县财政供养人员吃空饷问题自查报告

财政供养人员吃空饷自查自纠报告一、背景介绍财政供养人员是指由财政部门提供工资和福利的公务员。

在财政供养人员中，个别人员存在吃空饷的现象，即领取工资，但未按规定履行相应的工作职责。

为了加强自我管理和自我纠正，特进行自查自纠工作，并撰写此报告，以警醒自己，同时也希望能引起同事们的重视，提高整体工作效率和质量。

二、自查自纠情况1.具体情况经过查找本人工作记录和个人日常行为，发现以下方面存在问题：（1）时间记录不准确：个别情况下存在加班时间漏报或记录不准确的情况，导致工作时长统计不准确。

（2）工作不饱满：在部分工作任务中，存在敷衍了事、从简了事的情况，未能充分投入精力和时间，导致工作效率不高、质量不稳定。

（3）时间利用不当：个别时间存在虚度或浪费的情况，与工作职责无关的事项占用了较多时间，导致工作进度拖延。

2.问题原因分析（1）责任意识不强：在一些情况下，个人对自身的工作职责和义务认知不足，缺乏对职责的自觉性，导致工作不饱满。

（2）工作压力不均衡：个别时期的工作压力过大，导致工作时间和精力分配不均，影响了工作质量和效率。

（3）工作计划不合理：个别时期的工作计划不够合理且缺乏具体可行性，导致时间利用不当和工作进度拖延。

三、解决方案1.强化责任意识：认真学习相关法规和制度，明确个人的工作职责和义务，自觉履行职责，确保工作饱满。

2.合理分配工作时间：根据具体任务的时间要求，制定科学合理的工作计划，避免时间压力集中导致工作效果不佳。

3.提高工作效率：从工作内容和方法上寻找提高效率的方式，如合理组织工作流程、利用科技手段提高信息处理速度等。

4.时间管理：合理规划个人的工作时间，合理安排各项工作，尽量避免时间的浪费和虚度，提高工作效率。

5.外部引导：请领导或同事对自身工作进行监督和指导，及时发现问题并纠正，避免出现吃空饷的现象。

四、改进措施1.制定明确的工作计划：对于每一个具体任务，制定明确的工作计划，包括时间安排、任务分解、工作方法等。

治理吃空饷自查报告第1篇：吃空饷自查报告关于财政供养人员吃“空饷”问题的自查报告甘谷县西坪学区二〇一四年四月十一日财政供养人员吃“空饷”情况自查报告县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局：西坪学区地处甘谷城北，属山区困难之乡，就我们教育行业来说，属国家财政全额拨款单位，供养人员包括在职教师、退休人员、县聘教师和遗属补助四大块。

根据县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局文件精神，对我学区财政供养人员吃“空饷”问题进行了一次全面清理清查，现将结果汇报如下：一、在职职工：我学区编制数151人，实际在编人员129人，属国家统一分配的正式职工，没有聘请和其它方式从教的。

另有特岗教师服务期2人。

在这129人当中有两点需要说明：（1）2013年9月起，姚家山小学教师常军胜，未到岗上班，至今未归，工资从2013年11月起停发，余额在银行教师工资专户中。

（2）存在部分长期患病未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员。

包括西坪初中董珍贵（患气管炎和肺气肿）、王莉莉（车祸导致骨折，手术后休养中），石沟小学王桂珍（高度近视导致视网膜脱落，高血压，小儿麻痹后遗症），冯寨小学冯志杰（双目白内障，视力接近丧失）、王晟（精神分裂症），大庄小学王毓中（脑中风引起的偏瘫，卧病在床，生活无法自理），此类人员共6人。

二、退休人员：我学区共有退休人员37人，这些人员中没有病故家属仍领工资的。

三、县聘人员：我学区共有县聘教师2人，他们甘心从教，没有在编不在岗坐吃“空饷”的。

四、享受遗属补助人员：我学区有享受遗属补助人员14人，他们都是病故退休教师和病故在职教师的家属，没有已经死亡仍享受补贴和超龄子女还在领取补助的。

五、其他人员：我学区没有参加脱产学历学习领取工资的和其它形式吃“空饷”的。

以上情况实事求是，请上级部门核查。

甘谷县西坪学区二〇一四年四月十一日第2篇：吃空饷自查报告清面小学清理整治“吃空饷”问题自查自纠情况报告根据平桂管理区教育局关于转发《平桂管理区纪工委、监察局、财政局、编委局、人社局、审计局联合印发关于〈平桂管理区财政供养人员“吃空响”问题专项清理检查工作方案〉的通知》通知（贺平财〔2013〕27号）文件精神和要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、清面小学高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学校长陈昌栋同志为组长，报账员朱芳珍同志为副组长，张益结、朱新娣、李日珍、聂荣海为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学校清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。

吃空饷自查情况的报告尊敬的领导：您好！为了进一步严肃机构编制、组织人事和财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止和杜绝“吃空饷”问题，我单位按照相关要求，认真开展了“吃空饷”问题的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况为确保此次自查工作取得实效，我们成立了以单位主要领导为组长，财务、人事等相关部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确了各自的职责和任务，为自查工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

我们首先组织全体干部职工认真学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，让大家充分认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，提高了大家的思想认识和政治觉悟。

同时，我们还通过单位内部的宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的自查自纠工作，营造了良好的舆论氛围。

在自查过程中，我们严格按照相关规定和要求，对单位的人员编制、工资发放、考勤记录等情况进行了全面细致的清查。

我们采取了个人自查、部门核查、领导小组审查等方式，对每一位干部职工的情况进行了逐一核实，确保了自查工作的准确性和全面性。

二、自查结果经过认真细致的自查，截至目前，我单位未发现“吃空饷”问题。

具体情况如下：1、人员编制方面：我单位严格按照编制部门核定的编制数，合理配备人员，不存在超编进人、违规进人等问题。

2、工资发放方面：我们严格按照工资政策和标准，按时足额发放干部职工的工资，不存在虚报冒领、多领少发等问题。

3、考勤管理方面：我们建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行了严格的记录和管理，不存在无故旷工、长期离岗等问题。

三、加强管理的措施虽然此次自查未发现“吃空饷”问题，但我们也深刻认识到，加强对干部职工的管理，防止“吃空饷”问题的发生，是一项长期而艰巨的任务。

为了进一步加强管理，我们将采取以下措施：1、加强制度建设：进一步完善人员编制、工资发放、考勤管理等方面的制度，形成用制度管人、管事的长效机制。

2、加强监督检查：定期对单位的人员编制、工资发放、考勤记录等情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）吃空饷问题自查自纠报告篇1XX县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。

现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。

成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。

经自查，我单位没有“吃空饷”人员。

三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。

四、积极公示，接受监督9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员情况统计表、XX县财政供养遗属人员情况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。

吃空饷问题自查自纠报告篇2根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。

关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告（五篇范文）第一篇：关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告范文在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。

为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告范文，希望对大家有所帮助。

我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。

现将自查报告汇报如下：一、提高认识，强化领导，明确责任。

自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。

二、基本情况1、“吃空饷”问题经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。

2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。

根据国家相关法律的`规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。

我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。

三、下一步打算1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。

财政供养人员吃空饷自查自纠报告引言财政供养人员吃空饷问题，是近年来备受社会关注的一个热点问题。

为了进一步加强财政供养人员的管理，规范财政供养人员的行为，防范和纠正吃空饷现象的发生，本单位开展了财政供养人员吃空饷自查自纠工作。

本报告将详细阐述自查自纠的过程、发现的问题、原因分析及解决方案和计划，并提出监督和整改措施，以确保财政供养人员管理工作的规范化、科学化和有效化。

检查的内容及标准在自查自纠工作中，我们主要围绕以下几个方面展开检查：财政供养人员的编制和人数是否符合规定，是否存在超编现象；财政供养人员的工资、津贴、奖金等福利待遇是否符合国家和地方的规定，是否存在违规发放现象；财政供养人员的工作职责和绩效是否明确，是否存在工作不饱满、工作效率低下等问题；财政供养人员的考勤管理是否规范，是否存在迟到、早退、旷工等现象；财政供养人员的培训和学习是否得到足够的重视，是否存在能力不足、业务不精等问题。

自查过程和方法为了确保自查自纠工作的顺利进行，我们采取了以下措施：成立自查自纠工作小组，明确工作职责和任务，确保工作的有序开展；制定详细的自查自纠工作方案，明确检查的内容、标准、方法、时间等，确保工作的全面性和准确性；对财政供养人员进行宣传教育，明确自查自纠的目的和意义，提高财政供养人员的自我约束和自我管理能力；采用多种方式进行检查，包括查阅资料、实地调查、个别访谈等，确保检查的全面性和准确性；对发现的问题进行梳理和分析，找出问题的根源和原因，为解决方案的制定提供依据。

发现问题及原因分析在自查自纠过程中，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：部分财政供养人员存在迟到、早退、旷工等现象，影响了工作的正常开展；部分财政供养人员的工资、津贴、奖金等福利待遇存在违规发放现象，损害了财政供养人员的形象和信誉；部分财政供养人员的工作职责和绩效不明确，导致工作不饱满、工作效率低下等问题；部分财政供养人员的培训和学习没有得到足够的重视，存在能力不足、业务不精等问题。

吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。

为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。

本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。

四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。

五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。

六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

2024关于吃空饷回头看的自查报告随着社会的不断发展，公共财政的管理和使用越来越受到社会各界的关注。

为了确保公共财政的合理使用和防止滥用职权、侵占公共资源等问题的发生，我们开展了“吃空饷回头看”的自查活动。

本次自查旨在深入检查我单位在人员编制、薪酬待遇、经费使用等方面是否存在“吃空饷”问题，确保公共财政的合规性和合理性。

现将自查情况报告如下。

一、引言“吃空饷”是指某些公职人员违规领取工资、津贴等福利待遇，但未实际履行工作职责或挂名不在岗的现象。

这种行为不仅损害了公共财政的公平性和公正性，也损害了政府的公信力和形象。

为了进一步加强公共财政管理，防止“吃空饷”问题的发生，我们根据上级部门的要求，认真开展了自查工作。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们主要围绕以下几个方面进行了深入检查：人员编制情况：检查单位的人员编制是否合规，是否存在超编、虚编等问题；薪酬待遇情况：检查单位人员的薪酬待遇是否符合规定，是否存在违规发放、多领少发等问题；经费使用情况：检查单位的经费使用是否合理，是否存在违规使用、挪用等问题；工作履行情况：检查单位人员是否实际履行工作职责，是否存在挂名不在岗、履职不到位等问题。

同时，我们还参考了相关法律法规、规章制度以及上级部门的文件精神，制定了详细的检查标准和要求，确保自查工作的全面性和准确性。

三、自查过程和方法在自查过程中，我们采取了多种方式和方法，包括：查阅档案资料：认真查阅了单位的人员编制、薪酬待遇、经费使用等相关档案资料，对比规定和要求，查找可能存在的问题；实地走访调查：对单位各部门进行了实地走访调查，与工作人员进行面对面交流，了解实际情况；数据统计分析：利用相关软件对数据进行统计分析，发现可能存在的异常情况和问题；接受举报监督：设立举报渠道，接受员工的监督和举报，确保自查工作的公正性和透明度。

四、发现问题及原因分析经过认真的自查和深入的分析，我们发现了一些“吃空饷”问题，包括：人员编制管理不规范：存在部分人员编制调整未按规定程序报批，导致人员编制与实际工作需求不匹配；薪酬待遇发放不严谨：个别人员存在违规领取津贴、补贴等问题，有的甚至长期未在岗但仍领取全额工资；经费使用监管不到位：部分项目经费使用未严格按照预算和计划执行，存在挪用、超支等问题；工作履职不到位：少数员工存在挂名不在岗、工作懈怠等现象，严重影响了单位的整体工作效率。

吃空饷问题自查自纠报告尊敬的领导：为了进一步加强单位的管理，严肃组织纪律和财政纪律，我单位按照相关要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作的组织实施为了确保自查自纠工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人为组长的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，负责统筹协调自查自纠工作。

领导小组制定了详细的工作方案，明确了自查自纠的范围、内容、方法和步骤，并召开了专题会议，对自查自纠工作进行了动员部署，要求全体干部职工提高认识，积极配合，确保自查自纠工作取得实效。

二、单位人员基本情况我单位现有在职人员_____人，其中行政编制_____人，事业编制_____人。

离退休人员_____人。

通过查阅人事档案、工资发放表、考勤记录等资料，对单位人员的基本情况进行了全面梳理。

三、自查自纠的情况（一）不存在在编不在岗人员经过认真排查，我单位不存在在编不在岗的情况。

所有在职人员均按照规定履行工作职责，不存在长期请假、旷工等现象。

（二）不存在虚报冒领工资福利人员通过对工资发放表、社保缴纳记录等进行核对，未发现有虚报人员信息、冒领工资福利的情况。

（三）不存在违规领取财政资金人员对单位的财务账目进行了仔细审查，没有发现违规领取财政资金的问题。

（四）不存在其他吃空饷的情况经过全面排查，未发现其他形式的吃空饷问题。

四、加强管理的措施（一）完善人员管理制度进一步完善单位的人员管理制度，加强对在职人员的日常管理和监督，严格执行请销假制度，规范人员流动手续，确保人员信息的准确性和及时性。

（二）加强财务监管加强对单位财务的监管，严格执行财务制度，规范工资福利发放流程，杜绝虚报冒领等问题的发生。

（三）建立长效机制建立健全吃空饷问题的长效监管机制，定期对单位人员情况进行清查，及时发现和处理问题，防止吃空饷问题的反弹。

（四）强化责任追究对发现的吃空饷问题，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。

通过本次自查自纠工作，虽然我单位未发现吃空饷问题，但我们也深刻认识到加强人员管理和财务监管的重要性。

财政供养人员吃空饷自查报告（共6篇）财政供养人员吃空饷自查报告（共6篇）第1篇县财政供养人员吃空饷问题自查报告县财政供养人员吃空饷问题自查报告下文为大家整理带来的县财政供养人员吃空饷问题自查报告，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

根据中共县纪委.县组织部.县编办.县人社局.县财政局关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的通知文件精神，我局首先成立了清理吃空饷领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。

采取定向核查.明察暗访等形式，对局属各单位进行了核查，现将核查情况报告如下一.基本情况局下设共计2个局属事业单位和。

根据核查情况，行政机关共有人员13人，其中在职10人，离退休人员3人;为全额事业单位，共有人员14人，均为在职;为全额事业单位，共有人员18人，均为在职。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗.伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金.退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。

二.主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。

我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由局长任组长，局领导成员任副组长，局属各单位领导任成员的清理在编不在岗吃空饷人员工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下，防患未然。

我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制.干部档案管理.工资情况统计.完善社保手续.人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三.建议意见一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学_.治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。

第2篇财政供养人员“吃空饷”问题承诺书兰考县孟寨乡学校财政供养人员“吃空饷”问题承诺书孟寨乡中心学校我学校通过开展财政供养人员“吃空饷”专项治理自查自纠，查出符合治理内容二条中第一条人，第二条人，第三条人，第四条人，第五条人，第六条人，第七条人，第八条人，第九条人，第条人，第一条人，第二条人。