调解的优势、调解必须自愿、调解贯穿于劳动争议处 理全过程
第二部分 劳动争议处理制度
一、劳动争议处理体制 （一）原有体制 《劳动法》D79“一调一裁两审制，裁是必经程序” 发挥重大作用同时，也在运行中暴露出相应弊端： 1、调解作用未能充分发挥 2、仲裁必经使劳动争议处理周期长，影响劳动者合 法权益与的实现；仲裁诉讼关系不协调……
D47“ 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁 决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争 议；（贵溪市最低工资为1350元每月） （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。”
劳动者：（与用人单位建立劳动关系、达到法定就业 年龄和具有劳动能力的自然人）
（二）内容：因实现劳动权利和履行劳动义务， 或因劳动关系发生的
《劳动争议调解仲裁法》D2 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
二、劳动争议处理中举证责任 D6“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。” 举证责任包括两个方面的内容：
提供证据的行为责任
承担不利法律后果的结果责任
三、劳动争议调解制度 （一）何谓调解？调解制度的作用和特点 在劳动争议调解机构的主持下，依照法律、政策、道 德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上， 通过平等协商，劝说劳动争议双方当事人互谅互让， 达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。 特点：方便、灵活、高效和预防
