人员调动申请单标准

员工调动申请表范本申请人信息：

姓名：

性别：

部门：

职务：

工作地点：

联系电话：

电子邮件：

调动前岗位信息：

岗位名称：

岗位级别：

工作地点：

调动后岗位信息：

岗位名称：

岗位级别：

工作地点：

调动原因：

请简要说明申请调动的原因：

调动影响分析：

请简要说明此次调动对申请人和所在部门的影响分析：

期望调动时间：

请填写您期望进行调动的具体时间：

调动部门领导意见：

请调动部门领导填写意见：

调动人力资源部门审批：

请人力资源部门审批人员填写意见：

备注：

如有其他需要说明的事项，请在此进行备注。

申请人声明：

我保证以上填写内容准确无误，如有虚假信息，愿意承担相应的责任。

申请人签名:_________________

日期:__________________

部门领导意见：

同意调动:__________

不同意调动:__________

部门领导签名:_________________

日期:__________________

人力资源部门审批:

审批通过:__________

审批不通过:__________

人力资源部门签名:_________________

日期:__________________

备注：

部门领导和人力资源部门审批人员可在此进行附加说明。

以上是员工调动申请表的范本，申请人需根据实际情况填写相关信息并在相应栏目签字确认。为确保调动申请的准确性和合法性，需经过部门领导的同意，并由人力资源部门进行审批。申请人和审批人应严格按照公司内部规定进行操作，并保证填写内容的真实性。通过这份申请表，调动申请可以得到有效的管理和控制，以确保调动的公平性和透明度，进而促进企业内部的良好发展和员工的个人发展。

员工调动管理规定

为规范公司员工岗位调动管理，促进人才在公司内部的合理配置与流动，强化对人才的保留作用，培养业务多面手，保证各项工作有序衔接，特制订本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体劳动合同制员工。

二、调动的定义

员工调动是指因业务发展需要，并结合员工个人意愿，由部门或员工个人提出申请，公司内不同部门之间/部门内部，由一个岗位调动到另一个岗位的行为。

三、调动原则

1、调动应服从公司发展的需要，因事调人。

2、调动要体现员工个人意愿与工作需要相结合的原则。

3、调动应符合以岗定薪的原则。

四、调动的申请审批程序

1、跨部门调动

对于员工在公司内跨部门调动，需调动员工、调入部门、调出部门、行政人事中心协商一致后，由调动员工在钉钉上提交调动申请，审批流程为：调出部门负责人→调入部门负责人→行政人事中心负责人。

调动申请审批通过后，调动人员需在3个工作日内完成工作交接，由调出部门负责人签字确认。

若调动员工因个人原因未能及时完成工作交接，未到调入部门报到，而影响调入部门工作推进的，公司将根据奖惩制度视情节予以处理。

2、部门内调动

因工作需要或员工个人原因，需进行部门内部调动的，需调动员工、所在部门、行政人事中心根据调动部门编制、业务情况协商一致后，由调动员工在钉钉上提交调动申请，审批流程为:所在部门负责人→行政人事中心负责人。

五、调动规范

1、各部门应参照拟调动岗位任职资格要求对拟调入员工的素质进行审核，不符合任职资格的人员原则上不允许调动。

2、员工个人主动提出调动申请的，在钉钉提交申请时，需将手写的调动申请作为附件。

事业单位人员调动申请书

尊敬的领导：

我是XXX单位的XXX，职务为XXX。针对我个人的发展和单位的需要，我特向领导提出调动申请，希望能够得到您的支持和批准。

经过深思熟虑，我认为此次调动对于我的个人发展是非常有利的。首先，调动将为我提供一个全新的工作环境和挑战，有利于激发我的工作激情和创造力。其次，通过与不同领域、不同背景的人员交流合作，我将能够收获更广泛的知识和经验，提高我的综合能力和素质。最后，此次调动有利于扩大我的人际关系圈子，为今后的个人发展打下更坚实的基础。

我对于单位的需要非常了解，也深知单位对于人才的培养和利用。目前，我单位正面临XXX工作的紧迫需要，我深信我个人具备适应此项工作的能力和经验。通过此次调动，我将能够更好地发挥我的专长，为单位的进一步发展贡献力量。

同时，我也清楚此次调动对单位来说可能会带来一定的困扰和不便。但我相信，在领导的支持和安排下，单位一定会成功地解决临时的困难，保持正常的运转。

最后，我想向领导提出一些建议。希望在调动期间，单位能够提供适当的培训和支持，以便我尽快适应新的工作环境和岗位需求。同时，也希望单位能够为我提供一定的晋升空间和发展机会，以激励我在新的岗位上积极工作。

请领导审查我的调动申请，并在具体安排上给予指导和支持。我将本着对单位的忠诚和对事业的热情，全力以赴地完成工作任务。

最后，衷心感谢领导对我的关心和支持！

此致

敬礼

XXXXX

日期：XXXX年X月X日

人员调动申请单

人员调动申请单是一种提交调动申请的书面申请。通过填写这种申请，员工可以向公司管理层提出调动申请。这种申请单通常由公司内部组织的人力资源部门进行分类和审批，以确保该申请符合公司制度和政策。

在某些情况下，员工可能会感到他们的当前工作环境与他们的工作能力和职业规划不太匹配，他们可能会想要更改他们的工作职责和地点。此时，员工可以通过填写人员调动申请单来申请转岗或转店。

在其他情况下，公司管理层可能会希望通过将员工分配到新的岗位或工作地点来满足组织需求和目标。此时，公司管理层可以提出人员调动申请单，来向员工通知他们的新工作职责和工作地点。

无论是员工还是公司管理层申请人员调动，此类操作都需要填写人员调动申请单。该申请单需要包含以下信息：

1. 员工基本信息：员工姓名、员工编号、员工部门和工作职务等基本信息。

2. 调动原因：员工为什么需要调动，以及公司管理层为什么需要调动员工等详细情况。

3. 调动方式：转岗、转店或其他调动方式。

4. 调动时间：调动生效日期和调动期限等信息。

5. 工作职责及要求：员工在新岗位或新店铺的具体工作

职责和要求。

6. 补偿或津贴信息：公司可能会向员工提供转岗或转店

的相应补偿或津贴，这些信息需要在此处列明。

7. 签字：员工和公司管理层需要在此处签字，以确认他

们对此次调动的理解和同意。

人员调动申请单需要严格按照公司的政策和制度来填写和审批。在提出人员调动申请前，员工需要向公司内部人力资源部门了解与转岗或转店有关的所有政策和程序。然后，员工应该尽可能清楚地说明他们的调动原因，并提供充分的情况说明，以便公司管理层更好地理解和批准他们的申请。

事业单位工作人员调动申请表

说明：1、此表应由个人填写，一式三份，项目不够可另附纸。

2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。

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关于人员调动请示

（最新版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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员工调岗审批单

编号：填表日期：年月日

备注：1、员工调岗后按照新岗位执行工资标准；

2、基层员工调动签至公司分管副总/总助即可，技术及管理人员需签至总经理；

3、本表单由人力资源部留存。

事业单位工作人员调动申请表

姓名性别出生年月出生地点

政治面貌工资情况身体状况职务、职称

最高学历及毕

专业

业学校、时间

参加工作

时间

现在工作

单位性质

单位

拟调入工

单位性质

作单位

年月—年月在何地、何部门任何职务本

人

主

要

简

历

︵

含

学

历

︶

本

人

主

要

表

现

及

考

核

等

次

奖罚

情况

配偶情况

姓名出生年月结婚年月工作单位或住址职务、职称

家弟

庭、

主姐

要妹

成、

员子

︵女

父等

母︶

、情

兄况

姓名性别年龄称谓工作单位及地址

调动详

细理由

调入单

位情况

编制定员数现有人数缺编数

调管

出部

单门

位的

及意

主见

调管

入部

单门

位的

及意

主见

※单位性质指全额拨款事业单位、差额拨款事业、企业化管理事业。

此表一式三份。填写时应实事求是，如有不实，此表无效。

员工内部调岗申请表

填写日期：年月日

备注：1、员工内部调岗,需经调出部门、调入部门及行政人事部三方同意方可；

2、员工调岗，需在新调任部门观察2个月，如2个月经过考核方可正式转岗，如在观察期未通过考

核调回原岗位；

3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按新调岗部门的薪资进行适当调整；

4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。