同时在两家单位工作发生工伤怎么办？

When you no longer worry about yesterday, it is when you begin to live happily.勤学乐施积极进取（页眉可删）最高人民法院关于工伤认定的司法解释是什么？第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。

工伤，是指在劳动者工作过程中和工作时间期限内发生的伤残结果，可以根据工伤结果申请工伤鉴定，来确定赔偿。

当然，也需要对工伤进行认定，来确定行为性质。

那么，最高人民法院关于工伤认定的司法解释是什么？今天，365给您答案。

一、工伤的含义工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

二、司法解释关于工伤的规定最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过) 为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。

第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

新工伤老工伤怎么区分工伤是指因工作原因导致的职工的身体损伤、功能障碍或者疾病。

在工伤认定中，有时候会遇到新工伤和老工伤的区分问题。

那么，新工伤和老工伤到底怎么区分呢？首先，我们需要明确新工伤和老工伤的定义。

新工伤是指职工在当前用人单位工作期间发生的工伤，而老工伤是指职工在以前用人单位工作期间发生的工伤。

在区分新工伤和老工伤时，我们可以从以下几个方面进行判断：一、发生时间新工伤是指职工在当前用人单位工作期间发生的工伤，即在当前工作单位工作期间发生的工伤属于新工伤。

而老工伤则是指职工在以前用人单位工作期间发生的工伤，即在以前工作单位工作期间发生的工伤属于老工伤。

二、用人单位变更如果职工在发生工伤后，曾经变更过用人单位，那么需要根据工伤发生的具体时间和用人单位变更的时间来判断是新工伤还是老工伤。

如果工伤发生在变更用人单位之后，那么属于新工伤；如果工伤发生在变更用人单位之前，那么属于老工伤。

三、工伤认定工伤认定是区分新工伤和老工伤的重要依据。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在用人单位工作期间因工作原因导致的事故或者职业病，经鉴定符合工伤认定标准的，应当认定为工伤。

因此，通过工伤认定的结果可以确定是新工伤还是老工伤。

四、相关证据在区分新工伤和老工伤时，需要搜集和调查相关的证据材料，包括工伤发生的时间、用人单位变更的记录、工伤认定的相关文件等。

通过对这些证据材料的分析和比对，可以帮助确定是新工伤还是老工伤。

综上所述，新工伤和老工伤的区分主要是根据工伤发生的时间、用人单位变更情况、工伤认定结果以及相关证据来判断。

在实际工作中，需要严格按照相关法律法规和政策规定，结合具体案件的情况，科学、公正地进行区分，确保职工的合法权益得到保障。

同时，用人单位和职工也应加强对工伤认定和申报流程的了解，及时咨询相关部门，确保工伤认定工作的顺利进行。

认定工伤和视同工伤怎么分
认定工伤和视同工伤的区别及相关政策解读
工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损害或者健康损害。

而视同工伤
是指在非工作时间和地点，因履行工作职责或者受雇用单位委托、指派的任务，导致的身体损害或者健康损害。

认定工伤和视同工伤的区别主要体现在以下几个方面：
1. 时间和地点：认定工伤是在工作时间和工作地点发生的，而视同工伤则是在
非工作时间和地点发生的。

2. 原因和责任：认定工伤是因工作原因造成的，属于用人单位的责任范围，而
视同工伤是因履行工作职责或者受雇用单位委托、指派的任务导致的，同样也
是用人单位的责任范围。

3. 保障范围：认定工伤和视同工伤都应该得到相应的医疗保障、工伤赔偿和康
复待遇，但是在认定和处理上有所不同。

针对认定工伤和视同工伤的政策解读，我国《工伤保险条例》对认定工伤和视
同工伤都有明确的规定。

对于认定工伤，需要经过用人单位和医疗机构的认定
程序，符合相关标准后才能确认为工伤。

而对于视同工伤，也需要用人单位提
供相关证明材料，并经过相关部门的审核认定。

在实际操作中，认定工伤和视同工伤需要依据相关法律法规和政策文件进行操作，用人单位和劳动者需要了解相关规定，保护自身权益。

同时，相关部门也
需要加强对认定工伤和视同工伤的监督和管理，确保工伤保险制度的公平和公正。

总的来说，认定工伤和视同工伤是两个不同概念，但都是劳动者在工作过程中
受到的伤害，应该得到相应的保障和赔偿。

希望用人单位和劳动者能够加强对工伤保险制度的了解和认识，共同维护劳动者的合法权益。

工伤保险条例17条为进一步保护工伤保险的权益，维护职工的合法权益，制定本条例。

第一条为了规范工伤保险的实施，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，保障职工在工作过程中发生工伤，得到相应赔偿的一项社会保险制度。

第三条工伤保险适用范围包括以下几个方面：（一）用人单位的职工（二）家政服务的从业人员（三）农村合作社的成员（四）其他由国家规定的人员第四条工伤保险的金融来源主要有以下几种：（一）用人单位根据职工的工资收入向社会保险经办机构缴纳（二）职工个人的工资收入中扣除相应比例的保险费（三）用人单位和职工个人共同缴纳的保险费第五条职工因工作过程中发生以下情形之一即属于工伤：（一）工伤（二）职业病（三）工作中突发疾病或者遇险事故受伤第六条用人单位应当及时向社会保险经办机构报告职工的工伤情况，并按照相关规定办理工伤认定手续。

第七条用人单位应当按照国家相关规定组织职工进行职业病危害因素的检测和评估，采取相应的防护措施，预防职业病的发生。

第八条用人单位在职工工作过程中发生工伤时，应当承担以下责任：（一）提供必要的紧急救助和及时医疗服务（二）支付工伤津贴和医疗费用（三）提供适当的康复服务和职业培训（四）确保职工的工资待遇不受影响第九条用人单位应当为职工购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。

第十条职工在工作过程中发生工伤时，应当及时向用人单位报告，并提供相关证明材料和医疗诊断证明。

第十一条工伤保险在以下几个方面提供保障：（一）工伤津贴（二）医疗费用（三）康复费用（四）丧葬补助金（五）一次性伤残抚恤金（六）工亡补助金第十二条职工的工伤鉴定由社会保险经办机构按照规定进行，职工有权要求复查。

第十三条用人单位和职工应当共同维护工伤保险的正常运行和稳定发展。

第十四条工伤保险基金应当专款专用，用于支付工伤保险相关费用和提高职工待遇。

第十五条对于恶意欺诈工伤保险的行为，社会保险经办机构有权追究法律责任。

工伤怎么跟老板谈赔偿很多用人单位的劳动者都是没有办理工伤保险的，所以往往受到工伤伤害时，只能找用人单位针对自己的损失进行赔偿，那么你知道工伤怎么跟老板谈赔偿吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、工伤怎么跟老板谈赔偿工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。

经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

二、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

在单位上班摔⾻折⼯伤怎么办如果劳动者在⽤⼈单位上班的，⽤⼈单位是需要对劳动者的⼈⾝安全负有安全保障义务的。

劳动者受到了意外伤害的，⽤⼈单位是需要负责的，双⽅当事⼈需要及时申报⼯伤。

那么，在单位上班摔⾻折⼯伤怎么办？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

在单位上班摔⾻折⼯伤怎么办1、发⽣⼯伤事故后，企业单位要及时报告⼯伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，⼯伤职⼯或其亲属申请认定⼯伤和享受⼯伤待遇；最后，企业⼯会组织可以代表⼯伤职⼯提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从⼯伤事故发⽣之⽇起或职业病被确诊之⽇起，企业单位应在15⽇之内报告，在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于⼯伤职⼯及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定⼯伤；4、⼯伤争议处理：对两种争议应适⽤不同的程序。

⼀是企业单位不同意⼯伤职⼯的要求时，职⼯或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结论不服的，双⽅当事⼈应向法院上诉。

⼆是企业或职⼯对于当地劳动⾏政部门和社会保险经办机构认定⼯伤或者确认⽀付待遇的决定不服的，应向上⼀级劳动⾏政部门申请⾏政复议；对⾏政复议结论不服的，向法院提出⾏政诉讼。

劳务派遣⼈员⼯伤事故处理程序1，劳务派遣员⼯出现⼯伤⾸先由⽤⼯单位第⼀时间送到医院给予急救。

2，由⽤⼯单位或劳务派遣员⼯本⼈及时通知劳务公司。

3，劳务公司负责⼯伤的申报，审批，的鉴定等⼀系列的⼯伤程序的处理。

4，⼯伤的赔偿根据⼯伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进⾏赔偿。

5，赔偿结果达不到⼀致，劳务派遣员⼯可通过进⾏调解或法院宣判。

哪些情形应认定为⼯伤根据《⼯伤保险条例》的规定，以下情形应认定为⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿作为退休人员，如果在单位上班期间发生受伤事故，你可能会担心自己的医疗费用和工伤赔偿问题。

下面将介绍退休人员在单位上班中受伤后的赔偿方式。

赔偿责任根据《劳动法》和相关规定，无论是退休人员还是在职人员，在单位上班期间发生的事故都属于工伤范畴。

单位应对员工的工作场所和工作环境负有保障责任，因此退休人员在单位上班中受伤的赔偿责任一般由单位承担。

报告事故在受伤后，退休人员应立即向单位报告事故，详细描述受伤的经过和情况。

单位将会依据报告，启动相关程序进行赔偿处理。

工伤认定单位在接到报告后，将会组织对受伤情况进行调查，并将结果报送给劳动行政部门。

劳动行政部门负责对受伤事故进行工伤认定，认定结果将决定着个人的赔偿金额和享受的待遇。

赔偿范围退休人员在单位上班中受伤的赔偿范围一般包括医疗费用、伤残赔偿金、失业津贴等。

具体赔偿标准和金额会根据受伤的严重程度、工龄以及个人的实际情况有所不同。

医疗费用受伤后，单位会负责安排退休人员进行必要的医疗治疗，并承担相应的医疗费用。

如果需要转诊至其他医院或进行进一步治疗，单位也应负责安排。

伤残赔偿金根据受伤的程度和伤残程度，退休人员将会获得相应的伤残赔偿金。

这个金额会根据受伤程度评定表来确定，一般是根据身体功能损失程度进行评估，评估结果会对应着一定的赔偿金额。

失业津贴在受伤后，如果由于伤残导致退休人员无法继续工作，单位将负责支付失业津贴。

失业津贴的金额和发放期限会根据退休人员的实际情况和相关政策来确定。

赔偿程序退休人员受伤后，单位将会组织进行工伤认定，并以此为依据进行赔偿处理。

退休人员应尽快向单位提供相关材料，如医疗报告、事故说明、受伤状况证明等。

单位将根据报告和证明文件，启动赔偿程序，并与退休人员及其家属进行沟通、协商。

赔偿金额和相关待遇的确定，需要经过劳动行政部门的审核和批准。

维权途径如果退休人员对单位的赔偿决定存在异议，可以通过以下途径维权：1.向劳动行政部门申请复议，请求对赔偿决定进行重新审查；2.寻求法律援助，寻求法律咨询和帮助，如果有需要，可以通过法律途径解决争议。

工伤打12345电话投诉行吗怎么投诉工伤打 12345 电话投诉行吗？怎么投诉？在工作中受伤，对于劳动者来说是一件不幸的事情。

而当工伤权益得不到保障时，很多人会想到通过投诉来维护自己的合法权益。

其中，12345 电话是一个常见的投诉渠道。

那么，工伤打 12345 电话投诉行吗？答案是可以的。

12345 是政务服务便民热线，它能够受理各类民生诉求，并将问题转交到相关部门进行处理。

对于工伤投诉，12345 会根据您提供的信息，将问题转交到劳动监察部门或其他相关职能部门，推动问题的解决。

但是，在拨打 12345 电话进行工伤投诉之前，您需要做好一些准备工作。

首先，要整理清楚自己的工伤情况。

包括受伤的时间、地点、原因，受伤后的治疗过程，以及用人单位在工伤处理方面的态度和做法等。

这些详细的信息能够帮助工作人员更好地了解您的问题，从而更有效地进行处理。

其次，准备好相关的证据材料。

比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历、工伤认定书等。

这些证据能够有力地支持您的投诉主张，增加问题解决的可能性。

然后，要明确自己的诉求。

是要求用人单位支付工伤赔偿、承担医疗费用，还是改善工作条件以防止类似事故再次发生？明确的诉求能够让处理部门更有针对性地开展工作。

当您准备好以上内容后，就可以拨打 12345 电话进行投诉了。

在拨通电话后，会有工作人员接听。

您需要清晰、准确地向工作人员说明您的情况。

比如：“您好，我是_____，在_____单位工作。

＿____（具体时间），我在工作中_____（详细说明受伤经过）受伤，被认定为工伤。

但是，用人单位_____（说明用人单位的不当行为，如拒绝支付赔偿、不配合治疗等），我希望能够得到帮助。

”在讲述过程中，要保持冷静和理性，避免情绪过于激动。

同时，要按照工作人员的引导，逐步提供相关信息和证据。

投诉之后，您需要耐心等待处理结果。

一般情况下，12345 会在规定的时间内将您的问题转交到相关部门，并告知您处理的进度和联系方式。

工伤在家怎么赔偿工资工伤在家怎么赔偿工资工伤是指在工作中因工作原因发生的意外事故或者患上职业病而造成的人身伤害。

如果工人在工作中发生工伤而需要在家休养，员工可以按照相关法律法规规定获得相应的工资赔偿。

首先，根据《劳动合同法》的规定，雇主有责任保障员工的劳动安全，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

如果员工因工作原因在家休养，则雇主应负责支付员工的工资。

工资的计算方法一般是以员工在发生工伤前工作所得的平均工资作为依据。

也可以根据法律、政策和用人单位的规定来确定。

其次，根据《工伤保险条例》，雇主应当参加工伤保险，工资等经济待遇由工伤保险基金支付。

员工在发生工伤后可以向用人单位申请办理工伤认定手续，并提交相关的医疗证明和工伤鉴定材料。

经过工伤认定后，员工有权获得工伤保险金。

工伤保险金的具体金额取决于员工工资以及工伤等级等因素，赔偿金额逐级递减。

再次，员工还可以根据《劳动合同法》中的休假制度享受带薪休假。

根据公司的规定，员工可以根据自己在公司工作的时间享受相应天数的带薪休假。

而工伤在家休养期间，员工也可以利用这部分带薪休假时间来保障自己的生活和休息需要。

如果员工已经用完了带薪休假，而且工伤在家休养时间也比较长，雇主也可以与员工协商，安排其他的有偿休假或者提供其他相对合理的权益保障。

工伤在家期间，员工和雇主之间需要保持沟通和联系，及时了解员工的伤情和康复进展。

同时，员工也应按照医生的指示进行康复训练和治疗，争取早日康复复工。

工伤期间，员工可以向工资支付渠道提供工伤认定及治疗进展情况等有关材料，以保障自己的工资赔偿权益。

总之，工伤在家期间的工资赔偿，员工可以主要依靠用人单位的支付和工伤保险等渠道，确保自己的生活需求和经济权益。

同时，员工也应与雇主保持良好的沟通和合作，争取最佳的赔偿待遇，尽快康复复工。