职位说明书—企业文化

企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。

企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。

企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。

企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。

岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。

此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。

2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。

3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。

4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。

5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。

6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。

7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。

8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。

3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。

4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。

5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。

6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。

企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责制定、推动和管理企业文化建设的重要岗位。

该岗位承担着引领企业文化发展的责任，通过制定企业文化战略和策略，推动企业文化建设，提升企业员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化战略：负责制定企业文化战略，明确企业文化的核心价值观、使命和愿景，并与企业战略相衔接，确保企业文化与业务目标的一致性。

2. 推动企业文化建设：组织和推动企业文化建设活动，包括但不限于制定企业文化建设计划、组织文化培训和沟通活动，推动企业文化在全员范围内的落地和传播。

3. 管理企业文化资源：负责管理企业文化相关的资源，包括企业文化手册、标志标识、文化活动预算等，确保资源的有效利用和管理。

4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的落地情况和效果，并提出改进意见和建议，推动企业文化的持续优化和提升。

5. 培养和引导员工：通过开展培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观和行为准则，增强员工的文化认同感和自觉性，提升员工的综合素质和工作效能。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化建设相关工作经验，熟悉企业文化建设理论和实践。

3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

4. 价值观和素质：具备积极向上的工作态度和职业道德，具备较强的责任心和抗压能力，具备良好的人际关系和领导力。

四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需根据工作需要进行出差。

2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，根据工作需要可能需要适度加班。

3. 福利待遇：公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的社会保险和福利制度，并提供良好的职业发展空间和培训机会。

五、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要岗位，通过在该岗位上的工作经验和能力积累，有机会晋升为企业文化部门的主管或高级管理职位，对企业文化建设和发展产生更大的影响力和贡献。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责推动和落实企业文化建设的关键职位。

该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业价值观的传播和贯彻，以及推动员工参与企业文化活动。

企业文化岗位需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导力，能够与各部门密切合作，推动企业文化建设的深入发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化的发展战略和规划，明确发展的方向和目标。

2. 传播企业价值观：负责将企业价值观传播给全体员工，通过内部培训、沟通会议、员工手册等方式，确保员工对企业价值观的理解和认同。

3. 促进企业文化建设：组织并推动各类企业文化活动，如员工座谈会、文化节、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的发展状况，提出改进意见和措施，推动企业文化的不断优化和提升。

5. 培养企业文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的认识和理解，激发员工的归属感和自豪感。

6. 协调各部门合作：与各部门紧密合作，协调和整合各部门的文化建设工作，确保企业文化的一致性和协调性。

7. 监督企业文化执行：监督和检查企业文化的执行情况，及时发现和解决问题，确保企业文化的有效贯彻。

8. 建立文化激励机制：制定并实施与企业文化相符的激励机制，激励员工积极参与企业文化建设，提升企业文化的影响力。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，有成功推动企业文化建设的经验者优先。

3. 知识技能：熟悉企业文化理论和实践，具备良好的沟通、组织和领导能力，能够有效推动企业文化建设。

4. 人格特质：具备积极向上的工作态度，具有团队合作精神和良好的人际关系，能够处理复杂问题和压力。

5. 语言能力：具备流利的口头和书面表达能力，能够撰写相关的企业文化宣传材料和报告。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责组织、推动和落实企业文化建设的职位。

岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。

本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和培训等方面的信息。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和战略，根据公司的发展目标和核心价值观，制定相应的文化建设方案。

2. 推动文化建设：组织并推动企业内部文化建设活动，包括但不限于文化培训、文化活动、文化传媒等，以提高员工对企业文化的认同感和归属感。

3. 落实企业核心价值观：负责将企业核心价值观融入到企业的日常运营中，确保员工在工作中能够践行核心价值观。

4. 培养员工文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的理解和认同，培养员工的文化意识和价值观念。

5. 监测和评估文化建设效果：建立文化建设的监测和评估机制，定期评估文化建设的效果，并提出改进意见和建议。

三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力：能够组织和协调各类文化活动，确保活动的顺利进行。

2. 具备较强的沟通和表达能力：能够与各级员工进行有效的沟通，传达企业文化的核心价值观。

3. 具备较强的文化理解和创新能力：对企业文化有深入的理解，能够创新地将企业文化融入到各项工作中。

4. 具备一定的培训和教育能力：能够设计和实施培训计划，提高员工的文化意识和价值观念。

5. 具备较强的数据分析和问题解决能力：能够分析文化建设的效果，提出改进措施并解决问题。

四、培训与发展1. 新员工培训：新入职的企业文化岗位员工将接受相关的培训，包括企业文化的理念、价值观和发展战略等方面的内容。

2. 岗位培训：根据岗位职责和要求，定期组织相关的培训，提高员工的专业素质和能力水平。

3. 发展机会：企业将根据员工的表现和发展潜力，提供晋升和发展的机会，包括但不限于岗位晋升、跨部门交流等。

五、工作环境与待遇1. 工作环境：企业文化岗位通常办公于企业总部或者人力资源部门，与各级员工保持良好的沟通和协作。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设和推广的职位。

该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业文化的传播和融入，并推动员工的文化认同和价值观培养。

企业文化岗位是企业发展的重要支撑，对于提升企业的品牌形象、员工凝聚力和市场竞争力具有重要意义。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展目标和价值观，制定企业文化发展的长期规划和目标，并与高层管理层合作，确保企业文化与企业战略的一致性。

2. 设计和推广企业文化活动：组织和策划各类企业文化活动，如年度庆典、员工培训、文化节等，以提高员工对企业文化的认同感和参与度。

3. 建立和维护企业文化传播渠道：负责建立和维护企业文化传播渠道，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，以便更好地传达企业文化理念和价值观。

4. 培养员工文化认同：通过培训、沟通和激励等手段，促进员工对企业文化的理解和认同，并引导员工将企业文化融入到日常工作中。

5. 监测和评估企业文化建设效果：建立评估指标和方法，定期监测和评估企业文化建设的效果，提出改进建议，并与相关部门合作推动改进措施的实施。

6. 协助招聘和培养文化人才：参与招聘和培养具有优秀文化素养的人才，为企业文化建设提供人力资源支持。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文、管理等相关专业优先。

2. 专业知识：熟悉企业文化理论和实践，了解文化传播和管理的基本原理。

3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效策划和推动各类文化活动。

4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出切实可行的改进方案。

6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行良好的合作。

四、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要职位。

随着企业对文化建设的重视和需求的增加，企业文化岗位的发展前景广阔。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。

该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。

2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。

3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。

4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。

5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。

6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。

2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。

3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。

四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。

在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。

五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。

企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。

本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。

一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。

希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。

企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的重要职位。

该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，推动企业价值观、使命和愿景的传播，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和凝聚力。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和战略规划，制定企业文化发展战略，并与高层管理层进行沟通和协调，确保企业文化与企业发展相一致。

2. 设计和推动企业价值观、使命和愿景：负责制定和推广企业的价值观、使命和愿景，通过内外部培训、宣传和活动等方式，向员工和外部合作伙伴传递企业核心价值观，激发员工的工作热情和使命感。

3. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业标识、企业口号、企业形象宣传资料等的设计和制作，确保企业文化形象的一致性和统一性。

4. 组织和推动企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，通过活动的开展，增强员工的凝聚力和团队合作意识，营造积极向上的企业文化氛围。

5. 监督和评估企业文化建设效果：建立企业文化建设的评估体系，定期进行文化建设效果的评估和分析，及时发现问题并提出改进方案，确保企业文化建设的持续改进和发展。

6. 建立和维护企业文化传承机制：制定并推动企业文化传承机制，包括员工培训、文化传统的传承、企业文化宣传材料的编制等，确保企业文化的传承和发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。

3. 知识技能：了解企业文化建设的原理和方法，具备较强的组织和协调能力，良好的沟通和表达能力，能够有效推动企业文化建设。

4. 思维能力：具备较强的战略思维和创新能力，能够从宏观和长远的角度思考企业文化建设问题，提出有效的解决方案。

5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和协作。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设与推广的职位，旨在通过塑造企业独特的文化氛围，提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的发展和成长。

企业文化岗位的主要职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化培训与活动、传播企业核心价值观等。

二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展战略：- 研究和分析企业的发展需求和文化特点，制定相应的企业文化发展战略和目标；- 策划和组织相关的文化项目和活动，如企业年会、文化节等，以提升员工的参与度和认同感；- 监测和评估企业文化的发展状况，及时调整和优化相关策略。

2. 组织文化培训与活动：- 设计和开展企业文化培训课程，包括企业价值观、行为准则、沟通技巧等内容，以提升员工的文化素养；- 组织和推动各类文化活动，如团建活动、文化讲座等，以增强员工之间的交流与合作。

3. 传播企业核心价值观：- 制定并执行企业核心价值观的传播计划，确保企业价值观深入人心；- 设计和推广相关的宣传材料和活动，如企业内刊、文化墙等，以增强员工对企业价值观的理解和认同；- 协助各部门负责人在日常工作中贯彻企业价值观，培养良好的工作氛围和团队精神。

4. 策划和组织员工关怀活动：- 研究和了解员工需求，设计和组织各类员工关怀活动，如生日会、员工旅游等，以提升员工的满意度和忠诚度；- 协助解决员工关怀方面的问题和困扰，提供相关的支持和帮助。

5. 监测和评估文化建设效果：- 设计和实施文化建设的评估指标和方法，定期进行文化建设效果的评估；- 收集和分析相关数据，提供决策参考，推动文化建设的持续改进。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：- 具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化的理论和实践。

3. 技能要求：- 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各级员工进行沟通和合作；- 具备较强的创新意识和项目管理能力，能够独立策划和组织各类文化活动；- 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确评估文化建设的效果和影响。