从西游记谈团队精神讲解学习
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如何从西游记中学会团队合作《西游记》作为中国古典文学的经典之作,讲述了唐僧师徒四人历经九九八十一难,前往西天取经的故事。
在这个充满奇幻色彩的旅程中,他们面临了无数的挑战和困难,但最终成功取得真经。
从他们的经历中,我们可以学到许多关于团队合作的宝贵经验。
首先,一个成功的团队需要有明确的共同目标。
在西游记中,唐僧师徒四人的共同目标就是前往西天取得真经,普度众生。
这个目标清晰明确,并且具有深远的意义和价值。
正是因为有了这个共同的目标,他们才能够在漫长的旅途中始终保持前进的动力和方向。
在我们的现实生活中,一个团队也需要有一个明确的共同目标。
这个目标应该是具体、可衡量、可实现、相关联且有时限的(SMART 原则)。
只有当团队成员都清楚地知道自己努力的方向和最终要达到的结果时,才能够心往一处想,劲往一处使,为实现目标而共同奋斗。
其次,团队成员之间要相互信任、相互尊重。
唐僧虽然有时候迂腐软弱,但他心地善良,意志坚定,始终是团队的精神领袖;孙悟空本领高强,机智勇敢,但性格急躁;猪八戒好吃懒做,贪图享受,但也有幽默风趣的一面;沙僧老实忠厚,任劳任怨。
他们四人性格迥异,各有优缺点,但他们能够相互包容,相互信任。
孙悟空在降妖除魔时,唐僧虽然有时会误解他,但最终还是选择相信他;猪八戒和沙僧也会在关键时刻支持孙悟空。
这种相互信任和尊重使得他们能够在面对困难时团结一致,共同应对。
在一个团队中,成员之间难免会有意见不合或者冲突的时候,但只要能够相互理解、相互尊重,就能够化解矛盾,增强团队的凝聚力。
再者,合理的分工也是团队合作的关键。
在西游记中,孙悟空主要负责降妖除魔,凭借他的高强本领保护唐僧的安全;猪八戒则协助孙悟空,有时也负责探路;沙僧负责挑担,照顾行李;唐僧则负责引领团队的前进方向,坚定取经的信念。
他们各自发挥自己的优势,分工明确,协作有序。
在一个团队中,每个成员都有自己的特长和优势,只有根据成员的特点进行合理的分工,让每个人都能够在自己擅长的领域发挥最大的作用,才能够提高团队的工作效率和质量。
西游记团队协作精神读后感《西游记》是中国古代文学的经典之作,也是一部广为流传的神话故事。
在这个故事中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧组成的团队经历了一系列的困难和考验,最终取得了成功。
阅读这个故事让我深刻领悟到了团队协作的重要性和团队精神的力量。
团队协作是一种集体合作的形式,是通过共同的目标和价值观,共同努力来实现任务的过程。
在《西游记》中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧是四位截然不同的角色,他们各自具有不同的能力和特点。
然而,正是他们各自的优势和团队的协作,使得他们能够相互补充,共同克服困难,最终成功地完成了取经的任务。
孙悟空是团队的核心和领导者,他拥有强大的力量和智慧,能够应对各种挑战。
他的团队精神体现在他对团队成员的保护和关心上,无论是面对妖魔鬼怪的袭击,还是面对困难和考验,孙悟空始终不离不弃地支持和帮助其他队员。
猪八戒是一个身体力行的成员,他虽然有点愚笨,但他勇敢、坚韧且有着一颗纯真的心。
在整个旅程中,猪八戒总是乐观向上,勇敢面对困难,他的积极态度和不屈的精神鼓舞着整个团队。
沙僧是团队的智囊,他聪明、谨慎,能够提供合理的建议和决策。
他的存在使得整个团队的行动更加有计划和有条不紊,他的智慧和沉稳为整个团队提供了重要的支持。
唐僧是团队的精神领袖,他的慈悲和智慧是整个团队的灵魂。
他始终保持着对团队成员的信任和鼓励,他的榜样作用使得整个团队更加团结一致,共同面对困难和挑战。
在团队协作中,每个成员的角色和能力都是不可或缺的。
团队的力量在于每个成员的贡献和协作。
《西游记》中的团队成员之间没有争执和纷争,他们相互信任,相互支持,为了共同的目标而努力。
正是这种团队精神的存在,使得他们能够战胜各种困难和挑战,最终完成了取经的任务。
读完《西游记》后,我深深地感受到了团队协作的重要性和团队精神的力量。
在现实生活中,团队协作不仅仅是一个团队的事情,更是一个社会的需求。
无论是在学校、工作还是其他组织,团队的协作能力和团队的精神都是取得成功的关键。
同心协力共克时艰西游记中的团队精神同心协力共克时艰——西游记中的团队精神西游记是中国古代文学名著之一,被誉为四大名著之首。
这部作品以孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位主角的西天取经之旅为背景,揭示了团队精神的重要性。
在面对各种困难和艰险的旅程中,四位主角以同心协力的精神支持和帮助彼此,最终取得了成功。
本文将从不同角度探讨西游记中的团队精神。
首先,西游记中的团队精神体现在四位主角间的默契与合作上。
孙悟空、猪八戒和沙僧分别具有不同的个性和能力,但他们能够互补、相互协助,以应对各种挑战。
孙悟空敏捷聪明,有丰富的战斗经验;猪八戒力大无穷,且品质纯朴;沙僧沉稳持重,并擅长释教。
他们的个性特点和能力的不同,让他们在面对各种妖魔鬼怪和困境时,可以通过相互的合作和扶持来取得胜利。
其次,西游记中的团队精神还体现在大家的信任和支持上。
唐僧作为团队的领导者,他身负着保护一众僧众往西天取经的重任。
尽管孙悟空、猪八戒和沙僧有时会因为一时迷茫或贪心而犯错,但唐僧始终相信他们,给予他们改过自新的机会。
同时,四位主角也相互信任和支持,即使在面对困难或陷入危险时,他们也能够相互扶持,共同度过难关。
这种相互的信任和支持,建立了团队内部的和谐与稳定。
此外,西游记中的团队精神还表现在团结一致、众志成城的战斗中。
在西行的过程中,四位主角不仅面对各种妖魔鬼怪的攻击,还面临着各种人性的考验。
在这些危机中,他们总是秉持着团结一致的战略,并以同心协力的精神互相支持。
无论是孙悟空的七十二变,还是猪八戒的降妖除魔,或是沙僧的智慧开导,他们成功地战胜了一众敌人和困难。
而且,当他们遇到黑风山、火焰山等艰险地形时,四位主角能够共同商议,寻找解决方案,不分彼此地推动他们旅程的顺利进行。
西游记中的团队精神不仅仅体现在四位主角之间,也展现在与其他众生的互助中。
在他们的旅程中,无论是遇到了观音菩萨、菩提祖师等高僧大德,还是草地神、水帘洞众妖等他们战胜的妖怪,四位主角都会以合作、团结的态度对待。
西游记告诉我们团结合作精神中国古代文学名著《西游记》是一部具有深刻内涵的小说,通过描绘唐僧师徒四人的西天取经之路,展现了真正的团结合作精神。
这个故事不仅给读者提供了娱乐,更深入人心地传递了关于团结与合作的重要价值观念。
通过分析《西游记》中的人物形象和情节,我们可以更好地理解团结合作的重要意义。
故事中的唐僧师徒四人,包括师父唐僧和他的三个徒弟悟空、八戒、沙僧,每一个人都有各自的特点和能力。
正因为他们各具所长,才能共同克服困难,助力取经。
例如,唐僧是一个仁慈善良、智慧深沉的领袖,他为人正直,能够明辨是非,同时又有大局观念,能够保持团队的整体利益。
悟空则是个机智勇敢、身手矫健的猴子,他有着变化万千的法力,经验丰富,能够应对各种危机。
八戒是个爱玩贪吃、有点愚笨的猪妖,虽然个性懒散,但有着巨大的勇气和忍耐力。
沙僧则是个忠诚守信、一心一意的妖怪,他的修行性格使他无私地为团队做出贡献。
这四个人的不同特点和能力互补,构成了一个成功的团队。
在师徒四人一起向西天取经的旅途中,他们在克服障碍和战胜妖怪的过程中经历了很多困难和考验。
然而,总是通过团结合作最终成功。
他们在面对危险时相互协作,互相支持。
悟空的智慧和力量帮助唐僧解决了许多难题,而八戒和沙僧也经常在关键时刻挺身而出。
他们互相信任、互相帮助,共同面对西天取经的重重困难。
正是这种团结合作精神,让他们最终克服了所有的挑战。
在《西游记》中,除了唐僧师徒四人的合作,还有其他形象也体现了团结合作精神。
例如,他们遇到的好心僧人、善良的妖怪以及其他修行者都会伸出援手,与他们一起克服困难。
这些角色的存在,表达了人们团结合作的重要性。
而反面的例子,如那些妖怪和恶人,他们往往因为自私、自利而阻扰唐僧取经之路,给他们带来了许多麻烦。
这些负面形象的存在,进一步强调了团结合作的重要性,提醒我们避免个人主义和功利主义的思维。
通过《西游记》的阅读,我们可以看到团结合作精神对于一个团队的重要性。
西游记读后感团队协作的力量西游记读后感:团队协作的力量《西游记》被誉为中国四大名著之一,它不仅是一部文学经典,更是一部集合了智慧、勇气和团队协作的杰作。
它以其精彩的故事情节和深刻的寓意,成功地展示了团队协作的力量。
在这篇文章中,我们将深入探讨《西游记》中所呈现的团队协作精神,并从中汲取启示。
一、众人合力,助力取经之旅《西游记》的故事背景是孙悟空等人助唐僧取经。
孙悟空作为团队的核心成员,凭借聪明才智和强大的能力,为取经之旅提供了重要的帮助。
他能变出世间一切形式,解决了许多因劫难而产生的困难。
沙僧则具备超凡的耐力和勇气,能顶住种种困苦。
猪八戒虽然愚蠢,却有一股不服输的劲头,始终保持着乐观的态度。
最后,唐僧作为团队的领导者,以自己的智慧和胆识,带领全队克服了一次又一次的困难。
从中我们可以看到,《西游记》中的每个角色在团队合作中扮演着独特的角色,互相补充、互相支持,共同实现了前往西天取经的目标。
团队中每个成员的特点和能力都被合理地安排在了故事中,并通过彼此之间的相互配合,形成了强大而有力的合作力量。
二、相互迁就,和谐共存除了众人的合力以外,《西游记》中还强调了人与人之间的相互迁就和和谐共存的重要性。
众人在取经之旅中虽然有不同的性格和身份,但他们能够尊重彼此,相互理解和支持。
例如,唐僧对孙悟空的鲁莽行为进行了批评,但他还是充分认识到孙悟空的价值,并给予了他适当的机会来发挥自己的能力。
这种相互迁就和和谐共存的态度,为他们克服困难提供了坚实的基础。
在现实生活中,每个人都有自己的个性和想法。
团队协作中,要实现目标,就需要相互包容和相互迁就。
只有这样,团队才能保持稳定并发挥最大的效能。
三、信任与合作的重要性在《西游记》中,众人之间的信任与合作无疑是不可或缺的。
孙悟空、猪八戒和沙僧对唐僧的忠诚是毫无疑问的,他们始终将唐僧的安危放在第一位,尽自己最大的努力来保护他。
唐僧也对众人始终保持信任,并由衷地赞扬他们的努力和付出。
西游记中的团队协作与合作学习探究一、引言《西游记》是中国古代四大名著之一,是我们国家文化宝库中的重要组成部分。
这部小说以孙悟空为首的四位主要角色组成团队,他们通过协作与合作来克服各种困难和挑战。
本文将从团队协作和合作学习两个维度探讨《西游记》中展现出的教育意义。
二、团队协作的重要性(1)共同目标驱动在《西游记》中,四位主角为了取得圣经而踏上了求取真经之旅。
他们拥有一个共同的目标,这使得他们能够更好地调动各自的资源和力量,形成一个强大的团队。
(2)互补优势四位主角分别具备不同的能力和特长:孙悟空有神通广大,猪八戒体格强壮,沙僧善耐寂寞,唐僧胆识过人。
他们相互合作并利用各自的优势来应对不同的挑战,在面对森林、河流和山峰等困难时,他们互相支持,共同克服。
(3)信任与合作四位主角之间存在着高度的信任和合作。
他们相互包容、理解并互相提供帮助,展现出了良好的团队协作精神。
即使在面对困难时,他们也能够保持一致,并通过协作解决问题。
三、合作学习的启示《西游记》中展现的团队协作和合作学习给我们带来了以下启示: ### (1)倡导团队合作激发每个成员参与并为团队贡献自己的特长和能力,共同追求目标。
通过培养团队意识和团队精神,可以提高整体效能。
(2)发挥个人优势在合作中充分发挥每个成员的优势,形成互补关系。
让不同类型的人才搭配在一起共同工作,取得更好的成果。
(3)建立信任与沟通机制信任是构建良好团队关系的基础。
培养开放、诚实和积极的沟通氛围,并设立有效的沟通机制,有助于团队成员间的理解和合作。
(4)鼓励互相支持在团队中提倡互相支持与关怀,共同面对困难和挑战。
通过共享资源与知识,促进团队协作和学习。
四、结论《西游记》中展示了协作和合作学习的重要性。
通过四位主角的团队协作,我们看到了目标驱动、互补优势、信任与合作等方面的重要价值。
这些启示对于我们个人能力和团队合作都具有深远的意义。
因此,在教育过程中,我们可以借鉴《西游记》中展现出的合作学习经验,并将其融入到教育实践中。
西游记中的团队合作精神培养引言《西游记》是中国古代四大名著之一,也是世界文学宝库中的瑰宝。
故事中呈现出了团队合作的重要性和价值。
本文将探讨《西游记》中所展现的团队合作精神,并分析其中的元素和对我们现实生活中团队建设的启示。
1. 团队目标的明确与共识建立在小说中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧组成取经团队,他们拥有一个明确、共同的目标:西天取经。
这个目标为整个团队提供了方向和动力,使每一个成员都能够为之努力。
启示:在现实生活中,一个成功的团队需要明确自己的目标,并通过有效的沟通与协商建立共识。
只有当每个成员都知道自己为何而战并且愿意为之付出努力,才能形成强大而紧密的团结。
2. 互补性与利用优势在《西游记》中,每个角色都有各自独特的能力和特点。
孙悟空具有强大的武力和身手,可以直面危险;猪八戒虽然愚笨,却有着惊人的体力;沙僧则以默默无闻的修行者形象给予后勤支持,而唐僧作为团队领导者拥有智慧和善良。
启示:在一个团队中,每个成员都应该发挥自己的优势,并且相互补充。
通过合理分工、团队内部资源的有效利用和任务分配,团队能够更高效地完成目标。
3. 忠诚与信任在《西游记》中,取经团队面临了各种困难和考验。
他们不仅要对抗妖魔鬼怪,还要面对各种人性诱惑和考验。
尽管遭遇重重危险,但孙悟空等成员都展现出了极高的忠诚和信任,在关键时刻守望相助。
启示:在现实生活中,忠诚是团队成员之间建立深厚关系的基础。
只有相互信任并为彼此提供支持时,才能建立起强大而可靠的团队。
因此,团队成员应该保持忠诚与信任,并愿意为团队共同利益而努力。
4. 灵活应对变化和危机处理《西游记》中的取经团队在面对各种挑战时展现出了灵活应对变化和危机处理的能力。
无论是遭遇妖怪还是众生,他们总能够集思广益、密切配合以解决问题。
启示:在现实生活中,团队往往会面临各种变故和不确定性。
一个优秀的团队需要具备灵活应对变化的能力,并快速有效地解决问题。
这就要求每个成员都具备创新思维、适应能力和进取心。
《西游记》师徒四人的团队精神你如何学习《<西游记>师徒四人的团队精神你如何学习》《西游记》作为中国古典文学的经典之作,讲述了唐僧师徒四人西天取经的传奇故事。
在这个漫长而充满挑战的旅程中,师徒四人展现出了强大的团队精神,这种团队精神对于我们在现实生活中的学习、工作和人际交往都具有重要的启示意义。
首先,唐僧的坚定信念是团队的精神支柱。
无论遇到多少艰难险阻,唐僧始终坚信取经能够拯救众生,这种坚定的信念从未动摇。
他的目标明确,心无旁骛地朝着西天前进。
我们在学习和工作中,也需要有这样坚定的目标和信念。
明确自己想要达到的目标,不受外界干扰和诱惑,持之以恒地为之努力。
比如在学习一门新的知识或技能时,可能会遇到枯燥、困难的阶段,这时就要像唐僧一样,坚信自己最终能够掌握,不轻易放弃。
孙悟空则代表着勇敢和创新。
他本领高强,敢于与各种妖魔鬼怪战斗,从不畏惧。
同时,他机智灵活,总能想出独特的办法解决难题。
我们要学习他的勇敢,勇于面对生活中的挑战和困难,不退缩、不逃避。
在面对新的问题和情况时,要有创新思维,敢于尝试新的方法和途径。
例如,在工作中遇到棘手的问题,不能一味地按照常规的方式去处理,要像孙悟空那样,灵活应变,发挥自己的创造力。
猪八戒虽然有着诸多缺点,但他也有值得我们学习的地方。
他性格乐观,即使在困境中也能给团队带来一些欢乐和轻松的氛围。
而且,他知错能改,在经历了种种磨难后,也逐渐变得更加成熟和稳重。
在团队中,我们需要有像猪八戒这样能带来欢乐的人,缓解紧张的气氛,让大家能够以更好的心态去面对困难。
同时,我们也要学会从自己的错误中吸取教训,不断改进自己。
沙僧是团队中的实干家,他任劳任怨,默默承担着行李的搬运等繁重的工作。
他的忠诚和踏实是团队稳定的重要保障。
我们在团队中要学习沙僧的踏实肯干,做好自己的本职工作,不抱怨、不推诿。
无论是大事还是小事,都要认真对待,用实际行动为团队的成功贡献力量。
在一个团队中,有效的沟通和协作是至关重要的。
用《西游记》中的人物形象来讲述团队协作的重要性一、引言在现代社会中,团队协作已经成为了一个不可忽视的重要因素。
而中国古代文学巨著《西游记》中的人物形象,以及他们之间的合作与冲突,提供了很好的示范来解释团队协作的重要性。
本文将通过分析《西游记》中几位主要角色的互动关系,并结合他们在团队中所起到的具体作用,以说明团队协作在现实生活中为什么如此重要。
二、唐僧:明确目标与领导能力唐僧是取经团队中每个成员都无可替代的核心领导者。
他对取经任务有明确目标,并且始终保持着积极进取、不容易气馁和道义观念。
正是唐僧敢于迎接高山险阻、抵抗诱惑并与妖魔鬼怪进行斗争,最终带领整个团队完成了前往西天取经之路。
三、孙悟空:灵活变通与自我牺牲精神孙悟空是一个聪明机智的角色,拥有强大的变身能力和卓越的战斗技巧。
他善于解决问题,并在困境中寻找出路。
孙悟空还具备自我牺牲精神,在关键时刻能够为了整个团队的利益而毫不犹豫地付出自己。
四、猪八戒与沙僧:合作意识与互补优势猪八戒和沙僧分别代表着力量与智慧。
他们在团队中发挥着互补的作用。
猪八戒虽然经常会被批评为贪吃懒做,但也经常以其体力强大保护唐僧一行。
沙僧则以其聪明才智,帮助唐僧化解危机并提供决策建议。
五、结论《西游记》中的人物形象生动地展示了团队协作的重要性。
每个成员都有自己的特点和优势,而成功取得真经的关键在于他们共同合作、相互支持并且发挥各自所长。
通过借鉴《西游记》中的团队协作精神,我们可以明白在现实生活中,团队协作也是取得成功的关键要素。
只有通过合作,每个成员都能够最大发挥自己的能力,共同迈向更高层次的成就。
所以,在任何一个团队中,理解并遵循团队协作原则是至关重要的。
以上是对于《西游记》中人物形象用来讲述团队协作重要性的详细阐述。
通过分析唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧这几个角色在团队中的表现和互动关系,我们可以理解到在现实生活中,积极参与、相互支持和互补优势是实现成功团队协作不可或缺的因素。
西游记团队协作精神读后感一、引言《西游记》是中国四大名著之一,以其独特的神话故事和丰富的想象力赢得了广大读者的喜爱。
其中,团队协作精神是《西游记》中一个重要的主题。
本文将通过分析《西游记》中的团队协作精神,探讨其优点、作者传递的信息和思想,以及这些思想如何适用于当今社会。
二、团队协作精神的优点在《西游记》中,唐僧师徒四人取经的旅程充满了挑战和困难。
他们克服了一个又一个的难关,最终成功取得真经。
在这个过程中,团队协作精神发挥了重要作用。
首先,团队协作精神有助于提高团队成员的积极性和工作动力。
在取经过程中,孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧各自发挥了自己的特长,共同完成了任务。
这种合作使得每个成员都能够看到自己的贡献和价值,从而更加积极地投入到工作中。
其次,团队协作精神有助于增强团队的凝聚力和向心力。
在面对困难时,唐僧师徒四人始终团结一心,共同应对挑战。
这种团结使得他们能够相互支持、相互鼓励,从而更加坚定地走向成功。
三、作者传递的信息和思想《西游记》的作者通过唐僧师徒四人的取经之旅,传递了关于团队协作精神的重要信息和思想。
首先,作者强调了团队协作的重要性。
在取经过程中,唐僧师徒四人各自发挥了自己的特长,共同完成了任务。
这表明,只有通过团队协作,才能克服困难、取得成功。
其次,作者强调了团队成员之间的信任和沟通。
在面对困难时,唐僧师徒四人始终能够相互信任、相互沟通,从而共同解决问题。
这表明,只有通过信任和沟通,才能建立良好的团队关系、提高团队效率。
四、这些思想如何适用于当今社会《西游记》中的团队协作精神对于当今社会同样具有重要意义。
首先,团队协作精神有助于提高工作效率和质量。
在当今社会,许多工作都需要团队合作才能完成。
通过发挥各自的优势、相互协作和支持,团队成员可以共同完成任务、提高工作效率和质量。
其次,团队协作精神有助于培养团队合作精神和领导力。
《西游记》中的唐僧师徒四人不仅具备了各自的特长和技能,还具备了团队合作精神和领导力。
从西游记谈团队精神
把《西游记》真是把四个人物写绝了,唐僧、孙悟空、沙僧、八戒,如此栩栩如生,乃至几百年来人们爱莫甚焉。
在文学欣赏之余,品位其中的管理启迪,也别有一番风味。
为什么是这四个人,少一个行不行?恐怕不行,少任何一个人,是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。
四个同一类型的人行不行?也不行。
恰是这些个性、气质、能力各异的人组合在一起,团队的战斗力才是最强的。
这其实触及到管理学当中最前沿的问题,一个高绩效的团队,由一些什么样的人来组成,即团队的结构问题。
吴承恩先生用文学语言无意触及的问题,正是当今管理学家致力探索的问题。
吴先生关于一个事业团队应该由四种类型的人物组成的看法,对思考现代管理问题有重要的启迪作用。
唐僧是这个团队的核心。
唐僧是一个对目标非常执著的人。
任何时候他都没有说过放弃。
不管遇到什么艰难险阻,也不管遇到什么诱惑。
记得小说中有小国家聘请他去当国王的,有些大款要给他成家立业的,但是他从来不会放弃去西天取经这个伟大的目标。
唐僧还是一个十分自律的人,苦行僧般的克制,对自己要求十分严格,自我控制和自我约束能力极强。
一个团队中,若没有唐僧这种对目标非常执著且又有极强的自律精神的人,是很难有所作为的,尤其是作为一个团队的核心人物,这一点更是十分重要。
吴承恩先生显然很喜欢孙悟空,在孙悟空身上投注了许多的笔墨。
孙悟空能量大,敢作敢为,富有创造力、闯劲、冲劲,没有孙悟空的能量,许多事情就没法干成。
但是,吴先生为什么要在孙悟空头上套一个箍,其中可大有学问。
孙悟空是一个比较任性的人,容易情绪化,比较容易偏离团队目标。
若是没有这个紧箍咒,孙悟空肯定是跟不到最后的。
我们可以把这个紧箍咒比作团队的基本的价值取向,孙悟空受紧箍咒的约束,说明他对团队的基本价值观是认同的。
孙悟空一偏离团队目标,唐僧就把紧箍咒一念,孙悟空就在地上打滚,从而回到团队目标的轨道上来。
就如同现实生活中,能力大的人,当然是团队的重要资源,但如果对团队的基本价值观不认同的话,这种人破坏性会大于建设性。
如果紧箍咒箍不住孙悟空的话,此人是断断不可用之人。
联想集团创始人柳传志经常带领他的高级管理人员讨论一个永远没有答案的问题。
他从认同企业价值观和有本事两个维度把人分成四种:认同企业价值观有本事,不认同企业价值观有本事,认同企业价值观没有本事,不认同企业价值观没有本事。
柳传志组织干部讨论这四种人如何办。
前一种和最后一种都好办,前一种大胆重用,最后一种淘汰。
中间两种如何办,每个人会有不同的看法。
为什么说这是个永远没有答案的问题,因为现实中绝对化的人是很少的。
比如,认同企业的价值观但一点用处都没有,或者本事大但对企业的价值观毫无认同,而
大部分人还是处于过渡带的。
柳传志要大家讨论并不是要得出一个非此即彼的结论,而是要活跃大家对这个问题的思考,我们可以认为孙悟空是一个对企业的价值观基本认同有大本事的人,这类人当然要用,且不可不用。
这也提醒领导者,对能力强的人,只要求他对团队的价值观基本认同即可,不能要求他对团队的所有价值取向都亦步亦趋,否则我们就会失去他们。
沙僧,是个老黄牛式的人物,本事不大,但勤勤恳恳、任劳任怨,勤奋、忠诚、可靠。
沙僧可以视为本事不大但对团队的价值观强烈认同的人。
团队中此种人也得有,而且是不可或缺之人。
如果没有沙僧的话,我想那副担子恐怕多数时间只有唐僧自己挑了。
孙悟空高兴时挑,不高兴就撂。
给八戒挑吧,心里还不是很踏实的。
别看沙僧本事不大,但须臾离开不得。
我孩子买《西游记》人物的贴画,每个人物有100幅头像,沙僧的100幅头像没有一幅是没有担子的,沙僧的作用与肩上那副担子是紧紧联系在一起的。
我们也劝现实中的沙僧,千万不要撂挑子,因为其离开担子的话,对团队就没有了价值。
因为我们没有孙悟空的本事,没有猪八戒脑袋那么灵光。
八戒,要不细想的话,觉得这个人在现实中一个团队没啥用,纯粹是吴先生为了加强文章的可读性,加进去的人物而已。
非也。
其实,八戒的作用也同样是不可或缺的。
有一个社会心理调查发现,男性比较喜欢孙悟空,而女性普遍比较喜欢八戒。
人很丑,但很温柔。
脾气好,天生乐天派。
他总是给团队带来乐趣、幽默。
假若没有八戒的话,团队气氛会没有活力,没有情趣,变得枯燥无味。
唐僧因其个性和地位十分严肃,孙悟空任性,沙僧则比较内向。
当一个团队面临巨大的外部压力时,八戒如同一个心理调节师,总是给团队带来快乐,营造欢乐的氛围。
八戒还是处理人际关系的高手。
这个团队经常出现的情节是,孙悟空闯祸了,唐僧一气之下把他撵走了,但真正遇到难事时,又想到孙悟空:要是孙悟空在就好了。
此时八戒出现了,他善解人意,知道唐僧需要他出来说点什么。
八戒说:师傅啊,你就把悟空叫回来吧,你就给我一个面子吧。
试想这些话,都是唐僧自己想说的话,但碍于领导者的权威又无法说出来。
沙僧因其个性原因是说不出这类话来的,也就只有八戒来说。
假定没有八戒,这个团队不就分裂了?八戒还善于与外界打交道,许多外部力量的支持都是八戒争取来的。
要完成西天取经这样的伟大事业,没有外部力量的支持是不可想像的。
这些当然是仰慕这个团队从事的事业十分崇高,愿意支持他们的外部力量,但必须有人去穿针引线,牵线搭桥,这些事正是八戒做的,也是八戒之长。
唐僧、孙悟空、沙僧、八戒四个人物,缺一不可,少任何一个,西天取经这项伟大的事业都不可能成功。
真是各人有各人的用处。
四个同一类型的人,同样也不会成功。
四个唐僧不行,四个孙悟空也不行。
要是四个孙悟空,恐怕走不出二百里地就会打起来分手,四个沙僧、八戒同样不行。
正是个性、气质、能力各异的成员组合在一起,这个团队才是最理想的,也是高绩效的。
吴承恩先生《西游记》巨著中蕴含的哲理,是与现代管理学的结论不谋而合的。
(国家行政学院许晓平)。