1 劳动合同法
劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。《劳动合同法》于2007年6月颁布。
一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？
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长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。杨某觉得用人单位的说法不正确。
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《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因此，工勤人员不属于公务员的范围。同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。
二、劳动者的知情权有哪些？
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王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？
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《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。工作内容即“干什么活”、“做什么事”。工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。工作地点包括工作场地的地理位置、室内或室个等。职业危害指工作环境、工作条件对劳动者的肌体、生理的影响，包括是否高空作业、是否高温作业、是否存在放射性、是否存在粉尘、有毒有害气体、是否存在腐蚀性等。劳动报酬包括劳动报酬的数额、计算薪酬的方法、加班工资、工资增长机制等方面的情况。当然，劳动者要求了解的一些其他情况应当是涉及自身利益的事项，比如职位晋升、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。
《劳动合同法》讲座精髓及体会
讲座时间：2007.11.16
讲座地点：深圳会展中心勒杜鹃厅
讲座专家：《劳动合同法》起草专家组、劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师。
讲座目的：深度解析《劳动合同法》，把握新劳动法的本质，找寻应对之策，便挑战为机遇。
一、 劳动合同法与劳动法的关系
劳动合同法是劳动法的子法，并非完全替代劳动合同法，它们是下位法与上位法的关系；
但是，当两者有冲突或者抵触时，以劳动合同法（新法）法条为准。
二、 用人单位规章制度的制定程序
用人单位的规章制度在制定或者修改时，必须履行公示或者告知义务，要采取民主集中
制的方式来制定相关制度。
只要有员工的1/2以上赞同即可通过。如果因公司员工出差或者人数过多，可采取授权形式对制度进行讨论表决。
建议：可以把规章制度作为合同的一个附件，这样就实现了民主的目的，但是，随着规章制度的修订，随之而来的是合同有可能需要同步更新。
三、 劳动合同法的立法原则
劳动合同法采取了一个“倾斜立法技术”，即单方保护劳动者的立法原则。通观整个法
律条文，可以发现劳动合同法是采取了一种重点保护低端劳动者（弱势群体）的立法原则。员工跳槽相当的容易，可以无理由走人。而企业则不可以无理由解除劳动关系。
劳动合同法的出台，大大加重了企业的违法成本。员工在试用期需要在一个月内与之签订劳动合同，如果超过一月未满一年不签订，需要向劳动者每月支付两倍的工资；满一年还不签订的，视作双方已订立无固定期限的合同。
建议：最好还是在员工入职当天签订劳动合同，不要全部堆到月底一起签订，否则可能有员工钻劳动合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一个月内劳动合同的签订。
四、 禁止设立担保和收取抵押金
劳动合同法规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财”，那就
意味着可以要求员工提供担保，但不能收取财物。（单纯提供担保无处罚措施）
工作服押金、电脑的押金什么的，可以收取押金，但必须是等值的，要合理合法。
《劳动合同法》讲座
一、劳动合同法关于劳动合同的规定
（一）如何理解劳动合同法
1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。
劳动合同法具有特有的调整对象
劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小
2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。
法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。
法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。
（二）劳动合同的订立
1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。
4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。
5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三是规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
《劳动合同法》培训讲座
《劳动合同法》培训讲座（提纲）
一、《劳动合同法》的起草背景和过程
（一）劳动法体系中的劳动合同法
1994年8月22日劳动部《关于实施〈劳动法〉的意见》第十部分“关于完善劳动 体系咨询题” 中指出：“《劳动法》是劳动法律体系中的差不多法，要使其规定的各项差不多原则得到专门好的贯彻，还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动爱护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。”
（二）《劳动合同法》立法启动和起草制定过程
（1）2004年9月16日（初步讨论稿——劳动部）
（2）2004年10月8日（征求意见稿——劳动部）
（3）2005年1月4日（送审稿——劳动部报送国务院）
（4）2005年5月7日（修改稿——国务院）
（5）2005年11月26日（初审稿——国务院报全国人大12月28日初审）
（2006年3月20日～4月20日向社会征求意见，共计191849件意见反馈）
（6）2006年12月24日（二审稿）
（7）2007年4月10日（三审稿）
（8）2007年6月24日（四审稿）
（9）2007年6月28日（五审稿——正式稿） （10）2007年6月29日（表决稿）
（11）2007年6月29日（通过稿）
二、《劳动合同法》的立法主旨
在开始进入劳动合同法研究学习时，需要澄清的几个咨询题（第一章）
（一）劳动法与劳动合同法的关系（《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行；《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行）
（二）立法位阶关系（上位法和下位法的关系）劳动标准、劳动基准、最低劳动条件
（三）劳动合同关系中对劳动者一方的倾斜性爱护（第一条），注意当事人、权益义务、和谐社会的提法：
