公务员工资制度

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公务员工资制度改革方案

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中， XX 年 7 月 1 日 在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993

年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截止 XX 年 6 月 30 日 。

公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。 ?公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;

黑龙江省公务员工资制度改革的基本内容

(一)改革公务员职级工资制。

调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄

工资四项调整为职务工作和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工

资标准。领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资力。公务员的级别由现

行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每

一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩

和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

1.调整机关技术工人基本工资结构。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工

资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)

工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中

级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别

设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技

术等级(职务)对应一个工资标准(见附表4)。

2.调整机关普通工人基本工资结构。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金

两项调整为岗位工资一项。

(三)实行年终一次性奖金。

对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，

在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。

本次公务员工资制度改革从2006年7月1日起实施，实施意见由黑龙

江省人事厅负责解释。

2006年公务员工资制度改革工资套改对照表

表一: 2006年公务员职务级别工资标准对应表

职务工资 级别工资

领导

职务 非领导职务 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

正厅级 1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 2512

12 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2095 2193 2290 2387

副厅级 1030 980 13 1200 1288 1376 1464 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 2168

14 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971

正处级 810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 1784

16 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610

副处级 640 610 17 807 865 923 981 1039 1097 1155 1213 1271 1329 1387 1445

18 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300

正科级 520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 1163

20 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044

副科级 430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 931

公务员工资制度

1. 什么是公务员工资制度

公务员工资制度是指国家对公务员薪酬的规定和管理制度，以及具体实施方式的规范。

公务员工资制度通常包括以下几个方面：

• 薪级制度

• 基础工资

• 绩效工资

• 津贴与补贴

• 社会保险福利

公务员工资制度的设定对于维护公务员队伍的稳定和正常运转有着至关重要的作用。

2. 公务员薪级制度

公务员薪级制度是公务员工资制度的核心，是一种基于职务等级、工作年限等因素来确定公务员薪酬的系统。

在我国政府部门，公务员薪级制度是按照阶梯式工资结构实行的，一般包括普通公务员、科级公务员、处级公务员、局级公务员、厅级公务员等等。

在公务员薪级提升过程中，通常需要经过考试、考核、评定等多项环节。公务员普遍享有年功叠加的工资待遇，也就是说，随着在公务员岗位上服务时间的增加，其工资水平也会逐步提高。 3. 公务员基础工资

公务员基础工资指的是公务员在薪级所规定的基础上的固定月薪。公务员基础工资的水平是非常重要的，直接影响公务员群体的生活水平和工作积极性。

公务员基础工资的确定由政府根据相关法规和规定来制定，通常参考因素包括公务员所在部门、前置学历、工作年限、行业平均水平等因素。

公务员基础工资的增长一般取决于单位的工资调整政策以及公务员个人能力水平等因素。

4. 公务员绩效工资

公务员绩效工资是指公务员根据绩效评定结果而获得的工资激励，是量化表现公务员工作绩效的方式之一。

公务员绩效工资的核算标准和方法在各地可能会有所不同，但其本质都是用来激励公务员创新、提高工作效率和质量的工资奖励制度。

公务员绩效工资的核算标准通常涉及公务员岗位职责、任务目标完成情况、考核评定结果以及工作业绩等方面因素。

5. 公务员津贴与补贴

公务员津贴与补贴通常是按照岗位特殊性、工作强度、工作风险以及工作环境等因素给予的额外补贴。

公务员津贴与补贴的范围较广，可以包括工龄津贴、工作性质津贴、住房补贴、交通补助等等。