浅析医院文化建设的重要性

科技信息　。百家论剑Ｏ　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　２０１３年第５期　浅谈新形势下加强医院文化建设的重要意义　李刚　（平原县第一人民医院，山东平原２５３１００）　文化本不属于生产力的范畴．但随着社会物质条件的发展和人们　价值导向的转变。文化在生产力发展方面的重要性日益突出。在以扶　危济贫、救死扶伤为使命的医疗行业更是有着积极的意义。成熟、健康　的医院文化在指导医院职工树立正确的人生观、价值观．改善医患关　系，增强医院职工之间的凝聚力、向心力，制订医院长期发展规划和打　造优质医疗品牌等方面起着积极的作用。　１　加强医院文化建设有利于提高职工素质　加强医院文化建设．就是在广大职工中树立正确的服务理念．增　强服务意识，激发服务群众的积极性和创造性。在经济建设和物质文　化建设过程中．部分医院片面追求经济效益．导致医护人员价值导向　迷失，陷入指标和任务的压力之中，从而使收授“红包”、开单提成等行　业不正之风滋生蔓延．甚至产生天价医疗费等负面新闻．严重影响了　医务工作者在群众心中的形象和地位。加强医院文化建设．让广大职　工在价值观念，职业道德、文化礼仪等方面接受熏陶和教育．有利于在　职工心中重新树立全心全意为人民服务的理念．以人民群众所需为工　作目标．努力为人民提供优质高效的医疗服务：二是，有利于提高医护　人员的服务水平，医院文化将在医院中形成服务患者、爱岗敬业的良　好氛围，推动广大职工不断增加服务意识．焕发工作热情，加快对新型　医疗技术的学习和应用．提高医疗技术水平．大力推进医院整体事业　的发展；三是，有利于提高医护人员的整体医学观念，健康的医院文化　可以促进科室之间、系统之间的交流与合作．克服部门观念和个人主　义．为全体医护人员搭建一个整体平台．促进科室之间的协调发展．共　同进步　２加强医院文化建设有利于构建和谐的医患关系　曾几何时．医院和患者之间由相互帮助、相互促进的利益共同体　演变成为利益争夺的对手，医患关系一度紧张。加强医院文化建设。通　过文化约束医护人员的医疗行为．在医患之间营造一种亲情氛围．增　强患者对医院的信任，从而形成和谐的医患关系。首先．医院文化建设　在医护人员中形成了正确的价值导向．有效地防止和杜绝了医疗不正　当行为的发生．确保医疗队伍的纯洁性和神圣性．使医患矛盾的焦点　问题得以解决；二是，医院文化建设推动医疗技术的发展．提高了医疗　服务的水平，降低了医疗成本．减轻了患者的经济负担．使群众看得上　病，看得起病，缓解了社会矛盾；三是，医院文化加深了患者对医院和　医护人员的理解，可促进患者更积极地配合治疗。医院在加强文化建　设的过程中，可利用多种渠道，向患者灌输医院的服务理念、整体实力　和技术水平，提高患者对医院的信任度，从而使患者安心接受治疗，增　强战胜疾病的信心．使医患配合达到最佳疗效。　３加强医院文化建设有利于促进医院的加快发展　健康的医院文化有利于增强医院的凝聚力、战斗力和竞争力．促　进医院适应社会发展的需要。一是，健康的医院文化有利于在职工中　形成共同的人生观、价值观，树立集体主义的宗旨和顾全大局、服务发　展的意识．不断提高自身素质。加强政治理论和业务知识的学习．勇于　创新积极实践，推动医院整体医疗技术的发展；二是，健康的医疗文化　有利于融洽干群关系，做到政行令通、令行禁止。健康的医院文化使医　院管理人性化、服务亲情化、制度科学化、政务公开化，从而确保了职　工真正地理解和拥护各项决策．保证了决策在各级执行的效率和质　量，确保达到上下齐动，左右联动，医院上下一盘棋．真正实现医院工　作的优质、高效、创新、和谐：三是，健康地医院文化有效地抵制了各种　行业不正之风的滋生蔓延．健康的医院文化有助于职工树立正确的职　业观、道德观，增强抵制不正当风气的自觉性和主动性，杜绝各种歪风　邪气的腐蚀和影响，进一步净化了医院风气．缓解医患纠纷和矛盾．树　立了医务人员形象。　４加强医院文化建设有利于塑造医院品牌　医院品牌是医院综合实力的象征．是在患者和群众中形成的良好　口碑。现代医院竞争，其实质就是以品牌为外在形式的综合实力的竞　争，良好的医院文化能够为社会公众展示一种集医院外在形象、服务　质量、人员素质、管理水平等于一体的整体性认识。是医院所隐含的无　形资产，更是具有强烈号召力、凝聚力、战斗力的医院品牌的内在要　求。因此．加强医院文化建设在医院的经营管理中发挥着不可替代的　作用，为医院的发展提供制度保障、文化约束、智力支持和精神动力，　吸引广大患者对医院的医疗服务产生独特的信任感和满足感．从而建　立良好的品牌形象。赢得竞争优势．创造更好的经济和社会效益。　正因为健康的医院文化在医院的经营管理过程中有着如此重要　的意义，因此，我们要在加强硬件和基础建设、提高整体服务水平的同　时，大力发展医院文化，为医院健康、快速、可持续发展提供坚实的保　障，使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。ｌ　［责任编辑：王洪泽］　（上接第４５５页）发放到户，制种户逐块进行人工授粉的流水程序，授　粉时间上午９～ｌ１时，下午１７～２０时，花粉要分批采收，每次采粉量保　证在半小时授完为好。一块制种田授粉３～５次即可，另外双棒率高的　品种，第二个棒子若采取人工授粉，可明显提高制种产量。　６促进成熟　宁南丘陵区制种田分布在山区，无霜期较短。秋季气温下降快．促　进种子成熟尤为重要。根据我们几年的实践经验．可采取以下措施：一　是，割除父本，制种田授粉结束后将父本全部割掉。这样既有利于通风　透光，又能防止父本果穗混入母本中．提高母本纯度。二是。折头扒皮．　当种子进入蜡熟期后（一般在９月８日前后）进行折头扒皮。促进营养　物质向果穗积累，扒皮要逐棒扒．扒黄不扒青．扒尖不扒根．要一扒到　底，扒掉的果穗可拴在玉米秆上或带回去晾晒；若母本成熟期推迟，到　正常扒皮时间处于灌浆后期阶段．折头扒皮时间可延长到９月１５日　前后进行。由于受不良气候条件影响，９月中旬仍处于灌浆中后期的　田块，折头扒皮时间可推迟到９月下旬，然后正常收获．及时晾晒以防　霜冻，提高成熟度：但若９月下旬初仍处于灌浆期的田块不能折头扒　皮，否则籽粒易发霉，产量和质量下降，甚至不能作种子用。　７加强果穗收获管理，进行跟踪观察　制种田玉米在收获前由技术承包人逐块测产、取样．在规定的期　限内及时收获，剥皮晾晒，晾晒一般采用上栈子，玉米栈子应选择通风　向阳、地势较高、空气干燥的场所，栈子走向以南北略东为宜．栈底距　地面０．５ｍ左右，宽０．６ｍ左右，高度不限，栈子上要有防雨、雪设施。而　且在上栈子晾晒期间技术人员组织农民对杂穗、变异穗、花粒穗、籽粒　秕瘦穗、霉变穗进行严格剔除．晾晒好后逐户核发种子收购通知单，待　水分达标后，农民统一拉果穗到指定地点脱粒精选后．以户为单位取　样，测净度、发芽率、水分等，将结果记人制种户档案。一个品种一个村　队的混合样送国家指定的质检部门进行质量鉴定和南繁种植鉴定．将　鉴定结果报送购种单位作质量参考依据，同时对各品种组合、自交系　留存样穗，统一贮存管理。ｌ　［责任编辑：王迎迎］　

医院文化建设的重要性及意义

随着社会的不断进步和人们健康意识的不断提高，医疗服务的质量和效率成为了人们日常关注的焦点。而一个优秀的医院文化建设不仅仅是为了满足人们对医疗服务的需求，更是为了提高医院的整体质量和效率，促进医院的可持续发展，为患者提供更优质、更人性化的医疗服务。

一、医院文化建设的重要性

1、优化医疗服务的质量和效率

一个优秀的医院文化建设能够提高医院服务的质量和效率，从而更好地满足患者的需求。医院文化建设可以通过优化医疗流程、提高医护人员的专业技能和服务意识、引入先进的医疗设备和技术等方式，提升医疗服务的整体水平。同时，医院文化建设还可以通过提高医院的内部管理和协作效率，优化医疗资源的分配，从而更好地提高医疗服务的效率。

2、增强医院的核心竞争力

在激烈的医疗市场中，医院需要拥有强大的核心竞争力才能够在竞争中立于不败之地。而一个优秀的医院文化建设可以有效增强医院的核心竞争力。一个积极向上、富有创新精神的医院文化可以吸引更多优秀的医护人员加入医院，提高医院的整体素质和服务水平。同时，一个注重患者体验、以患者为中心的医院文化可以提高患者满意度，增强医院的品牌形象和口碑，吸引更多患者前来就诊。

3、促进医院的可持续发展

一个优秀的医院文化建设可以有效促进医院的可持续发展。医院文化建设可以通过提高医院的整体质量和服务水平，增加患者的满意度，从而提高医院的盈利能力和竞争力。同时，医院文化建设还可以增强医院的凝聚力和向心力，提高医护人员的工作积极性和工作满意度，从而提高医院的整体效率和工作质量。这些都可以为医院的可持续发展提供保障。

4、增强医院的社会责任感

作为服务于社会的医疗机构，医院应该具有强烈的社会责任感。一个优秀的医院文化建设可以让医院更好地履行社会责任。医院文化建设可以通过倡导诚信、关爱、尊重等价值观，让医院更好地服务于社会，为患者提供更为优质的医疗服务。同时，医院文化建设还可以通过加强医院的社会责任意识，增强医院的社会责任感，让医院更好地回报社会，成为社会的有益成员。

努力加强医院文化建设

医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。医院发展到一定程度，必须打造良好的医院品牌，增加核心竞争力，才能持续健康发展，才能在业界长盛不衰。医院文化作为凝聚医院核心竞争力的活化剂，责无旁贷地成为丰富医院品牌内涵的源泉。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展。培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

医院文化，广义地说：是指医院在管理的过程中，所创造的具有本医院特色的物质财富和社会财富的总和；狭义地说：是医院在长期实践活动中，逐渐形成并为全体医务人员自觉奉行的一种观念、心态、意识精神和规范、准则、行为等的总称，它属于卫生文化，也是中华民族文化的组成部分。医院文化是客观存在的并且无处不在，它是医院竞争力的关键所在，同时也是建立和谐医患关系的重要因素，当前社会主义市场经济条件下，建设医院文化必须遵循客观规律，结合医院自身的特点，充分发挥医院文化的广泛性、灵活性、易接受性，有针对性地解决各种问题，使医院文化建设健康有序地发展。

1 医院文化建设关键在于各级领导的重视

现代医院是高技术、高知识、高服务的社会新兴先导行业，医学的进步、技术的创新、人员素养的提高、对外开放的力度加大、经济迅猛发展的强大推动力使得现代医院以前所未有的速度发展和提高，医院面临着越来越激烈的市场竞争，医院的领导者只有从思想认识到领导行为上，理解和掌握医院文化的含义和作用，自觉地研究医院文化建设的路子，激发全体员工的干劲和斗志，才能有效地建立起医院的文化。 但是医院要在竞争中求得生存和发展，仅仅依靠院领导的智慧和才干是远远不够的，只有有效地通过医院文化建设，调动全体医护人员的积极性和创造性，全身心地投入到医院各项工作中去，医院的改革和发展才能如虎添翼，锦上添花。

医院文化建设医生工作总结文化传承凝心聚力

医院文化是医院在长期发展过程中形成的独特价值观、行为规范、传统习惯和团队精神的总和，它不仅是医院的灵魂和精神支柱，也是医院持续发展的动力源泉。作为一名医生，在参与医院文化建设的过程中，我深刻体会到了文化传承对于凝聚人心、提升医疗服务质量和推动医院发展的重要意义。

一、医院文化的内涵与重要性

医院文化涵盖了医院的价值观、使命、愿景、服务理念等多个方面。它是医院全体员工共同遵循的行为准则和价值取向，能够引导员工的行为和决策，塑造医院的形象和品牌。

一个积极向上的医院文化能够激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，提高团队的凝聚力和协作能力。同时，良好的医院文化还能够赢得患者的信任和赞誉，提升医院的社会声誉和竞争力。

二、参与医院文化建设的工作内容

1、 传播医院核心价值观

作为医生，我们是医院核心价值观的践行者和传播者。在日常工作中，我始终以“关爱生命、救死扶伤”为宗旨，以“患者至上、质量第一”为原则，为患者提供优质的医疗服务。同时，我也积极向同事和患者宣传医院的核心价值观，让更多的人了解和认同医院的文化理念。

2、 提升医疗服务质量

医疗服务质量是医院文化的重要体现。为了提升服务质量，我不断提高自己的专业水平和业务能力，积极参加各类培训和学术交流活动，学习先进的医疗技术和理念。在诊疗过程中，我注重与患者的沟通和交流，倾听患者的需求和意见，为患者提供个性化的医疗服务。同时，我也积极参与科室的质量管理工作，协助制定和完善各项规章制度和操作流程，加强医疗质量控制和安全管理。

3、 参与医院文化活动

医院经常组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等。我积极参与这些活动，不仅丰富了自己的业余生活，也增进了与同事之间的感情和团队合作精神。通过这些活动，我们向社会展示了医院的良好形象和精神风貌，传递了正能量。

4、 传承医院优良传统

医院有着悠久的历史和优良的传统，这些传统是医院文化的宝贵财富。在工作中，我虚心向老一辈医生学习，传承他们的敬业精神、精湛医术和高尚医德。同时，我也注重将这些优良传统传递给年轻医生，帮助他们树立正确的职业价值观和道德观。