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考勤异常处理表考勤日期：_________ 任务名称：_________序号员工姓名考勤时间异常原因处理方式1 张三 08:30 迟到补签卡2 李四 09:30 早退无需处理3 王五缺勤病假调休4 赵六 08:45 迟到警告5 钱七缺勤事假扣除工资6 孙八 18:00 加班加班费7 周九 09:10 迟到补签卡8 吴十 17:30 早退无需处理9 郑十一缺勤公休不计入考勤10 黄十二 10:00 旷工解雇注释：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保正确记录每个员工的考勤情况。
2. 考勤时间：填写员工的具体考勤时间，包括签到和签退的时间。
3. 异常原因：记录员工考勤异常的原因，如迟到、早退、缺勤等。
4. 处理方式：根据考勤异常的原因，采取相应的处理措施，如补签卡、罚款、调休等。
表格示例中的考勤异常情况是以常见的迟到、早退、缺勤为例进行说明的。
具体的异常原因和处理方式可根据实际情况进行调整和填写。
在管理考勤异常时，应当根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，保证处理的公平和合理性。
考勤异常的处理主要目的是确保员工遵守公司的考勤制度和规定，保障工作的正常进行。
同时，对于常规迟到、早退情况，可以通过补签卡、个人约谈、警告等方式进行处理。
对于严重的违反考勤制度的情况，如旷工、重复迟到等，可以采取更严厉的处罚措施，如扣除工资、解雇等。
管理考勤异常时需要注意以下几点：1. 严格执行考勤制度，明确规定异常情况，以确保公平公正的处理方式。
2. 及时记录员工的考勤情况，确保准确性和可追溯性。
3. 根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，并进行统一执行，避免随意性和不公平现象的发生。
4. 对于特殊情况，如病假、事假等，应有相应的证明材料，以便合理调整考勤记录和处理方式。
5. 对于重复出现的考勤异常情况，可以采取更为严格的处理方式，以达到惩戒和教育的目的。
考勤异常处理表的制定和使用对于企业的管理和员工的工作纪律有着重要的意义。
迟到、早退登记表第一篇：迟到、早退登记表迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。
行政部签发人：2011年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。
行政部签发人：2011年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。
行政部签发人：2011年月日第二篇：迟到、早退通报通报ZH2011—0731经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。
根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事；委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。
并按厂规取消其相应补贴待遇。
”遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。
为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。
要有强烈的主人翁精神。
狄杉服装公司人事部2011年9月20日第三篇：迟到、早退现象1.现在大学校园里，迟到、早退、旷课是常见的现象2.保证学生的出勤率对大学教育的重要性3.作为一个大学生应该怎样做Attend Your Classes RegularlyNowadays it is a very common phenomenon that someuniversity students are late for or even absent fromclasses.And still there are some students who slip out of the classroom before the class is over.Class attendance has become a thorny problem to both the students and teachers.In fact, it is very important for the students to attend their classes regularly.First, it will ensure you to catch up with the teachers in your learning.That is very helpful to you if you want to do a good job in your study.Second, attending classes regularly is a way of showing respect to your teachers ,too.Your teachers will feel badif the students do not attend their classes, which, in turn, will affect their teaching and be no good for the students.Third, attending classes regularly will help to form a good habit of punctuality, which is of great importance for the students to do a good job in the future.Therefore, we university students should form the good habit of attending our classes regularly from now on.And some day we’ll benefit from it.定期参加你们的课程如今它是一个非常普遍的现象，一些大学生迟到甚至缺课。
Excel制作迟到早退旷工的考勤表导读：Excel里面，如何根据打开的时间，算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。
下面我们先看下表。
上表中,A列记录的是来上班的时间，即进入公司就打卡，该时间是上班的时间。
B列是员工离开公司的时间，即下班时间。
现在，我们要做的就是根据这两个时间，算出员工是迟到、早退还是旷工。
一、计算是否旷工要计算这个就简单了，只要员工没有上午打开时间，说明他没有来上班，自然就是旷工。
在E2中使用的公式为：=IF(A2="","旷工","")然后往下填充，即可得出是否旷工。
二、计算是否迟到计算是否迟到的标准是：打开的时间是否超过公司规定的上班时间，这里假定为上午8：00，超过就是迟到，否则就是提前或刚好。
在C2单元格中使用的公式为：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))然后往下填充，即可得出结果。
在这里大家还得留意一下，要判断是否迟到，首先要判断A列是否为空，如果为空说明没有刷卡，这种情况属于旷工。
即不旷工又有刷卡时间的，这种情形才纳入判断是否为迟到的情况。
而判断的标准是以8：00为参照对象，超过8：00为迟到，否则都是正常上班的(比如提前来也准时来都是正常上班)。
三、计算是否早退该计算方法和迟到的计算方法类似，就不过多介绍了。
公式为：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))知识拓展：刚才的公式大家可能已看到了，下面我们再看一次，然后给出解释。
迟到公式：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))早退公式：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))公式里面出现：(A2-"8:00")*24*60>0和(B2-"11:30")*24*60<0，这个啥意思呢?这个是指将两个时间相减，然后乘以24小时再乘以60分，这样会得出一个数字。
员工迟到早退记录员工迟到早退记录尊敬的各位领导和同事们，作为人力资源行政专家，我想向大家汇报一下最近员工迟到早退的情况。
迟到和早退是我们工作中常见的问题，对于公司的正常运营和团队的协作都会带来一定的影响。
因此，我们需要对这一问题进行重视和有效管理。
以下是最近一个月内员工迟到早退的记录：1. 员工A：- 日期：5月1日- 迟到时间：9:10am- 原因：交通堵塞2. 员工B：- 日期：5月5日- 早退时间：4:50pm- 原因：家庭紧急事务3. 员工C：- 日期：5月10日- 迟到时间：9:15am- 早退时间：4:40pm- 原因：个人健康问题4. 员工D：- 日期：5月15日- 迟到时间：9:30am- 原因：忘记设置闹钟5. 员工E：- 日期：5月20日- 早退时间：4:55pm- 原因：私人约会请注意，这些只是部分员工的迟到早退记录，而且我们并不会公开具体的员工姓名。
我们将会对每位员工的记录进行详细的统计和分析，并与相关领导进行沟通和讨论。
在处理员工迟到早退问题时，我们将采取以下措施：1. 提醒和教育：我们将定期通过内部通知和会议提醒员工准时上下班的重要性，并提供一些实用的时间管理技巧。
2. 强化考勤制度：我们将加强对员工考勤的监督和管理，确保每位员工按时到岗并完成工作时间。
3. 奖惩机制：我们将建立一套奖惩机制，对于准时上下班的员工给予表扬和奖励，对于经常迟到早退的员工进行相应的惩罚和警告。
4. 职工福利：我们将关注员工的工作环境和生活需求，提供一些合理的福利措施，以减少员工因私人原因导致的迟到早退情况。
我们相信，通过以上措施的实施和员工的积极参与，我们能够改善员工迟到早退的状况，提高整体工作效率和团队凝聚力。
谢谢大家的支持和合作！人力资源行政专家。
员工迟到早退记录员工迟到早退记录作为一位人力资源行政专家，记录员工的迟到和早退情况是我们工作中不可或缺的一部分。
以下是我们对员工迟到和早退情况的记录和分析。
1. 员工迟到记录：- 员工A：上周迟到2次，本周迟到1次。
- 员工B：上周迟到3次，本周迟到2次。
- 员工C：上周迟到1次，本周迟到1次。
- 员工D：上周迟到0次，本周迟到1次。
2. 员工早退记录：- 员工A：上周早退1次，本周早退0次。
- 员工B：上周早退2次，本周早退1次。
- 员工C：上周早退0次，本周早退0次。
- 员工D：上周早退1次，本周早退0次。
分析：从以上记录可以看出，员工A和员工B的迟到和早退情况较为严重，需要引起我们的关注。
我们可以采取以下措施来改善员工的准时上班和下班情况：1. 加强员工守时意识：- 发放员工手册，明确规定上班和下班时间，以及迟到和早退的惩罚措施。
- 定期组织员工会议，强调守时的重要性，并鼓励员工相互监督。
2. 提供灵活的工作时间安排：- 对于有特殊情况的员工，例如家庭原因或交通不便，可以考虑提供弹性工作时间或远程办公的选择。
3. 加强考勤管理：- 安装考勤系统，记录员工的上班和下班时间，以及迟到和早退情况。
- 设立奖惩制度，对准时上班和下班的员工给予奖励，对迟到和早退的员工进行惩罚。
4. 提供员工关怀和支持：- 定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和需求，及时解决员工的问题。
- 提供员工培训和发展机会，增加员工的工作满意度和对工作的认同感。
总结：员工迟到和早退对企业的正常运营和工作效率有一定的影响，因此我们需要加强对员工的考勤管理和守时意识培养。
通过以上措施的实施，我们相信员工的准时上班和下班情况会有所改善，从而提升整个企业的工作效率和竞争力。
