劳保鞋服发放及管理制度

工作服及劳保鞋的发放使用管理制度第一篇：工作服及劳保鞋的发放使用管理制度工作服、工作鞋发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。

3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。

三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。

2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。

a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。

b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。

c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。

d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。

3、工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。

b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。

c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。

2、保持着装整洁得体。

五、奖惩：每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。

第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

劳保鞋服发放及管理制度
1.目的
为保持公司良好统一的企业形象，塑造企业文化、进一步规范化管理，特制定本制度。

2.适用范围
适用于公司所有员工。

3.工作服发放时间及条件
3.1 工作服发放时间间隔：公司正式员工（入职一年以上）每人每年免费发放夏冬装各1套，劳保鞋1双，每年5月、10月为换发厂服发放时间。

3.2 工作服发放条件：新进员工在7天培训期过后即可领用工作服（1套），工作服发放根据情况而定或使用旧工作服，转正后未领用新工作服的员工可以旧换新，再领用1套新工作服。

试用期内若员工离职时归还公司不影响再次穿着（保持干净整洁的）工作服则无须扣除工作服费用，影响正常穿着的按第4条规定处理。

3.3 每位员工上班期间必须穿着公司配套的工作服。

员工使用工作服期间，应保证工作服的干净整洁，以提高自身形象。

4.工作服后期处理及费用扣款
4.1 员工在领到工作服之日到离职之日，工作时间满12个月后，工作服归员工个人所有。

4.2 工作未满12个月离职的员工，所领工作服总金额按12个月分摊，离职时扣除工作未满12个月外月数的工作服分摊费用。

4.3员工在职期间，因工作服损坏或遗失需补领的，可到人事行政部申请补领并支付相应的费用。

4.4工作服价格为：夏装：55元/套；冬装：70元/套；劳保鞋185元/双
4.5工作服发放由人事部人员负责，物管部做好登记领取日期、数量、领取人签名。

本规定由厂部负责解释及修改，由人事部负责安排检查及考核。

劳动防护用品发放、使用管理制度模版一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。

本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。

二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。

2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。

3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。

4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。

三、使用管理1. 员工在工作中应按照相关规定使用劳动防护用品，并保证使用的正确性和有效性。

2. 劳动防护用品的保管应妥善进行，禁止私自借用、私自调换或私自丢弃。

3. 劳动防护用品应按照要求进行定期检查、维修和更换，发现问题及时报修或更换。

4. 员工对使用中发现的劳动防护用品不合格或损坏情况应立即报告，并停止使用。

5. 劳动防护用品的保养和维修工作应由专业人员负责，确保其正常使用和安全性。

6. 在特殊工作场所或危险环境下工作的员工，应按照规定佩戴劳动防护用品并参加相应的培训。

四、违规处理1. 对于故意违反劳动防护用品使用规定和管理制度的员工，将按照公司相关纪律处分条例进行处理。

2. 对于因违反劳动防护用品使用规定导致事故的员工，将依法追责并承担相应的法律责任。

五、其他1. 公司将通过定期培训、宣传等方式，提高员工对劳动防护用品发放、使用管理制度的认识和遵守意识。

2. 对于劳动防护用品发放、使用管理制度的修改和调整，应及时通知相关员工并进行培训。

六、附则本制度自发布之日起实施，并在公司内部进行广泛宣传和培训，以确保其有效落实。

如遇特殊情况需要调整或修改本制度，应经公司相关负责人批准。

劳动防护用品发放、使用管理制度模版（二）第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。

做从业人员应严格执行有关规定。

2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。

3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。

4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。

5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。

6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。

7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。

1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。

二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。

2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。

2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。

3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。

3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。

3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。

四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

第二条劳动防护用品是指为保护员工在工作中免受事故和职业病危害的侵害而配备的防护设备、器具、用具和服装等。

第三条劳动防护用品的发放原则：1. 根据工种和岗位进行分类，按照需要和数量合理需求，实行分类发放；2. 劳动防护用品必须符合国家标准和相关法律法规的要求；3. 统一采购，保证质量，确保发放的劳动防护用品符合要求和质量标准。

第四条劳动防护用品的使用管理：1. 员工使用劳动防护用品时，必须严格按照使用说明和操作规程进行操作，不得私自调整、修改或擅自弃用；2. 劳动防护用品应存放在规定的专用储物柜或工具箱中，保持整洁、干燥并避免日晒、雨淋和高温环境；3. 劳动防护用品的维护和保养应按照要求进行，如发现有损坏或失效的情况，应及时报告，并进行更换或修理；4. 离岗期间，员工必须归还所发的劳动防护用品，并经过检查确认完好后进行登记归档。

第五条监督和检查：1. 公司安全、环保和人力资源部门负责劳动防护用品的发放、使用管理工作，并对劳动防护用品的使用情况进行定期检查和评估；2. 员工有权举报发现劳动防护用品质量不合格、过期或损坏等情况，公司将按照相关制度进行调查并处理。

第六条违反本制度的员工，将按照公司内部管理制度进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

第七条本制度自发布之日起施行，如需修改，应提前15个工作日以书面形式通知全体员工，并根据需要进行相应的调整。

特此制定。

公司名称：公章：日期：日期：劳动防护用品发放、使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为确保员工劳动安全和健康，本制度制定，适用于本单位的所有员工。

第二章劳动防护用品的种类与发放第二条根据作业环境和岗位特点，本单位劳动防护用品分为头部防护、呼吸防护、眼面防护、听力防护、手部防护、足部防护等各类。

根据不同岗位的需要，采购相应的防护用品。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，提高劳动保护水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有从事生产、工作需要穿着劳保鞋的员工。

第三条公司将严格执行劳保鞋管理制度，确保员工能够正确佩戴和使用劳保鞋，提高安全生产水平。

第二章劳保鞋的选购与发放第四条劳保鞋的选购应符合以下要求：1. 符合国家相关标准，具备防滑、防刺、防砸、绝缘等性能；2. 材质环保，无异味，舒适度良好；3. 颜色、款式符合公司要求；4. 价格合理，性能价格比高。

第五条劳保鞋的选购程序：1. 由人力资源部门根据公司生产、工作需求，提出劳保鞋的采购计划；2. 财务部门对采购计划进行审核，确保资金预算合理；3. 采购部门根据采购计划进行招标或直接采购；4. 质量检验部门对采购的劳保鞋进行质量检验，合格后方可入库。

第六条劳保鞋的发放：1. 人力资源部门根据员工工作岗位和劳动强度，确定每位员工所需劳保鞋的数量；2. 财务部门根据人力资源部门的发放计划，进行经费预算；3. 采购部门根据经费预算，采购相应数量的劳保鞋；4. 质量检验部门对采购的劳保鞋进行质量检验，合格后方可发放；5. 人力资源部门负责将劳保鞋发放到员工手中。

第七条劳保鞋的更新与报废：1. 劳保鞋使用年限为两年，到期后需更换；2. 员工在工作中损坏或丢失的劳保鞋，应及时向人力资源部门报告；3. 人力资源部门根据实际情况，对损坏或丢失的劳保鞋进行更新或报销；4. 报废的劳保鞋应集中回收，不得私自丢弃。

第三章劳保鞋的使用与管理第八条员工应按照以下要求正确使用劳保鞋：1. 按照工作岗位要求，正确佩戴劳保鞋；2. 不得随意拆卸劳保鞋的防护装置；3. 避免劳保鞋长时间浸泡在水中或接触腐蚀性物质；4. 不得将劳保鞋用于非工作场所。

第九条员工在使用劳保鞋过程中，应遵守以下管理规定：1. 定期检查劳保鞋的磨损情况，发现异常应及时更换；2. 避免将劳保鞋与其他鞋子混放，以免影响其防护性能；3. 保持劳保鞋的清洁，避免污垢影响其使用寿命；4. 不得将劳保鞋作为日常穿着鞋。

劳动防护用品发放与管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和健康，减少和预防劳动风险和职业病危害，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。

第三条动防护用品包括头盔、护目镜、口罩、防护服、手套等。

第四条劳动防护用品的发放应符合以下原则：提早发放、定期更换、及时回收。

第五条公司应保证劳动防护用品的品质符合国家相关标准，并提供相应的使用说明。

第六条公司应建立劳动防护用品的领用和管理台账，记录领用人员、日期、数量等信息。

第二章劳动防护用品的购置第七条公司应定期评估劳动防护用品的需求，并进行采购计划。

第八条劳动防护用品的选购应符合国家相关标准和规范，确保质量合格。

第九条采购劳动防护用品应严格按照公司采购管理制度进行，确保采购的合法性和透明度。

第十条公司应与供应商建立稳定的合作关系，确保劳动防护用品的供应并及时补充。

第三章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照员工的实际用工情况进行，确保每位员工都能获得相应的防护用品。

第十二条公司应根据职业风险评估结果，提前发放相应的劳动防护用品。

第十三条发放劳动防护用品应进行登记，记录领用人员、日期、数量等信息，并由员工签字确认。

第十四条劳动防护用品的发放数量应根据员工的实际工作需求合理确定，避免过高或过低。

第十五条发放劳动防护用品的责任人应对发放情况进行定期检查，确保发放及时和合规。

第十六条劳动防护用品的发放应定期进行检查，确保使用状况良好，如发现问题应及时更换或维修。

第四章劳动防护用品的管理第十七条公司应建立劳动防护用品的存放和管理制度，确保用品的整洁、安全。

第十八条劳动防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿和高温等不良环境，保证用品的质量。

第十九条劳动防护用品的管理人员应定期检查用品的存储状况，如发现问题应及时整改或报告。

第二十条劳动防护用品的使用人员应妥善保管和使用用品，不得私自更改或损坏。

劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了加强劳动者的安全防护工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内所有劳动者及相关管理人员。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、手套、防护服、防护鞋、护目镜等。

第四条单位应制定劳动防护用品管理制度，明确责任分工，确保劳动防护用品的发放与管理工作能够有效执行。

第五条劳动防护用品的发放与管理应符合国家相关法律法规及标准的要求。

第二章劳动防护用品的发放第六条单位应根据劳动者的工作岗位及工作特点，制定劳动防护用品发放计划，确保劳动者能够及时获得必要的劳动防护用品。

第七条单位应设立劳动防护用品库房，定期检查库存量，及时采购和补充劳动防护用品。

第八条劳动者需携带有效的工作证件，到指定的场所领取劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的发放应由专门人员负责，劳动者需在发放时进行登记确认。

第十条劳动防护用品在领取后，应经过劳动者本人认真按照使用说明书正确使用。

第三章劳动防护用品的管理第十一条单位应建立劳动防护用品档案，记录每个劳动者的个人防护用品使用情况。

第十二条劳动防护用品应定期检查和保养，确保其正常使用。

第十三条劳动防护用品应定期进行更新和更换，如有损坏或超过使用寿命，应及时更换新的劳动防护用品。

第十四条劳动防护用品的回收与报废应符合相关法律法规的要求，并按照规定的程序进行处理。

第十五条单位应定期进行劳动防护用品使用的检查和评估，确保劳动防护用品能够有效保护劳动者的安全和健康。

第十六条单位应加强对劳动防护用品的质量监督，确保供应商提供合格的劳动防护用品。

第四章监督与责任第十七条劳动防护用品的发放与管理由相关部门负责，并定期向领导层汇报工作情况。

第十八条部门负责人应确保本部门的劳动者能够获得必要的劳动防护用品，并对其使用情况进行监督与检查。

第十九条相关责任人应对劳动防护用品的发放与管理工作情况进行定期评估和检查，并提出改进意见和措施。

第五章处罚与奖励第二十条对于未按照规定发放和管理劳动防护用品的，将按照相关法律法规给予相应的处理。

劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的安全健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高工作场所的安全防护水平。

本制度适用于公司所有员工和劳务派遣工人。

二、发放原则1. 劳动防护用品的发放必须符合国家相关法律法规和政策要求。

2. 制定发放计划，根据员工的实际需求和具体岗位风险，合理配置和分配劳动防护用品。

3. 优先保证高风险岗位、特殊工种的劳动防护用品发放。

4. 劳动防护用品必须符合相关质量标准，保证其有效性和可靠性。

5. 劳动防护用品的发放应当及时、充足，确保员工在工作中的持续保护。

6. 鼓励员工使用个人劳动防护用品，如有需要，公司可提供相应的资助。

三、劳动防护用品发放程序1. 部门负责人在协助HSE部门的指导下，根据岗位风险评估结果，制定岗位所需劳动防护用品发放计划，并报HSE部门审核。

2. HSE部门审核计划后，报公司负责人批准。

3. 采购部门根据计划，及时采购所需劳动防护用品，并统一管理。

4. 采购部门负责将所购买的劳动防护用品按照岗位及个人需求发放给员工。

5. 员工在领取劳动防护用品时，需进行登记，确保每个员工都能够及时领取到相应的防护用品。

6. 防护用品发放完毕后，采购部门将剩余库存进行统计和储存，并及时补充。

四、劳动防护用品使用与管理1. 员工必须按照公司相关规定和操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 员工在使用劳动防护用品时，必须遵守安全使用原则，严禁违规使用或私自改装。

3. 劳动防护用品应当经常检查，如有损坏或失效，应及时更换。

4. 对于临时工和劳务派遣工人，公司应当明确其劳动防护用品的发放和使用责任，并对其进行相关培训。

5. 部门负责人和岗位监督人员应定期检查和监督员工的劳动防护用品使用情况，发现问题及时纠正和处理。

6. HSE部门负责对劳动防护用品的管理进行监督和评估，审查发放和使用情况，并定期进行检查。

五、违规处理1. 对于以个人安全为由拒绝佩戴和使用劳动防护用品的员工，公司将予以警告，情节严重者，将视情况给予相应的纪律处分。

员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。

例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。

2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。

例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。

二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。

2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。

三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。

2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。

四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。

2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。

六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。

2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。

八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。

2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。

3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。

总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。