公司人事规章制度

第1页共19页 公司人事规章制度

第一节、总则

一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节、编制及定编

五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。

九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节、员工的聘(雇)用

十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。 第2页共19页 十一、各部门、下属公司对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：

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公司人力资源管理制度汇编

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第一部分 人力资源管理制度及流程

3/90 目 录

第一章 手册的目的 ....................................................................... ……………4

第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 5

第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6

第四章 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11

第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 14

第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 16

第七章 员工离职 ............................................................................................. 19

第八章 劳动合同 ............................................................................................. 21

公司人事管理制度（详细版）

第一章 总则

1.1 目的

本人事管理制度的目的在于规范公司的人力资源管理，提高员工的满意度和企业绩效，确保公司人力资源管理工作合法、公正、公平和透明。

1.2 适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、实习生和临时工等，适用于所有与人力资源管理相关的活动。

1.3 基本原则

本制度制定的基本原则为：公正、公平、公开、透明、规范和合法。

第二章 招聘管理

2.1 招聘流程

（1）制定招聘计划：人力资源部门需要结合公司的业务发展计划，确定招聘岗位、数量和时间等方面的计划。

（2）发布招聘需求：根据招聘计划，公司在内部网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘需求信息。

（3）筛选简历：人力资源部门对投递简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

（4）面试：面试官根据招聘需求和候选人的简历进行面试，初步确定候选人的专业技能和岗位适应能力。

（5）背景调查：人力资源部门对候选人进行背景调查，确认候选人的学历、工作经验、背景、信用等方面的真实情况。

（6）录用：人力资源部门对经过背景调查的候选人进行审核，确认符合公司录用标准的候选人，并与其签订劳动合同。

2.2 招聘标准

（1）招聘岗位的基本条件和要求必须明确：公司根据岗位的特点，制定招聘岗位的基本条件和要求，并在招聘需求中进行明确说明。

（2）招聘程序必须公开透明：公司的招聘流程和标准必须对所有人开放和透明，确保公正公平。

（3）招聘人员应具备相应的学历、工作经验和技能等条件：公司对候选人的学历、工作经验和技能等方面进行评估和审核，保证录用的人员具备符合岗位要求的条件。

第三章 员工入职管理

3.1 入职流程

（1）接受公司面试通知：公司通过电话、邮件等方式通知候选人参加面试。

（2）签订劳动合同：公司与入职员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（3）办理入职手续：公司为入职员工办理社会保险、公积金、档案管理、工资卡开户等入职手续。

1 人 事 劳 动 管 理 制 度

一 招聘录用制度

1、公司欢迎有志于 事业的各类专业人才加盟。员工的招聘根据公司经营发展、内部职位需求情况，把握“公平竞争、德才兼备、择优录用”的原则公开招聘录用。

2、应聘人员应填写登记表格，如实反映其学历、简历、家庭等情况并提供有关证明，接受公司的审核、面试和体检等程序，如有作假及伪造行为的一经查实，公司有权解聘。

3、应聘人员通过公司审核、面试和和体检等程序确定录用后，按公司要求的时间报到，并进行入职培训（就业指导培训、规章制度和安全教育培训、技能培训）培训结束到工作岗位后按规定签订劳动合同。

4、应聘人员如是在校带学籍的实习生，录用后实习期间签订实习协议，毕业后有意向留公司就业的应在毕业前向公司签订有校方提供的毕业就业推荐协议书，实习期结束转正式录用后签订劳动合同，并签订试岗考察期协议，如在考察期内有缺勤、技能不达标和有不正当行为的，则相应延长考察期、延缓定职、级和定薪。

5、所有应聘被录用人员的职务、职位的调动由公司按员工实际工作情况决定及安排。

二 劳动合同管理制度

劳动合同是按《劳动合同法》的规定，劳动者与公司确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是劳动者与公司之间建立 2 劳动关系的法律依据。劳动合同书一经签订双方均有约束力。

1、劳动合同的订立：公司与员工遵循平等自愿、协商一致、诚信的原则，签订书面劳动合同，建立劳动关系，并将劳动合同书交给职工一份。

2、劳动合同续订：劳动合同期满，公司提前30天向员工告知并发出续订劳动合同意向反馈书。公司和员工双方都愿意续签劳动合同的，达成延长劳动合同的协议签订新一轮劳动合同。

3、劳动合同变更、解除：劳动合同变更：公司和员工双方履行所订立劳动合同期内，除合同期限外，双方因劳动岗位、薪资待遇等情况发生变化，可以在协商的基础上进行变更，达成的变更内容应该以协商协议形式确立，并作为履行合同的附件随合同书保存至劳动合同期满。如变更的内容双方协商不能达成一致的，可以解除劳动合同。