司法局内强素质外树形象方案

关于开展“内强素质外塑形象”行动的实施方案为深入贯彻落实《关于推进经济开发区高质量发展的实施意见》文件精神，围绕“优区、提标、扩权、赋能”总体思路，通过开展“内强素质外塑形象”行动，努力锻造一支想干事、能干事、干成事的经开区干部队伍，着力提升优化园区形象，持续增强园区发展后劲，为推动旌德经开区“十四五”期间高质量发展奠定坚实基础。

现结合工作实际，制定本方案。

一、工作目标（一）以能力建设为根本点，以提升干部的专业能力、服务能力和攻坚能力为目标，努力在工作实践中造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的经开区铁军。

（二）以优化空间布局和提升园容园貌为目标，实施基础设施新建、改造、升级工程，加强平台建设，完善园区功能配套，全面提升园区承载能力和整体形象。

二、主要措施（一）围绕干部能力提升，实施内强素质行动1.加强政治建设。

利用周一学习例会、党工委理论中心组、“三会一课”等，加强党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级党委、政府出台重要文件、重要会议精神的传达学习；利用管委会等新媒体，转发时事政治、经济发展、社会治理等方面的文章进行引学，不断提高干部的政治意识、大局意识。

加强廉政教育，通过重温入党誓词、观看警示教育片、参观廉政纪念馆及革命纪念馆等，强化干部底线思维和红线意识，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

2.强化业务培训。

围绕中心大力加强干部教育培训，安排干部参加上级部门分头组织的各类学习培训班；引导鼓励干部积极参加与工作有关提升素质的在岗培训和继续教育。

针对工作中暴露的短板和弱项，开设党建创新、产业发展、招商引资、项目建设、安全生产、生态环保、公文及政务信息写作等专题培训班，坚持按需培训，实现精准蓄能。

采取“走出去”方式，适时组织干部赴发达地区开发区学习取经，取长补短。

3.突出干部培养。

围绕高质量发展、产业、分享等主题，每两月开展一期学习型组织活动，启迪年轻干部思维，增强干部思考力。

有计划有步骤选派年轻干部到先进地区、省市直机关、乡镇及企业一线挂职锻炼，帮助年轻干部经风雨、见世面、长才干。

内强素质外树形象全面推进道路维护管理上台阶随着城市建设的不断发展，道路维护管理工作成为了城市管理的重要组成部分。

道路的好坏关乎市民的出行体验，也直接关系到城市形象的提升。

如何全面推进道路维护管理上台阶，内强素质、外树形象就成为了摆在我们面前的重要课题。

一、内强素质——提升专业素养内强道路维护管理的素质，需要提升专业素养。

道路维护管理是一个综合性的工作，需要涉及道路设计、材料选用、施工工艺等多个方面的专业知识。

只有加强对这些方面的学习和研究，才能提升对道路维护管理的专业素养。

内强道路维护管理的素质，需要加强技术研发和创新。

随着科技的不断进步，道路维护管理也在不断发展和完善。

需要在技术研发和创新方面加大投入，不断提升道路维护管理的技术水平。

内强道路维护管理的素质，需要加强队伍建设。

道路维护管理工作需要一支专业的团队，这些团队需要经过系统的培训和学习，才能够胜任各种复杂的道路维护工作。

二、外树形象——提升服务水平道路维护管理的形象是城市形象的一部分，因此需要外树道路维护管理的形象，提升服务水平。

外树道路维护管理的形象，需要提升服务意识。

道路维护管理的工作不仅仅是简单的施工和维护，更重要的是对市民的服务。

需要提升工作人员的服务意识，做到用心服务市民。

外树道路维护管理的形象，需要加强宣传和普及。

现在很多市民对道路维护管理工作不是很了解，因此需要加强宣传和普及，让市民了解到道路维护管理的重要性和必要性。

外树道路维护管理的形象，需要加强监督和考核。

只有对工作进行严格的监督和考核，才能够确保道路维护管理工作不断提升，形象得到提升。

三、全面推进——建立完善的体系为了全面推进道路维护管理上台阶，需要建立完善的管理体系，从而提高道路维护管理的水平。

全面推进道路维护管理需要建立规范的管理制度。

只有建立规范的管理制度，才能够保障道路维护管理工作的顺利进行，避免一些不必要的问题。

全面推进道路维护管理需要加强信息化建设。

信息化建设可以帮助管理者更好地了解道路维护管理的情况，及时发现问题并进行处理。

局开展“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动实施方案活动主题：“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动活动目的：通过强学习和作风优服务，提高工作人员的业务能力和服务水平，进一步优化营商环境，吸引更多的企业和个人投资，推动经济发展。

活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日活动内容：1、开展强学习活动。

针对工作人员在服务中遇到的实际问题，组织专家进行讲解和培训，提高业务能力。

2、推进作风优服务活动。

在服务工作中，注重态度、形象、细节等方面，全力打造高效、优质的服务体系。

3、树立形象工程。

对于执法人员，注重着装、仪表、形象等方面，树立良好的形象和形象工程。

4、优化营商环境。

在保证依法办事的基础上，进一步简化手续，优化服务流程，推动企业和个人投资环境的不断优化。

活动方案：1、制定学习计划。

组织全体工作人员进行学习，针对不同的工作岗位，制定不同的学习课程和计划。

2、开展培训活动。

邀请相关专家进行培训，详细解答工作人员在服务中遇到的实际问题，提高工作人员的业务能力。

3、营造良好服务氛围。

在服务过程中注重细节，全力打造高效、优质的服务体系。

4、加强着装、礼仪等方面。

提高执法人员的形象和形象工程，树立形象，做到仪表堂堂、朴实可爱。

5、打造营商环境。

除了依法办事之外，我们将进一步优化服务流程，优化企业和个人投资的环境，提高营商环境的整体水平。

活动效果：1、工作人员业务能力得到提高，服务水平不断提升。

2、营造了良好的服务氛围，提高了企业和个人投资的意愿。

3、着装、礼仪等方面得到改善，形象得到提升。

4、通过优化营商环境，吸引了更多的企业和个人投资，推动了经济发展。

总之，这次“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动，将会打造高效、优质的服务体系和良好的投资环境，为推动经济发展做出贡献。

活动实施方案一、制定学习课程计划活动计划的实施离不开有效的学习课程计划。

为了让工作人员得到系统性、全面性、专业性的学习，我们将根据不同的工作岗位制定相应的学习课程，让每个人都了解营商环境的相关政策法规、标准规范、行业趋势和企业需求等。

司法行政对外宣传工作方案一、工作背景司法行政工作是维护社会公平正义、推进法治建设的重要力量。

为了让社会各界更好地了解司法行政工作的职能、成效和创新举措，提升司法行政工作的社会认知度和影响力，特制定本对外宣传工作方案。

二、工作目标1、提高司法行政工作的社会知晓度和认可度，增强公众对司法行政工作的信任和支持。

2、展示司法行政工作的成果和亮点，树立良好的形象。

3、普及法律知识，增强公民的法治意识和法律素养。

4、促进司法行政工作与社会各界的交流与合作，营造良好的法治环境。

三、宣传重点1、司法行政系统的职能和工作范围，包括法治宣传、法律服务、法律援助、人民调解、社区矫正等。

2、司法行政工作的创新举措和工作成效，如智能化法律服务平台建设、矛盾纠纷多元化解机制等。

3、典型案例和先进人物事迹，展现司法行政工作者的风采和奉献精神。

4、重要法律法规的解读和宣传，提高公众的法律意识和守法自觉性。

四、宣传渠道1、传统媒体（1）与报纸、电视台、广播电台等建立合作关系，开设专栏或专题节目，定期发布司法行政工作的新闻和信息。

（2）邀请媒体记者参与重要活动和工作的报道，及时传递司法行政工作的动态。

2、新媒体（1）建立官方网站，及时更新工作动态、政策法规、办事指南等信息，设置在线咨询和互动交流功能，方便公众获取服务和反馈意见。

（2）开通微信公众号、微博账号等新媒体平台，发布简洁明了、生动有趣的图文、视频等内容，吸引粉丝关注和互动。

（3）利用抖音、快手等短视频平台，制作发布普法短视频、工作成果展示等，扩大宣传覆盖面。

3、线下活动（1）开展“法律进社区”“法律进学校”“法律进企业”等活动，通过举办法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等形式，面对面地向群众宣传法律知识和司法行政工作。

（2）组织开放日活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表等走进司法行政机关，了解工作流程和工作成果。

五、宣传内容策划1、新闻报道（1）及时报道司法行政系统的重要会议、活动和工作部署。

XXXXXX管理处关于印发《开展“正行风、促服务、树形象”教育实践活动实施方案》的通知各科室：现将《XXXXXX管理处开展“正行风、促服务、树形象”教育实践活动实施方案》印发你们，请遵照执行。

XXXXXX管理处XXX年9月9日XXXXXX管理处开展“正行风、促服务、树形象”教育实践活动实施方案为进一步加强我市XXX系统政风行风建设，强化“以民为本、为人解困、为民服务”宗旨意识，树立为民务实，廉洁高效的XXX干部队伍形象，促进XXX事业全面健康发展。

根据市局关于在全市XXX系统开展“正行风、促服务、树形象”集中教育实践活动的安排部署, 处里决定在全市XXX系统开展“正行风、促服务、树形象”集中教育实践活动，制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以科学发展观、“十八大”精神为指导，按照从严治政、依法行政、文明从政的要求和“管行业必须管行风”的原则，不折不扣地执行中央八项规定和省委实施意见、市委十项规定，以XXX部“行风建设示范单位创建活动”为重点，结合在我市XXX系统开展的“改作风、抓落实、惠民生”主题实践活动，贯彻落实“市局改进工作作风十二条措施”，加强XXX干部队伍思想、作风、纪律建设，加大源头治理力度，认真解决群众反映的突出问题，努力建设一支作风优良、勤政务实、廉洁高效、亲民爱民、深受群众欢迎的XXX干部队伍，为全面完成各项XXX工作任务提供强有力的思想和作风保证。

二、教育重点各科室要结合工作实际，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，紧扣教育重点、政策难点、社会热点、薄弱环节，采取理论宣讲和个人自学等方式，通过开展集中教育实践活动，着力增强我市XXX 干部职工做好工作的责任感、紧迫感、光荣感，着力营造我市XXX系统风清气正的氛围，着力解决群众反映强烈的突出问题。

（一）开展职业道德教育，着力解决职业操守不佳的问题。

看是否存在索要群众钱物；接受可能影响公正执行公务的礼品和宴请；缺乏修养，不注重社会公德，个人生活不检点，品位低下；功利思想严重、热衷业余兼职，参与赌博和封建迷信活动等问题。

内强素质外树形象创先争优努力打造一流的服务团队2009年9月，在新中国成立60周年前夕，省委、省政府表彰了第一届湖北省人民满意的公务员集体、人民满意的公务员（各10个），荆州市司法局作为全市和全省司法行政系统唯一单位跻身全省人民满意的公务员行列。

这既是对我们争创人民满意工作的充分肯定，更是对我们的有力鞭策。

应该说，荆州市司法局历任局领导班子都十分重视创人民满意活动，把人民拥不拥护、答不答应、赞不赞成作为思考问题、开展工作的首要标准，尤其是进入新世纪以来，局党委更是从指导思想、队伍建设、业务工作等全方位开展创人民满意工作，特别是10年来我们开展在“全国争影响、全省争名次、全市争地位”“三争”活动，“提供优质服务、争创优良业绩、营造优良业绩、营造优良环境和让人民满意的、让社会满意、让企业满意”的“三优三满意”活动，全面推动了创满意活动。

通过调查，回顾总结我局创满意活动，有五个方面的体会：一、从脑子到骨子，打好让人民满意的思想基础理论是行动的指南，思想是行为的先导。

我们坚持把学习中国特色社会主义理论、学习政治理论放在首位，实行一周一学习、一月学一法两月考一法、一季一党课、一年一整训，带着问题学习，针对难题解惑，局曾被评为全省理论学习先进集体，在全国司法行政系统先进表彰会、全国司法厅局长大学习大讨论研讨班、全市首次干部学习动员大会上作交流发言。

通过学习，一是牢记宗旨，真心当好人民群众孺子牛。

我们先后组织到洪湖、红安、红岩和井冈山学习，举行烈士墓前话党性活动。

让党员干部充分认识到我们来自人民，“穿百姓之衣、吃百姓之饭，我们也是百姓”的道理。

二是忠诚为民践行政法干警核心价值观。

用我们的忠诚、为民、公正、廉洁，做让党和人民信得过、靠得住、用得上的国家公职人员。

三是准确定位，做好法律服务这篇大文章。

从2002年开始，我局就将自身职能定位在法律服务上，做到在服务中体现价值、提升作为。

四是增长本领，争做服务人民群众多面手。

内强素质抓管理外树形象促提升市财政局张勇如皋日报2012-3-12通过对《领导干部要敢于负责勇于担当》一文的学习，进一步加深了我对“责任”二字的认识，我们必须直面难题，敢于负责多干事，勇于担当办好事，努力为我市决战决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设进程多作贡献。

一、以“能力提升”为抓手，提高财政干部的履职力以班子建设为龙头，在提高执行力上率先垂范。

注重学习，不断增强班子政治理论素养和专业知识水平，提高班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、团结意识和创新意识。

党组一班人要做到以身作则，率先垂范，在大是大非面前，做到大事讲原则，小事讲风格，主动接受系统内干部职工和社会的监督。

以学习培训为抓手，在解放思想上寻求突破。

开展“能力素质提升年”、“请进来每月讲坛”、“走出去高校学习”活动，加强岗位教育，开展45周岁以下人员岗位技能培训并进行专门考核，全面提高基层财政干部的理论水平和适岗能力。

以作风建设为突破，在服务社会上发挥优势。

强化队伍管理，推进作风转变，提高整体素质。

开展政风行风评议，拓展“三理工作法”，发放“便民服务名片”，切实增强服务发展、服务项目、服务群众的意识。

出台《财政干部作风效能考核办法》等制度文件，建立财政干部“工作日志”制度，实行“三位一体”考评，动态考评财政干部的工作质量。

二、以“造就人才”为导向，提高财政干部的战斗力注重一线锻炼人才。

实施轮岗交流，加强岗位锻炼，促进人岗相宜，注重从基层选拔优秀人才，有针对性地培养干部，提高他们的工作能力。

将新录用人员送到基层一线培养，锻炼他们的能力，近两年来，新进的15名同志全部进入基层财政所工作，并已成为业务骨干。

注重德才选备人才。

打破人才选配格局，不唯资历重能力，不唯关系重品质，给那些能干事、想干事、会干事、干成事的人创业奋进的舞台，对工作能力强、工作实绩突出的同志积极向组织推荐。

两年来，在上级党组织的关心下，系统内有10多名同志走上副科职（级）领导岗位，为我市跨越发展培养和输送干部。

篇一:《如何做好内强素质外树形象》如何做好内强素质外树形象在教育改革不断深入的今天，教师形象的好坏，将直接影响到教育的面貌和人才培养的规格和质量。

所谓教师形象，是指教师在社会公众和学生心目中的总体形象和综合评价，它是一个有机统一的整体，主要包括教师的内在素质和外在形象两个方面。

下面就这两方面问题谈谈自己的一些看法。

1．内强素质内强素质即教师的内在素质美。

古今中外关于教师内在素质有很多标准。

我国教育界归纳为全面掌握和运用教材的能力；在教学中的语言能力；善于了解学生个性和学习情况的观察力；组织能力；思维的独立性和创造性；想像能力；进行思想政治教育的能力；责任心等等。

从美育的角度来看，应是上述各方面能力的结合中所体现出来的教师的心理特征，它具体体现为情感美、智慧美和两个方面。

这是其他任何教育手段都无法代替的。

情感美是教师内在素质美的起点。

教师应该具有的情感素养是爱的情感，即教师的职业道德爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义、爱教育事业、爱学生。

这是首要的、基本的心理品质，也是情感美的核心。

其次，智慧美是教师内在素质美最突出的特点。

在学生的心中，教师是知识的化身、智慧的源泉。

智慧是一种体现着生命的光华，发人深思的美，是燃起学生强烈求知欲望的火把，是开启学生聪明才智的钥匙。

智慧美体现在教师具备有厚实的专业知识，能全面而深刻地掌握教材，能够准确、生动地向学生传授知识，并随时准确地解答学生的各种问题。

体现在他学识广博，具备专业知识外的各种知识，“广采百花酿花蜜”。

还应涉及教育心理学，了解信息论、控制论、系统论等最新科学动态和现代教育技术（多媒体技术），不断更新自己知识结构。

另外，若能具备一些文学艺术、美学理论等方面的知识修养，会使自己更博识、风趣，其智慧美的内涵更富于光彩。

总之，正如前苏联教育家车尔尼雪夫斯基所说“教师要把学生造成一种什么人，自己就应当是这种人”。

二、教师的外在形象。

1、教师的外部形态。

教师的形象好坏，首先从他的外部形态表露出来。