合同的成立、生效与合法的关系

第 1 页 共 20 页 劳动合同的成立与劳动合同的生效有何区别

劳动合同的成立与劳动合同的生效有何区别。

当今社会随着经济的快速开展，合同其实在我们的生活中随处可见，签订书面合同可以防止因采用其他形式的合同而造成合同的效力瑕疵，怎么样签订合同才能减少风险呢？也许"劳动合同的成立与劳动合同的生效有何区别"就是你要找的，供有需要的朋友参考借鉴，。

劳动合同的成立与劳动合同的生效有何区别

劳动合同的成立, 是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。合同之成立最一般的表现就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效, 比方附有条件合同, 要等到条件成就之时合同才发生效力。原劳动部《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》第五项规定: 劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的, 当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。在大多数情况下, 劳动合同成立和生效是在同时的。

劳动合同的生效, 是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力, 此时这份劳动合同的内容才在法第 2 页 共 20 页 律上产生效力, 劳动关系也自合同生效时建立。对于合同的生效, 一般要求符合下面三个条件:

(1) 订立劳动合同的双方必须是具有相应的行为才能。行为才能是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说, 一个10 岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为才能, 因为法律上认为一个10 岁的小孩根本不可以认识到签订劳动合同的真正含义、性质以及法律后果。通常, 年满16 周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为才能的。

(2) 订立劳动合同的双方必须意思表示真实。任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。当然由于法律上谁主张, 谁举证的仲裁诉讼的举证责任制度, 假如劳动合同一方要提出自己是因欺诈、胁迫而签订合同, 那他就应该举出充分的证据来证明。

合同成立与合同生效是一个意思吗？

合同成立与合同生效是一个意思吗？其实合同成立与合同生效是有区别的，主要表现在内容判断上不一致、成立和生效适用规则不同、合同的成立与生效要件不同三个方面。下面我为您详细介绍！

一、内容判断上不一致

合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。

合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合同的有效与否则是法律价值判断问题，其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定，能否发生法律上的效力。判断合同是否成立，其结果只能是成立或不成立的事实，而判断合同是否有效，其结果则有生效、无效、效力待定、可变更、可撤销等多种情形。

合同的成立只需当事人对合同主要条款在表面上意思表示一致，而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。而合同生效的确认既要审查当事人的主体合法性，当事人的意思表示是否真实，又要审查合同内容的合法性。由此可以看出，对于合同成立的判断侧重于对合同表面状态的考察，而合同的生效则侧重于对合同实质内容的考察。如果将合同的成立和生效混同起来，那对于效力待定的合同是成立还是生效则无法判断。

二、成立和生效适用规则不同

合同的成立适用意思自治原则，当事人有从事合同行为的意志自由，可以自由地选择合同的相对人、订立的形式和合同的内容，依其自由意志创设权利义务关系。只要具备意思表示这一基本事实，合同即告成立。而合同的生效必须在国家的干预下，依法判断合同是否合乎法律，只有合法的合同才能有效。合同成立的条件只涉及到当事人之间的问题，而合同生效的条件不仅涉及到当事人，还涉及到法律的要求问题。两者虽然都涉及到意思表示一致，但二者的侧重点又有所不同。

合同的成立要求意思表示一致，即承诺的内容必须与要约的内容一致，而合同的生效则进一步要求意思表示的自主性和真实性。即使双方的意思表示一致，但如果不是当事人的真实意思表示，而是受一方的欺诈、胁迫，合同是否生效就需留待进一步的探讨。

合同成⽴要件及⽣效要件有哪些

合同成⽴，是指当事⼈达成协议⽽建⽴了合同关系。合同⽣效，则指具备有效要件的合同按其意思表⽰的内容产⽣了

法律效⼒。在⼤多数的情况下，合同成⽴时具备了⽣效的要件，因⽽其成⽴和⽣时间是⼀致的。接下来由店铺的⼩编

为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！

合同成⽴及⽣效要件有哪些

⼀般⽽⾔，合同成⽴要件有三：

(1)当事⼈意思表⽰须⼀致，即合意，这是合同成⽴的根本要件。凡意思表⽰不⼀致，即虽经协议但未达合意者，

合同不能成⽴。(2)合意则须有两个或两个以上的当事⼈。仅有⼀⽅当事⼈是不可能产⽣合意的，因⽽也就不可能成⽴

合同。(3)当事⼈的意思表⽰须以订⽴合同的为⽬的。不以订⽴合同为⽬的意思表⽰，即使达成合意，也不能成⽴合

同。还有⼀些合同，如要式合同和实践合同，其成⽴除须上述三要件外，尚须特殊要件，即或依⼀定⽅式，或完成标

的物的交付。否则，不能成⽴合同。

⼀般认为，合同⽣效的⼀般要件是：

1、当事⼈在订⽴合同时必须具有相应的订⽴合同的⾏为能⼒。这实质上是法律对合同主体资格作出的⼀种规

定。主体不合格，所订⽴的合同不能发⽣法律效⼒。合同主体，⽆⾮是⾃然⼈和⾮⾃然⼈两类。⾮⾃然⼈作为合同主

体，主要的⾏为能⼒。⾃然⼈作为合同主体，其合同⾏为能⼒的有⽆，应根据其民事⾏为能⼒的状况来确定。

2、合同当事⼈的意思表⽰真实。这是合同有效的另⼀个要件。所谓意思表⽰真实，是指当事⼈在缔约过程所作

的要约和承诺都是⾃⼰独⽴且真实意志的表现。在正常情况下，⾏为⼈的意志，就是与其外在的表现相符的。但是，

由于某些主观上或客观上，也可能发⽣两者不相符的情形。

3、合同不违反法律或者社会公共利益。这是合同⽣产要件中最为重要的⼀个。合同⽋缺合法性，没有补救的余

地，只能归于完全地效。合同违反法律和社会公共利益，其所指包括合同的⽬的和内容两个⽅⾯，即合同的⽬的和内

容都不得违反法律或社会公共利益。这⾥所说的“法律”，既包括现⾏法律、法规和⾏政规章中的强制性也包括国家政

合同的成立与合同的生效在法律上是两个完全不同的概念。所谓合同的成立，是指合同定理过程的完成，也就是说，缔约人经过平等的协商而对合同的基本内容达成了一致意见。要约和承诺的结束意味着当事人合意的完成，也是合同的成立。所以合同的成立属于合同的订立范畴，解决的是合同是否存在的问题；而合同的生效属于合同的效力范畴,解决的是已经成立的合同是否具有法律效力的问题。这就是说，即使合同已经成立，如果不符合法律规定的生效要件，仍然不能产生效力。所以，合同成立制度主要体现了当事人的意志，体现了合同自由原则，而合同生效制度则体现了国家对合同关系的肯定或否定的评价，反映了国家对合同关系的干预。合同成立与生效又有着密切联系。合同成立是合同生效的前提，而合同生效则是合同依法成立的结果。

我国合同法第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺的方式。”我国《保险法》第十二条规定：“投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。”依照这一规定，保险合同的一般成立要件有三：其一，投保人提出保险要求；其二 ，保险人同意承保；其三，保险人与投保人就合同的条款达成协议。这三个要件，实质上仍是合同法所规定的要约和承诺过程。因此，保险合同原则上应当在当事人通过要约和承诺的方式达成意思一致时即告成立。