2018版福建私营建筑行业企业收入情况分析报告

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

中国建筑行业营收情况分析及建筑行业主要子行业营收情况分析建筑业产值规模庞大，是国内经济增长的重要支撑。

建筑业作为我国国民经济支柱产业，近年来随着城镇化进程的持续推进，行业产值、新签订单不断提升，到 2018 年分别达到 23.5 万亿、27.3 万亿元之巨，对国内经济增长起到重要支撑作用， 2004 年以来建筑业对 GDP 同比贡献率平均达到 6.3%左右。

2018 年建筑业产值及新签订单分别达到 23.5 万亿、27.3 万亿元（单位：万亿元）数据来源：公开资料整理2004 年以来建筑业对 GDP 同比贡献率平均在 6.3%左右（单位：%）数据来源：公开资料整理从结构上看，国有企业占据主导地位。

由于历史等原因，国企在行业内扮演重要角色，我们以 118 家上市建筑企业为统计口径，可以看到 2018 年建筑央企及地方国企合计收入占整个板块比重达到 94%，净利润占比亦达到 91%。

2018 年上市建筑企业收入占比情况数据来源：公开资料整理2018 年上市建筑企业净利润占比情况数据来源：公开资料整理经营业绩稳健向好，营收提速2019 年上半年，建筑行业整体业绩稳健，建筑企业合计完成营业收入 2.50 万亿元，同比增长 15.72%，增速比 2018 年提升 5.53pct；归母净利润实现 764亿元，同比增长 3.98%，增速比 2018 年提升 0.68pct。

2019H1 建筑行业营收增长 15.72%数据来源：公开资料整理2019H1 建筑行业净利润增长 3.98%数据来源：公开资料整理分季度来看，建筑行业的经营业绩有着较为明显的季节性特点，一般每年四季度是营收和利润确认的高峰期。

2018 年 Q3、 Q4、 2019 年 Q1 和 Q2，建筑企业分别完成营业收入 1.12 万亿、 1.58 万亿、 1.09 万亿、 1.41 万亿，分别同比增长 5.71%、13.24%、 13.32%、 17.78%；实现归母净利润 318.02 亿、 416.75亿、 331.56 亿、432.28 亿，分别同比增长-2.58%、 -7.09%、 13.70%、 -1.99%。

中国建筑2018年财务报表分析摘要：本案例着重分析了中国建筑2018年的财务报表。

在对三大报表的数据及其变动进行整理与分析之后，又针对其所在的行业进行了相关的财务指标和比率分析，旨在对该股票做出判断和决策。

关键词：财务报表分析、财务指标分析、股票决策1 公司背景介绍中国建筑股份有限公司（股票简称：中国建筑，股票代码601668）是由国务院国有资产监督管理委员会为实际控制人的大盘蓝筹股，由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家世界500强企业共同发起，于2007年12月10日正式创立，并于2009年7月29日在上海证券交易所成功上市。

主营业务包括房屋建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资以及设计勘察五大领域。

中国建筑是中国最大的建筑房地产综合企业集团，中国最大的房屋建筑承包商，长期位居中国国际工程承包业务首位，是发展中国家和地区最大的跨国建筑公司以及全球最大的住宅工程建造商。

中国建筑以承建“高、大、精、尖、新”工程著称于世，承建了大量中国及其他国家或地区的地标性建筑，“中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山”的经营理念和品牌形象赢得国内外社会的广泛认可。

国建筑是中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一，截至2017年5月，中建股份及所属子公司现拥有各类施工、勘察、设计、工程监理、工程造价、工程咨询等经营资质共计770个，其中：具有房屋建筑工程施工总承包特级资质16个、公路工程施工总承包特级1个、市政公用工程施工总承包特级1个，施工资质629个，工程勘察设计资质115个。

中国建筑股份有限公司具有房屋建筑、公路工程、市政公用总承包3个特级资质，是国内唯一一家同时拥有“三特”资质、“1+4”资质和建筑行业工程设计甲级资质的建筑企业，在资质方面位列全国建筑行业之首。

2018年，公司主营业务占比情况如表1：表1 2018年公司主营业务占比情况2018年度，公司营业总收入为4,317.79亿元，其中基建建设占比最大，达85%，是主营业务。

建筑行业国企好还是私企好有人说“进国企好啊,一般的大型或者特大型工程都是国企中标啊”；也有人说“不要这山望着那山高,在国企就在国企,在私企就在私企,都有利有弊”；还有人说“私企、国企都一样,只要你在工作中学会如何提升自己,把自己的工作做到最好,在哪都有好的发展,俗话说是金子在哪都会发光就是这个道理.”那么,作为建筑行业的我们,到底是在私企更好还是国企更好呢？那我们首先就得从体制这一块下手了,有对比才会有结果.首先说到国有企业,在国际惯例中国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业.在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业.政府的意志和利益决定了国有企业的行为.国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点.其营利性体现为追求国有资产的保值和增值.其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用.所谓国企的性质,就是全民所有制企业的性质.所谓全民所有制企业,实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业.而所谓全民所有制企业的性质,就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质.因而,所谓国企的性质,实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质.其次说到私营企业,指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日,国统字〔1998〕200号)第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织.包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业.一般来说,私营企业有以下三种类型：(1)独资企业.指一人投资经营的企业.独资企业投资者对企业债务负无限责任.(2)合伙企业.是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业.合伙人对企业债务负连带无限责任.(3)有限责任公司.是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任.那么国企和私企从体制上来分析的话,最大的区别在哪里？所谓私企与国企的区别第一点要说的就是：企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别.私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强,私企规模如果越大,股份的分散程度也就越大,管理阶层也就随之更加复杂化,私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就相对越小.国企与私企另外一点的区别就是：在相同条件下,国企开拓国际市场比私企开拓国际市场阻力要更大.为什么这么说呢？因为几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域,各国对外国的私企一般是表示欢迎的.国企与私企在财富感觉方面存在明显差异,国企几乎不能增加国民的财富感觉,而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量,进而影响国民自我感觉的幸福水平,以及影响国民的消费力.另外一点,国企可以增大政府的管理内容,增大政府的行政负担,增大政府掌握的资源,进而增大政府的专制能力.有利于社会专制程度的加强.但是同时私企可以增大富裕阶层群体规模,增大个体力量,进而增大国民抗御政府专制的能力,有利于社会走向民主体制.有很多人会说：我感觉在建筑行业的话,国企应该比私企更好一点.之所以这么说也不是没有理由.我们都知道私企的特点就是比较能锻炼人,不管是综合管理水平还是你的专业素质技能,在私企这些都是能够独立锻炼出来的.但是对于私企来说,正是由于公司体制问题,所以工作时间会比国企时间更长,更不规律,然后工资的上下起伏较大.环境比较好的时候,项目就更多,工资就更高；环境不好的时候,接不到项目的话,那就比较麻烦了,公司随时有可能进行减薪改革体制.而且私企一般年轻人居多,大家都比较敢拼敢做,但是就是因为这样所以私企的跳槽率也比较高,年纪大的一般私企也不会留人.但是国企的话就不一样了.一些大型的国企单位每年都会招聘一批人才进来,不过一般都是一些应届生.虽然国企工资不算很高,但是相对来说比较稳定.年轻的时候可能会显得比较清贫,但是年纪越大,待得越久,福利待遇也就更好.就算退休了,也有保障.所以大部分人觉得进国企还是比进私企要好.因此,很多土木相关的毕业生或者建筑行业的毕业生,在找工作或者离校的时候,不管是校招还是自己去找工作的时候,都把国企跟事业单位放在首要的攻克对象.因为他们觉得国企跟事业单位工资待遇有保障,工作又稳定,福利待遇又好,而且都是大企业,可以接触到很多大型工程项目.在大企业里面边学习边工作哦,岂不是两全其美的好事？而私企呢？极不稳定还经常要跑业务很累,收入高不高完全取决于公司效益,太没安全感了.这么多的不确定性,为什么要去私企呢？这恐怕是很多人的心声.但是也有人觉得,在私企上班更好.虽然福利待遇不如国企事业编,但是工作相对更自由,而且能锻炼到的机会更多.在国企上班每天就是几点一线的生活,大的项目轮不到你手上去操作,天天在一大群人中间混日子,感觉混不出头.还不如到私企,做山鸡里面的凤凰,宁可做鸡头,不愿做凤尾,说的就是这个道理儿.也有人说,为了自己的理想抱负,满腔热血,还是去国企更好.因为你可以接触到更多的人脉,人力、物力,很多特大工程一般都在过期的手上,能学到的东西太多太多,所以为了自己的理想可以选择去国企上班.还有人说,去国企还是私企,完全看自己的规划.如果说你是为了锻炼自己,学到一些东西,或者说年轻时想拼一拼,那就先去私企吧.因为国企的大环境不适合你个人的放飞自我,而私企可以给你提供更加跳跃性的平台,随时可以考虑跳槽.还有人说不想待国企,因为整天感觉就在混吃等死养老的,太安逸了.总体来说,不管是进国企或者是私企,都有各自的利与弊,这就取决于你自己的职业生涯规划是什么,你自己想要的东西到底是什么？人们常说,一份好的工作,一个好的工作单位,不仅是对你的职业生涯规划也好,还是未来的人生规划也好,起到了至关重要的作用.所以,不管是国企私企,只要是对自己有利的,有帮助的,能实现自己价值的,就是好的.有人建议说,对于一个没有任何经验的毕业生来说该怎么抉择呢？有人曾经说过：可以先选择国企试一下,国企的管理体制和技术力量毕竟要好一些,国企可以让你有个学习、适应、慢慢成熟的机会.去私企的话,一开始可能压力会很大.其实,不管到最后,你如何决定,路都是自己闯出来的,只要自己努力过,选择过,是适合自己的道路,那么国企私企又有什么区别呢？我们见过在国企从小到老,一辈子就这么浑浑噩噩的度过去了；也见过在私企大肆作为,成为成功的企业家的.所以,事在人为,愿你们都能找到适合自己的那条职业生涯之路.。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告福建宇臻建筑工程有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:福建宇臻建筑工程有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分福建宇臻建筑工程有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：各类工程建设活动；建筑劳务分包（依法须经1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告福建京燕投资有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:福建京燕投资有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分福建京燕投资有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务业、矿产业、贸易业、教育业、建筑业、制造业1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告工程造价工程师在建筑行业中扮演着至关重要的角色，他们负责对工程项目进行造价估算、预算编制、成本控制以及结算审核等工作。

随着福建地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也日益增长。

为了让大家更清晰地了解这一职位在福建地区的薪酬情况，我们进行了深入的调研和分析。

一、福建地区工程造价工程师薪酬概况在 2018 年，福建地区工程造价工程师的薪酬水平呈现出一定的差异性。

根据我们的调查数据，初入行业的工程造价工程师，年薪大约在 5 万元至 8 万元之间。

具有 3 至 5 年工作经验的造价工程师，年薪通常在 8 万元至 12 万元。

而拥有 5 年以上丰富经验，并且能够独立承担大型项目造价管理工作的资深造价工程师，年薪则可达到 15 万元以上，甚至更高。

需要注意的是，以上薪酬范围仅为一个大致的参考，实际薪酬还会受到多种因素的影响，例如所在城市、工作单位性质、个人技能水平和项目规模等。

二、影响福建地区工程造价工程师薪酬的因素1、工作经验工作经验是影响薪酬的重要因素之一。

一般来说，工作经验越丰富，处理问题的能力越强，能够为企业创造的价值也就越高，相应地获得的薪酬也会更高。

2、所在城市福建地区不同城市的经济发展水平和建筑市场需求存在差异。

例如，福州、厦门等经济较为发达的城市，工程造价工程师的薪酬水平相对较高。

而在一些经济发展相对较慢的城市，薪酬水平可能会略低。

3、工作单位性质工作单位的性质也会对薪酬产生影响。

在国有企业、大型民营企业和外资企业工作的造价工程师，通常能够获得较为稳定和优厚的薪酬待遇，同时还可能享受到完善的福利保障。

而在一些小型民营企业或私营企业工作，薪酬待遇可能会相对较低，但也可能会有更多的绩效奖励机会。

4、个人技能水平具备高级造价工程师职称、熟练掌握各类造价软件和拥有良好的沟通协调能力的造价工程师，往往能够在薪酬谈判中占据优势。

5、项目规模和复杂程度参与大型、复杂项目的造价工程师，由于工作难度较大，责任较重，因此获得的薪酬也会相应提高。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告福建千诚建设工程有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:福建千诚建设工程有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分福建千诚建设工程有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务工程施工、市政公用工程施工、机电安装工程施1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

建筑经营调研报告范文一、调研背景及目的本次调研旨在了解建筑经营的现状及面临的问题，为建筑行业的经营和发展提供参考和改进意见。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式，从多个角度收集了相关数据和意见。

三、调研结果1. 建筑企业经营情况根据数据统计，建筑企业的经营状况在整体上较为稳定，但面临市场竞争压力和人员流动等问题。

2. 建筑行业市场需求受经济形势的影响，建筑行业的市场需求在近年来有所减少，但对高品质和节能环保建筑的需求仍然存在，并且愈发突出。

3. 建筑企业管理模式调研结果显示，建筑企业多采用项目管理模式，但在项目管理的过程中存在着沟通不畅、资源调配不合理等问题，需要加以改进。

4. 建筑企业用工情况调研数据显示，建筑企业用工情况相对稳定，但员工平均年龄偏大，缺乏年轻人才的加入。

此外，员工培训和发展机制也亟待完善。

5. 建筑行业政策环境调研结果显示，建筑行业的政策环境相对稳定，但对环保和安全方面的要求越发严格，建筑企业需要与时俱进，注重技术创新和提升。

四、调研结论及建议1. 建筑企业需要加强市场营销和品牌建设，提高竞争力和市场份额。

2. 加强项目管理培训，改善沟通和资源调配问题，提高管理效率和项目质量。

3. 加大对青年人才的吸引和培养力度，注重员工培训和发展，提高整体团队水平。

4. 关注环保和安全问题，加强与相关政策的对接，注重技术创新和绿色建筑。

5. 建立建筑行业交流平台，促进企业间的互相学习和合作，实现共赢发展。

五、调研的局限性本次调研样本数量有限，结果仅供参考。

建议在之后的工作中，进一步加大调研力度，扩大样本规模，以获得更全面和准确的数据和结论。

六、参考资料（列举所参考的相关文献、报告、统计数据、访谈记录等）注：该调研报告中的标题与需求要求不一致，属于异常情况，请您理解。

、2018 年全国建筑业基本情况2018年，全国建筑业企业（指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业，不含劳务分包建筑业企业，下同）完成建筑业总产值23.5 万亿元，同比增长9.9%；完成竣工产值12.1 万亿元，同比增长3.4%；签订合同总额49.4 万亿元，同比增长12.5%，其中新签合同额27.3 亿元，同比增长7.1%；房屋施工面积140.9 亿平方米，同比增长7.0%；完成房屋竣工面积41.4 亿平方米，同比下降1.3%；实现利润8104亿元，同比增长8.2%。

截至2018 年底，全国有施工活动的建筑业企业95400个，同比增长8. 3%；从业人数5563.3 万人，同比增长0.5%；按建筑业总产值计算的劳动生产率为37.3 万元/ 人，同比增长7.4%。

（一）建筑业增加值增速仍低于国内生产总值增速，但支柱产业地位依然稳固经初步核算，2018 年全年国内生产总值90 万亿元，比上年增长6.6%。

全年全社会建筑业实现增加值6.2 万亿元，比上年增长4.5%，增速低于国内生产总值增速2.1 个百分点（图1）。

■居诃主产总值农元〉—:乏了―韦r蛊三二T-号詞主产层恒霜嗨5〉—屋現昭咖®#漣统〉圏1 2009-2018年国肉生产总値、建筑业増加值及增遠自2009年以来，建筑业增加值占国内生产总值的比例始终保持在 6.5%以上。

2018年达到了6.9%的较高点，在2015年、2016年连续两年下降后连续两年出现回升（图2），建筑业国民经济支柱产业的地位稳固。

7 10图2 2009-2018年建筑业增加值占国內生产总值比重（二）建筑业总产值增速略有下降，占固定资产投资比重进一步扩大近年来，随着我国建筑业企业生产和经营规模的不断扩大，建筑业总产值持续增长，2018年达到23.5万亿元，比上年增长9.9%,增速比上年降低了0.7个百分点。

（图3）。

2018年，固定资产投资（不含农户，下同）63.6万亿元，比上年增长5. 9%在总量保持增长的情况下增速继续呈下滑态势（图4）。