招聘录用管理制度

医院人员招聘与录用管理制度

第一章 总则

第一条 目的和依据

为了规范医院人员招聘与录用工作，确保招聘公平、公正、科学、合法，提高医院人才队伍的质量和水平，特订立本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，并结合医院实际情况订立。

第二条 适用范围

本制度适用于我医院内的全体人员招聘与录用工作。

第二章 招聘计划与需求确认

第三条 招聘计划编制

1. 医院每年依据发展需求和岗位空缺情况，及时编制招聘计划。

2. 招聘计划应当包含招聘人员的类别、数量、专业、岗位、薪酬待遇等重要内容。

第四条 需求确认程序

1. 医院各部门提出招聘需求，应向人力资源部门提交正式的招聘需求申请。

2. 人力资源部门对招聘需求进行审核审批，并及时与各部门沟通，确认招聘需求的合理性。

3. 审核审批通过后，人力资源部门将确认的招聘需求纳入招聘计划。

第三章 招聘程序

第五条 招聘渠道

1. 医院招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种形式。 2. 内部招聘适用于医院内已有员工晋升、调动或竞聘岗位的情况。

3. 外部招聘适用于医院外部人员参加的招聘。

第六条 招聘广告发布

1. 医院依据招聘计划编制并发布招聘广告。

2. 招聘广告应包含以下内容：招聘单位、岗位要求、待遇福利、招聘程序等。

3. 招聘广告的发布方式包含但不限于医院网站、新闻媒体、招聘网站等。

第七条 简历筛选与面试

1. 人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，并依照招聘要求初步确定面试人选。

2. 面试环节应包含面试组织、面试人员、面试流程和面试评价等。

3. 面试评价应重视候选人的岗位匹配度、专业素养、沟通本领、团队合作本领等。

4. 面试评委应经过专业培训，确保评价公正、客观、合理。

第八条 身体检查与考核

1. 面试合格的候选人，经过综合考虑后，由人力资源部门组织进行身体检查。

2. 身体检查项目应包含体格、身体器官功能、心理健康等相关项目。

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员工招聘录用管理制度

第一章 总则

一、 目的

为满足集团发展对各类型人才的需求，提高招聘效率和质量，明确招聘中的责任和招聘程序，严明公司招聘工作纪律，特制订本制度。

二、 适用范围

1. 本制度适用于集团（含集团各一级中心及下属全资分子公司和办事处）。

2. 本制度适用于集团招聘的正式编制员工和实习员工。

三、 原则

1. 统一管理原则：集团招聘工作由人力资源中心统一管理，严禁各部门自行招聘。

2. 内部招聘与外部招聘相结合原则：对于可由集团内部调配满足的空缺职位，由人力资源中心在公司内外部同时招聘，同等条件的，公司内部人员优先考虑；

3. 公平竞争择优录用原则：以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。

四、录用条件

1. 有下列情况之一者，不得录用：

1) 应聘过程中在教育背景、工作履历、工作技能、婚姻状况等方面对公司有故意隐瞒、欺骗行为的；

2) 参加非法组织、吸食毒品或被剥夺政治权利尚未恢复者；

3) 受有期徒刑宣告、通缉或有违纪违法嫌疑正在被依法审查尚未结案的；

4) 与原工作单位尚未解除劳动合同的；

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5) 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的；

2. 年龄未满16周岁者。

第二章 招聘组织与分工职责

一、人力资源中心-员工服务部-招聘任用职责

1. 根据年度集团人员编制，进行集团招聘计划的制订和实施、招聘费用预算的控制和使用；

2. 负责统一公司对外招聘形象，拓展和维护招聘渠道，有效整合和利用公司的招聘资源；

3. 负责集团直辖的一级中心所有岗位的招聘录用工作及各区域全资分子公司和中心的4级以上岗位的复试把关，通过简历筛选、面试、测评等工具和方法，对应聘者的基本素质和胜任能力作出评价，并对集团总部直辖的4级以上职位进行背景调查，提高录用的准确性。

东方粮仓商业有限公司

招聘与录用管理制度

编 制：人力资源部

日 期： 2013年6月1日

1.目的

为了规范公司招聘用工及录用管理工作，选、用、育、留合适人才，确保公司选聘人才的质量和有效控制人力成本及规范录用审批流程，特制定本办法。

2.适用范围

适用于公司各职能部门、销售大区。

3. 招聘原则

3.1公开、公平、公正。

3.2内部招聘为主，外部招聘为辅。

3.3人岗匹配与择优录用相结合。

3.4回避原则。

4.职责

4.1人力资源部

4.1.1负责招聘体系建设及招聘选才技术的推广。

4.1.2审核各单位岗位编制。

4.1.3负责公司各职能部门人员和经理及以上人员的招聘工作（销售大区经理以下及业务代表除外）。

4.1.4审核各单位校园招聘计划并跟进各单位的具体实施完成情况。

4.1.5人力资源部门负责整理、审核、流转录用审批相关手续。

4.2各单位

4.2.1拟订本单位岗位编制及岗位说明书。

4.2.2负责本单位除4.1.3规定范围以外的人员招聘工作。

4.2.3实施本单位校园招聘工作。

4.2.4用人部门负责对新入职人员的入职引导及试用期评定并提出转正申请。

5. 招聘管理

5.1 确定人员需求

5.1.1各单位人力资源部门在每年年底提交下年度人员编制计划，由人力资源部统一组织核定审批，各单位依据批复的年度人员编制制定《年度招聘排期表》（附表1），并依排期实施招聘工作。 5.1.2对于因人员异动产生的编制空缺，由用人部门提出招聘需求，报送《招聘需求表》（附表2），经人力资源部门审批同意后展开招聘。

5.1.3对于年度编制外的增编，需上报《招聘需求表》（附表2），并形成《岗位说明书》（附表3）及相关说明材料，经人事部审批同意后展开招聘。

5.1.4对于下年度校园招聘需求计划，应于每年八月份提交。

5.2 招聘渠道管理

5.2.1招聘方式分为内部招聘与外部招聘。

5.2.2各单位开拓招聘渠道时，须向人力资源部提交书面申请，附渠道介绍、报价等详细说明性材料。

招聘管理制度

目录

第一章 总则 ................................................................................................................................................ 1

第二章 编制管理 ........................................................................................................................................ 1

第三章 招聘计划 ........................................................................................................................................ 1

第四章 招聘渠道及费用 ............................................................................................................................ 2

第五章 招聘测评 ........................................................................................................................................ 3

第六章 招聘流程 ........................................................................................................................................ 3