2018-农机局县级文明单位申报材料-推荐word版 (3页)

县级文明单位申报材料（正文）尊敬的评审委员会：我们衷心申报XXX县级文明单位称号，以展示我们单位在文明创建工作中所团结、奉献、创新的精神面貌以及所取得的成果。

以下是我们的申报材料：一、单位概况XXX单位成立于XXXX年，隶属于XXXX部门，主要致力于XXXX工作。

单位现有员工XXX人，其中正式员工XXX人，临时员工XXX人，党员人数XXX人。

我们一直秉持着以人为本的管理理念，不断提升员工的发展空间和待遇，并建立起科学高效的工作机制。

二、文明创建工作纲要我们注重建设单位文化，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。

通过以下几个方面的工作，我们致力于创建一个具有文明素质和良好行为习惯的单位：1.开展文明礼仪培训针对新入职员工和定期对在职员工，我们组织开展文明礼仪培训，加强员工的职业道德和社会礼仪意识。

培训内容包括言行规范、着装规范、公共场合仪容仪表等，旨在提升员工的文明素养和外在形象。

2.加强员工道德教育通过定期组织员工道德教育活动，如开展道德讲堂、组织道德竞赛等，引导员工树立正确的价值观和行为准则，坚守职业操守，努力提升道德修养。

3.倡导文明办公积极倡导绿色环保、节约用水用电、垃圾分类等文明办公理念，同时建立并健全办公行为规范，在办公场所营造和谐、无矛盾、互助的工作氛围。

4.推行文明交通通过组织停车场规划、交通组织优化等措施，引导员工文明出行，遵守交通规则，树立优良的交通行为习惯。

三、文明创建成果展示1.荣获的荣誉我们单位在文明创建工作中取得了一系列的成绩和荣誉。

先后被评为“XXXX单位”、“XXXX年度文明单位”等称号，这些都是对我们单位文明创建工作的肯定和激励，同时也是对我们继续努力的动力。

2.社会公益活动我们积极参与社会公益活动，组织员工参观福利院、敬老院等，开展帮扶贫困家庭、义务献血等公益活动，营造了单位关心社会、回馈社会的良好氛围。

3.员工荣誉表彰我们注重对员工的表彰和奖励，设立“XXXX优秀员工”、“五好员工”等表彰制度，通过激励员工的积极性，营造出争做文明、优秀员工的良好氛围。

县级文明单位申报材料一、单位基本情况单位名称：XXX单位地理位置：XX县XX街道（镇）XX路XX号成立时间：XXXX年XX月XX日占地面积：XX平方米建筑面积：XX平方米单位性质：事业单位或国有企业主要职能：XXX单位主要承担XXX工作，为当地群众提供XXX服务。

二、文明创建工作开展情况1. 组织领导：XXX单位成立了文明创建工作领导小组，由单位主要领导任组长，下设办公室，负责文明创建工作的组织、协调和推进。

2. 宣传教育：通过开展主题宣传活动、举办讲座、座谈会等形式，加强社会主义核心价值观教育，提高干部职工的思想道德素质。

3. 志愿服务：组织志愿者开展文明交通引导、环保宣传、扶贫助困等活动，弘扬文明新风。

4. 文化建设：加强单位内部文化建设，营造良好的工作氛围，提高职工的归属感和凝聚力。

5. 制度建设：建立健全文明创建工作制度，包括考核制度、奖惩制度等，确保文明创建工作有序推进。

6. 硬件设施：加强单位内部硬件设施建设，如办公环境、文化设施、宣传栏等，营造良好的工作环境。

7. 成效与经验：经过多年的努力，XXX单位在文明创建工作中取得了显著成效，积累了丰富的经验。

三、申报理由及目标1. 申报理由：XXX单位在文明创建工作中取得了一定的成绩，得到了上级领导和社会各界的肯定。

为了进一步提高单位形象和服务水平，我们决定申报县级文明单位。

2. 目标：争取成为县级文明单位，进一步提高单位形象和服务水平，促进单位各项工作再上新台阶。

同时，通过文明创建活动，增强干部职工的凝聚力和向心力，推动单位文化建设。

四、保障措施1. 加强组织领导：建立健全文明创建工作领导小组，明确责任人和具体工作人员，确保文明创建工作有序推进。

2. 加大投入力度：加大对文明创建工作的投入力度，包括人力、物力和财力等方面，为文明创建工作提供有力保障。

3. 加强宣传力度：通过多种渠道加强文明创建工作的宣传力度，提高干部职工的参与度和积极性。

创建县级文明单位申报材料范文两篇** 管理所自成立以来，在** 公司党委的正确领导下，在** 县地方政府、文明办的大力支持下，全所以“ __ ”重要思想和党的** 大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和** 公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。

我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针，高标准、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。

现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。

我所把搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。

为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。

为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；通过加大稽查力度，净化了收费环境；通过强化内业管理，形成内业督导外业；通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。

在全所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施，发展创建物质文明。

为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所” 的目标，从完善硬件设施上抓落实。

1 、美化生活环境。

我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。

2 、完善活动设施。

我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。

农技站文明单位申报材料一、指导思想ＸＸ农科站于1987年成立以来，在乡委政府的正确领导之下，在上级相关部门的帮助下，全站以“”重要思想和的十六大精神为指针，按照“一乡一业、一村一品”的全县农业产业发展新思路和云岭先锋工程的总体工作要求，紧紧围绕农科站“创温馨服务三农”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使农科站的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。

我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针，高、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。

现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：二、基本情况ＸＸ乡农业技术推广站，做落在ＸＸ乡政府后面，现有职工7人，中共员2人，女1人，农艺师4人，助理农艺师2人，见习期1人，大专6人，就读本科4人。

主要承担全乡农业技术的推广工作和各种农用物资的配套服务，共有建筑4幢，1200平方米，其中门市8间，仓库7间，住房10套。

三、具体工作主要以“云岭先峰”工程为主，结合全站实际，在巩固“双为”教育活动成果的基础上，围绕“五好五带头”工作目标，按照“委推动，协会带动，典型促动，上下联动”的工作思路，突出抓乡带村促组，深入实施“云岭先峰”工程。

在具体工作中，全力抓好“三个一”。

即抓一项建设，建一个办会，搞一批典型。

落实“四项活动”。

即“六比六看”活动，“双培双带双新”活动、“无职员设岗定责”活动、“千个支部帮千村，万名下基层”活动。

定位问题，找准工作着力点。

结合本村特点，围绕马铃薯产业，认真搞好产业结构调整，调强调大产业为依托，深入实施好“云岭先峰”工程。

为深实施“云岭先锋”工程，我站开展了“千个支部帮千村，万名下基层”活动，以“五个一”措施（搞好一次专题调研；制订一个目标责任书；建立一套档案；记好一本民情日记；上好一次课），“三个一”活动（即每人提一条批评意见，每人出一个发展主意，每人推一个建设项目），落实“五个一”建设的要求，目前，全乡的帮村己深入挂钩村了解了村情、经济发展、员队伍状况，分析了所帮村经济、社会发展面临的有利条件、存在的主要困难和问题，对所帮村存在的问题按群众的呼声进行排队，理清发展思路，制定帮扶措施。

【最新2018】申报县级文明单位的材料-优秀word范文
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申报县级文明单位的材料
申报县级文明单位的申请关于申报县级文明单位的申请
县文明委:
××高速路政支队一大队自成立以来认真贯彻许平南高速公路靠服务占市场,向管理要效益,以改革求发展,勇创新争一流的经营方针。

我们从“内强素质、外树形象”抓起,以建立一支政治合格、思想优良、.业务精通、依法行政、执法严明、反应快速的路政队伍为宗旨,推进队伍建设和规章制度建设,使路政
队员的思想素质和业务水平都得到了显着的提高。

在各项工作中都进一步强化
路政管理人员的法制观念和职业道德,同时增强路政执法人员依法行政、文明执法的意识,树立了良好的公众形象,为许平南高速公路的安全畅通做了充分保障。

为了使路政队伍再上一个新的台阶,根据上级精神和单位的实际情
况,××高速路政支队一大队申报“县级文明单位”。

妥否,请批复。

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2018年文明单位的相关申报材料-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==文明单位的相关申报材料市文明委：**市水务局现有干部职工700人，下设职能科室6个，下属企事业单位12个，属市水行政主管部门，肩负着全市水资源管理、防洪保安、人饮安全、农田水利工程建设和城市供水等任务。

2018年以来，市水务局坚持以科学发展观为指导，积极开展文明创建工作，围绕服务全市经济社会发展，始终以“夯基础、强素质、树形象”为主线，扎实推进文明创建活动，不断建立健全文明创建长效机制，全局工作效率和服务水平不断提升，有力地推动了新农村建设和城市现代化建设，圆满完成了市委市政府部署的大事实事，实现了水务工作的新跨越。

一、加强组织领导，努力推动创建活动顺利开展创建文明单位工作是推动水务工作不断实现新跨越的重要抓手。

近年来，我局始终把文明创建工作作为头等大事紧抓不放，按照市委的要求，结合水务局实际，创造性地开展工作，实现了加强党风、行风建设与业务工作相结合，把提高干部队伍素质、创建文明服务窗口与打造工作亮点相结合。

一是把创建工作列入重要议事日程，纳入工作规划，形成重要考核指标，与业务工作一同考核。

成立由“一把手”负总责，其他领导班子成员各负其责的领导小组，实施文明单位创建工作方案，层层分解，层层落实。

二是大兴学习之风，加强素质教育。

坚持把加强干部职工的政治思想、业务技能的学习摆在工作首位，局中心组坚持了理论学习制度，在全局干部职工中落实了集中学习和个人自学制度，建立了学习述学、评学机制，有力促进了广大干部职工对十七届四中全会精神、科学发展观、水务知识的理解，提高了应对复杂问题的能力，有力地推动了精神文明创建活动的深入开展。

二、抓好活动载体，服务全市经济社会发展为了更好发挥水利基础对全市发展大局的支撑和保障作用，重点抓好关系民生的大事实事建设项目和民心工程，取得了可喜的经济效益和社会效益一是农田水利建设重点突破。

文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。

我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。

我单位的经营范围为××。

二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。

三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。

定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。

2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。

每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。

3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。

建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。

4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。

组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。

5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。

制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。

6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。

这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。

四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。

计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。

农电局精神文明创建先进单位申报材料农电局精神文明创建先进单位申报材料 2019年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%；完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。

上缴增值税188万元，上缴城建税、教育附加费17万元。

安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。

一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。

1、加强领导，完善组织机制。

结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。

2、强化管理，健全考核评比机制。

制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。

3、强化学习，完善教育机制。

充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。

二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。

2、队伍建设抓创建。

（1）加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。

（2）加强中层领导干部队伍建设。

在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。

（3）开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创建《农电动态》工作简报，使其成为员学习交流的平台。

（4）以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。

农业科技站文明单位优秀申报材料在县乡精神文明办公室指导下，我站认真贯彻《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》的要求，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真组织实施科技兴农，积极推进农业产业结构调整，坚持物质文明、精神文明一起抓，开展以打基础、强素质、树形象为重点，以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明创建活动，推动了各项工作的开展，取得明显成效。

一、基本情况近年来，高度重视站上的建设，提出勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流的建设要求，围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我站精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况按照文明单位十条标准，全面推进文明单位建设。

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。

站中职农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。

站上始终把党员建设作为重点，提高农科站的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。

健全完善后的农科站在乡党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《站务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；注重关系乡农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；关心群众生活、努力为职工办实事。

赢得了职工的信赖和支持。

站上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善站上工作制度，提高工作业务水平；加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展恳谈等活动。

严格要求党员积极参加组织生活，定期向站上汇报思想和报告工作。

认真做好组织发展工作，每年配合支部举办入党积极分子培训班，两年来发展党员2人。

连续两年完成县乡的粮食生产，2名被省农业厅评为先进工作者。

1 2 3 4 5（二）加强组织领导，完善创建工作机制。

内聚力量外树形象——*****创建县级文明单位申报材料*****近年来紧紧围绕“保护资源、保障发展，依法行政、服务社会”的核心认真履行职责，紧紧围绕创建县级文明单位这个目标强化精神文明建设、深化职业道德教育，全面提升职工素质和单位形象，服务中心工作。

圆满完成了各项工作任务，并先后被授予爱国卫生先进单位、平安单位、青年文明号和优质服务先进单位等称号。

创建县级文明单位情况主要体现在以下几个方面：一、勤学习、改作风，提升职工精神面貌完善职工学习制度，抓好政治理论、文明单位创建知识和业务法律知识的学习，拓宽视野，增长知识，提高政治思想水平和业务水平，提高廉政风险防范意识。

践行“***”的***精神，改进工作方法，改善工作作风，提高服务意识。

做事力求雷厉风行，务求实效。

二、抓业绩、优服务，提高群众满意度坚持首问责任制，简化办事程序，围绕工作职责，热情、尽心为群众解答疑问、办理业务。

保持环境设施布局合理，标牌指示明确，卫生整洁，做到单位内外绿化、美化、净化、亮化。

保持治安秩序良好，为办公和群众来访提供和谐的环境。

业绩要争创一流，服务更要争创一流。

三、严管理、宽氛围，提倡团结民主创新建立健全各项规章制度，实施考勤制度、社会服务承诺制、财务管理制度安全防范制度设立服务监督岗等，严格管理，强化监督和考核。

在严格管理的同时，提倡团结、民主、创新，定期召开民主生活会，加强沟通和交流，营造和谐的氛围，使职工增强主人翁意识，积极参与到文明创建的各项活动中，凝聚集体力量，不断推进所工作业绩和文明创建双进步。

文明单位创建是一项系统性的工程，在各级领导的重视和指导下，经过努力，我所的面貌发生了一些喜人的改变。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们还有很大的进步空间。

我们将以这次文明创建活动为契机，努力使各项工作再上一个新台阶！。