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德阳市人力资源和社会保障局转发《关于实施失业保险支持技能提升展翅
行动”的通知》的通知
正文：
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德阳市人力资源和社会保障局转发《关于实施失业保险支持技能提升展翅行动”的通知》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，德阳经济技术开发区社会保障局：
现将省人社厅《转发<人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知>的通知》（川人社函〔2018〕495号）转发你们，并提出以下意见，请一并贯彻落实。
一、各县（市、区）要充分运用报纸、网站、微博、微信等各类新闻媒体，持续开展政策解读宣传，使“展翅行动”的影响力不断扩大，确保符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。
二、各县（市、区）要明确专门人员，做好系统信息上传、工作信息和总结报送等工作；每月2日前，通过全省统一的技能提升补贴信息系统上传相关信息，每年1月10日前将上年度工作总结报送至市人社局就业促进与失业保险科。
德阳市人力资源和社会保障局
2018年6月19日
——结束——。
刘国志、文百斗提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.10.28【案件字号】(2020)川01民终12300号【审理程序】二审【审理法官】唐健孙睿郭静【审理法官】唐健孙睿郭静【文书类型】判决书【当事人】刘国志;文百斗;张兴知【当事人】刘国志文百斗张兴知【当事人-个人】刘国志文百斗张兴知【代理律师/律所】张字户四川智派律师事务所;陈明保四川天啸律师事务所【代理律师/律所】张字户四川智派律师事务所陈明保四川天啸律师事务所【代理律师】张字户陈明保【代理律所】四川智派律师事务所四川天啸律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘国志【被告】文百斗;张兴知【本院观点】归纳各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：赔偿主体的认定及责任比例的划分。
【权责关键词】合同过错第三人鉴定意见新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理期间，当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实和采信的证据与一审法院查明的事实和采信的证据一致，本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：赔偿主体的认定及责任比例的划分。
针对前述争议焦点，本院评述如下：针对刘国志，其主张与文百斗之间系承揽关系，且文百斗因交通事故受伤与刘国志无关。
首先，刘国志与文百斗之间法律关系的认定。
根据一二审查明的事实，刘国志因生产经营需求找文百斗、张兴知等人为其安装家具，约定的报酬为200元/人，由刘国志将文百斗等人从中江县接至成都市，并在工作期间提供住宿，双方当事人之间法律关系更符合雇佣关系的特点。
其次，文百斗从成都返回中江县是否属于从事雇佣活动。
文百斗等人系刘国志从中江县接到成都，目的是完成刘国志安排的工作事务，其在成都并无住所，其完成相应的工作事务后势必要从成都返回中江县，一审庭审过程中，刘国志也认可其应当送文百斗等人回去，故从成都返回中江县与其提供劳务本身具有内在的联系。
2017四川德阳城乡居民医保缴费标准及缴费时间根据德阳市人民政府《关于印发德阳市城乡居民基本医疗保险暂行办法的通知》(德府函〔2016〕244号)要求,为切实做好2017年城乡居民医疗保险参保缴费工作，现就有关事项通告如下：一、参保范围除依法应当参加城镇职工基本医疗保险的人员外，下列人员属于我市城乡居民医疗保险的参保对象:(一)具有本市户籍的城乡居民;(二)未在原户籍地或其它地参加基本医疗保险的下列人员：1.驻本市中小学校、大中专(职)院校、特殊学校的市外户籍学生，包含港、澳、台籍学生;2.持有居住证的市外户籍居民。
(三)就业转失业、个体工商户、灵活就业等中断职工医保的人员，以及享受城镇职工退休待遇但未享受城镇职工医保待遇的人员。
二、缴费标准(一)基本医疗保险个人缴费标准城乡居民以户(学生除外)为单位选择一个缴费档次参保缴费。
其中：第一档180元/人·年;第二档280元/人·年;未满18周岁的未成年人和中小学校、大中专(职)院校在校学生：180元/人·年。
(二)补充医疗保险缴费标准城乡居民基本医疗保险参保人员可自愿参加补充医疗保险。
其缴费标准为：成年人60元/人·年;未满18周岁的未成年人和中小学、大中专(职)院校在校学生：25元/人·年。
三、参保缴费时间2017年参保缴费集中办理期为：2016年12月20日至2017年3月31日。
四、参保地点与方式(一)具有我市户籍的居民应以户为单位在户籍地所在村(社区)劳动就业和社会保障服务站或乡镇(街道)劳动就业和社会保障服务中心办理参保缴费手续。
参保登记时，应携带户口簿(原件)、身份证或社会保障卡(复印件)。
(二)持居住证的人员，在居住地所在村(社区)劳动就业和社会保障服务站或乡镇(街道)劳动就业和社会保障服务中心办理参保缴费手续。
参保登记时，应携带居住证(原件)、身份证或社会保障卡(复印件)。
(三)中小学校、大中专(职)院校在校学生由所在学校统一组织参保缴费。
德阳公务员笔试地点在哪里简介德阳市是四川省的一个地级市，也是一个重要的经济、政治和文化中心。
每年都会举行公务员笔试，这是许多人实现自己事业发展的机会。
然而，在参加考试前，了解考试地点是非常重要的。
本文将介绍德阳公务员笔试地点的相关信息。
笔试地点德阳市公务员笔试考场通常设在德阳市内的一些学校或考试中心。
具体的笔试地点会在报名之后由考试机构通知。
以下是一些常见的笔试地点：1.德阳市人力资源和社会保障局2.德阳市南城中学3.德阳市一中4.德阳市新华中学5.德阳市第二中学请注意，具体的笔试地点可能会因场次和报名人数的不同而有所变化，因此考生在报名之后应及时关注通知。
考试安排德阳市公务员笔试通常在每年的春季或秋季举行。
考试时间、地点和其他具体安排将在笔试前由德阳市人力资源和社会保障局以及考试机构发布。
以下是一般的考试安排：•上午9:00 - 9:30：考生签到•上午9:30 - 11:30：行政职业能力测试•下午：题型根据具体岗位要求而定，可能包括申论、综合素质面试等考试结束后，考生可以在规定时间内领取考试成绩和相关证书。
如何前往考场根据具体的笔试地点，考生可以选择不同的交通方式前往考场。
以下是一些建议的交通方式：•公交：德阳市内有发达的公交网络，考生可以通过查询公交线路到达考试地点。
•自驾：如果考生有私家车，可以使用导航软件找到最佳路线前往考场。
•打车：考试当天，可以选择打车前往考场，但请提前安排好出行时间，避免不必要的延误。
注意事项在参加德阳公务员笔试前，考生需要注意以下事项：1.准备充分：提前了解考试内容、考试要求，做好相应的准备。
2.遵守考场规定：考试期间，要服从考场管理人员的指引，严禁作弊行为。
3.注意时间分配：在考试过程中要合理安排时间，合理分配题目答题时间，避免时间不足。
4.注意考试顺序：在考试过程中，可以先做自己擅长的题目，然后再解答其他题目。
总结通过本文的介绍，我们了解了德阳公务员笔试地点的相关信息。
德阳市人力资源和社会保障局关于印发《德阳市市级人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】德阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.21•【字号】德人社发〔2022〕188号•【施行日期】2022.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文德阳市人力资源和社会保障局关于印发《德阳市市级人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知德人社发〔2022〕188号各区（市、县）人力资源和社会保障局，德阳经济技术开发区社会保障局：现将《德阳市市级人力资源服务产业园管理办法（试行）》印发你们，请认真遵照执行。
德阳市人力资源和社会保障局2022年7月21日德阳市市级人力资源服务产业园管理办法（试行）目录第一章总则第二章申报条件第三章申报程序第四章管理考核第五章附则第一章总则第一条为规范德阳市市级人力资源服务产业园申报、建设、管理、运营工作，充分发挥人力资源服务产业园集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才等作用，参照《四川省省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》和德阳市政府《关于加快人力资源服务业高质量发展的实施意见》等文件精神，结合德阳实际，制定本办法。
第二条本办法所指人力资源服务产业园是以人力资源服务为核心，以促进人力资源有效开发和优化配置为方向，在特定区域内实行产业鼓励政策，由政府部门、派出机构或经济开发实体进行统一规划、建设、管理，形成的人力资源服务企业、公共及配套服务机构集聚发展的平台或载体。
第三条市级人力资源服务产业园的审核认定及评估考核由德阳市人力资源和社会保障局负责实施。
第四条市级人力资源服务产业园的申报主体为园区所在地区（市、县）人民政府。
第二章申报条件第五条申报市级人力资源服务产业园应同时具备下列条件：（一）科学规划论证，按照全市经济发展布局和经济社会发展需要，对拟建产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展目标等进行充分论证，形成科学合理的发展规划；（二）适宜的体量规模，建筑面积不少于2000平方米；（三）具有较高的产业集聚度，入驻园区的经营性人力资源服务机构不低于10家，年营业收入不低于1亿元人民币，同时具备就业创业、职业培训、社会保障、人事人才等公共服务功能；（四）运营管理规范，有完善的管理制度，有专门的产业园管理机构或专业公司负责运营管理，配备相应数量的专职工作人员，能为入驻企业提供会议、培训、金融、法律等配套服务，入驻园区人力资源服务机构守法诚信经营；（五）扶持政策较完善，所在地区（市、县）人民政府及有关部门有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施；（六）园区溢出效益明显，园区与所在地经济社会和产业发展匹配度高、协同性好；园区人力资源服务机构业务范围，符合所在地产业、企业对人力资源配置的需求及地方经济发展特点；产业园开展的各类人力资源服务活动影响大、效应好，在促进就业创业、人才引进、服务经济社会发展、助力实施乡村振兴战略等方面作用发挥较好。
德阳市教育局等四部门关于印发《德阳市高中阶段教育普及攻坚计划（2017-2020年）实施意见》的通知文章属性•【制定机关】德阳市教育局,德阳市发展和改革委员会,德阳市财政局,德阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.07.02•【字号】•【施行日期】2018.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育督导正文德阳市教育局等四部门关于印发《德阳市高中阶段教育普及攻坚计划（2017-2020年）实施意见》的通知各县（市、区）人民政府、市政府各相关部门、各直属机构：《德阳市高中阶段教育普及攻坚计划（2017-2020年）实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
德阳市教育局德阳市发展和改革委员会德阳市财政局德阳市人力资源和社会保障局2018年7月2日德阳市高中阶段教育普及攻坚计划（2017-2020年）实施意见为贯彻党的十九大精神，落实国家和省、市教育事业发展“十三五”规划部署，根据《教育部等四部门关于印发〈高中阶段教育普及攻坚计划（2017—2020年）〉的通知》（教基〔2017〕1号）和《四川省高中阶段教育普及攻坚计划（2017-2020年）》（川教〔2018〕10号）的文件精神，在“十三五”期间加快高中阶段教育改革步伐，高质量普及高中阶段教育，增强教育在经济社会发展中的推动力，增强人民群众的教育获得感，现结合我市实际，制定本实施意见。
一、总体要求（一）基本原则——坚持政府主导，统筹推进。
落实政府主体责任，动员社会各方面力量参与，发挥中央、省、市支持政策的引导激励作用，形成攻坚合力。
——坚持高标准谋划，精准发力。
聚焦薄弱环节，找准制约高中发展的瓶颈，综合考虑条件保障、特殊群体人才培养、群众迫切愿望等要求，集中力量保障基本、补齐短板、促进公平、推动发展。
——坚持协调发展，分类指导。
巩固提高中等职业教育发展水平，增强中等职业学校吸引力，实现普通高中教育和中等职业教育进一步协调发展。
德阳市人力资源和社会保障局、德阳市财政局关于做好2019年城乡居民医疗保险参保缴费工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------德阳市人力资源和社会保障局、德阳市财政局关于做好2019年城乡居民医疗保险参保缴费工作的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，经开区社会保障局、财政局：为切实做好2019年城乡居民基本医疗保险和城乡居民补充医疗保险参保缴费工作，根据《国家医保局财政部人力资源社会保障部国家卫生健康委联合印发关于做好2018年城乡居民基本医疗保险工作的通知》（医保发〔2018〕2号）规定，经市政府同意，现就有关事项通知如下:一、缴费标准（一）2019年城乡居民基本医疗保险个人缴费标准：第一档220元/人·年，第二档320元/人·年；未满18周岁的未成年人和中小学、大中专（职）院校学生按第一档缴费标准缴费。
（二）2019年城乡居民补充医疗保险缴费标准。
参加城乡居民基本医疗保险的人员可自愿参加城乡居民补充医疗保险，其缴费标准为：未满18周岁的未成年人和中小学、大中专（职）院校学生35元/人·年；成年人80元/人·年。
（三）中小学校、大中专（职）院校新入学的市外户籍学生，因户籍地或参保地医疗保险待遇享受期终止的，在办理学籍登记后一个月内，可自愿参加新入学当年城乡居民基本医疗保险和补充医疗保险，并按当年城乡居民基本医疗保险第一档缴费标准和在校学生补充医疗保险缴费标准的1/3缴纳医保费,待遇期为新入学当年9月1日至12月31日。
2018年新入学市外户籍学生的城乡居民基本医疗保险缴费标准为60元/人，城乡居民补充医疗保险缴费标准为8元/人。
德阳市人力资源和社会保障局、德阳市财政局关于调整基本医疗保险门诊特殊疾病病种和诊疗范围的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------德阳市人力资源和社会保障局、德阳市财政局关于调整基本医疗保险门诊特殊疾病病种和诊疗范围的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局：为进一步提高参保人员基本医疗保障水平，减轻参保患者负担，现将调整后的基本医疗保险门诊特殊疾病病种目录、认定标准和诊疗范围印发你们，请遵照执行。
本通知从2019年1月1日起执行。
德阳市人力资源和社会保障局德阳市财政局2019年1月31日德阳市基本医疗保险门诊特殊疾病病种目录（一）甲类：1.恶性肿瘤门诊放化疗；2.慢性肾功能衰竭；3.器官移植术后；4.白血病；5.骨髓增生异常综合征及骨髓增生性疾病：包括真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、原发性骨髓纤维化症等；6.恶性组织细胞病；7.血友病(含先天性血友病、获得性血友病)；8. 除血友病外的凝血因子缺乏症；9.血小板无力症；10. 重型再生障碍性贫血（指需要环孢素治疗和输血维持的患者）；11.多发性硬化症；12.胃肠胰神经内分泌肿瘤；13.肢端肥大症；14.地中海贫血；15.获得性免疫缺陷综合征；16.视神经脊髓炎；17.儿童生长激素缺乏症；18.耐多药结核病。
（二）乙类：1.精神疾病：包括精神分裂症、抑郁症、躁狂症、双相情感障碍、分裂情感障碍、偏执性精神病、癫痫所致精神障碍、精神发育迟滞等；2.帕金森氏病；3.1型糖尿病、依赖胰岛素治疗的2型糖尿病；4.慢性再生障碍性贫血；5.结缔组织病和风湿病：包括系统性红斑狼疮、硬皮病、皮肌炎、类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、干燥综合征、白塞病等；6.银屑病；7.特发性血小板减少性紫癜；8.肾病综合征；9.阿尔茨海默病；10.慢性活动性乙肝；11.自身免疫性肝炎。
刘成华、四川华侨凤凰纸业有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审结日期】2020.11.06【案件字号】(2020)川06民终1231号【审理程序】二审【审理法官】邵敏王海燕杨静静【审理法官】邵敏王海燕杨静静【文书类型】判决书【当事人】刘成华;四川华侨凤凰纸业有限公司【当事人】刘成华四川华侨凤凰纸业有限公司【当事人-个人】刘成华【当事人-公司】四川华侨凤凰纸业有限公司【代理律师/律所】刘海兰四川铁剑蓝律师事务所【代理律师/律所】刘海兰四川铁剑蓝律师事务所【代理律师】刘海兰【代理律所】四川铁剑蓝律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘成华【被告】四川华侨凤凰纸业有限公司【本院观点】依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。
《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【权责关键词】合同新证据诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的案件事实及证据与一审一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"，2020年9月1日起施行的《四川省工伤保险条例》第三十五条第一款规定：“五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、解聘合同时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付，具体标准由省人民政府规定"。
德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】德阳市人民政府•【公布日期】2011.08.08•【字号】德办发[2011]65号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知（德办发〔2011〕65号）市级各部门：《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》已经市政府六届八十次常务会议审议通过。
现印发你们，请认真执行。
二○一一年八月八日德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法一、为进一步规范市级机关事业单位聘用人员的用工管理，保障市级机关事业单位编外聘用人员的基本权益，合理控制财政支出，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、规章的规定，结合我市实际，制定本办法。
二、本办法适用于市本级党政机关（含市人大、市政协、市法院、市检察院机关），市级群团组织和市财政全额拨款、差额拨款（含行政性收费自收自支）事业单位，以下简称市级用人单位。
三、本办法所称编外聘用人员是指用人单位因工作任务（项目）需要聘用不纳入正式行政（事业）编制限额管理、需财政纳入预算经费支出的临时用工。
市级用人单位编外使用聘用人员仅限于机关辅助岗位、后勤服务岗位，行政管理、行政执法、涉密等岗位不得使用编外聘用人员。
四、市级用人单位本着“工作需要、定员控制、能进能出、依法管理”的原则，严格控制使用编外聘用人员。
（一）确因工作需要使用编外聘用人员的，原则上应在2008年市政府批准核定的员额内控制使用。
（二）新组建的单位或新增工作任务后，需要使用编外聘用人员的，由用人单位提出申请（人事主管部门审核同意），报市人力资源和社会保障局会同市财政局提出审核意见，经市政府批准后，由市人力资源和社会保障局下达编外使用聘用人员控制员额。
德阳市人力资源和社会保障局关于开展2018年度劳动用工审查工作的通知文章属性•【制定机关】德阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.02.12•【字号】德人社办〔2019〕59号•【施行日期】2019.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文德阳市人力资源和社会保障局关于开展2018年度劳动用工审查工作的通知德人社办〔2019〕59号市属及以上各用人单位、人力资源服务机构：根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》和《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》（劳部发〔1996〕214号）的规定，我局决定对市属及以上各用人单位、各类人力资源服务机构实施2018年度劳动用工年度审查。
现将有关事项通知如下：一、审查目的劳动用工年度审查是人力资源和社会保障部门对各类用人单位、人力资源服务机构遵守执行国家人力资源和社会保障法律法规的情况实施监督检查的一项重要措施。
通过实施劳动用工审查，依法规范用人单位的用工行为，发现并及时纠正违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益，创建和谐的劳动关系。
二、审查范围市属及以上具有独立法人资格的各类用人单位、人力资源服务机构、企业化管理的事业单位。
三、审查内容（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与职工订立、履行劳动合同的情况；（三）用人单位执行国家工资支付规定的情况；（四）用人单位遵守社会保险和职工福利待遇规定的情况；（五）用人单位遵守国家工时制度和休息休假规定的情况；（六）劳务派遣单位与实际用工单位遵守国家劳务派遣规定的情况；（七）人力资源服务机构遵守职业介绍和培训规定的情况；（八）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）用人单位遵守劳动和社会保障法律法规规定的其他情况。
四、审查时间及要求各参检用人单位在自查的基础上，填写好《劳动保障书面审查手册》（审查手册到市劳动监察支队领取）并携带备检资料于2019年3月1日至5月30日期间，到德阳市人力资源和社会保障局劳动监察科（市劳动监察支队,地址：亭江街48号劳动大厦一楼）接受劳动用工年度审查。
德阳市提前退休人员公示栏（原创实用版）目录1.提前退休人员的定义和标准2.德阳市提前退休人员公示栏的作用和意义3.德阳市提前退休人员公示栏的具体内容和查询方式4.对提前退休人员的政策支持和保障5.提前退休政策的未来发展趋势正文一、提前退休人员的定义和标准提前退休是指在国家规定的退休年龄之前，因特殊原因或因病丧失劳动能力，符合国家规定的退休条件，经本人申请，单位同意，报经劳动保障部门批准，可以提前办理退休手续。
在我国，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，工龄满 20 年的在岗职工，可以申请提前退休。
二、德阳市提前退休人员公示栏的作用和意义德阳市提前退休人员公示栏是为了提高退休人员信息公开透明度，接受社会监督，保障退休人员合法权益而设立的。
公示栏中包含了提前退休人员的基本信息、退休时间、享受待遇等，有利于广大群众了解退休人员的相关情况，同时也方便了退休人员查询自己的信息。
三、德阳市提前退休人员公示栏的具体内容和查询方式德阳市提前退休人员公示栏主要包括以下内容：1.退休人员姓名、性别、年龄、工龄、单位等基本信息；2.退休时间、退休原因、享受待遇等详细信息；3.公示栏的查询时间和联系方式等。
广大市民可以通过以下方式查询德阳市提前退休人员公示栏：1.前往德阳市人力资源和社会保障局官方网站查询；2.关注德阳市人力资源和社会保障局官方微信公众号查询；3.前往德阳市人力资源和社会保障局办事大厅现场查询。
四、对提前退休人员的政策支持和保障国家为提前退休人员提供了一系列政策支持和保障，包括：1.提前退休人员的养老金按照国家规定的计发办法和标准执行；2.提前退休人员享受的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇，按照国家有关规定执行；3.提前退休人员可以享受的职业培训、就业援助等就业服务政策。
五、提前退休政策的未来发展趋势随着我国人口老龄化趋势的加剧，提前退休政策在未来可能会面临一定的调整。
预计政策将更加注重灵活退休年龄、多元化退休方式的选择，以及加强对提前退休人员的保障和服务。
一诺千金——记四川省德阳市人社局劳动监察科科长、市劳
动监察支队支队长覃光跃
林晓洁
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2017(000)007
【摘要】面对危难,他总是冲锋在前。
2008年＂512特大地震＂发生后,他带领10名共产党员组成的党员突击队,深入重灾区四川省绵竹市汉旺镇,参加抗震救灾和涉
校问题的处置工作。
面对矛盾,他总能处理得当。
转业到劳动保障监察战线的6年来,他带领全市劳动保障监察队伍不分昼夜,妥善处置欠薪案件2700余件,为12万
余名农民工追回8.3亿元工资。
其中欠薪金额超过2000万元的单个项目就有3个。
【总页数】2页(P58-59)
【作者】林晓洁
【作者单位】《中国人力资源社会保障》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F323.6
【相关文献】
1.做劳动者的贴心人——记德阳市劳动保障监察支队支队长覃光跃 [J], 雷露
2.一诺千金——记四川省德阳市人社局劳动监察科科长、市劳动监察支队支队长覃光跃 [J], 林晓洁
3.一位女科长的三个"绰号"——记江苏省射阳县劳动保障局法制和劳动监察科科长
周仲玉 [J], 李文乾;付菲菲;姜必胜
4.为三万农民工追讨2.8亿元工资的人社干部--全区人力资源社会保障系统个人二等功获得者、广西贵港市人力资源和社会保障局劳动监察科科长潘建广侧记 [J], 邓卉
5."我们的价值就在于全力维护劳动者合法权益"r——记广西河池市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队副支队长韦宏宾 [J], 邓卉;黄金凤
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德阳市水利电力工程中级专业技术职务任职资格申报评审基本条件（2020）各县（市、区）水利局、人力资源和社会保障局、市级相关部门：现将《德阳市水利电力工程中级专业技术职务任职资格申报评审基本条件》印发给你们，请贯彻执行。
德阳市水利局德阳市人力资源和社会保障局2020年9月23日德阳市水利电力工程中级专业技术职务任职资格申报评审基本条件第一章总则第一条为贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（川委办〔2018〕13号），《德阳市人力资源和社会保障局德阳市工程技术领域技术技能人才职业贯通发展的实施细则》（德人社办〔2019〕318号），科学评价我市水利电力工程专业技术人员的能力和水平，健全和完善以思想、品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，结合我市水利电力工程专业技术人员队伍状况和专业特点，制定本条件。
第二条本条件适用于在我市水利电力工程专业领域从事科学研究、规划设计、施工建设、生产运行、技术管理等工作的专业技术人员中级专业技术职务任职资格的评审。
第三条专业划分及各专业适用范围。
专业类别专业名称专业适用范围水利类水文与水资源工程从事水文水资源（含水质）监测评价、预测预报、分析计算、专题论证、规划设计、管理保护，以及水文水资源测报设施规划设计与建设管理、水文试验研究等工作的人员。
水利水电建筑工程从事水利水电工程规划、勘测、设计以及技术研究与推广等工作的人员。
水利水电工程施工从事水利水电工程项目施工及管理、施工监理、质量检测等工作的人员。
水利工程管理从事水利工程、水利发电厂（机电除外）运行与管理，以及从事水利项目管理、造价管理、工程质量与安全管理、科技干部管理、科技教育等工作的人员。
水利水电金属结构工程从事水利水电工程的金属管道、闸门及启闭机等金属结构设计、技术研究与推广工作的人员。
德阳市人民政府办公室转发市人社局等部门关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】德阳市政府【发布日期】2014.08.01【实施日期】2014.08.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件德阳市人民政府办公室转发市人社局等部门关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见的通知各县（市、区）政府、德阳经济技术开发区管委会，市级各部门：市人社局、市财政局、市经信委、市国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
德阳市人民政府办公室2014年8月1日关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见（市人社局、市财政局、市经信委、市国资委）为加强我市企业技能人才队伍建设，建立健全企业技能人才培养、评价和激励的工作机制，按照国务院办公厅《转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）和省政府办公厅《转发人力资源社会保障厅等部门关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见的通知》（川办发〔2013〕62号）要求，结合我市实际，制定本意见。
一、加强企业技能人才培养（一）强化高技能人才培训。
对企业组织在岗职工或劳动者个人到定点高技能人才培训机构（含技能大师工作室）参加技能提升培训，或由具备条件的企业自行培训，或经劳动者本人自学，并经职业技能考核评价获得高级工（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书和高级技师岗位技能提升培训合格证书的，按照市财政局、市人社局《关于高技能人才培训补贴资金使用管理有关问题的通知》（德市财社〔2014〕59号）规定给予企业或劳动者个人高技能人才培训补贴。
（二）加强企业岗前技能培训。
市域内企业新录用城乡劳动者就业并与其签订6个月以上劳动合同后，在劳动合同签订之日起6个月内，依托其所属培训机构或委托定点职业培训机构对劳动者开展岗前就业技能培训，培训合格并取得初级及以上职业资格证书或专项职业能力证书的，按照市财政局、市人社局《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知。
德阳市人力资源和社会保障局关于德阳市2010下半年公开考试招聘事业单位工作人员的公告根据国家和省市有关政策规定，我市部分事业单位面向社会公开考试招聘工作人员（岗位名额及要求条件见岗位表，附件5），现公告如下。
一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法择优聘用工作人员。
二、报名条件（一）基本条件1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵纪守法，品行端正。
3．具有招聘岗位要求的专业技术水平及工作能力，符合具体岗位的全部要求条件（见附件5）。
学历、学位国家认可，并于2011年7月31日前取得，日期以证书印发日期为准。
岗位表中招聘岗位的“相关专业方向”以国家专业目录为重要参考，但并非要求名称完全对应。
4．身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等相关规定。
5．年龄18周岁以上、35周岁以下，即1974年11月1日至1992年10月31日出生。
特殊岗位经德阳市人力资源和社会保障局批准后从其规定，生日界限类推。
6．研究生学历的考生，全国户口均可报考；本科学历的考生，四川省辖区内户口方可报考；大专及以下学历的考生，德阳市辖区内户口方可报考。
考生户口所在地以2010年10月31日常住户口所在地或2011年应届毕业生入学前常住户口所在地为准。
截止2010年12月31日在德阳市辖区内正在服务的“高校毕业生到村（社区）任职”（以下简称“一村一大”）、“高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作”（以下简称“三支一扶”）、“大学生志愿服务西部计划”（以下简称“西部计划”）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗教师”）或“社工人才百人计划”（以下简称“社工人才”）等服务基层项目人员报考的，不受户口所在地限制。
7．工作经历仅限毕业参加工作后的经历，工作经历的计算截止2010年12月31日。
（二）凡有下列情形之一者不得报名1．曾受刑事处罚、劳动教养或开除的。
2．涉嫌违法违纪正在接受审查的。
3．按有关法规政策规定不宜聘用的。
三、招聘程序（一）报名1．本次公招在四川人事考试网进行报名缴费和打印准考证、信息表，在德阳人事考试网进行信息发布查询。
招考期间考生须密切关注德阳人事考试网，保证工作时间内本人所留联系方式通讯畅通，并按要求准时到位参与招考各项环节，对过时未到的，均视为自动放弃。
2．报名前考生须按《报考信息表》（附件1）做好准备，并准备好缴费的网络银行账户等，报名缴费等具体方法与要求见附件2。
网上填报信息须真实准确，未在规定时间内缴费的视为自动放弃。
报名缴费成功后，须立即打印报名网站生成的《信息表》2份备用，至此报名结束。
笔试时间、地点等见笔试准考证，报名缴费成功的考生于笔试前4天登录报名网站按提示打印本人笔试准考证，逾期不打印笔试准考证而影响考试的，责任由考生自负。
3．本次公招网络报名时不审查资格，在笔试后对进入面试人员进行现场审查。
网络报名通过是指考生填报信息完整，上传照片符合要求，准予其参加笔试，不代表资格审查合格。
不符合报考条件而报名参加笔试的，在面试前不能通过资格审查，责任由考生自负。
4．每名考生仅可报考一个岗位。
5．考生人数与岗位名额达到3:1比例该岗位方可开考，达不到3:1开考比例的，相应调减乃至取消该岗位；特殊情况经德阳市人力资源和社会保障局批准可将开考比例放宽到2:1。
报考了被取消岗位的考生，可根据本人意愿调剂报考符合条件的达到3:1开考比例的岗位。
（二）考试与资格审查1．考试内容各项成绩均采用百分制并保留两位小数，三科成绩按所占比例折合后计入考试总成绩。
2．加分“一村一大”、“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”或“社工人才”等服务基层项目人员可享受加分，具体办法是：截止2010年12月31日，以上人员服务期满（含“一村一大”签3年满2年），被县级组织、人事（人力资源和社会保障）等相应主管部门考核合格的，每工作满1年加2分；其中“一村一大”被县以上组织、人事（人力资源和社会保障）部门评为优秀的另加3分；加分按工作年数和获奖次数累积计算。
加分最高不超过6分，其中“一村一大”报考县（市、区）及以下单位的不受此限。
享受加分的，在按占考试总成绩之比折合后的笔试总成绩中加分。
上级有新的加分政策时从其规定。
符合加分政策者报名缴费成功后于2010年11月24日前，持真实有效加分证明材料到德阳市人力资源和社会保障局事业人员管理科进行审核。
加分证明材料包括有效身份证（含有效临时身份证，其他无效，下同）、协议书（或合同书）、服务证、考核（或获奖）结果的原件、复印件各1套。
加分审核结束后，在德阳人事考试网进行5天公示。
公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
经查以虚假材料骗取加分资格的，取消其考试资格并按有关规定追究责任。
3．笔试笔试时，考生本人持笔试准考证和有效身份证准时到指定考点参加笔试。
4．资格初审复审与面试报名笔试后，按考生人数与岗位名额3:1的比例，依据同岗位考生笔试总成绩（含加分，下同）从高到低依次确定拟进资格审查人员，最末名次并列人员全部进入。
拟进资格审查人员（含递补）须达到笔试总成绩最低分数线，即不得低于本次公招全市参加笔试考生平均笔试总成绩的70%。
达不到3:1比例的，经市或县人力资源和社会保障（人事）局批准可按2:1或1:1比例进行面试。
市本级岗位由主管部门对考生资格进行初审,市人力资源和社会保障局进行复审；县（市、区）岗位由当地人事（人力资源和社会保障）局组织资格审查。
审查合格方可进行面试报名缴费，成功后发给面试准考证。
审查不合格的取消其资格，因被取消资格或放弃而产生的空缺名额，经市或县人力资源和社会保障（人事）局批准后从高到低依次递补同岗位达到笔试总成绩最低分数线的考生。
参加资格审查的人员持真实有效证件资料由本人到场参加审查，证件资料按以下顺序装订，其中仅要求带原件的将原件订入，要求带复印件的仅将复印件订入。
（1）报名网站生成打印的信息表原件1份。
（2）有效身份证、户口簿（或常住人口登记表、户籍证明信）、学历证（或2011年应届毕业生的学生证）、学位证的原件、复印件各1份。
（3）证明符合报考岗位具体要求条件的证书材料的原件、复印件各1份。
自资格初审日至2011年7月31日间毕业者，其学历、学位证书不齐的，须在附件3或4中另行承诺“2011年7月31日前本人能向资格终审部门提供所缺学历、学位证书，否则即为本人自动放弃”。
（4）报考岗位要求工作经历的，考生须出具证明原件1份，证明应简明扼要地体现出工作年限等所要求的要素。
（5）考生承诺书原件1份。
非在职考生须承诺“本人在本次公招期间与任何单位或个人均无人事（劳动）关系”（见附件3）；在职考生须承诺“若考取，本人将在办理新聘手续前解除原人事（劳动）关系并提供解除关系的真实有效书面证明材料，否则即为本人自动放弃”（见附件4）。
（6）截止2010年12月31日在德阳市辖区内正在服务的“一村一大”、“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”或“社工人才”等服务基层项目人员按不限户口所在地报考的，须提供协议书（合同书）或服务证的原件、复印件各1份。
5．面试面试时，考生本人持面试准考证和有效身份证准时到指定考点参加面试。
6．成绩排名与查询面试后，按同岗位考生考试总成绩从高到低进行排名；若考试总成绩相同，以笔试总成绩从高到低进行排名；若笔试总成绩相同，以专业笔试成绩从高到低进行排名。
笔试后，德阳人事考试网向考生提供本人笔试成绩、加分和是否进入面试等情况的查询，未入闱面试的考生还可查询其笔试排名。
面试后，德阳人事考试网向社会公布所有进入面试考生的考试成绩和排名情况。
（三）体检考试后，按考生人数与岗位名额1:1的比例，按排名办法从高到低依次确定拟进体检人员。
拟进体检人员（含递补）须达到考试总成绩最低分数线，即不得低于本次公招全市参加面试考生平均考试总成绩的70%。
体检时，考生本人持有效身份证准时到达指定地点，按照市或县人力资源和社会保障（人事）局安排，在县级以上综合性医院进行体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等相关规定执行。
体检不合格的取消其资格，因被取消资格或放弃而产生的空缺名额，经市或县人力资源和社会保障（人事）局批准后按排名办法依次递补同岗位达到考试总成绩最低分数线的考生。
（四）考核与公示体检后，按市或县人力资源和社会保障（人事）局安排，由招聘岗位主管部门或市（县）直属事业单位对体检合格人员进行综合考核并出具考核材料，考核材料应包括被考核者的政治思想、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩（学习成绩）以及是否符合公告规定、回避制度等，且应作出考核是否合格的明确结论。
对考核合格人员，由市或县人力资源和社会保障（人事）局在德阳人事考试网进行7天公示。
公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
考核或公示后不宜聘用的取消其资格，因被取消资格或放弃而产生的空缺名额，经市或县人力资源和社会保障（人事）局批准后按排名办法依次递补同岗位达到考试总成绩最低分数线的考生。
（五）资格终审与聘用聘用审批前对经上述程序合格的拟聘人员进行资格终审，资格终审合格的进入聘用程序，不合格的取消其资格。
拟聘人员原系企事业单位工作人员的，应当解除原人事（劳动）关系；原系机关单位工作人员的，应当辞职。
拟聘人员须在用人单位报批聘用前，办理完毕解除原关系，并向审批部门提供真实有效书面证明材料，方可办理聘用审批手续。
同一岗位包含多个单位的，办理聘用手续前在当地人力资源和社会保障（人事）局、主管部门组织下，由该岗位拟聘人员按排名办法依次选择单位。
新聘工作人员实行聘用制管理，与用人单位签定《聘用合同书》，样本可在德阳人事信息网事业人员管理栏目下载。
四、组织实施与工作纪律（一）实行回避制度凡与拟聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得应聘从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的岗位。
（二）严肃工作纪律，狠抓考风考纪为保证公招的公开、公平、公正，公招工作中要严肃工作纪律，狠抓考风考纪，对违反人事纪律和考试规定的，对弄虚作假、故意瞒报的，严格追究有关单位和人员的责任。
五、时间安排（一）11月1日发布公告。
（二）11月16日—11月20日24时网络报名缴费，缴费延长截止11月21日24时。
（三）11月24日前审核加分。
（四）12月12日举行笔试。
（五）资格审查、面试报名、举行面试等具体安排，笔试后另行公告。
（六）体检、公示等具体安排，面试后另行公告。
