初赛试卷(答案版)

公路学院就业知识竞赛试卷班级：姓名：学号：评分：一、判断题（25道题，共50分）1．《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

【D】A．三B．四C．五D．六2．《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。

【B】A．向用人单位自首B．按照约定向用人单位支付违约金C．向劳动部门认错D．移交公安机关处理3．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立（）劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【D】A．一年期B．二年期C．三年期D．无固定期限4．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【B】A．劳动合同约定工资的50% B．劳动合同约定工资的80%C．双方约定数额D．当地最低工资标准5．《中华人民共和国就业促进法》规定，( )以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。

【C】A．省级B．市级C．县级D．镇级6．《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【A】A．不得B．应该C．允许D．法定7．《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上人民政府( )会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

【D】A．公安机关B．交通主管部门C．就业指导中心D．劳动行政部门8．2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)>的通知》，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。

选聘的高校毕业生在村工作期限一般为( )年。

【B】A．1-2年B．2-3年C．3-5年D．双方约定9．为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容：( )【D】A．为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理B．人事代理、社会保险办理和接续C．职称评定以及权益保障等方面的服务D．暂缓就业10．以下哪项不属于高校毕业生自主创业可以享受的优惠政策？( )【C】A．小额担保贷款和贴息支持B．免收有关行政事业性收费C．享受厂房或写字楼租金补贴D．享受培训补贴11．毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。

毕业生联系工作时间应安排在( )，春季毕业研究生可适当提前。

【A】A．1月-5月B．5月-9月C．9月-12月D．学院根据实际情况通知12．毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。

凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府( )其城市增容费。

【D】A．应当征收B．减半征收C．80%征收D．不得征收13．全国征兵工作在每年冬季进行，从2009年起，对普通高等学校应届高校毕业生实行预征制度。

2010年( )底，高校所在地兵役机关会同有关部门进入高校，开展预征工作，到毕业生离校为止。

【C】A．2至4月底B．3至5月底C．4至6月底D．全年14．下列哪一项不属于高校毕业生应征入伍服义务兵役享受优惠政策？( ) 【D】A．优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵B．优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费C．代偿国家助学贷款、就业安置帮扶等优惠政策D．办理人身意外伤害保险15．具有高等教育学历的士兵退役后，享受相应的就学优惠政策。

下列哪一项非高等教育学历的士兵退役后享受相应优惠政策？( ) 【C】A．参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，同等条件下优先录取；B．退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分；C．立二等功及以上的，退役后直接进入公检法部门；D．具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核(计划单列、专升本考试、单独录取)，30%比例入读普通本科。

16．暂缓就业政策从2001年开始执行，原暂缓期限为一年。

为了给毕业生创造更加宽松的就业环境，2002年起暂缓就业具体年限为：毕业当年的7月1日至( )年后的6月30日。

【B】A．1 B．2 C．3 D．个人申请17．符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业，下列不具备办理暂缓就业资格的毕业生类型是：( )【D】A．毕业离校时未落实就业单位的B．派遣前接收单位未正式办理接收手续的C．自主创办企业暂未获有关部门正式批准的D．外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生18．各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务,期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供( )年免费人事代理服务？【B】A.1B.2C.3D.419．下列选项中不属于对困难家庭高校毕业生扶持的政策是（）【B】A．在学费补偿和助学贷款代偿资助B．参加省内公务员考试，同等条件优先录取C．职业技能鉴定补贴D．创业贷款和税收优惠20．《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

【A】A．一个月内B．二个月内C．三个月内D．试用期满21．在暂缓就业期间。

能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是：( )[A]A毕业生档案B毕业生户籍C毕业生党团关系D学历、学位证书22．下列哪项非离校未就业高校毕业生参加就业见习享受政策和服务？( ) 【D】A．获得基本生活补助B．免费办理人事代理C．办理人身意外伤害保险D．国家补偿学费和代偿助学贷款23．毕业生就业工作一般从毕业生在校的( )开始。

【A】A．最后一学年B．最后一学年期C．进入大学校园D．学院根据实际情况定24．以下属于劳动合同必备条款的是（）。

【A】A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇25．高校哪些专业毕业生应征可以入伍服义务兵役？( )【D】A．文史类B．理工科C．文艺生D．不限二、判断题（10道，共10分）26．就业困难高校毕业生是指毕业后两年内仍未找到工作的毕业生。

（错）27．就业见习是指毕业前一年学校安排学生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。

（错）28．公共就业服务机构为离校后未就业回到原籍的毕业生有偿提供办理就业登记、失业登记。

（错）29．毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

（√）30．用人单位一般应在每年11月—12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月一5月与毕业生签订录用协议。

（√）31．毕业生就业指导重点进行毕业生就业政策和专业知识的宣传。

（错）32．供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。

各部委、各地方主管毕业生就业工作部门和其它部门都应该举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动。

（错）33．经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

（√）34．征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。

（√）35．高校毕业生应征入伍都可以享受学费补偿或助学贷款代偿政策。

（错）三、简答题（2道，共20分）36．面对求职困难，毕业生该如何应对？（1）主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；（2）主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通；（3）通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息；（4）积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会；（5）充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息；（6）了解社会发展动态，合理调整求职预期。

37．暂缓就业的作用是什么？办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。

其最根本的作用在于：（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升本）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。

四、分析题（1道，共20分）38．2010年5月某私营企业招聘员工，出生于1995年的赵某应聘，双方签订了1年期的劳动合同，试用期为30天，从事货物装卸工作，并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约，应支付违约金1000元。

赵某工作2个月后，感到货物装卸工作过于繁重，体力不支，于是向某私营企业提出解除劳动合同。

某私营企业认为其行为构成违约，要求赵某支付违约金，赵某不同意，双方发生争议，某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决赵某承担违约责任，支付违约金。

请运用《劳动法》进行分析。

分析：（1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。

依照我国法律规定，劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。

而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁，因而其不具备劳动法律关系主体资格，某私营企业虽与赵某签订了劳动合同，但由于违反了我国禁止使用童工的规定，双方之间存在事实劳动关系，但不存在劳动法律关系。

（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。

法律确认和保护劳动法律关系，而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整，但不受法律保护。