淄博高新区人力资源和社会保障局

淄博市人力资源和社会保障局关于建立用人单位特殊工种备案制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人力资源和社会保障局关于建立用人单位特殊工种备案制度的通知各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、经济开发区组织人事部，市直各参保单位：为扎实推进“放管服”和“一次办好”改革，更好地维护职工权益，防止因特殊工种从业情况记载不完整而影响职工退休，根据国家和省有关文件规定，决定对全市特殊工种情况进行梳理核定，并建立用人单位和职工特殊工种年度备案制度。

现就有关问题通知如下：一、本文所称用人单位和职工，是指符合国家和省特殊工种提前退休规定的单位和职工。

二、各单位应对本单位特殊工种名录和定员数进行登记核定，并对具体从事特殊工种工作的职工建立花名册备案制度。

三、各用人单位特殊工种名录和定员数实行当年登记核定的办法。

单位要根据原劳动人事部和本行业主管部门制定的特殊工种名录对本单位特殊工种进行梳理，建立本单位特殊工种名录。

根据本年度生产情况，对特殊工种用工人数进行核定。

每年5月底前，各用人单位将《单位特殊工种名录及定员表》（附件1）报参保地人社部门备案。

用人单位申报核定后，特殊工种名录或定员数年内发生变化的，应及时核定并向参保地人社部门报告。

四、具体从事特殊工种岗位的职工实行跨年度花名册备案制度。

每年初，将上一年本单位《年从事特殊工种人员花名册》（含因各种原因离开单位的职工）（附件2），在职工工作场所进行公示，公示时间不少于5个工作日，并注明人力资源社会保障部门“12333”举报方式。

公示结论须由单位、工会组织、单位人力资源（劳动人事）部门负责人和具体经办人签字并加盖公章，与《年从事特殊工种人员花名册》（附电子版）一并报参保地人社部门备案。

淄博市人力资源和社会保障局关于企业职工办理退休手续工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.08•【字号】淄人社发〔2019〕10号•【施行日期】2019.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文淄博市人力资源和社会保障局关于企业职工办理退休手续工作有关问题的通知各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、经济开发区管委会办公室，市社会保险事业中心，市直企业各参保单位：为规范企业职工（含灵活就业等个体人员，下同）办理退休手续工作，将深化“一次办好”改革要求落到实处，根据有关政策规定，结合我市实际，现将企业职工办理退休手续有关事项通知如下，请遵照执行。

一、用人单位（含档案代管单位、灵活就业等个体人员，下同）应及时到养老保险关系所在地为职工办理退休。

企业职工达到国家规定的正常退休年龄时，用人单位应及时为其办理退休手续，超过正常退休年龄而未及时办理退休手续的，仍以职工达到国家规定的正常退休年龄的时间核算养老保险金。

确因工作需要按规定缓退的，用人单位应在职工达到退休年龄前1个月提出申请,报经养老保险关系所在地人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。

达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员，其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月计算。

职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，用人单位未及时申报的，养老金从正式申报的次月起纳入统筹。

二、各级人力资源社会保障部门应认真审核用人单位提供的职工档案等有关材料。

各级人力资源社会保障部门应按规定对拟退休人员的档案等材料进行审核，重点审核档案等材料真实性，出生时间、缴费年限（含视同缴费年限）是否符合规定。

三、各级人力资源社会保障部门应及时告知用人单位所提供的材料是否符合条件。

各级人力资源社会保障部门对用人单位提供的档案等材料认真审核，对符合条件的及时办理退休手续，对不符合条件的，应出具书面告知书（式样见附件），告知不符合申报退休条件的原因。

淄博市人力资源和社会保障局关于建立就业统计月报制度的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.09.20•【字号】•【施行日期】2011.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文淄博市人力资源和社会保障局关于建立就业统计月报制度的通知各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局：为健全和完善全市就业统计工作，及时、准确掌握全市就业情况，为政府促进就业和落实扶持政策提供科学合理、真实可靠的依据，结合全市就业工作实际，决定从2011年9月份起，建立就业统计月报制度，现就有关事宜通知如下：一、统计月报制度内容各区县、高新区、文昌湖区负责对辖区内新增就业、累计新就业、下岗失业人员实现再就业情况、大中专毕业生就业、农民工转移就业、裁减人员情况、培训情况、享受兑现各类补贴人数情况等进行统计上报。

（见附件）二、指标数据的收集各区县、高新区、文昌湖区要充分发挥基层就业服务平台的作用，采取分片包干或直接统计到单位等多种形式，结合就业实名制管理，认真做好辖区内的就业情况统计，防止数据采集出现重复、造假现象。

统计上报各区县统计报表每月以纸质和电子版形式上报市人力资源和社会保障局。

每月最后一天上报当月就业统计情况，下月5日左右由市人力资源和社会保障局通报统计结果。

工作要求各区县人社部门要以认真、专业、负责的态度，做好就业统计月报工作。

一要实名。

就业人员都要实名登记，并按真实情况落实到各类别项目中，确保报表中的每个栏目的数字在数据库中都有相应的具体人。

二要准确。

统计数字必须做到准确无误。

不得虚报、瞒报，不得擅自更改统计数字。

三要及时。

各区县对就业人员的情况变化，要及时更新各项数据，并按规定时间上报。

对于逾期不报的区县，市人力资源和社会保障局将在全系统通报。

四要专人负责。

就业统计月报制度是一项长期的工作，要求各单位必须指派专人统计填报。

附件：全市就业情况月报统计表二〇一一年九月二十日附件全市就业情况月报统计表注：求人倍率＝劳动力市场需求人数/求职人数。

淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.08.23•【字号】淄人社发[2013]93号•【施行日期】2013.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可工作实施办法》的通知（淄人社发[2013]93号）各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局，市局属有关单位、机关有关科（处）室：现将《淄博市人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可工作实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

淄博市人力资源和社会保障局2013年8月23日淄博市人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可工作实施办法第一条为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律和《劳务派遣行政许可实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号）、山东省人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部办公厅〈关于做好劳务派遣行政许可工作的通知〉的通知》（鲁人社办发〔2013〕78号）的精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条劳务派遣行政许可按照申请、受理、审查、批准以及监督检查的程序组织实施。

第三条劳务派遣行政许可由市、区县人力资源和社会保障行政部门（以下简称行政许可机关）按照劳务派遣业务经营单位在工商行政管理部门登记注册管辖范围分别组织实施。

其中在各区县工商行政管理部门登记注册的劳务派遣单位，向所在区县人力资源和社会保障行政部门提出劳务派遣经营业务行政许可申请，区县人力资源社会保障行政部门受理和初审后，报市人力资源社会保障行政部门审核，经市人力资源社会保障行政部门批复后方可作出行政许可决定；在市工商行政管理部门登记注册的劳务派遣单位，向市人力资源社会保障行政部门提出劳务派遣经营业务行政许可申请，由市人力资源社会保障行政部门作出行政许可决定。

淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.10.14•【字号】淄人社字〔2024〕55号•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好一次性扩岗补助政策落实工作的通知淄人社字〔2024〕55号各区县、经开区、文昌湖区人力资源和社会保障局，高新区社保局：为进一步发挥失业保险助企扩岗作用，根据《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于印发山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施的通知》（鲁人社发〔2024〕7号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源社会保障部办公厅做好一次性扩岗补助经办工作的通知》要求，现就做好一次性扩岗补助政策落实工作通知如下：一、政策内容（一）企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24 岁登记失业青年三类人员，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，且审核时处于正常参保缴费状态。

按照每招用1人1500元的标准享受一次性扩岗补助。

其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。

离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。

（二）享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业，机关事业单位不适用。

同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。

已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。

淄博市人力资源和社会保障局关于印发2020年全市人力资源社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.26•【字号】淄人社发〔2020〕10号•【施行日期】2020.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于印发2020年全市人力资源社会保障工作要点的通知各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局,经开区组织人事部，市局各科室、局属（代管）各单位：现将《2020年全市人力资源社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

淄博市人力资源和社会保障局2020年4月26日2020年全市人力资源社会保障工作要点2020年全市人力资源社会保障工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议要求，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，全力配合做好全市“六大赋能行动”、高质量发展“十二大攻坚行动”和15项重点改革攻坚任务落实。

以全市人社工作整体走在前列为目标定位，突出保障民生和服务发展“两大任务”，以改革为动力，全面推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事和收入分配管理、和谐劳动关系建设“五大主业”。

努力提升人社公共服务能力，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为奋力推动淄博凤凰涅槃、加速崛起做出积极贡献。

一、促进就业创业（一）全力完成2020年就业创业目标任务。

继续把“稳就业”作为首要目标，充分发挥就业的“稳定器”作用，坚持减负、稳岗、扩就业并举，推进稳就业攻坚行动。

继续执行阶段性降低失业保险费率政策，持续开展失业保险援企稳岗“护航行动”，从源头上降低失业风险。

2020年总的任务是全市城镇新增就业7.76万人以上，城镇登记失业率保持在4.5%以内。

淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市基本医疗保险医保医师管理办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.04.23•【字号】•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市基本医疗保险医保医师管理办法》的通知各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局：现将《淄博市基本医疗保险医保医师管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

淄博市人力资源和社会保障局2018年4月23日淄博市基本医疗保险医保医师管理办法第一条为规范医疗保险医疗服务行为，维护参保人员医疗保险权益，构建和谐医患关系，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国执业医师法》和《关于进一步加强基本医疗保险医疗服务监管的意见》（人社部发〔2014〕54号）、《关于建立全省城镇基本医疗保险定点医疗机构执业医师信用档案的意见》（鲁人社发〔2011〕75号）等法律、法规和有关政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内，取得医疗保险经办机构编制的医保服务编码并在定点医疗机构依法为基本医疗保险参保人提供医疗服务的医师（以下称医保医师）。

第三条市医疗保险经办机构负责全市定点医疗机构医保医师医保服务行为的考核、日常管理工作和综合管理。

各区县医疗保险经办机构具体负责本区县医保医师医保服务行为的考核和日常管理工作。

定点医疗机构负责本单位医保医师的具体管理工作。

第四条医保医师应当具备以下条件。

（一）取得执业医师或执业助理医师资格并经执业注册；（二）在基本医疗保险定点医疗机构执业，并具有处方权；（三）通过市医疗保险经办机构培训考试合格，登记备案后取得医保服务编码。

第五条医保医师应履行以下职责。

（一）熟练掌握并自觉执行基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等医疗保险政策规定，认真履行医疗保险服务协议的各项规定，自愿接受医疗保险经办机构的监督检查。

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市公安局、淄博市工商行政管理局转发省三部门《关于清理整顿人力资源市场秩序
专项行动实施方案》的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】淄人社明电[2011]2号
【发布部门】淄博市人力资源和社会保障局淄博市公安局淄博市工商行政管理局
【发布日期】2011.02.14
【实施日期】2011.02.14
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
淄博市人力资源和社会保障局、淄博市公安局、淄博市工商行政管理局转发省三部门《关于清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》的通知
（淄人社明电[2011]2号）
各区县、高新区人力资源和社会保障局、公安（分）局、工商行政管理（分）局：现将省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省工商行政管理局等三部门《关于清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》转发你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行。

一、加强领导，周密部署。

各区县、高新区人力资源社会保障、公安、工商行政管理部门要高度重视，切实加强组织领导。

市里由人力资源社会保障局牵头，成立专项行动
协调指导小组，各区县、高新区也要成立相应机构，并根据各地实际情况，制定专项行动工作方案，积极认真开展专项行动。

二、突出重点，确保实效。

要根据本地实际开展有针对性的执法检查活动，大力加强对经营性人力资源中介服务机构的监管，以工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚。

淄博市人力资源和社会保障局关于公布2018年度职工社会保险缴费及计发待遇基数的通知
文章属性
•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.06.27
•【字号】
•【施行日期】2018.06.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会保险综合规定
正文
淄博市人力资源和社会保障局
关于公布2018年度职工社会保险缴费及计发待遇基数的
通知
各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、经开区管委会办公室，社会保险市直管单位：
省人力资源和社会保障厅《关于公布2018年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知》（鲁人社字〔2018〕203号）公布，2017年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为69305元，全省职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为68081元。

我市在确定2018年度社会保险缴费及计发相关待遇基数时，以此为依据。

无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费时，按全省在岗职工平均工资的60%、80%、100%自主选择缴费基数。

根据市统计局2017年度统计年报，2017年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为65950元，以此作为2018年度计发工伤保险相关待遇的基数。

淄博市人力资源和社会保障局
2018年6月27日。

淄博高新区人力资源和社会保障局
关于公布“一次办好”事项清单（第二批）的公告
根据中共淄博市委淄博高新区工作委员会办公室、淄博高新技术产业开发区管理委员会办公室《印发<关于深化“一次办好”改革打造“三最”城市升级版实施方案>的通知》（淄高新委办字〔2018〕28号）精神，我们编制了《淄博高新区人力资源和社会保障局公共服务事项中的“一次办好”事项清单（第二批）》，现予以公布。

我们将根据法律法规规章及相关规范性文件的调整和职责任务变化等情况对清单实施动态调整。

淄博高新区人力资源和社会保障局公共服务事项中的“一次办好”事项清单（第二批）。