简约人事部工作汇报ppt模板

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人事部月度工作总结ppt

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具体工作完成情况
输入简单文字概述输入简单文字概述输入简单文字概述输入简单文字概述
03ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
简单的文字
PPOIUUER简单的文字
概述PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述
PPOIUUER简单的文字
上一年度工作总结
PPOIUUER简单的文字概述 PPOIUUER简单的文字概述 PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述PPOIUUER简单的文字概述这 4 、输入相关标题
PPOIUUER简单文字概述简单的
上一年度工作总结
PPOIUUER简单的文字概述PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述PPOIUUERPPOIUUER 简单的文字概述PPOIUUER单文字概述简单的文字概述PPOIUUER
.
1
4
输入简单的文字概述PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述PPOIUUERPPOIUUER简单的文字概述PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述 PPOIUUER
工作中的不足及原因
上个月工作总结
1、点击添加文字标题
2、点击添加相关文字标题 3、点击添加文字标题
上一年度工作总结
01
简单的文字
PPOIUUER简单的文字概述PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述 PPOIUUER简单的文字
02
简单的文字
PPOIUUER简单的文字概述PPOIUUER简单文字概述简单的文字概述 PPOIUUER简单的文字

人事部周工作汇报演示模板

添加标题
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添加标题
标题
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重点工作完成情况
• 工作完成情况一
• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。 • 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文
2019
人事部周工作汇报演示模板
工作述职报告PPT模板
汇报人：××× 编号： 30960
前阶段工作回顾
单击此处添加文字单击此处添加文字
取得成绩的原因和经验
单击此处添加文字单击此处添加文字
不足之处及原因分析
单击此处添加文字单击此处添加文字
当前形势分析
单击此处添加文字单击此处添加文字
下一步工作计划
单击此处添加文字单击此处添加文字
重点工作完成情况
比 100 重 90
80 70 60 50 40 30 20 10 0
16
点击添加标题
1、您的内容打在这里，或者通
过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。
6 6 3
添加标题
5
2、您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。
添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题 76.2% 28.6% 28.6% 14.3% 23.8%
第一部分
Work review

人事工作总结及计划(精美PPT模板)

08工作展望—考核
培训必有考核，不一定是笔试，但一定要考试。培训/ 考核人必须公开考核标准，并且打分；结果要记录，以作日后综合考评的依据。
对于厂家培训或认证考试不及格者，同样记录在案，以作日后综合考评的依据。
增加部门经理绩效考核
08工作展望—活动计划
月度活动季度活动年度活动
08工作展望—其他
男女比例:男 :女 = : 学历比例:本科以上人,占总人数 %
大专以上人,占总人数 % 年龄比例: 20-30岁人,占总人数 %
30岁以上人,占总人数 % 员工平均年龄在26岁
07工作回顾—出勤
员工迟到请假现象较严重，尤其是业务人员迟到频率最高。
07年3-12月出勤情况，如图（人/次）
完善公司人事考核/管理制度招聘/离职人员成本核算每月全体例会
人事工作07总结及08计划
--2008.01
内容提要:
07工作回顾
1 人员 3 招聘情况 5 集体活动
08工作展望
1 招聘计划 3 活动
2 出勤 4 培训考核
2 培训考核
07工作回顾--人员基本情况
目前为止员工总数人,其中正式员工人,占总人数 %;试用员工人,占总人数 %.销售人员人，支持人员人。
07.09，XX服务工程师资格认证考试，目前没收到认证。
07工作回顾—活动/评选
1Q 南澳西冲，30人，经费约3.5K 4月莲花山放风筝，11人，经费280 4月周活动，梅林关KTV，15人，经费200 6月好乐迪KTV，15人，经费600 6月团队经理南澳2天1晚，11人，经费3K 2Q青青世界，28人，经费3K 7月KTV+员工生日，10人，经费460 8月华富中学打羽毛球，12人，经费300 3Q海南优胜者之旅，29人，经费2W 11月梧桐山-仙湖，16人，经费400 07年活动费用约3.2W

人力资源部工作总结内容PPT演示

第一部分
人力资源配置管理
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚它买生回活的在仙沙人漠掌里，，不不知需道要是水谁源把也它可放以在生凳存子，上它了的，形我状也像没手注掌意一一样屁，股并坐且上满去身了长疼着得细我细嗷的嗷像大针叫一。样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一它样生，活并在且沙满漠身里长，不着需细要细水的源像也针可一以样生的存刺，。它记的得形上状次像妈手妈掌刚它一买生样回活，的在并仙沙且人漠满掌里身，，长不不着知需细道要细是水的谁源像把也针它可一放以样在生的凳存刺子，。上它记了的得，形上我状次也像妈没手妈注掌刚意一买一样回屁，的股并仙坐且人上满掌去身，了长不疼着知得细道我细是嗷的谁嗷像把大针它叫一放。样在的凳刺子。上记了得，上我次也妈没妈注刚意买一回屁的股仙坐人上掌去，了不疼知得道我是嗷谁嗷把大它叫放。在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚它买生回活的在仙沙人漠掌里，，不不知需道要是水谁源把也它可放以在生凳存子，上它了的，形我状也像没手注掌意一一样屁，股并坐且上满去身了长疼着得细我细嗷的嗷像大针叫一。样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一它样生，活并在且沙满漠身里长，不着需细要细水的源像也针可一以样生的存刺，。它记的得形上状次像妈手妈掌刚它一买生样回活，的在并仙沙且人漠满掌里身，，长不不着知需细道要细是水的谁源像把也针它可一放以样在生的凳存刺子，。上它记了的得，形上我状次也像妈没手妈注掌刚意一买一样回屁，的股并仙坐且人上满掌去身，了长不疼着知得细道我细是嗷的谁嗷像把大针它叫一放。样在的凳刺子。上记了得，上我次也妈没妈注刚意买一回屁的股仙坐人上掌去，了不疼知得道我是嗷谁嗷把大它叫放。在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。它生活在沙漠里，不需要水源也可以生存，它的形状像手掌一样，并且满身长着细细的像针一样的刺。记得上次妈妈刚买回的仙人掌，不知道是谁把它放在凳子上了，我也没注意一屁股坐上去了疼得我嗷嗷大叫。

人事工作汇报PPT

新村店 2人
02
2018年12月原在编人员4人调整为 2人，包括管理人员1人。
北元店 10人
110店 20人
03
北元店在编人员10人，包括
管理层2人
04
110店编制28人，已招聘20人，现缺编8人（客服收银员4人，客服员 2人防损员1人，
收货1人)
人员配置明细：
部门
食品区
超市部
非食区生鲜区
25%
本科 1
3 2
大专 5 1
1
中专/高中 1 1 1 7 1 4 2
1
82%
6
7
18
二，招聘工作:
邀约人数
邀约到场人数
邀约到场率
上岗率
约36单00击添加您的标题约240
请先将要替换的图片裁剪成原图片长宽比例然后在原图片上单击右键填充图片，这样替换后图片就不会变形
6%
在这里输入您的文字内容，4或1%
者将您的文字内容复制在这里在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里
25
2024年度入职离职对比表
20
入职
离职
15
10
在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里
5
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
查。帮助新员工根据自己的情
况，如职业兴趣、资质、技
能、个人背景等明确职业发展
意向、设立未来职业目标、制
订发展计划表。
能力开发
公司根据实际情况，提供各种形式有针对性的培训并鼓
01 励员工自我培训。

人事部门工作总结PPT

灵活调整，确保培训效果。
培训计划完成率
通过统计和分析，发现培训计划的完成率较高，大部分员工都能按时参加培训并完成学习任务。
培训效果评估
培训效果评估方法
采用问卷调查、考试、实际操作等多种方式对培训效果进行评估，确保评估结果的客观性和准确性。
培训效果评估结果
根据评估结果，发现大部分员工在知识、技能和态度等方面都有所提升，培训效果良好。同时，也存在部分员工在某些方面需要进一步加强学习和实践。
优化措施
针对存在的问题，制定具体的优化措施，如简化流程、提高自动化程度等。
实施效果
通过实施优化措施，人事工作流程更加顺畅，效率得到显著提高。
人事部门培训计划及实施情况
01
培训需求分析
对人事部门成员的培训需求进行深入需求，设计针对性的培训课程，包括技能培训、团队建设等。
人事部门工作总结
目录
• 引言 • 招聘工作总结 • 培训工作总结 • 绩效管理工作总结 • 员工关系管理工作总结 • 人事部门自身建设总结
01
引言
目的和背景
01
02
03
总结工作成果
对人事部门过去一年的工作进行全面梳理和总结，展示工作成果和业绩。
反思经验教训
深入分析工作中遇到的问题和挑战，总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
成本效益评估
通过对招聘成本与录用人员质量、数量等指标的综合评估，衡量招聘工作的成本效益。
03
培训工作总结
培训计划完成情况
培训计划制定
根据公司的战略目标和员工发展需求，制定了全面、系统的培训计划，包括培训课程、讲师、时
间和地点等方面的安排。
培训计划执行
按照培训计划，积极组织培训活动，确保培训计划的顺利执行。同时，根据实际情况对计划进行

人事行政年终工作总结ppt课件

统，用优秀的文化感染人
6 严格管理办公用品严格办公室管理及办公用品
的管理、以及环境卫生管理
总结SUMMARY
行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
2、行政、办公室事务、总务工作回顾
12、保安司机管理
13、公司各种
Contents
1 人事管理工作回顾 2 行政、办公室事务、总务工作回顾 3 XX年工作规划及建议 4 人事行政年终工作总结总体概述
3、XX年工作规划及建议
加大后勤服务加大宣传力度加大HR管理
感谢聆听！
汇报时间：202X年X月汇报人：XXXX
1、人事管理工作回顾
(5)、认真做好常规工作
优秀员工、工资、升级和其它核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办工作
(6)、人事周报表统计工作
(7)、收集信息
(8)、宣传和培训工作
做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率
(1)、建立、建全、规范不事档案管理
1)、重新对现有人员进行了建档工作
现员工档案齐全，证件齐全。
2、行政、办公室事务、总务工作回顾
1、贯彻执行公司领导指示
2、起草工作作计划和文稿
3、协助完善制定公司制度
4、加强沟通
2、行政、办公室事务、总务工作回顾
5、能很好地履行岗位职责，办事效率高
7、公司办公用品、库存鞋的管理

人事工作月度工作总结PPT

拓展跨部门合作与交流
积极寻求与其他部门的合作机会，共同推进公司各项工作的开展，同时加强与其他部门的交流和学习，促进知识共享和经验借鉴。
THANK YOU
员工沟通渠道不畅
公司目前缺乏有效的员工沟通渠道，员工在遇到问题时无法及时与公司管理层进行有效沟通，加剧了问题的恶化。
05
下月人事工作计划与重点任务
招聘计划制定及实施策略
01
制定招聘计划
根据企业发展战略和各部门用人需求，制定下月招聘计划，明确招聘岗
位、人数、任职要求和招聘Байду номын сангаас道。
02
优化招聘流程
员工关怀细致入微
关注员工生活和工作状态，提供必要的帮助和支持，营造温馨的企业氛围。
04
本月人事工作不足及原因分析
招聘流程中存在的不足
招聘流程繁琐
当前招聘流程包括多个环节，导致招聘周期过长，影响了招聘效率。
招聘渠道单一
目前主要依赖线上招聘平台，缺乏线下招聘、内部推荐等多元化招聘渠道，限制了招聘范围的扩大。
薪酬透明度不足
公司薪酬制度缺乏透明度，员工对薪酬的计算方式和标准不了解，容易产生疑虑和不满。
员工投诉处理及预防措施
投诉处理流程不畅
员工投诉处理流程繁琐，处理时间过长，导致员工对投诉处理结果不满。
预防措施不到位
公司缺乏对员工投诉的深入分析，未能及时总结经验教训并采取有效的预防措施，导致类似问题反复出现。
06
团队协作与沟通情况总结
部门内部协作情况回顾
工作任务分配与执行情况
本月人事部门内部工作分配合理，各项任务均按时完成，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

人力资源部月度工作汇报总结PPT 模板

新考核申报 266证组织培训 44次
同比增长 48.99%
资质管理
证件配置
配合完成8个分公司成立完成15个项目证件配置工作
人均培训课时资格认证离职率员工满意度
证件建设
完成项目总承包壹级工作
完整版课件
10
关键KPI建设
截止目前
总共离职50人，措施：
1.严把招聘入职关 2.加强企业文化宣贯 3.增强员工归属感
2019
人力资源部月度总结PPT
LOGO
汇报人：XXX 2019年7月
完整版课件
1
CONTENTS
目录
1 现状分析 2 关键KPI建设 3 团队建设
4 工作计划
完整版课件
2
01
PART ONE
现状分析
• 现状分析
• 年龄结构分析
• 学历结构分析 • 司龄结构分析
完整版课件
3
现状分析
01 组织架构大家，流程制度建成，持续推进 02 招聘、培训、人事模块有效运行 03 人才战略培养机制匮乏 04 人才引进过快，管理机制运行低效
输入你的内容
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输入你的内容
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完整版课件
14
团队建设
添加标题
单击此处添加文本内容单击此处添加文本内容
添加标题
17
工作计划
点击添加标题
点击此处添加简要说明点击添源自标题点击此处添加简要说明
点击添加标题
点击此处添加简要说明

人力资源部工作总结(计划)汇报通用PPT模板课件

COMPANY | LOGO
绩效体系建构
公司司成立以来，绩效考核工作一直处于摸索的过程，未成体系，不曾连续，未起到对员工工作客观的考核评估、量化评价、持续激励。
针对这种现状，顺应公司相关体系改革的潮流，人力资源部吸收外部人力资源专家的智慧，参考公司项目生产运营的特性，先后2轮次与公司高层、公司各部门负责人长时间的沟通交流，设计了通过与项目业绩挂钩捆绑性考核，强调团队绩效，协同运作理念，引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了将员工试用转正考核、员工年度考核、员工奖惩考核及年终评优考核纳为一体的员工层面的考核制度，实现了绩效管理的系统化、整体性及全面化。
重要性说明
重要性说明
PART 04
管理技巧
MANAGEMENT SKILLS
管理技巧
管理技巧
管理技巧
非常感谢您的观看
汇报人：时间：XX年XX月
PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM TRAINING
目
01 概念解析
录
02 制度内容
03 重要性说明
04 管理技巧
PART 01
概念解析
CONCEPTUAL ANALYSIS
概念解析
概念解析
概念解析
PART 02
制度内容
SYSTEM CONTENT
制度内容
制度内容
制度内容
制度内容
PART 03
重要性说明
IMPORTANCE STATEMENT
人力资源部从20XX年6月起加大了人力资源管理信息系统资料的录入工作、档案整理工作、各模块台帐编制工作、完善薪酬福利、培训、组织的岗位信息、报表系统、系统管理和绩效管理各模块的信息化，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离职人员管理、信息查询等强大的功能，先后5次5000余人次员工档案、人员信息、各类招聘、培训、薪酬、合同信息进行归类整理及信息化，极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

极简人力资源部年终总结汇报PPT模板

培训数据统计与分析
总结词
分析培训需求与效果
详细描述
收集员工培训需求，制定培训计划并实施。培训后通过问卷调查、考试等方式评估培训效果，为后续培训提供改进方向。
总结词
分析培训资源投入与回报
详细描述
统计培训投入的经费、时间和人力等资源，结合员工绩效提升、工作效率提高等方面的改善，评估培训投资的回报率。
汇报概述
本次汇报将围绕人力资源部门的主要工作内容展开，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
通过数据分析和案例分享，总结人力资源部门一年来的工作成果和经验教训。
提出改进和优化方案，为下一年的工作提供参考和借鉴。
02
人力资源部门年度工作总结
招聘与选拔
总结词
高效招聘，选拔优秀人才
详细描述
通过持续优化绩效管理制度和激励措施，我们期望能够进一步提升员工的工作效率和业绩水平。
员工关系与企业文化计划与展望
总结
本年度，我们注重员工关系建设和企业文化塑造，营造了良好的工作氛围和团队凝
聚力。
员工关系计划
下一年度，我们将继续关注员工的工作满意度和福利待遇需求，积极解决员工的问题和困难。
输入标题
培训计划
下一年度，我们将继续关注员工的培训需求，制定个性化的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训和领导力培训等。
总结
发展计划
通过持续的培训和发展投入，我们秀人才。
展望
我们将建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展规划，鼓励员工发挥自己的潜力和才能。
总结词
团队建设活动
详细描述
组织各类团队建设活动，增进员工之间的沟通与合作，提高团队协同作战能力。

人事部月度工作总结报告PPT

02
招聘工作总结
招聘渠道与效果
招聘渠道
本月我们主要通过线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐等渠道进行招聘活动。
招聘效果
通过多种渠道的组合，我们成功吸引了众多应聘者，并从中筛选出了一批符合公司要求的优秀人才。
招聘费用统计与分析
费用统计
本月招聘总费用包括招聘平台费用、广告费用、内部推荐奖励等，具体费用明细已整理成表格。
内部培训资源建设
要点一
总结词
资源丰富，形式多样，满足需求
要点二
详细描述
人事部积极开展内部培训资源建设，通过开发多媒体教学材料、在线课程和模拟实战演练等方式，为员工提供多样化的学习资源。同时，针对不同岗位和层级的需求，设计了针对性的培训课程，以满足公司业务发展和员工个人成长的需求。通过这些内部培训资源的建设，人事部努力打造一个学习型组织，提高员工的综合素质和业务能力。
员工职业规划与晋升通道
总结词
明确规划，畅通通道，激励员工
详细描述
人事部与各部门合作，为每位员工设计了个性化的职业规划，明确了发展目标和晋升通道。同时，通过定期的评估和反馈，帮助员工了解自己的优势和不足，及时调整职业规划。此外，公司还建立了完善的晋升机制和激励机制，鼓励员工努力实现自己的职业目标。这些措施有效地激发了员工的工作积极性和创造力，促进了公司的长期稳定发展。
01
02
03
04
05
总结词：高效、规范、及时
详细描述：人事部在员工关系管理中，对人事档案的管理与更新工作给予了高度重视。为了确保员工信息的准确性和时效性，部门采取了以下措施
1. 建立完善的档案管理系统，对员工个人信息进行分类、整理和归档。

人事部门月度总结汇报月工作总结PPT

通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘，其中网络招聘效果最佳，占比XX%。
录用人员质量评估
对新录用员工进行试用期考核，整体表现良好，其中优秀员工占比 XX%。
培训与发展
培训计划实施情况
本月共开展XX场培训，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等，参与人数共计XX人。
下一步培训计划
强化校园招聘
与高校建立紧密合作关系，组织专场招聘会，提前锁定优秀毕业生资源。
培训经费预算与审批流程简化
01
增加培训经费预算
根据员工发展需求和市场变化，适当增加培训经费预算，确保培训项目的顺利进行。
02
简化培训审批流程
优化培训项目审批流程，减少不必要的环节和等待时间，提高培训效率。
03
建立培训效果评估机制
员工关系危机预警与处理机制建立
员工关系危机预警
建立员工关系危机预警机制，及时发现潜在的员工关系问题，防患于未然。
员工投诉处理流程
完善员工投诉处理流程，确保员工投诉能够得到及时、公正、合理的解决。
员工心理辅导与援助
建立员工心理辅导与援助机制，为员工提供心理支持和帮助，促进员工身心健康。
THANKS
对培训项目进行定期评估，确保培训效果与投入相符，及时调整培训策略。
薪酬福利政策调整决策支持
市场薪酬调研
定期进行市场薪酬调研，了解同行业、同地区薪酬水平，为公司薪酬政策调整提供决策支持。
福利政策优化
根据员工需求和公司实际情况，对现有福利政策进行优化，提高员工满意度和忠诚度。
薪酬与绩效挂钩
建立科学的绩效考核体系，将薪酬与绩效紧密挂钩，激发员工工作积极性和创造力。
加强员工沟通

人事行政部(月工作汇报)PPT课件

完成
3 策划组织各类公司活动（徒步、军训、拔河、演讲）
完成
4 办公用品采购、领用流程的制定并落实。
完成
5 策划组织开展生产车间专项逃生演习。
完成
当阳市天美来集团公司
1
上半年重点工作完成情况汇报
序号
工作内容
完成情况汇报
6 组织各类培训（入职、安全、周二例行培训）
完成
7 起草并推行实施了公司内部安全保卫夜查巡视方案
接到报警组的呼叫后灭火小组赶往事发火灾车间现场
灭火小组成员启用车间室内消防水共同灭火
抢救组组长为昏迷员工做简单护理
当阳市天美来集团公司
1
详细说明
6.培训
公司给员工最好的福利就是培训，珍惜每次的培训，结束后自己总结、学习，不要觉得培训是在浪费时间
当阳市天美来集团公司
1
详细说明
7.夜查
当阳市天美来集团公司
1
详细说明
8.意外险
当阳市天美来集团公司
1
详细说明
9.走访望城贫困户
天美来集团积极响应政府“扶贫”号召，深入农村农户家中进行扶贫慰问
当阳市天美来集团公司
1
详细说明
10.宣传展板
使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文化氛围
当阳市天美来集团公司
1
本月及下半年重点工作计划汇报
序号
工作内容
备注
责任人完成时间
1 公司年工时报备
公司实行综合工时
詹文雯 7月15日
2 社会保险年审
7月开始调整缴费基数由 1980上调至2170，个人缴费詹文雯由207.9调至223.51
8月30日
3 2017年的岗位架构拟定。

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文字添
请替换文字内容
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适当的
文字添
请替换文字内容
添加适当的文字，一页的文字
最好不要超过200,添加适当的
文字添
2. YOUR TITLE YOUR TITLE
2 .
YOUR TITLE YOUR TITLE
04 03 02 01
文字说明文字说明文字说明文字说明
2计
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添加标题
此处添加计划扼要说明，添加简短说明文字。此处添加明年计划的扼要说明，添加简短说明文字。
3计
划
添加标题
此处添加计划扼要说明，添加简短说明文字。此处添加明年计划的扼要说明，添加简短说明文字。
4计
划
添加标题
此处添加计划扼要说明，添加简短说明文字。此处添加明年计划的扼要说明，添加简短说明文字。
3. YOUR TITLE YOUR TITLE
3. YOUR TITLE YOUR TITLE
关键词
单击编辑标题
单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体，本模版所有图形线条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。更多使用说明和作品请详阅模版最末的使用手册。
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3. YOUR TITLE YOUR TITLE
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请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。
述尽量简洁生动。
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描
述尽量简洁生动。
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。
4. YOUR TITLE YOUR TITLE 95%
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请替换文字内容，点击添加相关标题文字，修改文字内容，
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点击添加相关标题文字，修改文字内容
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1. YOUR TITLE YOUR TITLE
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点击添加标题
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1. YOUR TITLE YOUR TITLE
1. YOUR TITLE YOUR TITLE
125
100
文字内容
文字内容
01 请替换文字内容，
02 请替换文字内容，
75
点击添加相关标题
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文字，修改文字内
文字，修改文字内
容
容
50
25
文字内容
文字内容
03 请替换文字内容，
04 请替换文字内容，
02
03
请替换文字内容
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04
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字，
4. YOUR TITLE YOUR TITLE
4. YOUR TITLE YOUR TITLE
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描
述尽量简洁生动。
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描
YOUR TITLE YOUR TITLE
FACEBOOK
TWITTER
SKYPE YOUTUBE
3. YOUR TITLE YOUR TITLE
01 请替 04 换文字内容 03
01
请替换文字内容
请替换文字内容，点击添加相关标题文字
02
请替换文字内容
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A
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适当的文字，
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适
B
当的文字，
C
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加
适当的文字，
4. YOUR TITLE YOUR TITLE
请替换文字内容 PLEASE ADD YOUR TITLE HERE
文字说明文字说明文字说明文字说明
文字说明文字说明文字说明文字说明
文字说明文字说明文字说明文字说明
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
2. YOUR TITLE YOUR TITLE
2 .
YOUR TITLE YOUR TITLE
1计
划
添加标题
此处添加计划扼要说明，添加简短说明文字。此处添加明年计划的扼要说明，添加简短说明文字。
请替换文字内容
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请替换文字内容
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请替换文字内容
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4. YOUR TITLE YOUR TITLE
Department work report
人事部工作汇报模板
商务总结/方案推广/工作计划/总结汇报
汇报人：XX 时间：20XXX月X日
目录
CONTENTS
1. YOUR TITLEYOUR TITLE 2. YOUR TITLEYOUR TITLE 3. YOUR TITLEYOUR TITLE 4. YOUR TITLEYOUR TITLE
1. YOUR TITLE YOUR TITLE
请替换文字内容
添加适当的文字，一页的文
字最好不要超过200,添加适
当的文字添
请替换文字内容
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适
当的文字添.
请替换文字内容
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适
当的文字添
请替换文字内容
添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适当的
点击添加标题
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点击添加标题
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1. YOUR TITLE YOUR TITLE
1. YOUR TITLE YOUR TITLE 加入标题
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请替换文字内容 PLEASE ADD YOUR TITLE HERE
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Department work report
非常感谢您的观看！
商务总结/方案推广/工作计划/总结汇报
汇报人：XX 时间：20X内容
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2. YOUR TITLE YOUR TITLE
添加文本3
文本3
文本1
标题
添加文本2
添加文本1
文本2
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此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动