华中师范大学机关部门及直属(附属)单位

华中师范大学文件华师行字〔2016〕185号关于印发《华中师范大学教职工大病医疗互助金管理办法》的通知校内各单位：为了适应学校医疗卫生事业改革与发展的要求，充分发挥教职工医疗互助的补充作用，减轻部分教职工因患重大疾病所致的实际困难，特制定《华中师范大学教职工大病医疗互助金管理办法》。

经2016年第17次校长办公会通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：华中师范大学教职工大病医疗互助金管理办法华中师范大学2016年12月29日华中师范大学学校办公室主动公开2016年12月29日印发附件华中师范大学教职工大病医疗互助金管理办法（本办法经华中师范大学2016年第17次校长办公会通过）总则第一条为了适应我国卫生事业改革与发展的要求，充分发挥医疗互助的补充作用，为患重大疾病的教职工解决部分因病所致的实际困难，特制定华中师范大学教职工大病医疗互助金管理办法。

第二条互助金遵循“加入自愿，退出自由”的原则，遵守国家法律法规，弘扬团结友爱、扶贫济困、奉献爱心的优良传统，发扬人道主义精神，开展公益慈善事业，促进和谐校园建设。

第三条互助金补助的重大疾病参照中国保险协会与中国医师协会规范定义的重大疾病范围执行。

第一章互助金的管理及监督第四条成立华中师范大学教职工大病医疗互助金管理委员会（以下称互助金管委会），由校工会、学校办、校医院、财务处、人事处、审计处、离退休工作处、国内合作与校友办公室和教职工代表组成，负责管理互助金，并接受学校及教职工的监督。

第五条互助金管委会职责：1、根据医疗保险制度改革和实际情况，研究修订大病医疗互助金管理办法；2、每年定期审批患大病教职工的补助申请，确定补助方案；3、宣传大病医疗互助政策，多渠道筹集互助金；4、裁决有争议的事项。

第六条互助金管委会下设办公室，办公室设在校工会。

办公室为互助金管委会的常设工作机构，主要负责：1、建立交纳互助金的教职工档案、互助金使用情况档案；7、汇总教职工申请，核算补助经费，提出补助方案；3、互助金收支情况年度总结；4、互助金管委会交办的其他工作。

华中师范大学人力资源配置管理办法（2011年12月31日校长办公会通过）第一章总则第一条为适应学校改革发展需要，进一步加强人力资源配置管理的制度化、规范化和科学化,充分发挥人力资源的作用,根据《中华人民共和国劳动法》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号)、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号)等法律法规和政策规定,结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法所称人力资源配置管理是指对学校事业编制人员即事业编制内专任教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤技能人员的聘用、校内调配、借调与支教、辞聘与解聘等进行管理的行为。

第三条人力资源配置要在定编、定岗、定责的基础上进行。

各单位须在各类人员结构比例内缺编空岗的情况下申报用人计划，经批准后方可按规定面向校内或校外公开招聘人员。

第四条人力资源配置坚持以下原则：总量控制，结构合理；按需设岗，择优聘用；以岗定薪，合同管理；人事相宜，人尽其才；相对稳定，有序流动。

第五条学校实行“宏观调控、各负其责”的管理体制和工作机制。

人事处是学校人力资源配置的主管部门，负责对全校事业编制人员的配置进行统一管理。

各相关职能部门要协同配合，共同加强人力资源配置管理。

各二级单位要按学校规定做好人力资源日常管理工作。

第二章聘用第六条聘用事业编制人员要根据学校事业发展需要,以引进教师特别是高层次人才为主，按需补充辅导员和其他专业技术人员。

第七条专任教师岗位上接收的毕业生须兼任辅导员或班主任至少1年，在兼任辅导员期间纳入辅导员队伍统一管理。

第八条事业编制人员的招聘按《华中师范大学公开招聘人员暂行规定》（华师行人字〔2006〕51号)和年度人才招聘文件执行。

其中，高层次人才的招聘按《华中师范大学引进高层次优秀人才暂行办法》(华师行人字〔2011〕549号）执行。

附件3：华中师范大学2021年附属小学、幼儿园岗位招聘要求及计划单位名称岗位名称学历和年龄条件专业背景及其它条件计划数编制与岗位类别华师附属小学小学教师（卓越计划）在职人员：具有本科及以上学历，原则上不超过45周岁(1976年1月1日以后出生)；2021届博士毕业生：不超过32周岁（1989年1月1日以后出生）。

1.在职人员须为特级教师、省级名师或特别优秀的地市级学科带头人，或获得国家级教学竞赛一等奖及以上；2.优秀博士毕业生可作为大学部学科教学论教师储备人才。

语文:6数学:4英语:2科学:2体育:1音乐:1美术:1心理:1（其中，卓越计划1-2人，限语文、数学、英语、科学）事业编制小学教师2021届硕士毕业生：不超过28周岁（1993年1月1日以后出生）；2021届师范专业本科毕业生：不超过23周岁（1998年1月1日以后出生）。

1.语文学科普通话水平不低于二级甲等，其它学科普通话水平不低于二级乙等；2.具有小学及以上相应学科教师资格证；3.专业对口，其中体育专业限乒乓球、羽毛球方向，音乐专业限民族舞蹈、现代舞方向，心理健康教育需心理学相关专业；4.专业基础扎实，具备较强的教育教学能力。

合同聘用制单位名称岗位名称学历和年龄条件专业背景及其它条件计划数编制与岗位类别华师附属幼儿园幼儿教师（卓越计划）在职人员：具有本科及以上学历，原则上不超过45周岁(1976年1月1日以后出生)；2021年应届博士毕业生：不超过32周岁（1989年1月1日以后出生）。

1.在职人员须为特级教师，省级名师，特别优秀的地市级学科带头人、地市级百优班主任，或获得省级教学竞赛一等奖及以上；2.优秀博士毕业生可作为大学部学科教学论教师储备人才。

4（其中，卓越计划1-2人）事业编制幼儿教师2021届硕士毕业生：不超过28周岁（1993年1月1日以后出生）；2021届本科毕业生：不超过23周岁以（1998年1月1日以后出生）。

1.具有幼儿教师资格证；2.普通话水平不低于二级甲等；3.具备扎实的幼教理论知识和专业技能，学前教育专业优先；4.性格开朗，形象气质好，富有爱心和责任心，具有良好的沟通能力和创新意识。

华中师范大学办理党员组织关系转移工作细则党员组织关系，是指党员对党的基层组织的隶属关系。

党员组织关系介绍信，是党员身份的证明。

每位党员在离校时都必须及时办理党员组织关系转移手续。

党员调出或外出6个月以上、且地点比较固定，应按照规定转移党员正式组织关系；党员调出或外出6个月以内、或流动性较大，地点不固定的，一般应出具党员证明信（即党员临时组织关系介绍信）。

转移正式组织关系的，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活，交纳党费，行使党员权利，履行党员义务；转出党员临时组织关系的，党员仍在原单位党组织交纳党费和享有党员权利。

一、教职工党员组织关系的转入1.省外调入我校的党员，由党员本人持原单位所在的能在全国范围内直接接转组织关系的党组织向中共湖北省委高校工委组织处开具的介绍信，到学校党委组织部办理组织关系转入手续。

2.省内调入我校的党员，由党员本人持原单位所在的能在全省范围内直接接转组织关系的党组织向中共华中师范大学委员会开具的介绍信，到学校党委组织部办理组织关系转入手续。

3.临时到我校工作、学习的党员，如时间在3个月以上、6个月以下，应持原单位党组织开具的临时组织关系介绍信（党员证明信、流动党员证），由所在分党委（党总支）将其编入一个党支部，参加组织活动，并上报学校党委组织部备案；如时间超过6个月，则应办理正式转移手续。

二、新生党员组织关系的转入1.各分党委（党总支）党务干事负责新生党员组织关系、党员档案材料的接收、登记、审查、保管工作。

2.新生党员报到后，各分党委（党总支）党务干事应会同辅导员收齐新生党员组织关系介绍信，审查其入党材料，如无问题，则在“华中师范大学党员信息管理系统”中录入该党员详细信息。

三、教职工党员组织关系的转出1.调出或外出时间6个月以上、且地点比较固定的教职工党员，应到所属的分党委（党总支）开具组织关系介绍信，然后到校党委组织部办理组织关系转出手续。

2.临时在外工作、学习的教职工党员，时间在3个月以上、6个月以下的，由本人持所在单位党组织出具的证明，到学校党委组织部开具临时组织关系介绍信（党员证明信）；时间在6个月以上的，一般应开具党员组织关系介绍信。

当前位置：首页->>学校概况->>现任领导现任领导丁烈云书记：丁烈云，男，1955年12月生，博士、教授、博士生导师，湖北省有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴。

武汉工业大学工民建专业学士（1978年3月—1982年1月），武汉工学院管理工程专业硕士（1984年9月—1987年6月），同济大学管理科学与工程专业博士（2000年3月——2002年12月）。

先后在武汉工业大学（1982年1月—1984年8月，1987年7月—1988年4月）、武汉城建学院（1988年4月—2000年5月）、华中科技大学（2000年5月—2003年6月）工作，历任武汉城建学院教务处副处长、系主任、副院长（主管教学工作，1994年8月—1999年3月）、党委书记兼院长（1999年3月—2000年5月）、华中科技大学副校长（正厅级）兼国防科技研究院院长、产业集团党委书记（2000年5月—2003年6月）、华中师范大学党委书记（2003年6月至今）。

主要研究方向为建设工程和房地产管理，主持了2项国家自然科学基金，1项十一五支撑计划项目、2项国家十五攻关子课题，10多项省部级课题和横向课题。

获国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步奖3项（其中，省科技进步一等奖1项）。

发表论文70余篇，著作2部，4件工程建设软件获得国家软件著作权登记。

教育部科技委委员、高校工程管理专业指导委员会副主任、中国建筑学会工程管理研究分会副理事长、湖北省系统工程学会副理事长、武汉市科协副主席。

马敏校长：马敏，男，1955年6月生，四川雅安人。

中共党员，教授，博士，博士生导师。

1981年毕业于华中师范大学历史系,1987年在该校获历史学博士学位。

1989年7月至1992年1月，在美国普林斯顿大学和耶鲁大学担任客座研究员、访问学者。

1997年4月至10月在英国牛津大学担任客座研究员。

2003年6月起担任华中师范大学校长。

曾任华中师范大学历史文化学院首任院长、华中师范大学副校长。

本文介绍教育部24个司局机构和部分直属机构正司局级干部简历P1办公厅政策研究与法制建设司发展规划司人事司财务司基础教育司职业教育与成人教育司高等教育司民族教育司师范教育司教育督导团办公室思想政治工作司社会科学司直属高校工作司P2高校学生司科学技术司体育卫生与艺术教育司语言文字应用管理司语言文字信息管理司国际合作与交流司直属机关党委学位管理与研究生教育司离退休干部局监察局科技发展中心高等教育教学评估中心办公厅主任牟阳春主持办公厅的全面工作，重点负责部中心任务、重点工作和部党组会、部长办公会议等事项的落实、督办工作。

根据部党组的指示，办理与中办、国办的相应联系协调事项。

政策研究与法制建设司司长孙霄兵，博士。

原任教育部政策研究与法制建设司副司长，2005年12月任教育部政策研究与法制建设司司长。

发展规划司司长韩进，原任教育部发展规划司副司长，2004年12月任发展规划司司长。

人事司司长姜沛民，原任教育部教育督导团办公室主任，2004年6月任教育部基础教育司司长，现任教育部人事司司长。

葛道凯个人简历葛道凯：教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯，河南济源市人，1963年出生，*党员。

1980年至1984年在焦作矿业学院（现河南理工大学）读本科，1984年至1990年先后在中国地质大学攻读硕士和博士学位，1990年至1992年在北京大学从事博士后研究工作。

1992年被北京大学城市与环境学系聘为副教授，1994年被聘为教授，曾任北京大学教务处副处长。

他的主要研究领域为沉积学，先后参加过国家科技攻关项目、攀登计划项目、“973”项目及自然科学基金项目等研究工作，曾获多项省部级科技进步奖，发表中英文科技论文和教育文章数十篇。

1995年由北京大学调国家教委工作，曾任国家教委高等教育司理科教育处副处长、处长，教育部高等教育司理科教育处处长，2001年11月起任教育部高等教育司副司长。

2006年6月被*教育部党组任命为中央广播电视大学校长。

文件1：华中师范大学教师聘任暂行办法（征求意见稿6）第一章总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）以及教育部和湖北省有关规范性文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条实行教师聘任制的指导思想是：深化改革，转变人事管理体制；注重发展，强化竞争激励机制；以人为本，积极稳妥人情操作；人才强校，提高教师队伍实力，为把我校建设成为教师教育特色鲜明的综合性研究型大学提供人才保障。

第三条实行教师聘任制的基本原则：总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、以岗定薪、严格考核、合同管理，把维护教师的合法权益与维护学校发展的整体利益相结合，促进我校协调、可持续发展。

第四条教师聘任制的实施必须在校党委和行政的领导下进行，在符合教师聘任制的指导思想、基本原则和基本规定的基础上，扩大院、系（所）自主权，学校鼓励和支持院、系（所）创造性地推行教师聘任制工作。

第二章岗位设臵第五条教师岗位设教授、副教授、讲师、助教四种岗位。

其中，教授、副教授为高级岗位，讲师为中级岗位，助教为初级岗位。

第六条教师岗位根据学校教学、科研和学科建设的需要，一般按二级学科或本科专业设臵。

第七条教师岗位设臵在结构上必须符合教育发展规律，原则上高级职务岗位数占教师岗位总数的60％，中、初级职务岗位数，根据其教师队伍的结构状况核定。

学校根据事业整体发展的需要，预留高级职务岗位总数的8％作为机动岗位，用以保证各院、系（所）在没有空岗的情况下聘任特别需要的优秀人才。

各院、系（所）占用学校的机动岗位，应在５年内归还。

第八条各院、系（所）受聘教师，若担任校级领导或机关部处（直属单位）领导职务或在校外担任处级及以上专任党政职务，则不占本单位教师岗位数。

第九条因工作需要年满60周岁（女性年满55周岁）不办理退休手续的受聘教师，不占本单位的教师岗位数，但占教师编制数。

关于学校平台上独立法人实体科研项目管理办法一总则第一条为积极发挥华中师范大学的科研优势，完善科研管理体系，增强科学管理能力，促进我校科研事业健康可持续发展，规范、加强学校平台上独立法人实体的科研项目管理，根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》(国发〔2014〕11号）、《华中师范大学科研项目经费管理办法》（华师行字〔2013〕168号）的要求,特制订本办法。

第二条学校平台上独立法人实体（以下简称独立法人实体）指华中师范大学直属以及学校独资、控股的并经国家工商行政管理部门批准的企业法人机构性质的具有独立法人的研究院、所、中心、公司。

二项目管理第三条由独立法人实体自行运作，科研经费直接进入独立法人实体账户，并自行组织专家团队直接承担的项目，独立法人实体是项目实施和资金管理使用的责任主体，法人科研单位要切实履行在项目申请、组织实施、验收和资金使用等方面的管理职责，为科研项目执行提供适宜的条件保障，科研部作为学校科研主管职能部门，对独立法人实体进行科研活动具体指导。

委托学校老师或团队合作承担的科研项目（课题），应与学校教师（团队）负责人签订《合作项目委托研究合同书》，在不违反政策的前提下，将承担项目的经费转入学校科研账户，相关的教师（团队）在进行科研活动时应遵循学校相关管理规章制度，并按照合同约定严格执行。

第四条独立法人实体应严格按照项目（课题）任务合同书和预算书落实配套经费，并按照需要提供项目验收必需的有关配套经费的各项凭证或证明。

项目结题验收，实施过程中产生的成果和知识产权归独立法人实体和项目承担人（团队）共同所有。

第五条由独立法人实体自行运作，科研经费直接进入学校账户的，学校是项目实施和资金管理使用的责任主体。

学校科研部在项目申请、组织实施、项目验收等方面具有管理责任，财务处、科研部在资金使用上承担管理责任，科研部和学校相关的院系、中心应加强支撑服务条件建设，提高对科研人员的服务水平，项目负责人要按照项目任务书的要求或者协议约定的条款实行节点控制，有计划分阶段实施，及时完成各项任务。