支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本2019

劳动经济补偿金仲裁申请书（精选4篇）劳动经济补偿金仲裁篇1申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。

法定代表人：______________，职务：______________。

申诉请求：1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付未签订的双倍工资共计_____________元3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。

事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致__________县劳动争议仲裁委员会申诉人：_______________________ 年__________月__________日劳动经济补偿金仲裁申请书篇2申请人：________________，男，住________________，身份证号码________________，联系电话________________。

被申请人：________________有限公司，厂住所地：________________。

法定代表人：________________，负责人：________________，电话：________________。

被申请人：________市________劳务有限公司，住所地________________。

法定代表人：________________，电话：________________。

劳动补偿金仲裁申请（精选3篇）劳动补偿金仲裁申请篇1法定代表人：______________，职务：______________。

电话：______________。

仲裁请求：_________________1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴*年*月至*年*月社会保险费.事实与理由：______________________________年__________月，申请人经录用进入广州白云服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。

_____________年_____月，**公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。

劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。

_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。

入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。

_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致_______________市劳动仲裁委员会申请人：_________________年月日劳动补偿金仲裁申请篇2男方：__________ ，___族，生于 ________年 ________月 ________日，住址：__________ ，身份证号码：__________ ，联系电话：__________ 。

劳动者经济补偿争议的仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：本人XXX，现就劳动争议一事，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并根据我与雇主之间的劳动合同及发生的经济补偿争议，特向贵委员会提出仲裁申请，并希望得到公正、客观的仲裁裁决。

一、基本情况作为劳动者，我与雇主于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

在合同期履行过程中，由于XXXX原因，导致我被迫提前解除合同。

根据相关法律规定，我有权获得经济补偿，但与雇主发生了争议。

二、争议的事实和理由1. 鉴于我的劳动合同被解除，根据《劳动合同法》第44条的规定，我应该享受雇主支付的经济补偿。

然而，雇主不按照合同约定的数额和支付时间支付给我。

2. 根据劳动合同约定，我在劳动合同解除后三十日内，应该获得合同违约金的补偿。

然而，雇主以各种理由拖延支付违约金，严重侵犯了我的合法权益。

3. 雇主并未充分考虑我的合法权益，未向我提供合理的解决方案。

尽管我与雇主多次沟通，但并未取得有效结果，因此我只能向劳动仲裁委员会寻求帮助和维权。

三、诉讼请求1. 雇主应按劳动合同约定金额和时间，支付本人因劳动合同解除应享受的经济补偿。

2. 雇主应在法定期限（三十日内）内支付合同违约金。

3. 请求劳动仲裁委员会对此争议进行调解或者裁决，保障我的合法权益。

四、证据提交本人在此提供以下证据，用以支持我的诉讼请求：1. 劳动合同书及其副本；2. 雇主与本人的通讯证据（包括电子邮件、短信等）；3. 合同解除通知书及解除合同时我提出经济补偿要求的证明；4. 雇主未按时支付合同违约金的证据。

五、其他补充事项在此，我希望贵委员会能对本案进行公正、公平、客观的仲裁，并保障我的合法权益。

如有需要，本人将积极配合仲裁过程中的调查工作，提供相关的证据材料。

最后，希望贵委员会能尽快受理我的申请，并安排相应的仲裁事宜。

期待能够得到公正的仲裁结果，维护我的合法权益。

劳动仲裁申请书模版申请人：____，男，汉族，电话：____住所：____邮编：____被申请人：____住址：____邮编：____法定代表：____职务，总经理电话：____申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同____年____月____日到____年____月____日双倍工资计____元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计____元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月和____年____月至____月单位应缴纳社会劳动保险费____元四、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月至____年____月加班工资____元(____小时____元/小时____倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月____日至____年____月____日工资____元六、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月至____月的住房公积金____元(每月100)七、依法裁决被申请人现金支付申请人____年年终奖____元。

合计金额：____元事实与理由：申请人于____年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元;第二个月转正后每个月工资为____元。

直至____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

因此被申请人应该支付____-____日到____-____日工资计____元;根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计____元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的____%共计____元。

劳动仲裁申请书范文申请人：，性别，住所：，身份证号：。

被申请人：某有限公司，住所：。

法定代表人：仲裁请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。

二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的____%经济补偿金元。

三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的____%经济补偿金元。

四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的____%经济补偿金元。

事实和理由：年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。

…….申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。

为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。

此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书范文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。

详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。

然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。

首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。

这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。

我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。

劳动仲裁经济补偿申请书（通用3篇）劳动仲裁经济补偿篇1申诉人：_________________被申诉人：________________住所地：________________法定代表人：_________________电话：_________________被申诉人：_________________住所地：_________________法定代表人：_________________电话：_________________请求事项：_________________1请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元;3请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元;4请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除的代通知金9731.75元;5请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。

事实和理由：_________________20__年7月申诉人应聘到被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司工作。

申诉人依据相关规定与被申诉人西安##企业服务有限公司签订了《聘用中国员工合同》。

该合同约定：_________________根据工作需要，申诉人到聘用方被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司西安办事处工作。

合同期限为：_________________20__年#月##日至20__年7月##日。

被申诉人西安外国企业服务有限公司按照国家和本市的有关规定，为申诉人参加养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

在劳动合同到期后被申诉人西安##企业服务有限公司与申诉人又续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同的到期日为200##年4月30日。

20__年6月22日被申诉人##医疗(上海)国际贸易有限公司向申诉人发出解除劳动合同的通知，要求申诉人在20__年7月15日将相关工作进行交接。

第1篇申请方：姓名：________________________性别：________________________出生年月：____________________身份证号码：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________住址：________________________被申请方：单位名称：____________________法定代表人：____________________职务：________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________单位地址：_____________________申请事项：1. 判令被申请方支付申请方因解除劳动合同而应得的赔偿金人民币______元。

2. 判令被申请方承担本案仲裁费用。

事实与理由：一、事实1. 申请人与被申请方于______年______月______日签订劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。

2. 在劳动合同履行期间，申请人按照合同约定履行了工作职责，未出现任何违反合同约定的行为。

3. 被申请方于______年______月______日单方面解除与申请人的劳动合同。

4. 申请人认为，被申请方解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。

二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿金仲裁申请书范文
尊敬的仲裁委员会：
我是某公司的员工，我在此向仲裁委员会申请经济补偿金的仲裁。

我对公司解雇我而未支付应得的经济补偿金一事感到非常不满，并且认为公司的行为违反了劳动法规定。

根据相关法律法规，我有权通过仲裁程序来维护自己的权益。

以下是我遭遇的情况：
1. 公司解雇我是在未提前通知的情况下进行的。

根据劳动合同法的规定，公司应在解雇前提前30天提出书面通知并进行协商，但公司没有遵守这一程序，直接就将我解雇了。

2. 我并没有违反劳动合同的规定，也没有做出严重的违纪行为。

公司解雇我是毫无正当理由的，这违反了劳动法规定的基本原则，即解雇应当有合理的事由。

3. 根据劳动法的规定，公司应支付我经济补偿金。

我已在公司工作了多年，根据劳动法的规定，我有权获得经济补偿金。

然而，公司解雇我后没有支付我任何补偿金。

基于以上情况，我请求仲裁委员会作出以下判决：
1. 公司应支付我应得的经济补偿金。

根据劳动法的规定，应根据我在公司工作的时间和公司的规模来确定我的补偿金数额。

2. 公司应支付我解雇前的合法权益。

公司解雇我是违法的，我有权获得解雇前的工资和其他福利。

3. 公司应承担我因解雇而导致的其他损失。

我因公司解雇而失去了工作机会和收入，公司应该为此负全部责任。

根据仲裁法和劳动法的规定，我请求仲裁委员会最终裁定公司支付我应得的经济补偿金，并赔偿我由于公司解雇而导致的其他损失。

谢谢仲裁委员会对我的申请的关注和支持。

申请人：
日期：。

劳动仲裁申请书申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，汉族，住××省××市××县××路××号，联系电话：×××××××××。

被申请人：×××公司，住所地：××省××市××县××路××号，联系电话：×××××××××。

一、请求事项1. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金××元；2. 请求裁决被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同的代通知金××元；3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费××元；4. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假折抵补偿金××元；5. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

二、事实和理由1. 申请人与被申请人于××××年××月××日签订劳动合同，合同期限为××年，约定申请人从事××工作。

合同到期后，双方续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同到期日为××××年××月××日。

2. 在劳动合同履行期间，申请人认真履行合同义务，遵守公司规章制度，工作表现良好。

3. ××××年××月××日，被申请人突然通知申请人解除劳动合同，未提前通知申请人。

海伦市经济补偿金劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在海伦市某家制造业企业工作的职工，我写此信是为了向您申请劳动仲裁，寻求经济补偿金的公正裁决。

首先，我想简要介绍一下我的劳动经历。

我在该企业工作已有五年之久，一直以来都尽职尽责地履行我的工作职责。

然而，最近由于公司的经营状况不佳，我被迫面临被裁员的局面。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，我有权获得相应的经济补偿金。

然而，我所在的公司却以各种借口拒绝支付我应得的经济补偿金。

他们声称公司陷入困境，无法支付这笔费用。

但是，根据我对公司财务状况的了解，我相信他们有足够的资金来支付我应得的经济补偿金。

这种拖延和拒绝支付的行为严重侵犯了我的合法权益，违反了劳动法的规定。

在这里，我想提醒劳动仲裁委员会，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者在解除劳动合同后，如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我相信劳动仲裁委员会会依法公正地处理我的申请，保护我的合法权益。

除了公司的拒绝支付经济补偿金的问题，我还要提及一些其他的劳动违法行为。

在我工作期间，公司频繁加班，工作时间超过了法定标准。

而且，公司没有按照规定支付加班工资。

这种违法行为严重损害了我的权益，也违反了劳动法的规定。

此外，公司还存在着违法的劳动合同行为。

在我入职时，公司未与我签订书面劳动合同，也没有按照规定办理工伤保险等手续。

这种违法行为使我在工作期间没有得到应有的保护和待遇。

综上所述，我希望劳动仲裁委员会能够认真审理我的申请，保护我的合法权益。

我要求公司支付我应得的经济补偿金，并按照规定支付加班工资。

同时，我也要求公司为我办理相关的社会保险手续，确保我在工作期间的权益得到保障。

最后，我希望劳动仲裁委员会能够加强对企业的监管，确保劳动者的权益得到有效保护。

只有通过公正的仲裁程序，才能实现劳动法的落地和保护劳动者的权益。

再次感谢劳动仲裁委员会的关注和支持，期待您的公正裁决。