上海民办教师补助政策及民办教师工龄工资待遇规定.doc

中央对民办教师退休补助政策
民办教师退休补助政策2022如下：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）和《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕26号）有关规定，民办教师与公办教师同等条件下，作出了一些政策上的调整。

一是提高教龄补贴。

将民办教师教龄补助经费提高到100元/月，继续补发20元/年直至15年。

调整后，30年教龄的民办教师月人均教龄补助不低于180元，比原来增长1.6倍。

二是调整离退休教师生活补贴标准。

2019年12月31日前，年满60岁的原民办教师生活补贴标准提高到300元/月，年满70岁不满80岁的原民办教师生活补贴标准提高到400元/月，年满80岁的原民办教师生活补贴标准提高到600元/月。

三是落实民办教师社会保障政策。

民办教师与公办教师同等享受当地政府发放的离退休人员生活补贴。

同时，民办教师在享受公办教师同等报酬时，不同学段的报酬要逐渐增长，缩小同学段民办教师与公办教师的报酬差距。

民办学校教师工资及福利待遇核算制度第一条工资核算一、每月末，由各个学部按照学校原定工资定额，对每个教师的的实际业务量进行核算，业务量必须在本学部进行公示，核算无误后，由本学部校长报给学校财务处，由财务处根据各学部工资定额进行核算工资，各学部不得自行核算。

二、财务处核算完毕后，将工资单交给学校校长审核，校长应结合各学校主管进行仔细核算，如需要修改，应书面说明情况，返给学校财务处进行再次核算。

三、工资单核算无误后，由校长签字后报给董事会，由法定代表人签字确认并核发。

如有不明之处，可结合校长或分管校长了解情况。

第二条奖金核算一、无特殊贡献者，不得发放奖金，确实需要奖励者，应附有书面先进事迹材料并报经校长确认签字，如在教育行政部门举行的评比中获得相应的奖次，可按学校规定的奖励方案，给予相应的奖励。

奖励时，必须有奖励决议或嘉奖令等，写明奖励金额及具体项目。

二、工资标准中，除浮动项目外，一般不做调整，必须调整时，必须报经校长签字同意。

工资中的绩效部分，可以根据各个不同成绩进行适当的调整，无需上报。

三、按照学校相应的奖励规定，期中或期末考试中，成绩排名前列，可以参照相应标准给予奖励，核算工资时，应附有相应的书面奖励证明材料，报经校长签字生效。

四、其他学校规定的奖励，所有奖励，均需附有书面说明材料。

第三条加班核算一、在国家规定的节假日或寒暑假期间（不含轮值时间），由分管校长上报，经校长批准同意，可以申请加班，加班按正常上班工资标准进行核算。

二、按月薪发放工资者，除从事一线教学的班主任及课任老师外，其他行政科室及后勤服务部门，由各部门负责人按轮班进行编排值班，不得空岗，不核发双周末加班工资。

三、加班工资核算标准为本人月工资总额，除去实际工作天数，得出的平均数为每天工资标准，兼职工资不得计入加班核算，正常工资外的额外补助不得计得加班核算。

四、加班人员核算工资时，必须附有正常的签到表（或考勤记录）和工作记录表，并以此作为加班核算的必须依据，无此签到表或工作记录表，不得核算加班工资。

我们都知道带编的老师福利待遇很高，其实民办教师退休后也有很多福利，今天就跟随图图的脚步我们一起来看看吧！
民办教师，是中国特定历史条件下形成的中小学教师队伍重要组成部分，是农村普及九年制义务教育的一支重要力量。

《教育大辞典》给民办教师的定义是“中国中小学中不列入国家教员编制的教学人员。

为农村普及小学教育补充师资不足的主要形式。

”除极少数在农村初中任教外，绝大部分集中在农村小学。

目前民办教师获得补贴的方法有以下几种：
老民师教龄补助
为一次性解决未转正的且未参保社保的老民师诉求和生活苦难，各省制定老民师发放教龄补助方案，各省补助标准不同。

养老金领取：
被辞退的民办教师缴纳养老保险累计满15年才能领养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。

所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

民办教师退休补助政策2023随着社会的发展和经济条件的改善，越来越多的民办教师开始关注他们在退休之后能否得到合理的退休补助政策支持。

为了解决这一问题，政府近年来陆续出台了一系列针对民办教师退休补助的政策，旨在保障他们的基本生活需求，并提升他们的福利待遇。

本文将详细介绍2023年民办教师退休补助政策的相关内容。

一、政策背景随着中国教育体制的不断改革和完善，民办教师在教育领域发挥着重要的作用。

然而，在过去的一段时间内，由于历史原因和管理不规范等因素，民办教师的退休补助问题一直没有得到很好的解决。

为了解决这一问题，2023年，政府正式出台了民办教师退休补助政策，以确保他们的合法权益得到充分保障。

二、适用范围民办教师退休补助政策适用于教育行政部门认可的、符合相关资质和条件的民办学校的教职工。

符合以下条件之一的民办教师可以享受退休补助政策：1. 年满60周岁，在民办学校连续工作满15年的教职工；2. 年满55周岁，在民办学校连续工作满20年的教职工；3. 年满50周岁，在民办学校连续工作满25年的教职工。

三、补助标准根据民办教师退休补助政策，退休教师的补助由教育行政部门负责支付，并根据教师的实际工龄和职称等条件进行综合评定。

补助标准包括以下几个方面：1. 基本养老金：根据教师的工龄和贡献程度确定基本养老金的发放额度；2. 补充养老金：对于符合条件的民办教师，政府将提供额外的补充养老金，以提高其退休生活的质量；3. 医疗保险：退休教师仍然可以享受基本的医疗保险待遇，确保其在医疗方面的基本需求得到满足。

四、申请流程民办教师退休补助的申请流程相对简单，主要包括以下几个步骤：1. 提供相关材料：申请人需要准备个人身份证明、工作单位证明、工作年限和职称证明等相关材料；2. 申请材料提交：申请人将相关材料提交给所在学校的教育行政部门；3. 材料审核：教育行政部门将对申请材料进行审核，确保其真实性和合法性；4. 补助发放：审核通过后，教育行政部门将根据相关政策要求，安排相应的退休补助发放。

民办培训机构薪酬管理办法教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。

转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。

过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

民办代课教师政策20XX最新民办代课教师政策一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资divide;5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资divide;3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资divide;10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资times;80%。

三年一调。

离岗民办代课教师的国家补尝政策1 任教15年以上(含15年)离岗民办代课教师统一按20XX年公办教师工资月平均工资办理退休手续，达到法定年龄退休时，领取公办教师退休工资的85%。

(已超龄者补足退休费用)2 任教10mdash;14年者，自己补足15年保险费用，补足15年保险金后，国家按20XX年公办教师月平均工资退休费办理手续，次月领取公办教师月平均退休费的70%。

民办教师薪酬方案一、薪酬构成。

1. 基本工资。

这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。

根据教师的学历、教龄和职称来确定。

学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。

这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。

教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。

每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。

那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。

比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。

职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。

要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。

毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。

2. 课时费。

这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。

正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。

比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。

要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。

特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。

为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。

加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。

加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。

如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。

老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。

3. 绩效奖金。

这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。

教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。

要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。

民办学校教师工资及福利待遇核算制度一、背景介绍随着我国私人教育行业的蓬勃发展，民办学校的数量不断增加，民办学校教师队伍也在不断壮大。

为了建立合理的教师工资及福利待遇核算制度，以吸引优秀教师加入民办学校，提高教育质量，本文将详细介绍民办学校教师工资及福利待遇核算制度的相关内容。

二、目的和原则1.目的：建立民办学校教师工资及福利待遇核算制度，旨在保障教师的正当权益，同时提高教师的工作积极性和创造性，促进教育事业的良性发展。

2.原则：公平、公正、公开原则。

任何制度和政策的设计都应坚持这一原则，确保教师工资和福利待遇与其努力和贡献成正比。

三、工资核算制度1.薪资结构：教师的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。

其中，基本工资为固定工资，与教师的职称、任职年限等因素有关；绩效工资根据教师的教学质量、课题研究成果等进行评定；奖金根据教师的工作成果进行发放。

2.考勤与奖惩：教师的工资将根据出勤情况进行核算，迟到、早退、缺勤等将影响工资；同时，教师的奖惩制度将与工资核算相结合，优秀教师将获得额外奖励，而违纪违规行为将被扣除相应工资。

3.薪资调整机制：教师的工资将根据教育行业的发展情况、经济水平以及教师的工作表现等因素进行调整，并及时向教师公示。

四、福利待遇制度1.社会保险：民办学校应按照国家规定为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保教师的社会保障权益。

2.住房补贴：民办学校可以为符合条件的教师提供住房补贴，具体标准由学校与教师双方协商确定。

3.带薪休假：根据教师的工龄和工作表现等因素，合理安排带薪休假，如年假、病假、探亲假等。

4.培训和职称评定：鼓励教师参加各类教师培训，提高专业素质，并根据教师的工作表现进行职称评定，提供晋升渠道。

5.节日福利：为教师提供节日福利，如年终奖金、清明节、劳动节等福利，增加教师的待遇和凝聚力。

五、监督与评估1.内部监督：民办学校应建立健全的教职工投诉机制，及时处理教师的工资及福利待遇问题，确保教师的合法权益得到保障。

原民办教师补助政策一、原民办教师待遇新规定如下：1、符合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助；2、工作年限1至3年的，每人每月补助200元；3、工作年限4至6年的，每人每月补助300元；4、工作年限7至9年的，每人每月补助400元。

二、对于民办教师有下列补助政策：1、教师享受教龄津贴和其他津贴；2、教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴；3、对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。

三、原民办教师享养老和医疗补助的标准：1.养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。

一次性定额补助标准为每任教服务一年补助600元。

2.医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元。

3.医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数。

主张提高原每月补贴金额事情朝着利向发展。

四、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险，将辞退代课教师依法纳入社保。

按照国家社会保障制度改革的政策及方向，根据不同情况，将辞退代课教师纳入城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险体系，对符合条件的代课教师，可按国家规定享受最低生活保障和城乡医疗救助待遇。

五、解决辞退原民办教师的遗留问题，《关于解决民办教师问题的通知》将辞退原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据该文而辞退的民办教师，当时未按规定一次性补偿的，地方政府应予以落实，对离岗退养的老弱病残原民办教师，要采取措施，使他们生活得到保障。

可现实是大部分省给被退原民办代课教师，这实际是教龄补贴，而不是养老金。

养老金应该是基础养老金(每月最低80元)+教龄补贴。

民办学校工资结构及标准工资结构及发放标准XXX的工资结构包括以下几个方面：1.校龄津贴：自第13个月开始，每年增加50元基本工资。

2.晋级工资：根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。

每年评选一次星级教师，晋级一星增加50元晋级工资。

完成招生任务后，每超过10人增加50元晋级工资。

3.岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立。

教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。

四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。

4.课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。

中小学早晚自和辅导，每节5元。

另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。

六年级副科按照小学部副科课节计算。

5.班主任津贴：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。

此外，还有文明班评比奖。

6.校园安全：每月50元。

包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者每次扣1元。

如果当月不出现安全事故，全额发放50元安全奖。

出现一次安全事故则不发放50元安全奖。

7.教学绩效奖：根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放奖金。

评出一二三等奖，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元。

如果不提高则罚50元，下降5分以内罚50元，下降5分以上按照惩罚标准罚款。

对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。

如果小学基础分很低，提高分很易而分数达不到最低要求者降一档奖励。

如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。

如果教师的教学方法得当，辅导到位，学生的成绩将会快速提高。

民办教师退休补助政策2024随着我国教育事业的迅速发展和人民生活水平的不断提高，民办教育在近几年得到了蓬勃发展。

民办教师作为民营教育领域的重要力量，对学生的教育发挥着重要的作用。

在他们辛勤耕耘的同时，退休保障也成为了一个备受关注的话题。

为了保障民办教师的权益，我国政府于2024年出台了民办教师退休补助政策，旨在为他们的晚年生活提供保障和支持。

一、退休补助标准的提高2024年新政策对民办教师的退休补助标准进行了大幅提高。

按照新政策规定，民办教师的退休补助将按照其在民营学校工作年限和工作贡献进行调整。

在此之前，民办教师的退休补助往往较低，难以满足他们晚年的生活需求。

而新政策的出台，有力地解决了这一问题，为民办教师的退休生活带来了一片希望。

二、退休待遇的增加除了提高退休补助标准外，2024年新政策还明确了民办教师退休待遇的增加。

退休教师将享受到与公办教师同等的待遇，包括基本养老金、医疗保险、住房公积金等。

这一政策的出台进一步提高了民办教师的社会地位，激励了更多的人从事民办教育工作。

三、退休补助申领流程的简化为了方便民办教师办理退休补助手续，新政策还对退休补助申领流程进行了简化。

民办教师可以通过民办学校或相关教育行政部门来办理退休手续，无需提交过多繁杂的材料和证明。

这一举措能够减轻民办教师的办事负担，提高了退休补助申领的便捷性。

四、退休补助费用的保障为保证民办教师退休补助政策的落实，2024年新政策明确了退休补助费用的保障机制。

政府将通过财政拨款等方式，确保退休补助的及时发放和充足金额。

这一举措对于缓解民办教师的后顾之忧，提高他们的生活质量具有重要意义。

五、引导民办学校合理发展除了退休补助政策的出台，2024年新政策还包括了一系列促进民办教育合理发展的措施。

政府将加大对民办学校的支持力度，提高民办学校的教学质量，促进民办教育的可持续发展。

这一举措不仅有利于提高民办教育的整体水平，也为民办教师的工作提供了更好的平台和条件。

原民办教师教龄补助新政策近年来，随着我国对教育事业的重视程度不断提高，教育领域也出现了一些新的政策和制度，以促进教师队伍的建设和提升教师素质。

其中，原民办教师教龄补助新政策成为了广大教师关注的焦点。

本文将对原民办教师教龄补助新政策进行详细介绍和分析，以期更好地为广大教师服务。

一、政策概述原民办教师教龄补助新政策是指在原有的教龄补贴政策基础上，对原民办教师实行教龄补助政策。

该政策的实施范围包括全国范围内的各级民办学校，适用于在民办学校从事教育工作的教师。

具体来说，按照不同的教龄和不同的学历层次，原民办教师可以获得不同的补助标准。

在教龄方面，补助标准从1年开始，逐年递增，最高可达到10年。

在学历方面，补助标准则根据教师的最高学历层次来确定。

二、政策意义原民办教师教龄补助新政策的实施，对于促进民办学校教育事业的发展，提高教师的工作积极性和教育教学水平，具有重要的意义。

首先，该政策能够激励民办学校教师投入更多的心血和精力来从事教育工作。

在民办学校中，教师的待遇和工作环境相对较差，很难获得和公办学校教师相同的待遇和保障。

此时，教龄补助政策的实施，能够在一定程度上弥补这一差距，提高教师的工作积极性和干劲。

其次，该政策能够促进教师队伍建设，提高教师的教育教学水平。

在民办学校中，由于各种原因，教师队伍的建设相对较弱，存在着一些教育教学水平不高、教学经验不足的问题。

此时，教龄补助政策的实施，能够吸引更多有经验、有能力的教师加入民办学校教育事业，提高教师队伍的整体素质。

三、政策实施原民办教师教龄补助新政策的实施，需要各级政府和民办学校共同努力，确保政策顺利实施，为广大教师提供更好的服务。

首先，政府部门应该加大政策宣传力度，让更多的民办学校教师了解到该政策的具体内容和实施细则，提高教师的知晓率和参与度。

同时，政府部门还应该及时回应教师的疑问和需求，解决教师在政策实施过程中遇到的问题和困难。

其次，民办学校应该积极落实政策要求，为教师提供必要的支持和帮助。

教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】[80]教计字267号
【失效依据】国家教育委员会关于公布废止与自行失效规章及规章性文件目录的通知(二)【发布部门】教育部
【发布日期】1980.07.08
【实施日期】1980.07.08
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见
（１９８０年７月８日（８０）教计字２６７号）
各省、市、自治区教育、高教局（厅）：
最近，接到一些单位来信，要求对教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局一九七九年十月三十一日《关于
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上海教师工资薪级如何算
1、根本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些遥远地区、农村还有津贴
中学教师的总工资=岗位工资薪级工资 (岗位工资薪级工资)的百分之10 地方补贴
1.岗位工资:中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
薪级工资确实定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的.职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
3.(岗位工资薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !
4.地方补贴: 各省不同由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

以李为例：1996年大学本科毕业参加工作，xx年获得中学一级教师职称。

期间工作时间没有连续，他的工作年限是11年，套改年
限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

民办代课教师补助方案背景作为国民教育体系的一部分，教师扮演着重要的角色。

随着社会发展和教育改革的推进，教育的进一步发展需要更多优秀的教师加入和投入到教育事业中。

然而，在当前的实际情况下，教育机构普遍存在资金不足、教师数量不足等问题。

针对以上问题，教育部出台了民办代课教师补助方案，以优化民办教育的发展环境和提升教育质量为目标，进一步优化社会教育资源配置，加大民办教育的支持力度。

方案1.补助对象民办代课教师，是指由民办教育机构界定的、在教育机构内担任课程代课教师且未获得正式聘用的人员。

2.补助标准（1）补助金额：每名代课教师按照实际代课时间计算，不超过200元/节课（1节课为45分钟），每学期总额不超过3000元。

（2）补助范围：补助对象在补助期内，能够满足以下条件：•代课教师教龄不少于1年；•从事较为紧缺的学科及专业方向，或者被属地区县（市、区）政府确定的急需学科及专业方向代课教师；•达到合格水平，非人事关系（包括兼职）代课教师考核合格且按时到岗。

3.补助流程补助方案的实施流程如下：（1）代课教师报名：民办教育机构开展补助项目宣传，符合补助条件的代课教师自主报名。

（2）资格审核：民办教育机构对报名代课教师进行了解和审核资格，确认符合要求的代课教师。

（3）补助发放：经过审核的代课教师按要求提供相关证明材料后，民办教育机构及时给予相应的补助资金。

4.补助管理为加强对民办代课教师补助的管理，建立补助资金的使用监督制度，监督机构对民办教育机构进行实地检查，对补助项目的实施和资金使用情况进行监督和检查，确保资金使用合规合理。

结语民办代课教师补助方案的实施，将进一步促进优秀人才向教育事业倾斜，缓解教育资源紧缺的现状，提高民办教育的教育质量和水平。

同时，对符合条件的代课教师的资助也是一种鼓励和支持，提高他们的职业素养和教学水平，为我国未来的教育事业贡献力量。

我国关于民办教师的政策一、【《国家劳动总局保险福利司关于农业中学教师工龄计算问题给河北省劳动局的复函》劳险字（1981）5号】民办教师（包括长期顶编代课教师和职工）转为（包括招收）公办教师后，其工龄从最后一次经组织批准任民办教师时算起。

他们在两个以上学校任教，经过正当手续调动的，其任教时间可以合并计算为连续工龄。

二、【《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发（1995）104号第一条】关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〈1994〉376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人资（1987）31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

三、【关于增加中、小学民办教师补助费的办法】为了适当改善中、小学民办教师的生活待遇，更好地办好基础教育事业，现就增加中、小学民办教师补助费提出如下办法：(一)增加民办教师补助费的范围是：小学、中学、农(职)业中学中，凡经过整顿，由县一级教育行政部门发给了任用证书，或正式批准确认，并已按国家规定领取民办教师补助费的直接从事中、小学教育工作的专职教师。

(二)核算分配增加民办教师补助费，一律以一九八○至一九八一学年初教育事业统计年报中国家给补助费的中小学、农(职)业中学的民办教师人数为准；在国家规定补助费标准的基础上，平均每人全年增加补助费五十元，一个季度每人平均增加十二元五角，从一九八一年十月一日起执行。

具体分配和使用的原则是：按人算钱、按钱包干、专款专用。

任何单位和个人都不准以任何借口挪用。

(三)为了切实解决好中、小学民办教师生活方面的一些特殊问题，各省、市、自治区可将这次增加补助费连同国家原规定的补助费一并计算，从中提取百分之五至百分之十五。

由县一级教育行政部门集中掌握，专门用以解决民办教师的特殊困难补助和其它需要解决的问题；其余部分必须按照中发(1980)84号文件的规定发给本人。

民办代课教师补助方案背景近年来，随着中国教育事业的快速发展，教师队伍建设已成为国家和各地政府高度重视的问题。

然而，由于各种原因，民办学校的教师工资水平相对较低，也面临着教师流失等问题。

为了引导和支持优秀的教师留在民办学校工作，许多地方出台了民办代课教师补助方案。

方案内容补助标准民办代课教师补助标准因地区而异，通常由当地政府或者民办教育协会制定。

一般来说，补助标准包括以下几个方面：1.教龄补贴：根据民办代课教师教龄不同，给予一定的补贴。

例如，某市规定，从第三个学年开始，民办代课教师每增加一年教龄，即可获得500元的教龄补贴。

2.职称补助：对于通过职称评定的民办代课教师，可以获得一定的职称津贴。

例如，某市规定，通过副高评审的民办代课教师可获得每月1000元的津贴。

3.奖励补助：根据民办代课教师的工作表现和成果，给予一定的奖励性补助。

例如，某市规定，对于在工作中表现突出的民办代课教师，可获得最高5000元的奖励。

补助对象民办代课教师补助通常是面向符合条件的民办代课教师，但具体的对象范围在不同地区可能略有差异，一般包括以下几种：1.按规定取得相应教育学历证书的民办代课教师；2.已持有教师资格证书的民办代课教师；3.在民办学校连续工作满一定年限的民办代课教师；4.取得相应职称的民办代课教师；5.在民办学校取得优异成绩并得到校方认可的民办代课教师。

申请流程民办代课教师补助的申请流程也因地区而异，一般需要符合条件的民办代课教师按照以下步骤申请：1.编制个人申请材料：根据当地政府或协会的要求，编制相关的个人材料，包括身份证明、教育、工作、奖惩等情况的证明材料；2.提交申请材料：将个人申请材料提交至当地政府或协会办公室；3.申请审核：当地政府或协会进行申请材料审核；4.补助发放：通过审核的民办代课教师可获得相应的补助。

评估与建议民办代课教师补助方案的实施，对于优化民办教育人才队伍、提高教育教学质量、促进社会公平具有重要意义。

教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见
（１９８０年７月８日（８０）教计字２６７号）
各省、市、自治区教育、高教局（厅）：
最近，接到一些单位来信，要求对教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局一九七九年十月三十一日《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》和教育部一九七九年十二月十五日（７９）教计字５０３号文件的规定中，关于民办教师工龄计算的范围问题，予以明确。

经商得民政部、国家劳动总局同意，现答复如下：
一、中小学民办教师、长期顶编代课教师，已按上述两个文件规定转（包括直接招收、录用、顶替）为公办教师的，均可按照上述两个文件中计算工龄的规定执行。

二、民办教师经组织批准被录取（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可与毕业后任教师的时间合并计算为连续工龄。

——结束——。