人力资源管理专业本科毕业论文选题

第 1 页 人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1

民企边际员工的绩效管理;

如何通过聘请选拔合适人才;

加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;

高校生如何做好职业规划(设计);

企业聘请过程中存在的问题(误区)及其规避;

人才租赁政策分析;

宽带薪酬及设计其问题规避;

民企如何留住核心员工;

外向型企业如何做好员工跨文化预备;

如何处理员工的职位垄断;

人才流淌与人才平安;

如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;

人力资源管理专业教学实践环节的设计与掌握;

人力资源管理与企业战略的匹配;

民企职业管理方案设计;

学问员工增多给人力资源管理带来的挑战;

中西部地区如何吸引人才(政策);

员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);

如何提高员工建议系统的效率;

如何提高新员工培训的效率; 第 2 页 公共部门人力资源管理的问题与对策

非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

激励性薪酬体系的设计

股权激励制度设计

人才主权理论探讨

扩招后高校如何创新就业指导工作

团队管理的理论与实践

创业型人才培育机制探讨

企业文化建设与人力资源管理的关系

企业的团队建设和管理

国有企业人才流失缘由和对策

对企业家实行年薪制思索

柔性管理在现代企业管理中的运用

试论企业的危机管理

网络时代的人力资源管理

我国人力资源(资本)会计探讨

我国商业银行激励机制讨论

民营企业用人之道

国有企业用人之道

企业核心竞争力讨论

绩效管理中存在的主要问题及其规避

现代企业如何提高薪酬激励的效率 第 3 页 人力资源管理创新讨论

WTO与民营企业人力资源管理

职业生涯管理与组织进展

试论学问员工的管理

工作分析人力资源管理的基石

民营企业如何建立学习型组织

聘请管理体系初探

试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善

如何造就我国的企业家队伍

关于完善我国公司法人治理机构的探讨

外商投资企业职工民主管理的探讨

如何塑造我国的企业文化

市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义

论企业家的职能与素养

人才素养测评浅谈

怎样利用职工中的非正式群体

如何正确处理职工心情冲突

创业时代的人力资源管理

自助式福利体系的设计

浅析工作共享(Work Share)的运作及其对当今中国的价值

企业应当如何用好内部培训资源

如何提高体验式学习(素养拓展训练)的效率 第 4 页 中小企业人力资源问题讨论

人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇2

1、某某企业人力资源管理问题及对策讨论

2、某某行业人力资源需求预报讨论

3、企业人力资源聘请的风险及其防范——以某某企业为例

4、网络人力资源聘请的实证讨论

5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制讨论

6、某某企业人力资源薪酬管理讨论

7、员工—组织关系对企业绩效的影响讨论——以某某企业为例

8、某某行业企业文化对企业绩效的影响讨论

9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的讨论

10、薪酬满足度与员工职业精神的相关性讨论

11、餐饮行业服务人员工作满足度调查讨论

12、某市出租车司机薪酬机制讨论

13、餐饮行业服务人员流失问题讨论

14、XX公司的校内聘请方案诊断与再设计

15、XX企业新员工岗位胜任状况调查讨论

16、新员工入职期望调查讨论

17、中铁X局工程技术人员流失问题讨论

18、新员工职业生涯规划讨论

19、XX企业薪酬制度讨论 第 5 页 20、XX企业员工绩效考核问题讨论

21、XX企业人力资源绩效管理讨论

22、xx企业全面薪酬管理实践讨论

23、平衡计分卡在XX公司的应用

24、XX企业并购中的人力资源整合问题讨论

25、XX企业基层员工激励机制讨论

26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例

27、XX企业聘请体系设计讨论

28、小微企业人力资源管理问题讨论—以xx企业为例

29、高校生职业生涯规划设计讨论

30、xx企业激励导向薪酬结构设计

31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策讨论

32、中国西部人力资源管理模式理进展方向讨论

33、股票期权激励机制在公司治理中的作用

34、中国劳动力流淌及户籍问题的讨论

35、中国农村劳动力转移与城市化问题讨论

36、企业并购中的人力资源匹配的讨论

37、中国家族企业的人力资源管理问题分析

人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇3

一、人力资源管理

(一)人力资源管理的作用、价值、地位等

1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小 第 6 页 企业等)中的重要性

2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

(二)人力资源管理理论的运用

1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用

2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)

(三)人力资源管理手段与方法

1.论人力资源管理信息系统的开发与运用

2.如何在组织管理中建构独特化管理机制(或以某个组织为例探讨独特化管理在组织管理中的地位与作用等)

3.论某组织的员工忠诚度(或满足度)建设(或员工忠诚度与满足度在企业管理中的'作用等)

4.如何提高学问型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满足度)

5.论心情管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

(四)人力资源管理模式

1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及进展趋势)探析

3.员工差异化管理模式浅议 第 7 页 4.论高校生自主创业模式选择

5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析

(五)人力资源管理问题讨论

1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或学问型员工)管理问题与对策

3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、学问型员工)员工流失与管理

4.影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划

(一)宏观规划

1.论我国企业中的工作分析与人员匹配

2.论职务分析在我国企业中的应用

3.我国劳动力本钱上升的缘由分析

(二)中国农村劳动力讨论

1.中国农村劳动力转移探析

2.我国农村劳动力素养分析

3.农村劳动力就业状况分析

4.浅议我国农村劳动力就业培训

5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策讨论 第 8 页 6.某某地区农村人力资源状况调查分析

7.农夫工培训现状与问题分析

(三)女性(或农村女性)劳动力讨论

1.女性劳动力就业状况分析

2.论女性劳动力就业障碍分析

3.浅议女性劳动力就业卑视

4.女高校生就业问题探讨(女高校生就业难问题分析)

三、人力资源聘请、录用与配置

1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制讨论

2.人才聘请问题与对策分析

3.论企业员工聘请风险

4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题讨论

5.企业重组(或并购、战略攻击等)中的人力资源匹配讨论

四、人力资源开发与培训

(一)人力资源开发

1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略讨论

2.人力资源自我开发问题探析

3.欠发达地区人力资源开发觉状与对策

4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策

(二)人力资源培训 第 9 页 1.论培训在企业人力资源开发中作用

2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析

3.浅议家族企业吸纳人才和人才培育问题

4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析

5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探

6.论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评

1.论人员素养测评(或力量测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用

2.研发人员素养测评体系构建

3.论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理

1.企业高管薪酬和公司业绩关系讨论

2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

3.学问经济下企业薪酬体系设计及其应用