行政人员坐班津贴发放标准

公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是指国家对于公务员在工作期间给予的一定补贴和津贴，其标准的确定对于公务员的生活和工作具有重要意义。

公务员津贴补贴标准的制定不仅需要考虑到公务员的实际生活情况，也需要考虑到国家的财政状况和宏观经济形势。

下面将就公务员津贴补贴标准进行详细介绍。

首先，公务员的津贴包括基本工资、津贴和补贴。

基本工资是公务员的主要收入来源，它是根据公务员的岗位等级、工作年限和学历等因素来确定的。

津贴是指公务员在特定条件下享受的额外收入，比如住房津贴、交通津贴等。

补贴是指公务员在特定条件下获得的一次性补助，比如安家补贴、子女教育补贴等。

这些津贴和补贴的标准是由国家相关部门根据实际情况制定的，旨在保障公务员的基本生活需求。

其次，公务员津贴补贴标准的确定需要考虑到当地的经济发展水平和物价水平。

不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，因此公务员津贴补贴标准也会有所不同。

一般来说，经济发达地区的公务员津贴补贴标准会相对较高，而欠发达地区的标准会相对较低。

这是为了保障公务员在不同地区的基本生活水平，也是为了吸引和稳定人才队伍。

再次，公务员津贴补贴标准的确定需要考虑到国家的财政状况和宏观经济形势。

国家的财政状况和宏观经济形势直接影响着公务员津贴补贴标准的确定。

如果国家财政状况良好，宏观经济形势稳定，那么公务员津贴补贴标准可以适当提高；反之，则需要适当调整或者控制。

这是为了保障国家财政的可持续发展，也是为了维护社会的整体稳定。

最后，公务员津贴补贴标准的确定需要充分考虑到公务员的实际需求。

公务员作为国家的行政管理人员，其工作时间长、工作强度大，因此需要一定的物质补贴来保障其基本生活需求。

同时，公务员的工作具有一定的特殊性，需要一定的津贴和补贴来满足其特殊需求，比如公务员在外出差旅时需要交通津贴和住宿补贴等。

因此，公务员津贴补贴标准的确定需要充分考虑到公务员的实际情况，旨在保障其基本生活需求和工作需要。

中学行政、后勤人员坐班及管理办法中学行政后勤人员坐班及管理办法通常由学校的行政部门或人力资源部门制定和执行。

以下是一般的坐班及管理办法：1. 工作时间：中学行政后勤人员按照学校的工作时间安排进行坐班工作。

一般来说，工作时间为每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，周一至周五，共计40个小时。

2. 加班和调休：如果需要超出正常工作时间进行工作，通常需要提前向上级主管请示，并通过办公室或人力资源部门的安排进行加班。

加班时，需要依据相关法律法规规定给予加班工资或调休。

3. 打卡制度：行政后勤人员需要按照学校制定的打卡制度进行签到和签退。

一般来说，工作人员需要在规定时间内签到，并在工作时间结束后签退。

4. 请假制度：行政后勤人员如需请假，需要提前向上级主管提出请假申请，并按照学校的请假制度进行请假。

5. 坐班管理：行政后勤人员在坐班期间需要认真履行岗位职责，做好相关工作。

包括但不限于接待来访人员、接听电话、文件管理和处理等。

6. 值班制度：在非工作时间，学校可能会安排行政后勤人员进行值班。

值班人员需要保持联系畅通，随时回应紧急情况，并做好相应的处理和协调工作。

7. 工作场所管理：学校应提供相应的工作场所给行政后勤人员，确保工作环境安全、舒适。

需要注意的是，具体的坐班及管理办法可能因学校的规模、相关法规或制度的要求而有所不同，以上仅为一般性的参考。

在具体执行时，学校应根据实际情况进行具体规定和操作。

中学行政、后勤人员坐班及管理办法（二）第一章总则第一条为规范中学行政、后勤人员的坐班工作，提高办公效率，保障学校正常运行，依据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于中学行政、后勤人员，包括办公室工作人员、后勤保障人员等。

第三条行政、后勤人员应遵守国家相关法律法规和学校的规章制度，恪尽职守，按时完成工作任务。

第四条行政、后勤人员应具备良好的职业操守和道德品质，勤奋工作，服务于学校师生，为学校的发展贡献力量。

第一章总则第一条为规范公司行政人员的工资分配，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关劳动法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、行政部等部门的员工。

第三条公司行政人员工资制度遵循以下原则：1. 按劳分配原则，多劳多得，少劳少得；2. 激励与约束相结合，充分发挥工资的激励作用；3. 体现公平、公正、公开，确保工资分配的合理性；4. 与公司经营状况、经济效益挂钩，实现工资水平与公司发展同步。

第二章工资构成第四条公司行政人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据员工岗位性质、工作年限、学历等因素确定，确保员工基本生活需要。

第六条岗位工资：根据员工岗位职责、工作难度、所需技能等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，激励员工提高工作效率和业绩。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工因工作需要而产生的额外支出。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，表彰员工在年度内或特定项目中的突出贡献。

第三章工资调整第十条工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：根据国家政策、公司经济效益和员工工作表现，每年进行一次工资调整。

第十二条特殊调整：因员工个人原因或公司经营需要，可进行一次性工资调整。

第四章工资支付第十三条工资支付方式：公司采用银行代发工资，每月支付一次。

第十四条工资支付时间：每月15日前支付上月工资。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有工资制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如遇国家法律法规调整或公司政策变化，按国家法律法规和公司最新政策执行。

凯里学院教学工作量计算及超课时费发放办法(修订) 凯里学院校内津贴调整方案(讨论稿)为进一步调动教职员工的工作积极性，完善校内激励机制，推动教育教学工作的健康发展，结合学校实际，特制定本方案。

一、基本原则(一)遵循“效率优先、兼顾公平”的原则。

(二)遵循“节俭实效、量力而行”的原则。

“适当向教学一线倾斜”的原则。

(三)遵循二、校内津贴的构成校内津贴由以下项目构成:(1)参公补贴;(2)坐班(含职务)津贴;(3)课时津贴;(4)专项津贴(班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训、监考等) 三、校内津贴的的发放标准(一)参公补贴执行原参公补贴的标准，但每月从中扣出部分补贴用于坐班津贴和课时津贴的发放。

具体扣出标准为:教师部分:助教:400元;讲师:500元;副高:600元;正高:700元。

行政部分:职员:400元;副科:450元;正科:500元;副县:550元;正县:600元;副厅:700元;正厅:800元。

(二)坐班(含职务)津贴1、对出满勤的坐班人员发放坐班津贴，每月发放的标准为:职员:600元;副科:650元;正科:700元;副县:750元;正县:800元;副厅:900元;正厅:1000元。

2、对出满勤的坐班人员发放交通津贴，每月发放标准为200元。

3、非坐班人员的津贴发放分以下两种情况:(1)二月份和八月份完成学校布置的各项工作的，返还参公补贴扣出部分。

(2)非坐班人员担任领导行政职务的，每月(二月、八月除外)发放津贴: 职员:300元;副科:330元;正科:350元;(三)课时津贴教学人员每上一节课，发放一节课的课时津贴，每一节(折合课时)的津贴标准为:助教18元/节;讲师20元/节;副高22元/节;正高24元/节;关于课时的界定以及折合的标准见附表1“凯里学院教师课时量计算方法”。

(四)专项津贴(班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训等的津贴)1、班主任(辅导员)津贴:班主任(含担任多班级班主任)津贴以基数100元加每生2元计算，但每月的总津贴不得超过300元。

长沙章鸭子食品销售有限公司章鸭子行政文件（2017）第号——————————————————————————————————行政人员薪酬体系方案1、公司行政人员收入包括以下几个组成部分：（1）固定工资，包括基本工资、工龄工资、岗位工资；（2）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（3）附加工资，包括福利、津贴。

2、固定工资（1）固定工资= 基本工资+工龄工资＋岗位工资（2）基本工资：是根据员工的学历来确定的工资，同时也是为了保证每一位员工最低生活要求和公司实际情况而设立的保底工资。

（3）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献（4）岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。

岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和职称因素方面体现了员工的贡献。

员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。

在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，同时采取一岗多薪，按岗位分档的方式确定工资等级。

岗位工资的用途：岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数：（1）绩效工资的计算基数；（2）年底奖金的计算基数；（3）加班费的计算基数；（4）病事假工资计算基数；（5）外派受训人员工资计算基数；（6）其他基数。

确定岗位工资的原则（1）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（2）以岗位价值为主、职称因素为辅，岗位与职称相结合；（3）针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长；（4）参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。

3、浮动工资（1）浮动工资=绩效工资+年底奖金（2）绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。

（3）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。

年底奖金下年初支付。

4、附加工资（1）附加工资=福利+津贴（2）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。

事业单位津贴补贴标准事业单位津贴补贴标准是指在我国事业单位工作人员在工作期间可以享受到的一些额外福利待遇，包括津贴和补贴两部分。

津贴是指在工作期间因工作需要而发放的额外补贴，主要包括交通津贴、通讯津贴、餐费补贴等；补贴是指在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴，主要包括住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等。

事业单位津贴补贴标准的合理设置，不仅可以激励员工工作积极性，提高工作效率，还可以增强员工的归属感和凝聚力，有利于事业单位的稳定发展和长久运营。

首先，交通津贴是事业单位员工在工作期间往返于家和单位之间发生的交通费用的补贴，它的发放标准应该根据员工的工作地点和通勤方式来确定。

对于工作地点在城市中心的员工，可以适当提高交通津贴的标准；对于需要长途通勤的员工，也应该给予相应的补贴和补助。

这样可以有效减轻员工的经济压力，提高员工的工作积极性和工作效率。

其次，通讯津贴是针对员工在工作期间因公务需要发生的通讯费用而发放的补贴。

随着通讯技术的发展，员工在工作期间需要进行电话、传真、邮件等各种形式的沟通，这些通讯费用应该得到合理的补贴。

同时，对于需要经常出差的员工，还应该根据其出差频率和时长给予相应的通讯补贴。

这样可以有效激励员工参与工作，提高工作效率和工作质量。

另外，餐费补贴是指员工在工作期间因公务需要发生的餐费用而发放的补贴。

对于需要加班或者外出办公的员工，应该给予一定的餐费补贴，以保障员工的基本生活需求。

同时，对于需要在外地出差的员工，还应该根据当地的物价水平和就餐情况给予相应的补贴。

这样可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，同时增强员工对事业单位的归属感和凝聚力。

最后，住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等是事业单位员工在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴。

住房补贴是指对于需要在外地工作的员工，应该给予相应的住房补贴，以保障员工的基本居住需求。

医疗补贴是指对于因公务需要发生的医疗费用给予一定的补贴，以保障员工的身体健康。

行政工资制度范本一、目的为规范我公司行政人员的工资管理，充分体现公平、激励和可持续发展的原则，根据公司经营状况和员工的工作表现，制定本工资制度。

二、适用范围本工资制度适用于我公司所有行政人员。

三、工资构成1. 基本工资：根据员工的工作岗位、职责及资历等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、完成的任务量和质量等因素确定。

3. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。

4. 奖金：根据公司的经济效益和员工的工作表现等因素确定。

四、工资等级和标准1. 我公司行政人员工资等级分为10级，级差为100元。

2. 各工资等级的具体标准如下：（1）一级工资：5000元/月（2）二级工资：4800元/月（3）三级工资：4600元/月（4）四级工资：4400元/月（5）五级工资：4200元/月（6）六级工资：4000元/月（7）七级工资：3800元/月（8）八级工资：3600元/月（9）九级工资：3400元/月（10）十级工资：3200元/月五、工资调整1. 定期调整：公司每年进行一次工资调整，根据物价水平、公司经营状况和员工工作表现等因素确定。

2. 特殊调整：员工在工作中有特殊贡献或表现突出，可由部门经理提出申请，经总经理批准后进行工资调整。

六、请假扣款1. 事假：员工请事假一天，扣除当天的基本工资。

2. 病假：员工请病假一天，扣除当天的基本工资的50%。

3. 迟到、早退：员工迟到或早退超过1小时，扣除当天的基本工资的20%。

七、奖金发放1. 年终奖金：根据公司的经济效益和员工的工作表现，年终奖金为员工一个季度工资的20%。

2. 项目奖金：员工参与的项目顺利完成，根据项目的难度和员工的贡献，给予一定的奖金。

八、其他规定1. 员工工资按月发放，每月20日之前发放上一个月的工资。

2. 员工工资含各种补贴和奖金，不重复计算。

3. 员工工资制度如有变动，公司提前一个月通知员工。

本工资制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。

工作性津贴发放标准2020
（一）统一津贴补贴标准，公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。

（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法
1、收支脱钩。

严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。

同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。

各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。

2、规范来源。

各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。

3、专户发放。

津贴补贴通过财政部门集中统一发放。

4、所有单位都必须按文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。

津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。

机关工作人员值班及值班补贴发放管理办法一、发放对象参与机关工作日值班、周末及节假日值班的领导和在编机关干部（汛期派驻部门工作人员）。

二、发放标准1、国家法定节假日值班，白班与夜班均按100元/天发放；2、其他节假日和周末值班，白班与夜班均按80元/天发放；3、正常工作日值班，白班无值班补贴，夜班按80元/天发放。

三、发放程序党政办每月底将当月值班表核对后交财政所，由财政所计算出补贴发放金额，在次月5日前公示后按相关财经管理制度审批发放补贴。

四、值班工作职责1、负责接收上级部门（单位）向镇党委政府传达或通报的紧急重要事项，接收镇属各办（中心）站所、部门镇党委政府报送的突发事件和紧急重要信息。

2、负责对突发事件及紧急情况进行初步研判、报告、跟踪，并及时传达镇党委政府领导批（指）示。

3、负责镇党委政府与上级部门（单位）、县级各部门联络畅通。

4、做好党政领导、党政办要求的有关电话通知，并将情况及时反馈相关领导。

5、做好交接班工作，当班人员的值班记录，未完成事项要在交接班中交待清楚，接班人员继续做好上班人员未完成的工作。

6、接待来访群众要热情、耐心、周到并做好接待记录。

7、接爱群众电话咨询和情况反映。

8、负责全镇系统值班工作的检查指导。

9、协助做好相关信息报送及其他工作。

10、负责镇机关大院安全保卫工作。

11、承办领导交办的其它事项。

五、值班工作制度1、汛期领导值班由1名主要领导和1名副职领导，非汛期由1名副职领导。

镇干部值班每班安排4名机关干部，其中必须安排1名中层干部，并且明确为值班组长，统筹该班人员的值班工作，具体值班时段由值班组长安排。

2、值班人员安排正式在编人员，不安排临聘人员、离退休人员和身体不适人员值班，特殊敏感时期值班不得安排工勤人员值班。

3、具体排班顺序为三轮，一是法定节假日，二是周末，三是平常工作日。

4、驾驶员只安排周末和节假日值班，驾驶员周末轮换值班，长假一名驾驶员安排一半时间值班，保证单位应急情况下用车。

岗位津贴发放规定邺建中学课时津贴、岗位津贴发放办法一、指导思想：为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工课时津贴、岗位津贴发放办法。

本办法因未经教代会讨论，只在原执行办法上进行部分微调。

二、岗位设置及工作量的认定：（一）教师课时津贴，行政补贴，考勤奖，病、事假，晚自习：核算部门：校室具体核算方法如下：1、教师月课时量：依据上级有关文件的规定执行。

为了便于计算，统一确定为：（1）各学科研课时系数：学科语数外理化政生史地音体美规定周课时数两个教学班12-1414系数10.850.75（2）分科后，选修科目的课时系数调整为1，必修科目的课时系数仍为0.85，同时任选修、必修班的享受跨头补贴。

高三年级所有科目津贴系数调整为1.3，其他年级津贴系数为1。

（3）体育教师的体育课外活动指导（每2节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不增加系数。

每人每月室外补贴10元。

（4）按教师职称级别确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为14元，中级职称教师13元，初级职称教师12元，见习教师不享受课时津贴。

（5）跨头教师按所跨头（小头）教案数的1/2补贴课时计入周课时。

2、行政补贴：（1）兼课的行政人员补贴每周5课时，作为行政课时津贴；中层干部、校级领导按上级有关文件规定：中层正职干部补贴每周6课时，中层副职干部补贴每周5课时，正校级领导补贴规定周课时数的3/4课时，副校级领导补贴规定周课时数的2/3课时；符合上级有关文件规定不兼课的校级领导享受教师课时津贴的平均数。

（2）退休前三年并在岗工作的教师，分别给予其每月补贴20元、40元、60元的补贴。

（3）教辅人员岗位津贴：一般行政教辅人员，原则上不兼课，因学校教学需要，部分具备教师资格者可安排兼课，不得拒教。

①职员、工人：取全校教师平均课时费（含行政课时津贴）的60%，按月发放。

②不兼课的教辅人员，月奖津贴发放办法参照职员、工人岗位津贴。