企业文化建设专员岗位职责说明书

企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。

企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。

企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。

企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

企业文化专员岗位职责模版1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责模版（2）企业文化专员是负责策划、推动和实施企业文化建设的关键岗位。

其主要职责包括以下几个方面：一、企业文化规划和设计1. 负责制定企业文化发展规划和策略，并与公司管理层合作，确保企业文化的顺利实施。

2. 分析企业现有的文化状况和需要改进的地方，提出有效的解决方案和建议。

3. 设计和制定企业文化的核心价值观、使命和愿景，并确保这些价值观能够贯穿企业各个层面。

二、企业文化传播和推广1. 开展各种形式的宣传活动，如内部会议、员工培训等，通过有效的方式向员工传达企业价值观和文化。

2. 建立和维护内外部沟通渠道，与员工和外部利益相关者进行有效的沟通，确保企业文化的传播和理解。

3. 指导和帮助各部门制定符合企业文化的相关策略和活动，促进企业文化的落地和贯彻。

三、企业文化评估和改进1. 进行定期的文化评估和调研，收集和分析员工对企业文化的反馈和意见，为企业文化的改进和调整提供决策依据。

2. 根据评估结果，制定具体的改进计划，并监督和推进改进的实施过程。

企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和管理的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，推动企业文化的建设和传播，以提升企业整体形象和员工凝聚力。

岗位要求具备较强的组织和沟通能力，能够与各部门紧密合作，推动企业文化的实施。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略企业文化专员需根据企业的发展目标和价值观，制定相应的企业文化发展战略。

他们需要深入了解企业的内外环境，分析企业文化的现状和问题，并提出改进建议。

同时，他们还需要与高层领导沟通，确保企业文化发展战略与企业整体战略相一致。

2. 设计和推动企业文化项目企业文化专员需要设计和推动各种企业文化项目，包括培训活动、文化活动、员工关怀等。

他们需要与各部门合作，制定项目计划和预算，并确保项目的顺利实施。

他们还需要评估项目的效果，及时调整和改进。

3. 建立和管理企业文化宣传渠道企业文化专员需要建立和管理企业文化宣传渠道，包括企业网站、内部刊物、社交媒体等。

他们需要与相关部门合作，制定宣传策略和内容，并监测宣传效果。

他们还需要及时回应员工和外部公众的关于企业文化的问题和反馈。

4. 组织和推动企业文化培训企业文化专员需要组织和推动企业文化培训，包括新员工培训、管理者培训等。

他们需要与培训部门合作，制定培训计划和课程，并确保培训的质量和效果。

他们还需要评估培训效果，及时调整和改进培训内容。

5. 监测和评估企业文化建设效果企业文化专员需要监测和评估企业文化建设的效果，包括员工满意度、员工凝聚力、企业形象等。

他们需要设计和实施相关的调查和评估工具，并分析和报告结果。

他们还需要及时调整和改进企业文化建设的策略和措施。

6. 提供企业文化咨询和支持企业文化专员需要提供企业文化方面的咨询和支持，包括员工关怀、团队建设、价值观传递等。

他们需要与各部门合作，解决相关问题，并提供相应的建议和培训。

7. 维护企业文化形象企业文化专员需要维护企业文化的形象，包括企业标识、口号、形象宣传等。

企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员。

他们负责制定和执行企业文化战略，以及与员工沟通和培训，以确保企业文化的有效传播和落地。

二、岗位职责1. 制定和执行企业文化战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并确保其与公司整体战略的一致性。

同时，制定相关的计划和目标，并协调各部门的合作，以确保战略的有效执行。

2. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业文化标识、口号、形象宣传等。

与市场部门合作，制定相关的宣传策略和活动，以提升企业文化的知名度和影响力。

3. 开展员工培训和沟通：组织和开展与企业文化相关的培训活动，包括企业文化理念、价值观、行为准则等方面的培训。

与人力资源部门合作，制定培训计划，并通过不同的培训方式，如培训课程、内部讲座、团队建设活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。

4. 监测和评估企业文化的落地情况：建立和完善企业文化指标体系，定期对企业文化的传播和落地情况进行监测和评估。

通过员工调查、绩效评估等方式，采集反馈意见，并提出改进建议，以确保企业文化的有效实施。

5. 组织和参预企业文化活动：组织和参预各种企业文化活动，如企业文化节、员工庆功会等。

与各部门合作，策划和执行相关活动，以增强员工对企业文化的认同感和凝结力。

6. 建立和维护企业文化文档资料：负责建立和维护企业文化相关的文档资料，包括企业文化手册、培训材料、宣传资料等。

确保这些资料的准确性和及时更新，并提供给员工参考和使用。

7. 跟踪和研究企业文化发展趋势：关注企业文化发展的最新趋势和动态，进行相关研究和分析，并提出改进建议。

与行业内的专家和机构保持联系，参加相关的研讨会和培训，提升自身的专业知识和能力。

8. 协助管理层制定和执行企业文化政策：与管理层合作，协助制定和执行与企业文化相关的政策和规定。

提供专业建议和意见，以确保企业文化的有效管理和推进。

企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，组织和推动企业文化活动，提升企业员工的文化认同度和凝聚力，促进企业整体发展。

二、岗位职责1. 制定和推广企业文化发展战略：- 研究和分析企业的发展需求，制定符合企业发展目标的企业文化发展战略；- 协助制定企业文化建设的目标、计划和政策，并推动其落实；- 跟踪企业文化建设的效果，及时调整和优化企业文化发展战略。

2. 组织和推动企业文化活动：- 策划和组织企业文化活动，如年会、文化节、团建活动等，以增强员工的凝聚力和向心力；- 协助组织企业内部培训和文化交流活动，提升员工的文化素养和专业能力；- 配合相关部门，组织开展企业文化宣传活动，提高企业形象和知名度。

3. 提升员工的文化认同度和凝聚力：- 制定和推动企业价值观、使命和愿景的宣传和培训，增强员工对企业文化的认同；- 组织开展员工参与企业文化建设的活动，增强员工的参与感和归属感；- 指导和辅导员工，帮助他们理解和践行企业文化，提升员工的文化素养和职业道德。

4. 促进企业整体发展：- 与各部门密切配合，推动企业文化与业务目标的有机结合；- 监测和分析企业文化建设的效果，提出改进建议，推动企业的持续发展；- 跟踪行业的最新动态和企业文化的发展趋势，及时调整和优化企业文化建设。

5. 文化传承与创新：- 研究和总结企业的传统文化，保护和传承企业的文化遗产；- 推动企业文化的创新和变革，适应时代的发展和企业的需求；- 建立和维护企业文化的相关资料和档案，确保文化传承的持续性。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文类、管理类、心理学等相关专业优先。

2. 专业知识与技能：- 具备较强的组织策划能力和执行能力，能够独立策划和组织各类文化活动；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工有效沟通和合作；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够对企业文化建设进行全面的分析和评估，并提出合理的改进建议；- 熟悉企业文化建设的理论和实践，了解企业文化发展的最新趋势和方法。

企业文化专员岗位职责一、岗位职责概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员，主要负责制定和实施企业文化战略、规划和项目，以及推动企业文化的落地和发展。

他们需要与各部门合作，确保企业文化理念贯彻到每个员工和业务流程中，提高企业凝聚力和竞争力。

二、具体职责描述1. 制定企业文化战略和规划：企业文化专员需要与高层管理层合作，了解企业的发展战略和目标，制定相应的企业文化战略和规划。

他们需要研究市场和行业动态，分析企业的优势和劣势，为企业文化的发展提供战略方向和指导。

2. 推动企业文化的落地和发展：企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地和发展。

他们需要组织和参与各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以提高员工的文化认同感和凝聚力。

同时，他们还需要通过内部沟通和宣传，向员工传递企业文化理念，促进文化的深入融入到员工的日常工作中。

3. 建立和维护企业文化品牌形象：企业文化专员需要负责企业文化品牌形象的建立和维护。

他们需要设计和制作企业文化宣传资料，如企业文化手册、宣传册、文化展板等，以展示企业的文化理念和价值观。

此外，他们还需要与媒体和公众进行积极的沟通和互动，提升企业文化品牌的知名度和美誉度。

4. 监测和评估企业文化的效果：企业文化专员需要定期监测和评估企业文化的效果。

他们需要设计和实施相关的调查和评估工具，收集员工和客户的反馈意见，了解企业文化的实际影响和改进空间。

基于评估结果，他们需要及时调整和优化企业文化项目和活动，以提高企业文化的影响力和可持续发展性。

5. 提供企业文化咨询和支持：企业文化专员需要为员工和管理层提供企业文化的咨询和支持。

他们需要解答员工对企业文化的疑问和困惑，提供相关的培训和指导，帮助员工理解和践行企业文化理念。

同时，他们还需要与管理层合作，为其提供关于企业文化的建议和建议，以促进企业文化的发展和优化。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责组织、推动和落实企业文化建设的职位。

岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。

本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和培训等方面的信息。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和战略，根据公司的发展目标和核心价值观，制定相应的文化建设方案。

2. 推动文化建设：组织并推动企业内部文化建设活动，包括但不限于文化培训、文化活动、文化传媒等，以提高员工对企业文化的认同感和归属感。

3. 落实企业核心价值观：负责将企业核心价值观融入到企业的日常运营中，确保员工在工作中能够践行核心价值观。

4. 培养员工文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的理解和认同，培养员工的文化意识和价值观念。

5. 监测和评估文化建设效果：建立文化建设的监测和评估机制，定期评估文化建设的效果，并提出改进意见和建议。

三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力：能够组织和协调各类文化活动，确保活动的顺利进行。

2. 具备较强的沟通和表达能力：能够与各级员工进行有效的沟通，传达企业文化的核心价值观。

3. 具备较强的文化理解和创新能力：对企业文化有深入的理解，能够创新地将企业文化融入到各项工作中。

4. 具备一定的培训和教育能力：能够设计和实施培训计划，提高员工的文化意识和价值观念。

5. 具备较强的数据分析和问题解决能力：能够分析文化建设的效果，提出改进措施并解决问题。

四、培训与发展1. 新员工培训：新入职的企业文化岗位员工将接受相关的培训，包括企业文化的理念、价值观和发展战略等方面的内容。

2. 岗位培训：根据岗位职责和要求，定期组织相关的培训，提高员工的专业素质和能力水平。

3. 发展机会：企业将根据员工的表现和发展潜力，提供晋升和发展的机会，包括但不限于岗位晋升、跨部门交流等。

五、工作环境与待遇1. 工作环境：企业文化岗位通常办公于企业总部或者人力资源部门，与各级员工保持良好的沟通和协作。

集团公司岗位职责说明书范例岗位名称企业文化专员直接上级主编所在部门办公室直接下级无岗位人数 1
本职概述：负责组织企业文化建设工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：拟定企业文化建设计划
工作
任务
拟定企业文化建设的实施计划
根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订
根据企业文化建设需要，定期开展企业文化调研，形成反馈材料，为领导决策提供依据
职责二职责表述：组织企业文化建设的实施
工作
任务
编写企业文化手册，维护和修改企业文化手册
编写企业文化宣传材料，提炼公司理念、宗旨、口号等
制定企业文化宣传制度和规范
组织编写公司历史、宣传画册、纪念文集，负责联系制作公司图文宣传资料
负责参与新员工入职前的企业文化培训工作
充分利用各种有效载体，通过各种与经营业务有直接或间接关系的活动对公司各部门及成员公司进行企业文化的宣导推广
协助各成员公司开展企业文化培训工作，使企业文化深入员工心中
提出调整与公司企业文化建设不符的制度和规定的建议
职责
三
职责表述：完成领导交办的其他工作工作协作关系：
内部协调关系：集团及下属各企业
外部协调关系：广告媒体、印刷单位
权力：
权限一：对企业文化建设的监督权、建议权
教育水平本科
工作经验3年以上相关工作经验
相关知识熟悉相应的宣传写作知识，掌握企业管理、企业文化及公共关系等有关知识相关技能常用办公软件操作技能、写作技能、人际沟通及协调技能、组织技能
工作特点：
使用工具/设备计算机、网络、打印机、电话、文件柜、档案柜
工作时间特征正常工作时间
工作环境办公室
备注：。