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XXXX年煤矿工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动调研报告(可编辑)煤矿工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动调研报告煤矿工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动调研报告全国各级工会组织在全总的号召领导下广泛开展起“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。
各地活动内容丰富、形势新颖、影响深远。
真正使工会“密切联系群众”的工作宗旨发挥到极致、使基层职工的劳动权益得到细致维护、使广大干群关系空前融洽为促进企业经营发展跨越发展奠定坚实基础。
开展这项活动是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要是适应职工队伍新变化、提高工作科学化水平的内在要求是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。
通过此项活动能促进工会组织走进基层访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生。
真正使工会面对面心贴心实打实地开展职工群众工作引导广大职工团结一心为推动我公司安全平稳较快发展作贡献。
“面对面、心贴心、实打实”具有深刻丰富的内涵是工会构建和谐劳动关系实现社会管理创新的新途径。
面对面是一种工作方法。
是新时期企业工会组织应对社会变革和企业发展现状的新型工作方法只有切实走进基层深入群众才能了解基层职工最紧迫的问题、最深层的需求。
面对面就是指工会领导干部要躬亲实践放下身子走访基层联系群众。
和一线员工零距离接触了解他们的所思所想所求。
努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、群众矛盾在一线解决工会形象要在一线树立。
真正将一线员工的利益维护好发展好。
面对面是工会组织联系群众、开展工作的前提与基础是开展好工会工作的基本工作方法。
心贴心是一种工作目标。
是全总开展本次活动的最终目的是干群关系的最佳状态是以人为本的科学发展观的具体体现也是现代企业应当始终坚持的管理理念。
关于“面对面'政企交流活动工作方案为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及习近平总书记视察重要讲话、重要指示精神，认真贯彻落实省委“1310”具体部署及省政府工作要求，按照市委“138”具体安排，坚持实体经济为本、制造业当家，进一步加强政企交流沟通，不断提升政务服务效率水平，持续优化营商环境，市政府决定建立“面对面”政企交流活动机制。
现将有关事项通知如下：一'组织架构成立“面对面”政企交流活动工作专班。
工作专班单位由"7+N”组成。
具体如下：“N”指当次“面对面”活动企业提出的意见建议主要涉及的职能部门。
专班办公室设在市工业和信息化局，承担专班日常工作。
二、活动内容（一）定期开展“面对面”政企交流活动。
每季度开展一次“面对面”政企交流活动，由市政府主要领导约见企业代表，进行现场办公，面对面研究处理企业提出的意见建议，提出办理意见，由各县（区）政府（管委会）和市直有关部门限期办理。
（二）常态化开展“面对面”政企交流活动。
建立常态化沟通交流机制，不定期采取电话、“早餐会”“晚餐会”、走访调研等各种方式方法，以及借助“粤商通”等平台，认真听取和收集企业家对经济社会发展的意见建议，积极协调和解决企业生产经营中遇到的困难问题。
（三）各县（区）参照市里的做法，结合实际同步开展“面对面”政企交流活动,认真解决企业生产经营中遇到的困难问题，形成上下联动、分级负责的工作机制。
三、活动对象“面对面”政企交流活动对象主要为我市有代表性的企业，重点规上企业，即将上规和濒临下规的企业，目前在谈的重点企业，杰出的乡贤企业以及市人大、市政协中企业家、专家学者的代表、委员，市工商联执委企业等。
四、活动流程及部门分工（一）收集和汇总企业困难问题。
市人大办、市政协办负责收集企业家、专家学者人大代表和政协委员对优化我市营商环境的意见建议；市工业和信息化局负责收集工业领域特别是我市有代表性企业、规上企业、即将上规和濒临下规的企业反映的问题及意见建议，以及市直相关部门、各县（区）收集的共性、突出问题；市发展改革局负责收集重点建设项目在推进过程中遇到的困难问题；市商务局负责收集商贸领域，重点是在谈企业、杰出乡贤企业反映的问题及意见建议；市政务服务和数据管理局负责将市开展“面对面”政企交流活动在粤商通平台发布公告，并收集粤商通APP上企业反映的问题及意见建议；市工商联重点负责收集商协会及其执委企业反映的问题及意见建议。
面对面策划书3篇篇一《面对面策划书》一、活动主题“面对面，心贴心”二、活动目的通过面对面的交流与互动，增进彼此之间的了解与信任，加强团队凝聚力，同时提供一个轻松愉快的氛围，让大家能够放松身心，享受交流的乐趣。
三、活动参与人员[具体参与人员名单]四、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 开场致辞主持人进行开场致辞，介绍活动目的和流程。
2. 自我介绍环节每位参与者进行简短的自我介绍，让大家更好地认识彼此。
3. 主题讨论环节设定几个与工作、生活等相关的主题，分组进行讨论，鼓励大家积极发表自己的观点和想法，分享经验和故事。
4. 互动游戏环节安排一些有趣的互动游戏，如团队合作游戏、知识竞赛等，增加活动的趣味性和参与度。
5. 自由交流时间给大家留出自由交流的时间，让大家可以随意交流，进一步加深彼此的了解。
六、活动准备1. 确定活动场地，提前进行布置和安排。
2. 准备活动所需的道具、奖品等。
3. 通知参与人员活动的时间、地点和内容。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 道具和奖品费用：[X]元3. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免混乱。
2. 注意安全，避免在游戏中发生意外事故。
3. 尊重每个人的意见和想法，营造一个和谐、包容的氛围。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《面对面策划书》一、活动主题“面对面，心贴心”二、活动目的三、活动主体[具体参与人员或群体]四、活动时间与地点[详细时间][具体地点]五、活动内容1. 开场介绍：主持人介绍活动目的、流程和参与人员。
2. 破冰环节：设计一些轻松有趣的互动游戏，让参与者迅速熟悉起来。
3. 主题讨论：围绕事先确定的主题，组织小组讨论，鼓励每个人分享自己的观点和经验。
4. 一对一交流：安排参与者进行一对一的深入交流，时间可设定为[X]分钟，交流后可以互相分享感受。
5. 团队合作活动：开展需要团队协作完成的任务或挑战，增强团队凝聚力。
{营销策略培训}面对面活动主题调研讲义一、背景介绍随着市场竞争的激烈化，各个企业为了更好地推广自己的产品或服务，不断寻求创新的营销策略。
面对面活动作为一种直接接触目标客户的方式，被越来越多的企业所采用并取得了较好的效果。
然而，在进行面对面活动时，选择合适的活动主题是关键的一步。
因此，在本次培训中，我们将重点介绍面对面活动主题的调研方法和相关策略。
二、面对面活动主题的意义1.吸引目标客户：通过设立有吸引力的活动主题，吸引目标客户参与活动，在活动中进行产品或服务的推广。
2.提升品牌形象：通过精心设计的活动主题，展示企业的创新能力和个性，提升品牌形象。
3.增加用户参与度：有趣的活动主题能够增加用户参与的欲望，提高活动的效果。
三、调研面对面活动主题的方法1.目标客户调研：通过市场调研等方式，了解目标客户的兴趣爱好、需求和关注点，为活动主题的选择提供依据。
2.竞品主题对比：对竞品的活动主题进行调研和分析，发现竞争对手的优缺点，避免重复并找到差异化的活动主题。
3.合作方需求调研：如果与其他企业合作举办活动，需要了解合作方的需求和期望，以确保活动主题的选择符合双方的利益。
四、制定面对面活动主题的原则1.目标导向：活动主题要与目标客户的需求和兴趣相匹配，能够吸引他们的参与。
2.创意性：活动主题要具有创新性和独特性，能够吸引目标客户的眼球，提升品牌形象。
3.可行性：活动主题要符合企业的实际情况和资源能力，能够顺利地实施和推广。
4.互动性：活动主题要能够激发目标客户的参与欲望，增加活动的互动性和趣味性。
五、常见的面对面活动主题1.体验类活动：可以让目标客户亲身体验企业的产品或服务，增加他们的信任感和购买意愿。
2.互动类活动：可以通过互动游戏、抽奖等方式，吸引目标客户的参与，增加宣传效果。
3.教育类活动：可以通过讲座、培训等方式，向目标客户传递有价值的信息，增加品牌的认可度。
4.公益类活动：可以通过参与公益活动，展示企业的社会责任感，提升品牌形象。
进一线倾听诉求解民困切实维权——景泰县总工会“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”活动情况汇报为了认真贯彻落实市总工会七届二次全委（扩大）会议暨“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”活动动员大会精神，我们以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，切实做好新形势下工会工作，把党的全心全意依靠工人阶级根本方针落实到最基层和一线职工，最大限度的凝聚广大职工群众力量，推动全县经济社会跨越发展。
现将基本情况汇报如下：一、贯彻落实市总会议精神和活动开展情况1、及早谋划，明确思路求跨越。
市总七届二次全委（扩大）会议召开后，我们在第一时间组织全体员工认真传达学习市总会议精神，并将工作报告和目标责任书复印后发给每一位员工，让全员熟知市总的安排部署，明白今年的工作任务。
多次召开班子会议，深入学习领会精神，认真讨论确定今年我县工会工作的目标任务。
同时，充分发挥员工的聪明才智，集思广益，认真听取每名员工的意见和建议。
大家抱着对工运事业负责的态度提出了许多好的建议，在深入探讨的基础上，我们将创建“工会工作先进县区”活动作为关键年强力争创，把“进访办促”活动作为推进年扎实开展，把工会“基层组织建设年”活动作为突破年全面推进，把“工资集体协商质量提升年”活动作为成效年突破难点，把推进厂务公开和职代会作为建制年拓宽领域，让亮点闪光，品牌过硬、使特色工会具有鲜明的影响力和效应。
2、精心安排，全力推进求突破。
根据市总工会的具体要求，制定了切合我县实际的“进一线、结穷亲、帮民困、维权益”活动实施方案，成立了以常务副主席为组长的活动领导小组，明确了目标任务与责任，分时段和重点安排推进活动。
同时对全县各级工会组织和工会干部提出了明确要求，各基层工会行动统一，制定活动规划，确定走访对象，认真组织实施。
县总领导干部每人落实了联系2个乡镇，深入5户企业，走访5名职工、1名劳模的任务。
各企事业单位工会健全了每名干部联系并帮助2户困难职工，每名委员走访1名困难职工的制度。
2023年面对面交流研讨材料
（实用版）
目录
1.2023 年面对面交流研讨背景
2.研讨主要内容
3.研讨目的与意义
4.预期成果
正文
【2023 年面对面交流研讨背景】
随着科技的发展和社会的进步，面对面交流研讨作为一种有效的学术交流方式，在我国得到了广泛的应用。
为了促进各领域的学术交流与发展，2023 年将举办一场大规模的面对面交流研讨活动。
本次活动旨在为各领域的学者和研究人员提供一个交流思想、分享研究成果的平台，推动学术界的合作与创新。
【研讨主要内容】
本次研讨将涉及多个领域，包括但不限于自然科学、社会科学、人文科学等。
第1页共1页。
2023年面对面交流研讨材料尊敬的各位领导、专家和同仁：大家好！今天，我们聚集在一起，进行面对面的交流研讨，共同探讨和交流我们所关心的重要问题。
在这个数字化和信息化飞速发展的时代，面对面的交流与互动愈发显得重要和宝贵。
在这个机会上，我将结合自己的经验和观点，向大家谈一谈面对面交流的重要性以及如何有效地进行面对面交流。
首先，让我们来谈谈面对面交流的重要性。
面对面交流是人类交流的最古老、最基本的方式。
在面对面交流中，我们可以通过语言、表情和肢体语言更准确地理解对方的意思，并能够及时纠正误解。
此外，面对面交流也能够增进人际关系，建立信任和友谊。
通过面对面的交流，我们能够更好地理解他人的观点和感受，促进团队的凝聚力和协作能力。
另外，面对面交流也有助于提高沟通效率，能够更快速地解决问题和取得共识，从而提高工作的效率和质量。
然而，要进行有效的面对面交流并不容易，需要注意以下一些要点。
首先，需要重视倾听。
面对面交流不仅仅是讲话，更需要倾听。
通过倾听，我们能够更好地理解对方的意思，找到共鸣点，并且表现出对对方的尊重和关心。
其次，需要注重表达。
在面对面交流中，清晰地表达自己的观点和感受非常重要。
通过清晰、简洁、有条理的表达，我们能够更容易地传达自己的意思，获得对方的理解和支持。
再次，需要注重沟通技巧。
在面对面交流中，适时的表达自己的看法，善于利用非语言交流，以及善于控制情绪，都是非常重要的沟通技巧。
总之，面对面交流在今天的社会中依然扮演着非常重要的角色。
通过面对面交流，我们能够更好地理解他人，增进人际关系，提高工作效率，并且取得更好的交流效果。
因此，我们应该重视面对面交流，努力发展自己的沟通技巧，使面对面交流成为我们工作和生活中最有效的交流方式。
在这个交流研讨会上，我真诚希望我们能够互相倾听，积极交流，共同探讨和解决我们所面临的问题，在共同努力下实现共同的目标。
最后，谢谢各位领导、专家和同仁的聆听，希望我们能够共同努力，实现更加美好的未来！谢谢！。
面对面、心贴心、实打实工作总结xx“面对面、心贴心、实打实”活动工作总结根据集团公司工委的统一部署，xx集团高度重视“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，于3月26日成立了由工会主席任组长，工会副主席任副组长，各单位工会负责人为成员的领导小组，组织开展了以“二种形式调研、三项贴心服务、四大实事工程”为主要内容的“234”服务基层活动。
半年来，xx集团各级工会认真按照活动要求，认真落实责任，累计召开了各类座谈会议90余次，涉及员工2000余人次，完成了两项专题调研报告，发放救助和帮扶资金105万元，投入百万元资金实施了五大民生工程，开展83次文体活动，取得了显著成效。
主要做法有：一、以两种形式的调研为主线，采取“点、线、面”相结合的方式，广泛与员工交流谈心。
在活动中，公司工会通过大力开展调研工作，召开职工座谈会、实地查看、问卷调查等多种方式深入一线，调研对象涉及了xx集团的火电、水电、煤炭、综合全部板块，每个板块均选取有代表性的三个以上的部门，每个部门有50%的以上的职工代表参加，做到了“点、线、面”的有机结合，为全面了解员工思想动态提供了保障。
一是大力开展领导下基层走访活动。
上半年以来，根据活动要求，工会主席和相关部门领导带头，经常性地到基层单位走访调研，听取职工意见。
公司领导干部按分管职责，每季度至少一次，累计走访基层三级单位21家，召开21次交流座谈会，涉及一线员工500人次，对了解员工诉求，帮助企业解决困难，宣传公司政策和理念发挥了重要作用。
二是深入开展专题调研活动。
3月份，xx工会从职工最关注的热点难点问题着手，会同火电部、安环部、人资部共同组成调研组，对火电、水电、煤炭和综合各板块的三级单位进行了抽样调研，深入了解一线员工收入状况、思想动态工作情况。
专题调研工作累计走访了14家三级单位，召开了29次一线职工座谈会，参与交流员工1000余人。
经过认真分析、总结，草拟完成了《一线员工收入及思想动态情况调研报告》。
围绕中心工作服务职工群众在推动企业安全和谐发展中维护职工合法权益——**集团“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动经验材料（2012年7月）根据中华全国总工会、**省总工会*关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的总体要求，**集团工会迅速行动，制定下发了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》，在全公司范围内组织开展活动。
主要做法如下：一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益**集团工会坚持以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义维权观，把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企业民主管理，发挥民主监督作用。
一是规范召开职工代表大会。
每年规范组织召开职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及涉及职工切实利益的重大方案，如首届五次职代会审议了《2012年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》，支持职工代表参与企业民主管理；职代会闭会期间，组织召开职代会联席会议，讨论审议涉及职工利益的重大问题，如6月初，我们召开职代会联席会议，审议《安全生产处罚细则》，召集各代表团团长、工会委员，对****条细则进行逐条审议、提出修改意见，会议进行一天半，充分发挥了职代会联席会议的作用。
二是坚持开展工资集体协商。
每年坚持与行政就集体合同和工资集体协议书进行平等协商，在职代会上由职工方代表与行政方代表签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行情况。
三是建立职代会决议事项督办制度。
对于行政每年承诺为职工办的“十件实事”和职工提案的落实办理工作，工会建立督办制度，将职工代表提案和“十件实事”分解到各承办单位进行落实办理，每季度进行督办，将督查结果在办公网向全公司干部职工公示。
四是组织职工代表巡视活动。
建立职工代表巡视制度，组织各层级职工代表对职工群众关心关注的热点问题和关系企业改革发展的重大问题进行巡视，6月中下旬，组织职工代表巡视组对公司集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、十件实事半年进展情况等内容进行巡视，巡视组查阅相关资料，听取被巡视单位的汇报，并与职工代表进行单独谈话以听取职工群众的心声。
2012年“面对面”活动“丰富新生代农民工精神文化生活”主题调研工作参考资料（31问答）编者按：为推动全团2012年“面对面”活动主题“丰富新生代农民工精神文化生活”调研工作的顺利开展，进一步提高各地开展调查研究的水平，团中央权益部编写了这本参考资料，以问答的形式就如何做好“丰富新生代农民工精神文化生活”调研作了一些资料梳理和针对性的指导，供全团权益系统参考。
资料共分为三个部分：第一部分简要阐明调查研究工作的特点，主要摘编自魏礼群同志的文章《提高调查研究水平做好决策咨询工作》；第二部分介绍开展调查研究工作的基本方法，主要来自团中央权益部日常收集的有关资料；第三部分是权益部对“丰富新生代农民工精神文化生活”调研主题的一些拓展性思考。
第一部分1.怎样认识搞好调查研究工作的重要性？重视和坚持调查研究，是辩证唯物主义和历史唯物主义认识论的基本原则，是贯彻党的思想路线和群众路线的必然要求，也是保证科学决策与实现正确领导的基本前提。
党历来十分重视调查研究工作。
早在新民主主义革命时期，毛泽东同志就提出了“没有调查就没有发言权”的著名论断。
回顾1历史，什么时候重视调查研究，坚持理论和实际的统一，党的事业就顺利发展；什么时候忽视调查研究，就会导致主观与客观相脱离，造成工作失误，给党的事业带来损失。
只有以丰富的调研成果为基础，才能提出观点正确、分析深刻、切实可行的咨询建议，履行好职责。
离开了调查研究这个关键和基础环节，工作就会成为无源之水、无本之木。
要提高综合性政策研究和决策水平，就必须加强和改进调查研究工作。
2.搞好调查研究工作应把握哪些特点？⑴政策性。
政策和策略是党政的生命体征。
调查研究的根本目的就是要为决策提供服务。
与此相联系，衡量调查研究工作质量的高低，关键要看有多少调研成果进入了决策，变成了具体政策，以及这些决策和政策在实际工作中发挥了什么样的作用。
可以说，政策性是调研工作的最基本特征。
⑵针对性。
调查研究要围绕中心工作，考虑决策需要，关注重点热点问题，做到有的放矢。
2012年“面对面”活动“丰富新生代农民工精神文化生活”主题调研工作参考资料（31问答）编者按：为推动全团2012年“面对面”活动主题“丰富新生代农民工精神文化生活”调研工作的顺利开展，进一步提高各地开展调查研究的水平，团中央权益部编写了这本参考资料，以问答的形式就如何做好“丰富新生代农民工精神文化生活”调研作了一些资料梳理和针对性的指导，供全团权益系统参考。
资料共分为三个部分：第一部分简要阐明调查研究工作的特点，主要摘编自魏礼群同志的文章《提高调查研究水平做好决策咨询工作》；第二部分介绍开展调查研究工作的基本方法，主要来自团中央权益部日常收集的有关资料；第三部分是权益部对“丰富新生代农民工精神文化生活”调研主题的一些拓展性思考。
第一部分1.怎样认识搞好调查研究工作的重要性？重视和坚持调查研究，是辩证唯物主义和历史唯物主义认识论的基本原则，是贯彻党的思想路线和群众路线的必然要求，也是保证科学决策与实现正确领导的基本前提。
党历来十分重视调查研究工作。
早在新民主主义革命时期，毛泽东同志就提出了“没有调查就没有发言权”的著名论断。
回顾历史，什么时候重视调查研究，坚持理论和实际的统一，党的事业就顺利发展；什么时候忽视调查研究，就会导致主观与客观相脱离，造成工作失误，给党的事业带来损失。
只有以丰富的调研成果为基础，才能提出观点正确、分析深刻、切实可行的咨询建议，履行好职责。
离开了调查研究这个关键和基础环节，工作就会成为无源之水、无本之木。
要提高综合性政策研究和决策水平，就必须加强和改进调查研究工作。
2.搞好调查研究工作应把握哪些特点？⑴政策性。
政策和策略是党政的生命体征。
调查研究的根本目的就是要为决策提供服务。
与此相联系，衡量调查研究工作质量的高低，关键要看有多少调研成果进入了决策，变成了具体政策，以及这些决策和政策在实际工作中发挥了什么样的作用。
可以说，政策性是调研工作的最基本特征。
⑵针对性。
调查研究要围绕中心工作，考虑决策需要，关注重点热点问题，做到有的放矢。
只有忙在点子上，谋在关键处，才能富有成效，事半功倍。
如果脱离中心工作，远离决策需要，其调研效果必然会大打折扣。
⑶应用性。
开展的调研工作，是理论与实践相结合的对策性应用研究。
调研选题必须紧扣现实工作需要，出发点是为工作提供急需、有效的对策建议；调研成果必须有实用价值，落脚点是解决经济社会生活中的具体问题。
调研成果只2有被决策所采纳，直接或间接地用于现实工作的实践，才能真正称为上乘之作。
⑷超前性。
调查研究必须有战略眼光，既立足当前又面向未来，注意瞻前顾后。
这是为决策服务的一个重要方面。
只有把视野放得更宽一些，眼光看得更远一些，既能预见潮流所在和大势所趋，又能看到苗头性、倾向性问题，才能提出有真知灼见的建议。
⑸操作性。
提出的对策建议不能笼统含糊和空发议论，务必做到符合实际、思路正确、措施具体。
一项好的建议必须兼顾需要和可能，应有切实可行的具体措施。
⑹时效性。
对急迫问题以及领导关注的重要问题，必须集中力量，及时调查，快速反应，适时提供情况和建议，才能适应和满足决策者的需要。
3.提高调查研究工作水平应着力做到哪几点？提高调研工作水平，涉及诸多因素，需要从多方面努力，特别要做到以下几点：⑴努力提高政治理论和政策水平。
这是提高调研工作水平的根本前提。
需要刻苦学习理论，熟悉有关方针政策和法律法规，从而提高认识和鉴别事物的能力，提高调研成果的政策水平。
缺乏基本的理论功底，不知晓党政的路线、方针、政策，没有创新思维能力，就难以搞好调查研究，也难以提出有分量、有重要价值的调研成果。
3⑵紧紧围绕工作大局和中心任务。
调研工作是直接为领导的决策服务的，必须适应中心工作的需要和领导决策的需求，为此，一定要把握中心任务，了解工作部署，掌握领导同志和上级的工作意图。
同时，还要敏于观察形势，勤于思考问题，善于见微知著。
只有这样，才能自觉地使调查研究同决策需要紧密联系起来，把握好调研工作的重点任务，为决策多出主意、出好主意。
⑶务必在全面、深入、求实上下功夫。
调查研究必须走出去、沉下去、钻进去；必须深入实际、深入基层、深入群众。
一要全面把握。
努力做到脚勤、眼勤、口勤、脑勤、手勤，多层次、多方位、多渠道地了解情况。
既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要看到事物的正面，又要看到事物的反面；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。
二要深入研究。
在调查中，应本着求深、求细、求准的原则，深入到问题的所在地和矛盾的症结处，溯本求源，真正掌握第一手材料。
要综合运用归纳与演绎、分析与综合、具体与抽象以及比较、分类、统计、想象等手段，对调查中掌握的材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深入思考和研究，透过现象把握本质，找出规律性和普遍性的东西。
三要注重求实。
搞好调查研究，必须坚持实事求是的原则，4树立求真务实的作风，具有追求真理的勇气和无私无畏的精神。
不能预设框框，先入为主；不能只报喜，不报忧；不能只总结经验，不反映教训。
要敢于“较真”和“碰硬”，不粉饰太平，不掩盖矛盾，不怕得罪人。
敢不敢把自己通过深入调研得到的但与领导者意见不一致甚至相反的观点秉笔直书，不仅是水平与胆量的问题，而且是品德与党性的问题。
⑷广泛听取群众意见。
人民群众的社会实践，是获得正确认识的不竭源泉，也是检验和深化认识的根本所在。
调查研究成果的质量如何，形成的意见正确与否，最终都要由人民群众的实践来检验。
因此，搞好调查研究工作，必须深入田间地头和厂矿车间，拜群众为师，和群众交友，倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，总结他们的经验，集中他们的智慧。
既要了解群众盼什么，也要了解群众怨什么；既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言。
只有这样的调查研究，才能真正听到实话、察到实情、获得真知、收到实效。
⑸创新调研工作方法。
实践中积累了许多行之有效的调研方法，如召开调查会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等。
这些方法具有感受直接、体验深刻、互动性强、人情味重等优点，应继续坚持。
与此同时，还必须适应经济社会发展变化的新情况，拓展调研渠道，创新调研方式。
要积极使用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查以及新媒体技术等现代方法，提高调查的效率和质量；5充分利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，为调研乃至决策提供快捷、全面、翔实的信息资料；综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价、计算机仿真等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的系统研究。
只有把传统调研方法和现代调研手段结合起来，才能增强调查研究的科学性和时效性，提高调研工作的效率和调研成果的质量。
此外，搞好调研工作，必须在实践中做有心人，不断积累经验、丰富技巧、提高能力。
比如，调查的提问方式就有多种，或开门见山，直来直去；或投石问路，先做试探；或竹笋剥皮，层层深入；或枯井打水，一竿到底；或耐心开导，循循善诱；或旁敲侧击，弦外听音。
究竟采用何种方式，必须因情而定，随机应变。
⑹精心写好调研报告。
撰写报告是调查研究的重要环节。
调查再全面，研究再深入，文章写不好仍达不到预期目的，甚至会前功尽弃。
一般说来，需要注意几个方面：一是把握主题，突出主线，抓住重点，画龙点睛，给人启迪。
二是文字表达要准确、鲜明、生动。
不应过多雕饰、过于华丽，不要用词生僻、晦涩难懂，也不能过于平淡或官话套话连篇。
即使讲道理，也要寓理于事实之中，不能搞纯粹的理论推理。
要让人看得懂、愿意看，引人入胜，看了以后还津津乐道、回味无穷。
三是表现形式多样化。
切忌公式化，不能千人一6面。
有些文章，形式死板，毫无个性，如同“八股”，给人以似曾相识之感，领导见了烦，读者见了厌。
四是从内容上讲，言之要有物，资料要翔实，论证要有力；从形式上讲，结构要严谨，条理要分明，布局要合理。
五是要提倡写短文章。
领导日理万机，很难有时间读长篇大作。
调研报告应力求短小精悍、言简意赅，意到言到、意尽言止，千万不要冗长乏味，动辄洋洋万言，让人到沙堆中淘金捡宝。
⑺全面提高自身素质，练好基本功。
调查研究是一项高度依赖调研人员素质的工作。
要提高调研工作水平，就必须提高调研人员的思想、业务和写作素质。
概括来说，就是要有较高的马克思主义理论水平和全面准确把握党的路线、方针、政策的本领，要有较高的政治洞察能力和鉴别能力，要有解放思想和敢于创新的意识，要有实事求是的精神和严格的科学态度，要有较强的分析研究和文字表达功底，要有比较广博的政治、经济、法律、历史和科技等各种知识，要有较好的电脑、网络等现代化办公技能。
调查研究工作者一定要博学厚积、秉要执本、常勤精进，做到站得高、看得远、想得深、写得好，努力使自己成为政治合格、业务精良、作风过硬、善打硬仗的高素质全面发展人才，不断提高调查研究工作的水平，以更好地适应党和国家事业发展的需要。
第二部分4.调查研究工作的主要流程是什么？7⑴界定研究问题的性质和确定研究对象；⑵文献综述研究；⑶确定研究假设和研究方法；⑷开展实地调研，进行问卷调查和个案访谈；⑸数据统计分析，撰写调研报告；⑹信息反馈，修改和完善调研报告。
5.调查研究工作应如何确定对象？⑴根据调研的目的和内容确定调研对象调查研究对象的确定是调查研究的基础和前提。
在调研方案的设计中，可以根据调研的目的和内容来确定调研对象。
例如，“新生代农民工精神文化生活状况研究”的调查对象的确定主要基于两个方面：一是界定“新生代农民工”的概念和范围；二是界定“精神文化生活”的概念和范围。
综合分析后，确定调查研究的对象就是：有精神文化生活需求的新生代农民工。
⑵利用类型方法选择、确定调研对象调查研究首要原则就是要根据事实进行理性分析、判断和决策，这就需要调查研究的准确性。
在调查研究中，对调查对象逐个进行调查，在短时间内无法完成调查任务，因此要建立调查类型。
基于调查对象属性和特征的分析，可以区出若干调查类型。
从调查类型的角度分析，调查可以描述不同被调查群体的规模、分布和特征。
6.社会调查的方法包括哪两个方面？确定要研究的问题以后，就需要针对问题确定具体的研8究方法。
从方法论的角度说，社会调查的方法包括定量研究和定性研究两个方面。
7.定量研究的概念是什么？定量研究是要寻求将数据定量表示的方法，并要采用一些统计分析的形式。
在进行一项新的调研项目时，定量研究之前通常要开展适当的定性研究，以确定研究的重点和难点。
8.定量调查包括哪些方法？⑴入户访问，是指访问员到被访者的家中进行访问，直接与被访者接触，利用结构式问卷逐个问题地询问，并记录下对方的回答；或是将问卷交给被访者，说明填写要求，等待对方填写完毕稍后再收取问卷的调查方式。
