团委五四青年奖状事迹材料

  • 格式:doc
  • 大小:14.50 KB
  • 文档页数:4

XXXXX团委五四青年奖状事迹材料

团委简介……分公司团委始终把对青年员工的培训作为 管理工作的重心,以分公司发展战略目标XXXX为导向,提 出“共享共担、共荣共耻”的团队理念,确立了学习会让我 们更加优秀的学习理念,出色地完成了分公司的各项经营目 标,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。多次被评 为XXXXXXX荣誉称号。

一、注重青年思想教育,培养综合素质。

作为党的得力助手和强大的后备军队伍,为了积极发挥 共青团组织的战斗堡垒作用,XXXX团委始终注重加强青年团 员的思想修养和人文素质的提高,尤其注重党在新时期、新 形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。1 •分公司团委根据 分公司现状及人才发展的需要,与培训公司制定了青年员工 培训计划。从青年员工心态类、责任类、员工的价值观与主 人翁意识入手,2011年全年进行大规模培训共11次,提升 了青年员工的责任心、使命感、创新思维能力,使青年员工 真正的意识到了个人利益和企业利益是紧密相连的,不断的 提升了自身的职业素养。分公司团委坚持不懈开展大规模教 育培训,着力建设创新型青年人才队伍,创新人才发展工作 机制,努力为青年员工营造人才成长的良好环境。2•开展岗 位技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设 “学习型”青年集体的有力手段,广泛开展练兵活动。为提 高青年职工的积极性,分公司团委推出了系列岗位练兵活动, 青年员工从比赛中查找到了自身的不足,提高了学理论、学 业务、学技能的思想意识,引导和鼓励青年员工在本职工作 中实现自身价值,为推进公司发展贡献力量。青年员工参加 岗位比率100%,比赛工种工种2个。

二、 深入开展青年合理化建议活动,为公司发展助力。

XXXX团委,紧紧围绕生产经营目标,开展“献计策、创效 益、促发展”合理化建议征集活动。广大青年员工积极踊跃 参加,针对分公司产品升级、技术突破、质量改进、完善工 艺、管理创新、降低成本、提高效益等方面,提出许多有建 设性建议和措施。2011年全年征集合理化建议242项,其 中实施的210项,创造价值158. 26万元,按创造价值给予 表彰,使此项活动成为一种长效机制,纳入正常生产管理活 动中。

三、 选载体,引入全新理念。

1 •为进一步引导青年员工增强自检自控的质量意识自 觉性,我们帮助青年员工树立“立足本岗,自我监控”的工 作新理念,分公司团委联合质量控制室开展多次质量意识培 训课程,在青年员工中大力营造建设自检自控的氛围,凝聚 了集体整体“自控”的能力,让“品质是订单之本”的质量 理念扎根青年员工思想中,让每一名青年员要都意识到质量 赢得未来的重要性。2、认真落实劳动保护监督检查的三个 条例,xxxx团委通过开辟“电装分公司安全生产目视板”, 以图片、漫画、文字说明、安全知识答卷等形式,进行广泛 宣传,配合生产部门组织2011年“安康杯”竞赛活动。

四、 深植企业文化,大力推进精益思想

XXXX团委在深植企业文化的过程中,让每一名青年员工 积极的参与到企业文化深植的过程中。分公司团委结合分公 司正在开展的精益改善工作,有利的推动了节能降耗,提升 质量,塑造品牌等多项改进工作,取得了显著效果。精益改 善团队2011年全年共立项30项,实际完成29项,并荣获 2011年配套事业部第一名、2012年沈阳工人(五一)先锋 号、2012年学习型标兵班组等荣誉称号。

五、 活跃员工业余文化生活,保障员工文化权益

开展健康有益、生动活泼为群众喜闻乐见的活动,是分 公司团委的一项重要工作,2011年在行政支持下,我们投入 资金,建立了职工文化活动平台、职工文化活动室,购进电 视、DVD、投影屏幕、书架、期刊架、座椅、图书等设施和 设备,职工文化活动室可以进行各种培训、阅览、电影放映、 会议等各项活动。为了提高员工的身依素质、文化品位,活 跃员工业余文化生活,增加员工生活乐趣,广泛开展全民健 身活动。

几年来,我们虽然在培养优秀青年集体工作中做了一 些探索,取得了一点成绩,但我们还存在差距。我们将继续 发扬企业精神,立足岗位,永创一流,用青春的誓言,扎实 的行动,为分公司的未来谱写更加瑰丽的篇章,为XXXXX打 下夯实的基础。