上海市发布 工资指导价位

上海最低工资标准上海是中国的经济中心和国际大都市，其经济发展水平一直处于国内领先地位。

作为一个高度发达的城市，上海的最低工资标准备受到广泛关注。

根据最新的数据，上海市最低工资标准已经进行了调整，以下是具体内容。

首先，根据上海市人民政府发布的文件，自2021年4月1日起，上海市的最低工资标准将有所调整。

对于不同的人群，最低工资标准也有所不同。

具体来说，上海市将实行两个最低工资标准，分别为城镇企业职工最低工资标准和全市企业职工最低工资标准。

其中，城镇企业职工最低工资标准为2480元/月，全市企业职工最低工资标准为2420元/月。

这一调整是上海市政府为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展而做出的重要决定。

其次，上海市最低工资标准的调整也受到了广泛的关注和讨论。

一方面，一些人认为上海市的最低工资标准相对较高，能够更好地保障劳动者的基本生活。

另一方面，也有人指出，随着生活成本的不断上涨，目前的最低工资标准仍然无法满足部分劳动者的实际需求。

因此，上海市政府在制定最低工资标准时，需要更加充分地考虑到不同群体的实际情况，努力实现社会的公平与公正。

再次，上海市政府在调整最低工资标准时，也需要充分考虑到企业的承受能力。

毕竟，企业是经济的主体，其经营状况直接关系到就业和社会稳定。

因此，在制定最低工资标准时，上海市政府需要综合考虑国家宏观经济政策和企业的实际情况，努力实现劳动者、企业和社会的共赢。

最后，上海市政府在调整最低工资标准时，还需要更加注重监督和执行。

只有在严格监督和有效执行的情况下，最低工资标准才能够真正起到保障劳动者权益的作用。

因此，上海市政府需要建立健全监督机制，加大对用人单位的检查力度，确保最低工资标准得到全面有效的执行。

综上所述，上海市最低工资标准的调整是一项重要举措，能够更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展。

但是，上海市政府在制定和执行最低工资标准时，还需要更加注重实际情况，充分考虑到不同群体的需求，努力实现劳动者、企业和社会的共赢。

上海最低工资标准2023上海最低工资标准2023上海最低工资标准2023(执行时间：2023年7月1日-2024年6月30日)最低工资种类工资标准组成部分月最低工资标准2690元/月不含：劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;不含：加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

小时最低工资标准24元/小时不包含：劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费上海月最低工资2590元全国最高根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。

其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

值得注意的是，上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高，因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

14个地区月最低工资≥2000元从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个。

这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(20XX元)、河南(2000元)。

一些待遇会随最低工资提高而上涨最低工资标准的上涨，有哪些好处呢?谁会受益呢?直接受益者是低收入劳动者。

中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

上海市最低工资标准最新调整内容上海市上调最低工资标准从7月1日起，上海市再次调整最低工资标准，月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。

日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

工资包括哪些内容原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。

5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。

加班工资怎么算(一)8小时外加点：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节，放假1天(农历清明当日);(4)劳动节，放假1天(5月1日);(5)端午节，放假1天(农历端午当日);(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

上海发布小时工最新工资指导价位为了给用工双方及时提供薪资信息，促进非全日制就业健康发展，继今年4月在全国首次发布54个“小时工”工资指导价位后，上海市劳动和社会保障局昨天又发布了今年第三季度“小时工”工资最新信息，除原先家政、健身、教育、演艺、婚庆、翻译等领域外，此次又新涉及餐饮、零售、导游等领域，职位数多达88个。

从总体上看，三季度上海非全日制就业市场呈现出供需两旺的态势。

同时毕业生的加盟，也给这一市场注入了新的活力，为毕业生就业另辟了一条“蹊径”。

个性化需求催生城市新兴“短工族”随着经济的发展，上海居民的消费需求日趋多层次、多样化，甚至是个性化，需要更多度身定做的服务。

因此，提供各种社会需求的职业和服务形式也应运而生。

把热热闹闹的婚礼办得有情趣、有创意、充满个性化色彩，已经成为年轻人的时尚追求。

婚礼策划师正是担当了这一“导演”重任，他们必须具备出色的组织策划能力，并且还需要不断创新，根据不同的新人要求，安排特点各异的婚礼。

目前，婚礼策划师按照场次提取工资，一场婚礼的收入约为1000元。

随着生活水平的日益提高，“汽车消费”正丰富着都市人的日常生活，“有车族”、“本本族”的队伍日渐壮大。

与此相对应，汽车陪驾教练的市场需求量逐渐扩大，他们不仅要专业地指导驾驶技术动作，并且还要制定陪驾计划。

如今，汽车陪驾教练每小时收入的中位数约为25元。

非全日制就业凸显“群体特征”从调查数据看，不同的非全日制就业领域，从业人员的学历、年龄等划分标志区别明显，拥有较明显的“群体特征”。

餐饮、零售、家政等非全日制用工“大户”，对劳动者技能和学历要求均不高，就业门槛较低。

从文化程度看，餐饮、零售、家政的非全日制就业人员中，高中及以下学历约占80％；从年龄构成看，以中年人为主，平均年龄约45岁。

而翻译、素质教育、艺术教育等非全日制就业领域，对劳动者文化程度和技能的要求明显较高。

数据显示，翻译、素质教育、艺术教育的非全日制就业人员中，大专及以上学历占了绝对比重，有近90％，并且这些行业还需要一定的工作经验，从业人员的平均年龄约34岁。

上海市发布2003年工资指导价位王鸣强上海市2003年劳动力市场工资指导价位，于4月28日通过上海劳动保障网向社会发布，这是上海市劳动和社会保障局连续第七年向社会发布职位工资指导价位。

今年的发布时间比去年提前了4个月。

发布劳动力市场工资指导价位，是建设与完善劳动力市场的重要举措。

为更好地发挥劳动力价格在劳动力资源配置中的杠杆作用，进一步推动企业工资分配市场化进程，拓展劳动力市场工资指导价位的指导、服务领域。

市劳动保障局从去年底就开始调查、收集、分析、综合全市各行各业的工资分配情况，所有数据都是从生产经营正常的企业内提供全年正常劳动的人员中采集，反映了列入劳动工资统计年报的2002年全年工资收入水平，具有基础信息的规范性与准确性。

每个职位的工资水平，分高位数、中位数、低位数和平均数值，以满足不同企业的需求。

从已经发布的2003年劳动力市场工资指导价位来看，今年的工资价位有如下特点：1．中高级经理人员的工资价位高位数大都在年薪15万元左右，证券交易管理部门经理最高，突破40万元。

并且与上年相比，中高级经理人员平均数的增幅在20%左右。

2．房地产相关行业的价位上升较快，不动产销售、房屋评估、房屋测绘、室内装饰设计等岗位的工资价位平均增幅在20%-30%。

3．专业管理人员和市场拓展人员的工资价位较高。

计算机软硬件主管、财务主管、人力资源主管、销售主管的平均数在5万元左右，高位数在12-13万元，销售主管突破20万元。

银行信贷员、保险业务员、证券业务员等平均数也在5万元左右，高位数在10万元左右。

4．汽车焊装工、制冷设备维修工、工具钳工、汽车维修工、机修工等生产人员的工资价位较高。

这些岗位的年收入水平高位数，高级技师8万元左右，与上年相比平均增幅约30%；技师7万元左右，高级工6万元左右，平均增幅都在约20%；中级工5万元左右，平均增幅约10%；初级工也有4万元左右，平均增幅也在10%左右。

2003年部分职位工资指导价位上海市发布2003年工资指导价位王鸣强上海市2003年劳动力市场工资指导价位，于4月28日通过上海劳动保障网向社会发布，这是上海市劳动和社会保障局连续第七年向社会发布职位工资指导价位。

上海公布134个小时工工资指导价位
佚名
【期刊名称】《《职业技术》》
【年(卷),期】2006(000)021
【摘要】上海市劳动和社会保障局日前公布了今年下半年最新的134个小时工工资指导价位，其中14个属于首次公布。

指导价位显示，婚庆类的小时工价位全面上升，婚礼司仪每主持一次婚礼最高可赚1000元，其高位数比上半年上涨200元。

【总页数】1页(P38)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
【相关文献】
1.金华市劳动和社会保障局关于公布金华市区企业2009年部分职业(工种)劳动力市场工资指导价位的通知 [J], ;
2.上海06年度最新小时工工资指导价公布：同声传译每日薪水高位数可达7000元 [J],
3.上海公布小时工工资指导价 [J],
4.柳州市公布2010年劳动力市场工资指导价位 [J], 无
5.上海发布小时工最新工资指导价位 [J],
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最新上海最低工资标准首先，我们需要了解最新的上海最低工资标准是如何确定的。

根据上海市人民政府发布的《上海市最低工资规定》，上海市将最低工资标准分为A、B、C三个档次，分别对应不同的地区和行业。

A档标准适用于浦东新区、浦东新区金桥开发区、奉贤区，B档标准适用于黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、宝山区、闵行区、嘉定区、松江区、青浦区、金山区、崇明区，C档标准适用于其他区（不含上海市金山区、浦东新区金桥开发区、奉贤区）。

其次，我们需要了解最新的上海最低工资标准具体是多少。

截至2021年6月，上海市A档最低工资标准为2480元/月，B档最低工资标准为2420元/月，C档最低工资标准为2370元/月。

与此同时，上海市还规定了不同行业的最低工资标准，比如餐饮业、建筑业、服务业等，这些行业的最低工资标准也都有相应的规定。

最后，我们需要了解最新的上海最低工资标准对劳动者和企业的影响。

对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的收入将得到保障，生活水平将会有所提高。

而对于企业来说，最低工资标准的提高可能会增加企业的成本压力，尤其是一些劳动密集型企业。

因此，如何平衡劳动者的权益和企业的利益，是一个需要认真思考和解决的问题。

综上所述，最新上海最低工资标准的发布，是一个影响广泛、关系深远的问题。

我们需要认真对待这一问题，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑企业的可持续发展。

只有在劳动者和企业之间建立起良好的平衡关系，才能推动城市的经济发展，实现共同的繁荣与进步。

希望相关部门能够在制定最低工资标准时，充分考虑各方利益，做出科学合理的决策，推动上海市经济社会的全面发展。

上海月最低工资标准涨到2590元上海市人民政府日前发布通知，决定自2022年4月1日起，上海市最低工资标准调整为每月2590元，每小时21.5元。

这一调整标志着上海市最低工资标准再次提高，引起了社会各界的广泛关注和热议。

首先，上海市最低工资标准的提高，是对劳动者权益的保障和体现。

随着生活成本的不断上涨，提高最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活水平，提高他们的工作积极性和生活质量。

这也是上海市政府一直以来致力于构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益的具体举措。

其次，上海市最低工资标准的提高，也将对企业经营和社会稳定产生积极影响。

一方面，提高最低工资标准可以促进企业提高员工的工资待遇，减少员工流失，提高员工的工作稳定性和忠诚度，有利于企业的长期发展。

另一方面，提高最低工资标准也可以增加劳动者的消费能力，促进市场需求的扩大，对于推动经济增长和社会稳定都具有积极的作用。

再次，上海市最低工资标准的提高，也需要引起相关部门和企业的重视和配合。

政府部门应当加强对最低工资标准的监督和执行，确保各类企业按照规定及时足额支付最低工资，保障劳动者的合法权益。

企业应当根据自身经营状况和员工贡献，合理确定工资水平，确保员工的工资待遇符合最低工资标准，并且要加强对员工的培训和提升，提高员工的综合素质和技能水平。

最后，上海市最低工资标准的提高，也需要广泛宣传和引导。

政府部门可以通过各种媒体渠道，向社会公众宣传最低工资标准的调整情况，引导劳动者树立正确的工作价值观和消费观，增强他们的就业稳定性和消费理性。

同时，也可以通过各种渠道向企业宣传政策法规，引导企业合法合规经营，保障员工的合法权益，共同推动社会和谐稳定发展。

总之，上海市最低工资标准的提高是一项重要的社会政策，对于保障劳动者权益、促进企业发展和社会稳定都具有重要意义。

各方应当共同努力，积极配合政府部门，共同落实好相关政策，为构建和谐劳动关系、促进社会进步发展做出应有的贡献。

上海市人力资源市场工资指导价位
根据上海市人力资源市场的实际情况和数据统计，以下是上海市各行业的工资指导价位，供参考：
1. 金融行业：上海市金融行业的薪资水平相对较高，一般新入职的金融从业人员薪资范围在8000-12000元/月左右，资深人士则可达到20000元/月以上。

2. 互联网行业：上海市的互联网行业发展较为迅速，新入职的互联网从业人员薪资一般在6000-10000元/月，有技术或管理经验的人士薪资可达到15000元/月以上。

3. 制造业：上海市的制造业工资水平相对较高，一般技术工人的薪资在4000-8000元/月，高级工程师的薪资可达到15000元/月以上。

4. 教育行业：上海市的教育行业工资水平较为稳定，一般教师的薪资在5000-8000元/月，高级教师的薪资可达到10000元/月以上。

5. 医疗行业：上海市的医疗行业是高薪行业之一，一般医生的薪资在8000-15000元/月，资深专家的薪资可达到30000元/月以上。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平会受到行业、公司规模、个人经验等多方面因素的影响。

在选择工作或谈薪资时，建议根据自身条件和市场行情做出合理的决策，以获取满意的工资待遇。

希望以上信息对您有所帮助。

上海月最低工资标准上海作为中国大陆经济最为发达的城市之一，其月最低工资标准一直备受瞩目。

根据最新的政策规定，上海市的月最低工资标准已经有了新的调整。

本文将从多个方面对上海月最低工资标准进行详细的介绍和分析。

首先，从政策层面来看，上海市政府发布了最新的月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求和合理就业。

根据最新规定，上海市的月最低工资标准为2480元人民币。

这一调整不仅考虑了城市的物价水平，也充分考虑了劳动者的生活成本，为劳动者提供了更为合理的收入保障。

其次，从劳动者的角度来看，上海的月最低工资标准的提高将直接影响到劳动者的收入水平。

在上海这样的大城市，生活成本相对较高，月最低工资标准的提高可以帮助劳动者更好地应对生活压力，提高生活质量。

此外，月最低工资标准的提高也将激励劳动者更加努力地工作，提高生产效率，为城市的经济发展做出更大的贡献。

再次，从企业的角度来看，月最低工资标准的提高也将对企业的经营产生一定的影响。

一方面，企业需要承担更高的人力成本，这可能会增加企业的负担。

另一方面，月最低工资标准的提高也将促使企业更加重视员工的福利和待遇，提高员工的满意度和忠诚度，有利于企业的稳定发展。

最后，从社会的角度来看，上海月最低工资标准的调整是社会公平和正义的体现。

通过提高最低工资标准，可以缩小贫富差距，促进社会的和谐发展。

同时，这也有利于减少低收入群体的数量，提高整个社会的生活水平，推动城市的可持续发展。

综上所述，上海月最低工资标准的调整对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义。

政府、企业和劳动者应共同努力，落实月最低工资标准的相关政策，确保其有效实施，为城市的经济和社会发展做出更大的贡献。

同时，也需要不断优化相关政策，保障劳动者的合法权益，促进社会的公平和正义。

希望上海的月最低工资标准能够更好地适应城市的发展需求，为全体劳动者带来更加美好的生活。