反馈调研,我们将与您联系并提供相应的问卷。
祝您生活愉快!此问卷仅用于调研目的,所有回答将严格保密,不会用于其他商业用途。
尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司员工对培训的需求和满意度,提高培训效果,促进员工个人和公司整体发展,我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训体系,为您提供更优质的学习资源。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的部门:()A. 营销部B. 人力资源部C. 生产部D. 研发部E. 其他(请注明:________)2. 您的职位:()A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 技术人员D. 销售人员E. 人力资源专员F. 生产工人G. 其他(请注明:________)3. 您的入职时间:()A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、培训需求4. 您认为目前工作中最需要提升的技能是?(可多选)A. 业务知识B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 管理能力E. 软技能F. 其他(请注明:________)5. 您希望通过以下哪种方式获取培训资源?(可多选)A. 内部培训课程B. 外部培训机构C. 在线学习平台D. 阅读书籍E. 行业交流活动F. 其他(请注明:________)6. 您认为以下哪些培训内容对您的工作帮助最大?(可多选)A. 新产品知识B. 新技术应用C. 跨部门沟通技巧D. 团队建设与管理E. 个人职业发展F. 其他(请注明:________)三、培训满意度7. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司培训课程的设计是否符合您的需求?()A. 非常符合B. 比较符合C. 一般D. 不太符合E. 完全不符合9. 您对培训讲师的满意度如何?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司培训的组织实施效果如何?()A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好四、其他建议11. 您对公司培训体系还有什么其他建议或意见?(请在此处填写)感谢您参与本次调查!祝您工作顺利![问卷结束]注:本问卷采用匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
培训需求调查问卷一、背景介绍在企业中,员工的职业发展是一个非常重要的问题。
而培训是提升员工职业发展的有效手段之一。
为了更好地满足员工的职业发展需求,企业需要不断地进行培训,以提高员工的技能和知识水平。
为此,我们需要了解员工的培训需求,制定个性化的培训计划,为员工的职业发展提供有效的帮助。
本问卷就是为了深入了解员工的培训需求而设计的。
二、调查目的本次调查的目的是:1.了解员工在目前工作中所面临的问题,以及未来发展的机会。
2.了解员工对于不同类型的培训以及培训方式的需求。
3.了解员工对于公司现有培训的满意度以及提出改进意见。
4.最终确定公司下一步培训计划的方向和重点。
三、调查对象本次调查的对象是公司所有员工,涵盖全公司所有部门及岗位。
四、调查内容1. 问题的开放性与有效性•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些?•如果可以自主选择培训课程,您认为最需要学习哪些知识或技能?以上两个问题是本次调查的两个开放性问题,可以自由表达。
这些自由回答的问题,可以更好地了解员工在日常工作中的真实问题,以及他们自认最需要提升的技能。
同时,这样的数据也具有较高的有效性,可以更好地指导未来的培训计划的制定。
2. 选择题的编写•您认为公司是否需要开展更多的沟通培训?(A)同意 (B) 不同意 (C) 无所谓这是一道选择题,能更好地了解员工是否有此类需求。
同时,这种选择题的设计可以更好地快速的获取数据,提高数据的准确度和可靠性。
3. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何?(A)很满意 (B) 一般,还需要改进 (C) 不满意针对公司的现有培训计划,设立相关的满意度评价问题。
这样的问题可以发现现有培训计划的问题,进而提出改进意见,以期推动下一步的改进。
五、问卷设计基于问卷调查内容,我们设计以下问卷题目,以了解全公司员工的培训需求。
1. 个人信息•所在部门:_______________•岗位:______________•工龄:( )年2. 开放性问题•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些?(可自由表述)•如果可以自主选择培训课程,您认为最需要学习哪些知识或技能?(可自由表述)3. 选择题•是否希望公司提供更多的技能培训?(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的沟通培训?(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的领导力训练?(A)是 (B) 否 (C) 无所谓4. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何?(A)很满意 (B) 一般,还需要改进 (C) 不满意•您对公司开展的培训计划内容是否足够全面?(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•您认为宣传方式是否能够让更多人参加培训?(A)可以 (B) 不可以 (C) 无所谓六、分析数据和制定计划通过对调查数据进行汇总和分析,可以对公司员工的培训需求有更深入的了解。
公司员工培训调查问卷(5篇)第一篇:公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名:你目前的工作部门和岗位:本次调查问卷,是为了有效倾听员工的心声和真实想法,调动员工的工作积极性,以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应,务必坦率、认真、如实地回答问卷,真诚是我们沟通的最好方法,谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境:A很好;B较好;C一般;D较差;E很差;如果你选择3-5项,你本人认为应改进的是:()二、你认为公司未来发展的前景会:A越来越好;B可能会好;C维持现状;D说不清楚;E会变差;如果你选择3-5项,你认为其中最大的问题在于:()三、你对自己目前的工作岗位:A很合适,有信心做好;B喜欢,但感觉自己能力上还不够;C 不理想,还能做;D不太适合,最好能换个岗位;如果你选择了3-4项,你认为最好的做法是:()四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥:A已尽我全力; B还可发挥; C有所埋没; D没有施展的机会;如果你选择了3-4项,你认为最理想的是:()五、在就业选择中,你认为最看重的是企业的:(可多选)A薪酬和福利; B公司的稳定和发展; C工作环境; D个人发展空间;E轻松的工作; F同事间的和谐关系; G培训机会;六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性:A提高收入; B职位晋升; C领导的赏识; D挑战性的工作;E培训机会; F其他()七、你对自己当前的薪酬是否满意:A非常满意; B比较满意; C说不上满意,还行吧; D不满意;八、你对自己工作的职责了解程度是:A非常清楚; B比较清楚; C了解不透; D不清楚;九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高:A公司文化; B心理抗压能力; C岗位知识; D工作技能; E专业知识; F组织协调与沟通;十、你希望我们的公司有什么样的价值取向:(选你认为最重要的三项)A竞争机制; B团队精神; C以人为本; D盈利目的;E不断创新; F服务社会; G人尽其才; H增强公司凝聚力;十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么:A增加收入; B获得晋升; C当上先进; D稳定工作; E维持现状; F没有想过。
培训需求调查问卷(2)背景为了更好地满足企业员工的培训需求,我们需要进行一次培训需求调查。
在上一次的问卷调查中,我们了解到了员工们对于培训内容、时间、方式等方面的需求。
本次调查目的是更进一步地掌握员工们的培训需求,以便我们更好地制定培训计划。
调查内容本次调查主要分为三个部分,分别是员工基本情况、培训情况以及培训需求。
1. 员工基本情况1.您的姓名:2.所属部门:3.职位:4.工作年限:2. 培训情况1.在过去一年内,您是否参加过公司组织的培训活动?–是–否2.如果您参加了公司组织的培训活动,请在以下项目中勾选您参加的培训类型(可多选):–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他,请注明:3.对于公司目前的培训方式(课堂培训、在线培训等),您有哪些建议或意见?3. 培训需求1.您认为您在目前的工作中需要哪些培训内容(可多选)?–技能培训–职业发展或职场素养培训–健康管理或心理健康培训–安全、环保或法律法规培训–其他,请注明:2.您对于培训时间有何要求?–工作日工作时间内–工作日非工作时间(如晚上、周末等)–其他,请注明:3.您对于培训方式有何要求?–课堂培训–在线培训–其他,请注明:4.您认为公司在培训方面需要改善的地方有哪些?请写出您的建议。
调查说明本次调查是匿名的,请员工们放心填写。
所有填写的信息都将被保密,仅用于制定公司的培训计划。
请您认真填写,对于您的每个意见和建议,我们都会认真考虑。
结尾谢谢您参与本次调查,您的意见和建议对我们非常重要。
我们会认真整理和分析问卷结果,并根据结果制定更好的培训计划,为您和公司的发展提供更好的支持和服务。
2016年度培训需求调研问卷
亲爱的同事:
调查结果将作为制定公司2016年度培训计划重要依据,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
填写本问卷将占用您10分钟左右的时间,您无需填写姓名。
感谢您的支持与配合!
一、基本信息
1、您所在的部门:
□营运部□推广部□会员管理部/顾客关系部
2、您的岗位:
□职员□领班□主管/高级主管□专员/助理专员□助理经理及以上
3、您加入的时间:
□1年以内□1-3年□3-5年
二、培训现状评估
1、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何?(单选)
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为通过公司的培训对促进部门的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用?(单选)
□非常有帮助□有较大帮助□有帮助□帮助较少□基本没有帮助
3、您是否将培训中学到的内容落实到了实际工作中?(单选)
□全部落实□大部分落实□基本落实□小部分落实□完全没落实
4、您认为目前影响培训开展和您参加培训的因素是什么?(可多选)
□工作太忙,没时间培训
□老师讲的都是理论,对工作无太大帮助,在实际工作中用不上
□时间安排不合理
□上级不重视培训
□下属认为培训没用,培训意识未跟上
□讲师授课水平一般
□培训形式单调
□其他意见或补充说明:
5、您认为培训有哪些地方有待改进?(可多选)
□培训内容理论程度应深化
□培训内容实用程度应加强
□培训形式应多样化
□培训组织服务应更完善
□培训次数太少,可适当增加
□培训应少而精
□培训时间安排应更合理
□应提高讲师水平
□其他意见或补充说明:
6、您对2015年公司培训的整体满意情况如何?(单选)
□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意
三、培训需求调查
1、入职培训-职场新人融入培训
(1)至今为止您的工作时间少于1年(包括其他公司工作时间)?(选“是”跳转(2),选“否”不跳转)
□是□否
(2)您认为针对职场新人以下哪些培训最有必要(最多选3项)
□《职场角色转变与认识》
□《团队融入与合作》
□《邮件/公文写作基本知识》
□《沟通汇报基本知识》
□其他,请列举
(2)岗前培训
结合您的工作感受,以下有哪些课程是您认为最需要开展的?(多选,选3项)
□《运营管理概况》
□《绩效管理》
□《精益管理》
□《品质管理》
□《办公信息化介绍》
□《常用财务流程》
□《常用公文流程》
□《招标采购流程》
□其他,请列举
2、在岗培训-通用类
(1)您认为最有必要开展的通用素质类课程?(多选)□《责任心与执行力》
□《高效沟通与协作》
□《时间管理》
□《职业化心态》
□《商务礼仪》
□《高效能人士的七个习惯》
□其他,请列举
(2)您认为最有必要的通用知识类课程?
□行业知识
□安全知识
□法律知识
□管理标准
□其他建议或补充说明:
(3)您认为最有必要开展的通用技能类课程?
□《公文写作能力》
□《公众表达与呈现》
□《常用办公软件操作能力-WORD》
□《常用办公软件操作能力-PPT》
□《常用办公软件操作能力-EXCEL》
□《行动学习法》
□《问题分析与解决》
□《精益管理》
□其他建议或补充说明:
3、在岗培训-专业类
(1)结合您目前岗位职责与工作内容,您认为最有必要开展的专业类课程?
(2)结合您今年在工作中遇到的难题,您希望能得到哪些培训,以帮助您更好的处理问题?
(3)请思考您个人的提升与发展计划,您有哪些知识/能力/素质需要培训?
(4)根据您个人2015年绩效完成较差的指标,如果2016年要提升该项指标,您需要具备什么样的知识/能力/素质?会有哪些培训需求?
(4)在最近一次的绩效面谈中,您的上级有对您提出哪些培训意见?
4、部门内训意见及需求调研
(1)您所在的部门是否有开展内训?
□是□否
(2)部门培训课程设置上哪方面急需完善或新增?
□新员工培训
□基础管理人员核心素质
□员工专业知识技能
□公司制度标准与岗位作业规范
□其他建议或补充说明:
(3)部门培训内容哪方面最需要提升?
□培训内容针对性不强
□课程设置过多
□课程丰富度不够
□课件设计需要提升
□讲师授课技能需要提升
□其他建议或补充说明:
(4)如果没有外部培训资源的支持,部门培训讲师在现阶段最需要提高哪方面?
□课件开发能力
□专业知识掌握
□讲解互动能力
□课程组织能力
□其他建议或补充说明:
(5)对于部门内训课程,您最希望听到谁来授课?
□部门负责人
□专业主管
□领班/督导
□其他员工分享
□其他建议或补充说明:
(5)对于部门内训的形式,您有哪些意见?
(6)2015年度您参加的部门内训中授课最好的讲师是?
(7)2015年度是否有让您印象最深刻的一项部门内训课程?如有,是哪一堂课程?(8)您最希望2016年部门内训能新开发哪些课程?
四、培训组织实施调查
1、您认为下列哪种培训方法效果最好?(可多选)
□课堂讲授□实际操作演练□影像资料学习
□团队讨论,头脑风暴□大量案例分析□自学分享
□其他,请列举
2、您认为对于一门课程来讲多长时间比较合适?(单选)
□ 2小时□ 4小时□ 1天(6-7小时)□ 2天或以上(12小时或以上)
3、您希望的或能接受的培训频率是怎样的?(单选)
□每月两次以上□每月两次□每月一次□两月一次□每季度一次
4、根据您岗位的工作特性,哪些时间段是您岗位工作比较密集繁忙的时候?(最多选3项)
□ 1月□ 2月□ 3月
□ 4月□ 5月□ 6月
□ 7月□ 8月□ 9月
□ 10月□ 11月□ 12月
五、其他
您对公司2016年的培训工作还有哪些建议和意见?(包括培训组织与实施、培训课程设置、培训评估与反馈、培训制度等方面)。